Buruh sebagai faktor pengeluaran

Terdapat faktor-faktor, tanpa yang konsep pengeluaran tidak akan masuk akal, dan faktor-faktor yang memberi kesan kepada jumlah pengeluaran. kecekapan faktor pengeluaran adalah agak pelbagai, kerana terdapat begitu banyak sumber untuk itu. Terdapat tiga kumpulan utama faktor: tanah, buruh dan modal. Air, hutan, sawah, mineral, dan lain-lain, itu adalah sesuatu yang diberikan oleh alam semula jadi atau ciptaan manusia (contohnya, saliran tanah lembap) - alasan ini.

Buruh sebagai faktor pengeluaran dan tidak seragam konsep di kompleks bermakna usaha gabungan orang. Kerana profesion terdapat begitu banyak, dan setiap daripada mereka memerlukan pengetahuan dan kemahiran khusus untuk pengeluaran mereka memerlukan persediaan yang betul. Pendidikan membolehkan anda untuk memperoleh pengetahuan dan meningkatkan kemahiran yang telah sedia ada. Penduduk dapat bekerja, mempunyai nama tenaga kerja. Bagi Rusia, lelaki membentuk tenaga kerja (18-60 tahun) dan wanita (18-55 tahun).

Buruh sebagai faktor pengeluaran adalah sangat penting dan relevan kerana ia bermakna orang yang terlibat dalam proses pengeluaran, penggunaan tenaga sendiri dan berpotensi. Unsur-unsur kerja utama adalah objek buruh, dana dan aktiviti manusia penuh makna. Hasil kerja yang utama: manfaat ekonomi, pembangunan manusia (fisiologi dan mental), keadaan kehidupan manusia, pengumpulan pengetahuan dan pengalaman.

Kerja - ia bukan hanya enjin kemajuan, buruh - adalah asas kewujudan dan kehidupan manusia, kerana di bawah pengaruhnya otak membangun, ia berkumpul pengalaman, meningkatkan kemahiran.

Buruh sebagai faktor pengeluaran adalah kandungan dan alam semula jadi. Mengikut kandungan membezakan buruh kurang mahir, separa mahir dan mahir.

Di tempat kerja ada kuantitatif dan ciri-ciri kualitatif. ciri-ciri kualitatif - adalah tahap kelayakan kakitangan, kuantitatif - adalah kos (bilangan pekerja, intensiti kerja, masa bekerja). Lebih banyak masa yang diperlukan untuk pendidikan dan latihan, lebih banyak kemahiran yang dia mempunyai.

Untuk menentukan jenis kerja, ia adalah perlu untuk menjalankan analisis yang teliti sambungan buruh dan bermakna pengeluaran, untuk menjelaskan siapa dan berapa banyak untuk memberikan keputusan buruh. Dengan ini dalam fikiran, terdapat tiga utama sosial jenis buruh: percuma, gaji dan terpaksa. buruh paksa - adalah kerja-kerja (buruh hamba) paksa. Pada masa ini, terdapat dua yang pertama macam pekerjaan.

buruh percuma adalah secara sukarela. Ini aktiviti kerja dengan dirinya, apabila pemilik dan bertindak pekerja dalam satu orang. Satu contoh aktiviti itu: usahawan, petani, dan lain-lain Jika aktiviti kerja yang diupah dalam alam semula jadi, maka majikan dan pekerja - mereka adalah orang yang berbeza, hubungan mereka secara rasmi kontrak pekerjaan, kadang-kadang perjanjian atau kontrak, dan oleh keputusan seorang pekerja menerima bayaran tunai tertentu.

Lama menjadi soalan moot sama ada kerja itu muncul sebagai faktor pengeluaran atau kerja itu. kebolehan fizikal, mental dan intelektual Orang adalah buruh. Sekiranya majikan berminat dengan keupayaan seseorang untuk bekerja, cara faktor pengeluaran adalah buruh. Jika waktu kerja adalah penting, jadi faktor ini adalah buruh baginya. Untuk kerja yang berkualiti, seseorang mesti mempunyai kesihatan, kebolehan dan kemahiran tertentu, ia mengikuti bahawa tenaga kerja di sana untuk memulakan proses buruh.

Produktiviti pekerja - nisbah hasil kerja (jumlah produk yang dihasilkan) dalam tempoh masa yang tertentu. Produktiviti pekerja, seterusnya, bergantung kepada beberapa faktor yang boleh mempengaruhi.