Buruh paksa - ini adalah ... Konsep buruh paksa

masalah buruh memberi kesan bukan sahaja individu, tetapi juga masyarakat secara keseluruhannya. buruh paksa - ini adalah masalah yang paling mendesak untuk kedua-dua undang-undang negara dan antarabangsa.

Konsep PR

Buruh paksa - adalah memenuhi kerja tertentu di bawah ancaman hukuman kepada seseorang. Oleh itu, ia boleh digunakan untuk kedua-dua kesan mental dan fizikal, di mana ianya adalah ganas. Apa-apa kesan tidak dibenarkan untuk mengekalkan disiplin buruh dan pembangunan ekonomi majikan (syarikat) dan sebagainya. Bukan keganasan sebagai langkah tanggungjawab dan hukuman bagi menganjurkan dan mengambil bahagian dalam mogok, yang melibatkan pandangan politik dan kepercayaan ideologi.

buruh paksa apa-apa, jika seseorang pekerja tidak dapat memberikan sehingga. Larangan buruh paksa terpakai bagi hal yang berikut:

1. Melanggar tempoh pembayaran gaji atau sebahagian daripada dikeluarkan.
2. Ancaman terhadap nyawa dan kesihatan akibat organisasi pengeluaran tidak menguntungkan. Ini termasuk melanggar keperluan kesihatan, ketersediaan peralatan perlindungan peribadi, mematuhi peraturan undang-undang perlindungan tenaga kerja dan sebagainya.

Undang-undang mengenai Kawasan

buruh paksa diharamkan di banyak negara, ia dikawal oleh undang-undang negara. Selain itu, banyak peraturan yang terkandung dalam undang-undang antarabangsa, antara yang paling penting ialah:

• Perjanjian Antarabangsa mengenai Sivil dan Politik Hak;
• ILO Konvensyen mengenai Penghapusan Buruh Paksa;
• ILO Konvensyen Buruh Paksa.

Di samping itu, undang-undang yang melarang kerja jenis ini ditunjukkan dalam dokumen yang bersifat umum, seperti Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat.

Jenis kerja, bukan PR

buruh paksa hanya mereka tindakan yang dijalankan di bawah ancaman hukuman. Walau bagaimanapun, terdapat syarat-syarat yang secara rasmi jatuh di bawah definisi tersebut di atas, tetapi sebenarnya tidak. Data termasuk syarat-syarat berikut:

• Pelaksanaan kerja-kerja yang ditetapkan oleh tugas tentera. Aktiviti yang berkaitan dengan perkhidmatan tentera atau perkhidmatan awam alternatif tidak wajib, seperti yang asalnya diperuntukkan oleh tanggungjawab kerajaan untuk melaksanakannya.
• Kerja yang diperlukan untuk melaksanakan dalam keadaan darurat dan undang-undang mempertahankan diri. Perintah pelaksanaan kerja-kerja itu adalah ditentukan oleh undang-undang.
• buruh paksa, prinsip itu tidak terpakai semasa kecemasan, iaitu kebakaran, banjir, gempa bumi, kebuluran, penyakit pelbagai flora dan fauna dan sebagainya. Kecemasan adalah mereka yang mengancam fungsi normal penduduk suatu kawasan tertentu.
• Kerja yang dilakukan menurut kemasukan berkuat kuasa daripada hukuman keputusan mahkamah. Aktiviti ini dijalankan di bawah pengawasan yang ketat dan kawalan pihak berkuasa awam dan tidak dipaksa buruh.

territoriality PR

buruh paksa, diskriminasi meresap semua kawasan dan jenis masyarakat, tanpa mengira asal-usul mereka, latar belakang sejarah, tempoh pembentukan, struktur ekonomi, dan sebagainya. Fenomena ini boleh wujud dalam kedua-dua maju dan di negara-negara miskin, dan tidak terhad kepada satu bahagian planet ini. Ini adalah sebahagian besarnya disebabkan oleh hakikat bahawa Konvensyen Buruh Paksa dan ILO tidak mengandungi kaedah-kaedah spesifik. Sebahagian besar daripada mereka tidak standard mengikat.

Dalam hal ini, di banyak negara terdapat tafsiran yang berbeza daripada makna perbuatan antarabangsa. Sebagai contoh, sesetengah percaya bahawa buruh paksa berkait rapat dengan rejim totalitarian, serta pengeksploitasian manusia keras. Pilihan kedua melibatkan pengenalan terma baru, seperti "perhambaan zaman moden" atau "amalan yang berbentuk perhambaan." Konsep-konsep ini dikaitkan dengan keadaan miskin dan berbahaya bekerja, serta gaji peringkat rendah.

ciri-ciri OL

Buruh paksa - satu bidang aktiviti, yang mempunyai ciri-ciri yang tersendiri. Konvensyen Antarabangsa 1930 negeri-negeri yang memaksa buruh adalah semua kerja atau perkhidmatan yang dijalankan di bawah takut hukuman dari penerimaan seseorang. Di samping itu, Akta tersebut menyatakan syarat yang perlu: jika seseorang telah mempunyai peluang untuk tidak melibatkan diri dalam aktiviti ini, dia pasti akan menggunakannya.

Dokumen antarabangsa yang disebut di atas juga merujuk kepada beberapa pengecualian, misalnya berhubung dengan perkhidmatan tentera dan kerja tentera. Ia juga tidak termasuk buruh banduan, tugas awam, bekerja dalam keadaan kecemasan atau darurat, serta kerja-kerja atau perkhidmatan di bawah pengawasan yang ketat daripada wakil-wakil agensi-agensi penguatkuasaan undang-undang kerajaan.

Konvensyen ILO menyatakan bahawa buruh paksa apa-apa aktiviti ekonomi, yang bertujuan politik pendidikan semula, serta melibatkan diskriminasi. Ia tidak dibenarkan ini jenis kerja sebagai satu cara untuk menghukum para pekerja untuk penyertaan dan hak untuk menyerang mereka, kerana hak ini ditubuhkan bukan sahaja mengikut piawaian antarabangsa, tetapi juga oleh Kanun Buruh.

Adalah upah yang rendah PR?

Ramai orang tersilap percaya bahawa buruh paksa - adalah gaji yang rendah dan keadaan kerja yang tidak baik. Ia adalah penting untuk menarik sempadan yang jelas antara melanggar hak dan keadaan miskin untuk aktiviti berjaya. Dalam hal gaji yang rendah seseorang sentiasa ada pilihan: meletakkan jawatan atau terus bekerja di tempat yang tertentu. Atas sebab-sebab di luar kawalannya, sebagai contoh kerana kekurangan alternatif, pekerja itu terus memberi keputusan kerja-kerja syarikat.

Paksa berkaitan buruh kasar melanggar hak asasi manusia, sekatan ke atas kebebasannya, diisytiharkan oleh undang-undang. Soalan ini adalah sepenuhnya berkaitan dengan isu-isu semasa antarabangsa perbudakan, perhambaan dan perhambaan hutang.

Apakah tindakan yang berkait rapat dengan PR

buruh paksa - yang memenuhi tindakan-tindakan tertentu yang termasuk di bawah kelayakan dinamakan di atas. Jadi, dalam jenis ini aktiviti menyalahi undang-undang adalah seperti berikut:

1. Penculikan dan penggunaan keganasan fizikal kepadanya.
2. Penggunaan ikatan hutang melalui kelahiran atau warisan.
3. aktiviti haram jualan manusia dan pembelian, serta urus niaga lain yang berkaitan dengan personaliti.
4. Sekatan ruang fizikal, seperti dalam harta swasta. Ini juga boleh termasuk penahanan haram dalam tahanan, dalam penjara, di tempat kerja.
5. paksaan psikologi, yang disertai dengan ancaman bukan sahaja hukuman kerana tidak menurut manusia itu sendiri, tetapi juga keganasan terhadap saudara-mara dan orang terdekat yang lain.
6. Memberikan maklumat palsu mengenai keadaan kerja, gaji, pekerjaan, dan sebagainya.
7. Penyimpanan rekod peribadi rakyat, termasuk pengenalan, seperti pasport, lesen memandu, dan juga senarai sekuriti lain.
8. keganasan seksual.
9. Pengecualian daripada kehidupan awam, dari masyarakat, sehingga orang yang diberikan tanggungjawab tertentu bagi pelaksanaan sesuatu jenis kerja.
10. Kekurangan makanan, tempat tinggal, wang dengan gagal untuk bekerja arahan.

Buruh paksa dalam ILO

Kebebasan untuk bekerja - salah satu peraturan yang paling penting mana-mana undang-undang negara. Tidak ada manusia, tidak ada organisasi tidak boleh mengambil hak ini. Zwangsarbeit adalah contoh utama daripada melanggar prinsip di atas. Itulah sebabnya isu ini dianggap sangat teliti oleh ILO.

Pertubuhan Buruh Antarabangsa menganggap pengiktirafan daripada dua unsur penting dalam sesuatu jenis aktiviti sebagai wajib. Pertama, tidak ada tanda-tanda kerja sukarela dilakukan. Kedua, pelaksanaan tugas yang dijalankan di bawah ancaman hukuman. amalan berusia 75 tahun lebih daripada telah membawa kejelasan kepada unsur-unsur di atas. Di samping itu, di bawah ancaman hukuman difahami sebagai bukan sahaja sekatan punitif, tetapi juga dirampas hak tertentu.

Borang ancaman hukuman dalam PR

buruh paksa mempunyai ciri-ciri pelbagai bentuk ancaman dan hukuman. Wakil-wakil yang paling cemerlang adalah keganasan fizikal, konjugat dengan penjara. Di samping itu, penjenayah sering menggunakan kemungkinan kesan negatif kepada keluarga dan saudara-mara orang manusia dengan tempat duduk di bawah kuk buruh.

Tempat kedua dalam kelaziman mengambil bentuk ancaman dan kesan psikologi. Sebagai peraturan, ancaman yang paling biasa adalah keperluan bagi pengeluaran daripada badan-badan penguatkuasaan undang-undang daripada mangsa. Begitu meluas kes di mana majikan yang sebenarnya memaksa orang bawahan untuk bekerja dan melaporkan lokasi mereka kepada perkhidmatan polis atau imigresen. kejayaan tertentu ancaman ini dalam kes warga asing secara haram di negara ini. Oleh kesan psikologi juga merangkumi ancaman maklumat tentang mesej bahawa gadis yang terlibat dalam pelacuran di tempat-tempat penyelesaian atau bandar.

Ciri-ciri OL dalam sektor kewangan

Bentuk ketiga ancaman bersifat kewangan. Sebagai peraturan, mangsa memohon hukuman ekonomi seperti hutang, tidak membayar pendapatan, ancaman pemecatan dan sebagainya. Pilihan kedua digunakan dalam hal keengganan melaksanakan pekerja bekerja lebih masa. Di samping itu, majikan sering memerlukan pelajar untuk mengemukakan dokumen pengenalan diri. Jika anda menganggap tindakan itu, ia adalah bernilai mengingati bahawa jika gejala buruh paksa kelihatan anda dan rakan-rakan anda telah digunakan.