Berapa lama tempoh masa kerja Kanun Buruh

Hari ini, kami dengan anda akan berminat dalam waktu bekerja Kanun Buruh. Ciri ini adalah penting untuk semua kakitangan. Lagipun, di mana anda boleh membuat aduan kepada bos anda atau wang, dan sepenuhnya undang-undang. Apabila menentukan masa bekerja perlu mengambil kira pelaksanaan skim (rejim) tindakan-tindakan yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan. Jadi apa yang menanti para pekerja hari ini sebuah syarikat di Rusia?

definisi

Jadi, perkara pertama yang anda harus faham mengenai tempoh masa tertentu dalam soalan. Apakah masa bekerja? Takrif istilah ini memainkan peranan yang penting dalam merangka jadual kerja.

Oleh itu, tempoh masa bekerja yang disebut melaksanakan dokumen kerja di salah satu atau lain-lain pekerja, serta tempoh masa yang lain, yang boleh dikaitkan dengan kerja (contohnya, perjalanan). Kita boleh mengatakan bahawa konsep segodnyashy kami - satu segmen di mana seseorang bekerja (pergi ke tempat kerja).

Biasanya, jadual yang memainkan peranan yang penting dalam waktu bekerja. Bergantung kepada lokasi ia menetapkan standard bagi pelaksanaan tugas-tugas rasmi di siang hari.

Bagaimana untuk mengambil kira masa yang

Beberapa tertanya-tanya bagaimana majikan perlu mengikut tempoh masa yang dihabiskan di tempat kerja. Mengikut undang-undang semasa, setiap ketua wajib menyimpan rekod tempoh ekzos bagi setiap hamba. Jika dia tidak melakukan ini, anda boleh membuat aduan. Dan kemudian majikan didakwa.

Biasanya ia diambil kira, berdasarkan tempoh hari bekerja. Jika anda mengambil cuti sehari atau ketinggalan kerja, ia harus tetap atas sebab tertentu. Jadi jangan berfikir bahawa perakaunan adalah hanya untuk manfaat orang bawahan.

jenis carta

Mod masa mungkin berbeza. Mereka dipasang kepada budi bicara majikan. Setiap daripada mereka mempunyai ciri-ciri sendiri. Apa bentuk kerja boleh dibezakan?

Pertama, sedikit mengenai perubahan jadual. Biasanya ia digunakan apabila pengeluaran / operasi perusahaan di luar "rangka kerja" tempoh buruh pekerja setiap hari. Iaitu, apabila ia melebihi masa yang maksimum. Dalam keadaan itu, sepanjang hari dibahagikan kepada 2-3 syif. Terdapat mungkin juga tempoh waktu malam.

Selain itu, terdapat jadual yang fleksibel. Ia membolehkan pekerja untuk mengawal pekerjaan mereka sendiri. Tetap hanya hakikat masa bekerja. Ini bentuk buruh dipanggil "rolling" jadual. Malah, anda perlu bekerja tempoh yang dinyatakan majikan, tetapi untuk melaksanakan tugas-tugas hari pada bila-bila masa.

Sesetengah rakyat mungkin berhadapan dengan tempoh seperti waktu kerja yang panjang. Kanun Buruh menyediakan takrif istilah ini. Ia merujuk kepada penglibatan episod kakitangan untuk melaksanakan tugas rasmi. Bentuk yang paling dibenci oleh buruh.

Pada asasnya, ia adalah semua mod utama melaksanakan tugas pekerjaan. Anda juga boleh menghadapi konsep seperti separuh masa dan separuh masa. Mereka juga mempunyai ciri-ciri mereka sendiri. Tetapi tidak terlalu besar.

Pergantungan kepada kategori warganegara

Waktu bekerja Kanun Buruh tidak hanya bergantung kepada mod yang dipilih. Terdapat adalah titik lain - kategori ini pekerja. Atau sebaliknya, umur mereka. Sudah tentu, jenis kerja juga diambil kira. Dalam kakitangan yang terlibat dalam pengeluaran berbahaya atau berbahaya, pelaksanaan deskripsi tugas sehari kurang.

Sila ambil perhatian - masa akan berbeza dari sekolah, kanak-kanak yang mudah yang tidak belajar, dan juga di kalangan orang dewasa. Ini adalah satu perkara yang penting, yang juga berdaftar dalam Kod Buruh. Ia adalah perlu untuk memberikan tumpuan. Selepas umur pekerja sering tidak diambil kira!

Pada minggu

Had utama ialah kadar pelaksanaan deskripsi tugas (tanpa mengira mod kerja) dalam seminggu. Lebih daripada ia boleh, tetapi hanya dengan syarat-syarat tertentu. Jadi berapa banyak anda boleh bekerja dalam keadaan yang tertentu dalam seminggu?

Mengikut peraturan (Perkara 91 Kanun Buruh), untuk semua rakyat dewasa ditubuhkan norma dalam 40 jam. Dengan kata lain, selama 7 hari kerana ia boleh memaksimumkan kerja atau bingkai lain. Tetapi tempoh hari bekerja bergantung kepada mod dan kekerapan pelaksanaan tugas-tugas rasmi.

Di industri berbahaya perlu bekerja kurang. Seramai 36 jam seminggu. Bilangan yang sama boleh bekerja semua bawah umur di bawah 16 tahun. Kurang upaya juga meletakkan singkatan minggu kerja. Mereka perlu menghasilkan sejumlah 35 jam. Bukan itu sahaja! Kanak-kanak di bawah umur 16 tidak boleh bekerja lebih daripada 24 jam seminggu.

Juga memberi perhatian kepada fakta bahawa pendidikan, semua pelajar tidak boleh melakukan tugas dengan lebih separuh daripada peraturan yang ditetapkan sebelum ini. Iaitu, dalam tempoh 16-18 tahun dalam latihan tidak boleh bekerja lebih daripada 18 jam dan sehingga shestnadtsatsiteliya - lebih daripada 12.

Sehari (dewasa)

Apakah keperluan harian purata untuk bekerja rakyat? Ia perlu pertama sekali memberi perhatian kepada pekerja dewasa. Mereka di Rusia yang paling penting. Ia telah berkata bahawa senario kes yang paling biasa adalah kerja syif. Perubahan jangka masa tidak boleh melebihi 8 jam. Ia juga boleh digunakan untuk semua rakyat. Dalam kes ini, kita perlu bekerja 5 hari seminggu.

Bagi orang-orang yang diambil kerja dalam kerja-kerja berbahaya, juga, mempunyai batasan sendiri. Mereka bekerja hari peralihan mungkin 8 jam (minggu kerja 36 jam) dan 360 minit (di tempat kerja 30 jam selama 7 hari). Peraturan yang sama terpakai kepada kakitangan melaksanakan kerja berbahaya.

Bagaimana dimatikan? waktu kerja mereka adalah pada hari yang ditetapkan atas sebab-sebab perubatan. Ciri ini perlu diambil kira. Sudah tentu, anda tidak boleh melebihi jumlah yang ditetapkan norma setiap minggu. Jika tidak, majikan anda boleh membuat aduan.

bawah umur

Kini anda boleh memberi perhatian kepada kakitangan, yang berumur belum 18 tahun. Kerja-kerja di bawah umur mempunyai banyak ciri-ciri. Majikan perlu pendekatan kajian isu ini dengan penuh tanggungjawab.

Hari bekerja bawah umur bergantung kepada usia mereka dan hakikat bahawa latihan. Jika kanak-kanak tidak belajar, maka hari (sehingga 16 tahun), dia mempunyai hak untuk bekerja pada 5:00, selepas enam belas tahun - maksimum 7. Tetapi apabila latihan adalah perlu untuk bekerja maksimum 2.5 dan 3.5 jam, masing-masing. Dan tidak lebih.

Pada malam sebelum cuti dan hujung minggu

kerja syif (dan juga yang lain) biasanya dikurangkan sebelum tempoh hujung minggu atau cuti. Biasanya dari norma yang ditubuhkan ia ditolak 60 minit. Ini bermakna warga dewasa purata akan melaksanakan tugas mereka tidak 8, dan 7 jam. Apabila ia datang untuk bekerja 6 hari seminggu, anda tidak boleh bekerja lebih dari 5 jam.

Bagaimana untuk berurusan dengan organisasi yang memerlukan untuk terus berjalan? Dalam kes ini, bekerja pada hari cuti atau hujung minggu atau rasmi dibayar masa dua atau bercuti dipindahkan kepada mana-mana hari lain. Pilihan kedua adalah yang paling sering ditemui dalam amalan. Oleh itu, jika anda telah bekerja di mana-mana percutian dan tidak menerima bayaran tambahan, anda boleh menuntut apa-apa pampasan kewangan (ia biasanya diberikan dalam dua kali jumlah) atau hujung minggu apabila anda mahu. Menafikan anda hanya tidak mempunyai hak. Itulah sebabnya ia adalah sangat penting untuk menyimpan rekod tempoh ekzos bagi setiap hamba.

syif malam

Jadi, purata tempoh hari bekerja bagi hamba ialah 8 jam. Tetapi bagaimana jika anda perlu untuk menjalankan komitmen kerja mereka di waktu malam? Dalam kes ini, anjakan anda dikurangkan sebanyak satu jam. Iaitu, jika anda biasanya bekerja 8 jam, ia akan menjadi mungkin untuk 60 minit sebelum meninggalkan pekerjaannya. Pengecualian adalah apabila kakitangan yang diupah khusus untuk bekerja di syif malam.

Apa yang kini dianggap malam? Di bawah Kanun Buruh, ia adalah tempoh di 22:00-06:00. Ia ternyata sekatan yang ditubuhkan oleh undang-undang di 08:00. Perhatian, tidak semua orang boleh bekerja pada waktu malam! Yang jatuh di bawah larangan itu?

rakyat kecil dan wanita hamil alasan apa-apa tidak boleh bekerja pada waktu malam. orang kurang upaya juga tidak dibenarkan untuk kerja malam. Sama ada dalam 7 jam atau pada 1 hr.

sebahagian

Dalam beberapa kes, pekerja bekerja lebih lama daripada masa yang ditetapkan sendiri. Kerja ini dipanggil kerja sambilan. Dalam kes ini, bekerja tempoh masa setiap kenaikan hari. Sebagai peraturan umum, mengikut budi bicara bawahan. Hanya dengan sekatan tertentu.

Masalahnya, sebahagian yang mampu maksimum sehari 4 jam. Tinggal dalam apa-apa perbuatan yang boleh menjadi tidak lebih daripada 16 jam seminggu tidak. jenis ini peningkatan pendapatan tidak terlalu biasa. Selalunya majikan memaksa dirinya untuk kekal dalam pelaksanaan tanggungjawab kerja tambahan.

kerja lebih masa

Varian ini dipanggil kerja lebih masa. Dia juga mempunyai had sendiri. Biasanya, lebih masa dibiarkan hanya dengan kebenaran bertulis daripada hamba. Jika tidak, anda tidak boleh meninggalkan rakyat terpaksa melaksanakan tugas pekerjaan. Dengan cara itu, dan separuh masa dan kerja lebih masa direkodkan dalam akaun diringkaskan masa yang perlu pada setiap hamba. Bergantung kepada petunjuk yang akan dikira upah kepadamu.

Apa sekatan wujud dalam kes ini? Masa kerja RF LC di lebih masa mungkin akhirnya akan meningkat kepada 4 h. Ia adalah bernilai mengingati bahawa anda tidak boleh bekerja dalam bentuk yang sama untuk lebih daripada 2 hari berturut-turut.

Kerja lebih masa - adalah bahawa majikan suka. Ramai yang percaya bahawa dengan cara ini boleh dibiarkan tertakluk kepada kerja-kerja tambahan apa-apa bilangan kali. Tetapi di sini, undang-undang telah memberikan ciri-ciri sendiri. Sama ada anda jadual yang fleksibel, atau tidak. Tetapi dalam setahun anda tidak perlu dimulakan oleh majikan untuk melakukan tugas-tugas di tempat kerja selama lebih daripada 120 jam. purata adalah 30 hari, jika kita menganggap bahawa hari anda semakin meningkat pada 4:00 kerja lebih masa.

Sekatan untuk kakitangan

Ingat, tidak semua majikan boleh meninggalkan atas inisiatif sendiri di tempat kerja lagi. Masalahnya ialah bahawa kanak-kanak yang tidak perlu berada di bawah apa-apa alasan untuk meninggalkan kerja lebih masa. Atau dengan kebenaran ibu bapa atau persetujuan dengan hamba peribadi. Ia adalah haram. Juga sekatan jatuh hamil.

Tetapi orang-orang kurang upaya tertarik dengan kerja lebih masa. Begitu juga dengan wanita yang mempunyai kanak-kanak di bawah 3 tahun. Dalam kes ini ia adalah perlu untuk mengambil kebenaran bertulis mereka untuk kerja-kerja tambahan. Ingat, ini kategori bawahan berhak tanpa penjelasan untuk menolak prestasi kerja lebih masa tugas-tugas rasmi. Memaksa yang tidak mempunyai hak untuk pemprosesan pelan itu.

kesimpulan

Kini ia adalah jelas apa yang tempoh hari bekerja pada waktu dimasukkan ke dalam kes tertentu. Terdapat perkara yang sedemikian sebagai jadual percuma. Selalunya, ia bermakna orang bawahan buruh percuma. Mereka diberi kerja untuk tempoh yang dinyatakan. Dan mereka perlu membentuk hari anda supaya dengan tarikh itu ia dilakukan. Ia tidak berlaku terlalu kerap, kerana biasanya bekerja bebas.

Seperti yang anda lihat, ia tidak begitu sukar untuk difahami kerana ia seolah-olah. Apa masa adalah purata? Jam yang ditubuhkan oleh undang-undang, bergantung kepada banyak faktor. Tetapi secara umumnya ia, seperti yang telah berkata, 8:00.

Dalam amalan norma-norma ini dicabuli. Kedua-dua majikan dan pekerja. Dalam beberapa kes, walaupun bingkai kecil secara berterusan dalam masa nonacademic bekerja 10-12 jam untuk mendapatkan gaji yang baik untuk kerja-kerja mereka. Jangan takut untuk membuat aduan kepada majikan jika hak-hak pekerja anda dicabuli. Jika anda pasti bahawa akaun dalam masa yang digunakan untuk melaksanakan tugas-tugas, tidak dibuat, atau dijalankan dengan "Laraskan" bos menguntungkan, sila menjadi keterangan sebenarnya dibelanjakan untuk tempoh masa. Waktu bekerja Kanun Buruh mesti dipatuhi tanpa gagal!