Berapa banyak cuti bersalin jika kehamilan pergi keras?

Kehamilan tidak selalu berlalu tanpa ketoksikan, loya dan penyakit lain. Selalunya seorang wanita muda mengalami ketidakselesaan, keletihan, mengantuk pada trimester pertama. Jadi berapa banyak menyala bersalin cuti, jika tenaga kerja tidak pada bulan pertama?

Di bawah undang-undang seorang wanita pergi pada cuti bersalin dalam bulan yang ketujuh kehamilan. Dari saat itu, dengan 30 minggu, ia boleh menerima faedah bersalin. Jika anda mengharapkan dua atau lebih kanak-kanak, permulaan cuti bersalin bermula pada 28 minggu. Walau bagaimanapun, tarikh akhir akhir menentukan pakar obstetrik anda.

Berapa banyak cuti bersalin jika tidak ada daya untuk bekerja?

Selalunya kehamilan pertama dapat dilakukan dengan gejala yang tidak menyenangkan: demam pagi, yang kuat keletihan, mengantuk, lesu, sakit di bahagian bawah abdomen, pemisahan retina, tearfulness, kebencian. Dalam kes ini, apa-apa yang tidak menyenangkan chat dengan bos atau pelanggan boleh menyebabkan pendarahan dan keguguran. Maka, menurut undang-undang buruh pada cuti bersalin, anda boleh meninggalkan minggu ke-11, tetapi ketua yang mempunyai hak untuk tidak membayar untuk itu.

Struktur kepimpinan negeri membuat konsesi kepada para pekerja hamil dan boleh membayar cuti bersalin, tetapi dalam organisasi swasta atasan biarkan seorang wanita tanpa bayaran tunai, yang akhirnya memberi kesan kepada jumlah faedah bersalin. Seperti dalam kes ini, untuk mengekalkan kesihatan anda dan tidak kehilangan wang?

1. Meninggalkan hospital biasa. Dalam pendaftaran ginekologi wanita hamil bergambar dengan minggu kedua, yang dikaitkan dengan kemungkinan keguguran dan hospital bersalin, hanya dapat diperolehi pada minggu ke-20. Sehingga itu, merujuk tidak menunjukkan punca penyakit anda, jadi di tempat kerja, dengan keinginan tertentu wanita yang tidak mendapat tahu mengenai keadaan halus beliau. Tetapi jika kehamilan menyebabkan gangguan penglihatan, tulang belakang, tekanan, berunding dengan pakar perubatan, yang akan memberikan hospital pada masa penyiasatan.
2. Ganti antara cuti sakit dan pergi kerja. Untuk b / l telah dibayar sepenuhnya, anda perlu, selepas hospital untuk pergi ke tempat kerja, dan apabila kemerosotan untuk berjumpa doktor.
3. Mengambil satu lagi 4 minggu meninggalkan dalam 26 minggu. Oleh undang-undang, percutian tahunan disambut mungkin untuk cuti bersalin atau selepas itu.
4. saiz perintah bergantung kepada jenis kehamilan, melahirkan anak dan keterukan bilangan kanak-kanak. Jadi, dalam kelahiran biasa bagi ibu-ibu dengan seorang kanak-kanak, dekri 140 hari, manakala komplikasi semasa bersalin, seksyen cesarean ditambah kepada perintah 10-16 hari, tetapi tarikh sebenar ditentukan oleh doktor. Berapa banyak cuti bersalin ibu-ibu yang telah melahirkan lebih daripada satu kanak-kanak? Menurut undang-undang cuti bersalin mereka adalah 194 hari.

Supaya setiap orang bermula pada cuti bersalin yang berbeza. Dalam berapa banyak minggu cuti dalam perintah yang ditentukan oleh doktor dan wanita hamil dirinya. Sebagai contoh, ramai berunding bukan sahaja dengan pakar sakit puan, tetapi juga dengan seorang akauntan, yang berminat dalam saiz manfaatnya, hilang dalam mana-mana bulan. Begitu ramai wanita mengambil cuti bersalin kemudian.

Sebagai contoh, apabila gaji dalam 9000 Rubles, elaun penjagaan anak sehingga 1.5 tahun dalam penjagaan dekri yang belum dibayar dari minggu ke-11 akan menjadi kira-kira 1,500 Rubles, manakala pada pertukaran cuti sakit, cuti tahunan dan output kerja elaun akan kira-kira 3,500 Rubles. Oleh itu, bagi ibu adalah apa-apa perbezaan dalam pembayaran tunai adalah penting.

Berapa banyak cuti bersalin? Jawapan dalam setiap kes adalah individu. Jika seorang wanita merasakan yang baik, anda boleh bekerja sehingga yang terakhir, jika kehamilan pergi keras, kemudian gunakan salah satu pilihan kepada penjagaan bersalin di peringkat awal. Walau apa pun, jangan takut untuk berunding dengan pakar sakit puan, akauntan dan perunding kepada inspektorat buruh.