182n, rujukan. Penyata gaji selama 2 tahun: sampel

Undang-undang No. 343-FZ pada 8 Disember 2010 menetapkan pengiraan pembayaran atas lembaran ketidakupayaan sementara untuk kerja, berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak, faedah daripada Kumpulan Wang Jaminan Sosial untuk penjagaan kanak-kanak, berdasarkan perolehan purata harian selama 2 tahun yang didahului pada tahun permulaan kejadian yang diinsuranskan .

Jika pekerja bekerja di perusahaan untuk masa yang lama (lebih daripada dua tahun), maka maklumat pengiraan senarai sakit disimpan di jabatan perakaunan, dan dia tidak perlu risau: pengiraan pendapatan purata harian untuk pembayaran akan betul.

Jika pekerja meninggalkan, maka dia akan memerlukan maklumat tentang pendapatan untuk mengira pembayaran tuntutan insurans pada pekerjaan baru. Rujukan borang 182n mengandungi data ini.

Bagaimana untuk mendapatkan bantuan 182n

Pada hari pemecatan, majikan bersama buku kerja mesti memberi pekerja itu:

• Sijil 2NDФЛ (mengenai cukai pendapatan yang dikenakan dan ditahan).
• Sijil SZV-STAGE (yang dikeluarkan dari 2017, mengandungi maklumat mengenai tempoh perkhidmatan pada tahun pemecatan).
• Borang 182n (sijil mengandungi data untuk pengiraan pembayaran kejadian yang diinsuranskan).

Pada hari pemecatan, majikan mesti membayar pekerja pengiraan gaji akhir dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Semua rujukan mesti merangkumi semua caj akhir, termasuk pampasan.

Jika, atas sebab apa pun, dokumen itu tidak diterima semasa pemecatan, majikan mesti memberikannya kepada pekerja yang diberhentikan pada bila-bila masa. Anda boleh memohon bantuan.

Borang permohonan dibentangkan di bawah.

Apakah rujukan 182n diperlukan?

Bantuan di bawah borang 182n bertujuan untuk dipindahkan ke majikan baru di peranti di tempat kerja yang lain.

Dokumen ini mengesahkan jumlah bayaran yang diterima selama dua tahun, yang didahului pada tahun pemecatan dan untuk tahun semasa sebelum hari pemecatan dari majikan ini.

Dalam sijil, hanya akruan yang dikenakan insurans di FSS ditunjukkan.

182n (sijil) mengandungi maklumat mengenai bilangan hari ketidakupayaan untuk bekerja akibat penyakit atau bersalin dan tempoh pemeliharaan pendapatan purata, jika tidak ada penilaian mengenainya.

Menurut sijil ini, apabila berlaku kejadian yang diinsuranskan, elaun akan dikira (ia menghitung gaji harian purata untuk pengiraan elaun).

Terma Rujukan 182n

Rujukan gaji 182n menyediakan maklumat berikut:

• Maklumat mengenai majikan (yang diinsuranskan).
• Data mengenai pekerja (orang yang diinsuranskan).
• Jumlah gaji dan caj lain yang termasuk dalam asas untuk pembayaran sumbangan kepada FSS untuk tempoh kerja untuk majikan ini.
• Bilangan hari kalendar penyakit, cuti untuk menjaga kanak-kanak sehingga 1.5 tahun, cuti bersalin. Tempoh pelepasan pekerja dari kerja ditunjukkan dengan pemeliharaan pendapatan purata, jika tidak ada penilaian tentangnya.

Data mengenai insured (majikan) mestilah mengandungi:

• Nama penuh organisasi, organisasi, FE. Singkatan tidak dibenarkan walaupun dalam menentukan bentuk pemilikan.
• Nama penuh dan bilangan cawangan FSS (pejabat wilayah di mana majikan didaftarkan).
• Nombor pendaftaran majikan di FSS, TIN, CAT.
• Alamat sebenar majikan, telefon.

Maklumat mengenai orang yang diinsuranskan (pekerja):

• Nama keluarga, nama, patronymic.
• Data pasport.
• Tempat kediaman (alamat).
• SnilS.
• Tempoh kerja untuk majikan ini.

Sijil ini ditandatangani oleh ketua perusahaan dan ketua akauntan. Tanda tangan disahsulit dan dimeteraikan.

Komposisi pendapatan dalam bentuk 182N

Sijil gaji 182n mengandungi jumlah pendapatan untuk setiap tahun (kalendar) kerja di perusahaan yang diberikan dalam susunan kronologi.

Dokumen tersebut menetapkan hanya akruan yang termasuk dalam asas pembayaran caruman kepada FSS.

Berdasarkan peraturan ini, sijil tidak menyatakan:

• Mengikut senarai sakit: dengan mengorbankan FSS dan tiga hari dengan perbelanjaan majikan;
• Pembayaran cuti bersalin;
• Elaun penjagaan kanak-kanak sehingga 1.5 dan 3 tahun;
• Elaun kelahiran satu kali;
• Elaun orang yang bangun pada awal kehamilan untuk mendaftar;
• Faedah pengebumian;
• Bayaran pesangon, jika amaunnya tidak melebihi tiga kali ganda (untuk pekerja di Timur Jauh - enam kali ganda) pendapatan bulanan;
• Bantuan bahan hingga empat ribu rubel setiap tahun kalendar;
• Bantuan bahan untuk pengebumian;
• Bantuan kewangan untuk kelahiran seorang kanak-kanak;
• Bayaran untuk perkhidmatan di bawah kontrak GPC dan perjanjian hak cipta;
• Beberapa pembayaran lain.

Asas untuk mengira manfaat untuk kejadian yang diinsuranskan ditentukan berdasarkan Pasal 422 dari Kode Pajak Federasi Rusia (dari 2017), Pasal 9 UUD 1945 tanggal 24 Juli 2009, No. 212-FZ (hingga 1 Januari 2017).

Perhatian: semua akruan yang mana sumbangan kepada FSS dinilai telah diambil kira, walaupun mereka tidak dinyatakan dalam Peraturan mengenai imbuhan pekerja di perusahaan.

Pendapatan dalam bentuk 182N: sekatan

Bagi setiap tahun terdapat pendapatan maksimum yang mana ketakutan dibayar. Sumbangan kepada FSS.

Jumlah had ditunjukkan dalam rujukan 182 jika amaun pendapatan tahunan melebihi had yang ditetapkan.

Sebagai contoh:

• Pada 2015, had gaji ialah 670,000 Rubles.
• Pada tahun 2016, had 718,000 rubel.
• Pada tahun 2017 - 755 000 rubel.

Contoh:

Pekerja Ivanov PP:

Pada 2015, memperoleh 680000 rubel, dengan sumbangan yang dibayar kepada FSS.

Untuk 2016 - 720000 Rubles.

Rujukan 182n akan menunjukkan:

2015 670000 gosok. 00 kop. (Enam ratus tujuh puluh ribu Rubel 00 kopecks)

2016 tahun 718000 gosok. 00 kop. (Tujuh ratus lapan belas rubel 00 kopecks).

Pekerja Melnikov NP Diperoleh pada tahun 2015 488155 rubel 16 kopecks,

Untuk 2016 - 528,000 rubel 25 kopecks.

Dalam rujukan 182n dicerminkan seperti ini:

2015 488155 gosok. 16 kop. (Empat ratus lapan puluh lapan seratus lima puluh lima rubel 16 kopecks)

2016 528000 gosok. 25 kop. (Lima ratus dua puluh lapan ribu rubel dan 25 kopecks).

Borang 182n: reka bentuk sampel bahagian pertama dan kedua

Contoh: rujukan 182n dikeluarkan atas pemecatan Ivanova Elena Vladimirovna. Beliau bekerja di organisasi "Alpha" dari 01/01/2015 hingga 28 Ogos 2017.

Bahagian pertama mengandungi maklumat mengenai organisasi "Alpha".

Bahagian kedua memberikan maklumat mengenai Ivanova Elena Vladimirovna.

Membantu 182n (borang) dibuat seperti ditunjukkan di bawah.

Borang 182n: reka bentuk sampel bahagian ketiga dan keempat

Untuk tempoh kerja dalam organisasi Ivanova E.V. Ganjaran berikut telah terakru untuk pekerja, yang tertakluk kepada caruman insurans kepada FSS:

• 2015 - 200,000.00 Rubles
• 2016 - 300 000,00 Rubles
• 2017 - 80 000,00 Rubles

Pada 2015, dari 15 Mac hingga 31 Mac, Ivanova EV Sakit dia diberi cuti sakit.

Pengisian Bantuan 182n (bahagian ketiga dan keempat) dilakukan seperti yang ditunjukkan di bawah.

Bantu 182 n: boleh saya menggantikan borang 2NDFL

Seorang pekerja yang belum menerima sijil 182n dari majikan sebelumnya dengan jumlah upah selama dua tahun sebelum pemecatan diterima diterima oleh organisasi. Walau bagaimanapun, beliau mempunyai rujukan dalam bentuk 2NDFL untuk tahun-tahun ini.

Adakah mungkin untuk menggunakan maklumat pendapatan dari rujukan ini untuk pengiraan pada lembaran cuti sakit?

Tidak, anda tidak boleh. Dalam kes ini, lembaran cuti sakit akan dikira dari gaji minimum.

Pekerja berhak untuk menulis permohonan dengan permintaan untuk menghantar pertanyaan kepada Kumpulan Wang Pencen.

Majikan yang membayar elaun bagi acara yang diinsuranskan mesti memohon dengan permintaan kepada badan wilayah Dana Pencen Persekutuan Rusia untuk mendapatkan maklumat mengenai pendapatan dan bayaran lain pekerja yang berfaedah berdasarkan perakaunan peribadi. Selepas jawapan yang diterima pengiraan pada senarai sakit perlu diperbetulkan.

Borang 182n: keraguan majikan

Penyata pendapatan (182n) boleh disahkan. Majikan berhak untuk memohon kepada agensi wilayah FSS untuk mengesahkan maklumat yang dinyatakan dalam dokumen yang dikemukakan. Untuk tujuan ini, permintaan mesti dihantar ke cawangan FSS di lokasi majikan yang mengeluarkan sijil. Ia boleh dibentangkan sendiri, melalui pos atau melalui pautan komunikasi menggunakan tandatangan elektronik.

Sekiranya maklumat yang tidak boleh dipercayai ditunjukkan oleh majikan yang mengeluarkan sijil, maka dia wajib membayar balik jumlah manfaat berlebihan.

Jika pekerja telah memberikan sijil palsu, maka dia dibayar jumlah yang dibayar pada lembaran ketidakupayaan untuk bekerja.

Bantu 182n: "dekri"

Pekerja yang berada di dalam dekri itu, bekerja pada hari kerja yang lebih pendek. Kemudian dalam rujukan 182n dalam seksyen 3 jumlah imbuhan kewangan yang dimasukkan ke dalam asas premium insurans dinyatakan. Seksyen 4 menentukan bilangan hari (kalendar) semasa dia bersalin pada cuti bersalin, menjaga anaknya (walaupun dia bekerja pada keadaan hari kerja yang lebih pendek pada masa itu).

Bagi pembayaran penyakit dan kesakitan bersalin dan untuk mengira elaun penjagaan kanak-kanak sehingga 1.5 tahun, seorang wanita berhak untuk menggantikan dua tahun sebelum berlakunya peristiwa yang diinsuranskan ini dengan tahun-tahun lain di mana pendapatan lebih tinggi. Bantuan 182n perlu diberikan dalam bentuk yang sedang digunakan. Dalam kes ini, jumlah maksimum tidak boleh melebihi pangkalan untuk masa sekarang.

Perhatian: jika organisasi dibubarkan, pekerja cuti bersalin mesti menerima perakuan pendapatan selama dua belas bulan sebelum bulan pemecatan semasa perintah itu (bulan cuti penjagaan anak). Manfaat dalam kes ini dikira dari pendapatan harian purata, yang dikira seperti berikut: pendapatan selama dua belas bulan dibahagikan dengan 29.3 dan 12 (untuk percutian biasa).

Bentuk perakuan yang diluluskan itu tidak. Akauntan mesti menyusunnya dalam bentuk sewenang-wenangnya. Sijil ini hendaklah menunjukkan pendapatan bagi bulan-bulan yang mengambil bahagian dalam pangkalan untuk mengira pembayaran cuti, bukannya faedah.

Bantu 182n: nuansa

Jika organisasi membayar sumbangan kepada Dana Insurans Sosial pada tarif sifar, rujukan masih menunjukkan jumlah yang termasuk dalam asas pembayaran caruman (walaupun mereka adalah sifar).

Sekiranya pekerja menyerahkan salinan sijil 182n daripada majikan yang lain dan bukannya asal, maka sijil pendapatan sedemikian tidak boleh digunakan untuk mengira pembayaran untuk kes-kes insurans. Salinan dokumen itu mesti diperakui dalam masa terdekat.

Rujukan bagi lembaran cuti sakit 182n tidak diberikan kepada pekerja yang bekerja di bawah kontrak perkhidmatan awam. Pembayaran di bawah kontrak GPC tidak terakru premium insurans dalam Dana Insurans Sosial. "Negosiator" bukan orang yang diinsuranskan, cuti sakit berbayar bukan untuknya.

Seksyen 4 sijil 182n hanya diisi sekiranya pekerja telah membayar cuti sakit, cuti bersalin, penjagaan kanak-kanak sehingga satu setengah tahun, melepaskan kerja dengan gaji (melainkan premium insurans telah dibayar kepada FSS).

Kesimpulannya

Rujukan gaji 182n adalah dokumen penting. Majikan mesti bertanggungjawab sepenuhnya untuk mengisi. Organisasi bertanggungjawab untuk data yang tidak tepat dalam sijil. Dan juga pembayaran tepat pada masanya lembaran cuti sakit kepada bekas pekerja bergantung kepada ketepatan pengisian dan penerbitan sijil yang tepat pada masanya.