Contoh konflik. jenis konflik

Satu bahagian penting dalam masyarakat moden adalah konflik sosial dalam semua kepelbagaian. Contoh konflik kita bertemu di mana-mana, bermula dengan pertengkaran kecil dan berakhir konfrontasi antarabangsa. Satu akibat daripada salah satu daripada konfrontasi ini - fundamentalisme Islam - dianggap pada skala satu masalah utama di dunia, yang bersempadan dengan ancaman Perang Dunia III. Walau bagaimanapun, kajian dalam bidang khusus konflik sebagai fenomena sosio-psikologi telah menunjukkan bahawa ia adalah cukup konsep yang luas dan kompleks untuk menilai perspektif unik yang merosakkan.

Konsep konflik

Yang paling biasa dalam ilmu sains dianggap sebagai dua pendekatan sifat konflik (Antsupov AY) itu. Pertama mendefinisikan konflik sebagai pertembungan pihak, pendapat atau kuasa-kuasa; kedua - sebagai perlanggaran bertentangan kedudukan, matlamat, minat dan pendapat pelajaran interaksi. Oleh itu, dalam kes pertama dianggap contoh konflik nilai-nilai yang lebih luas yang berlaku dalam kedua-dua bernyawa dan sifat tidak bernyawa. Dalam kes kedua terdapat sekumpulan plurilateral konflik orang. Oleh itu apa-apa percanggahan termasuk interaksi garis tertentu antara mata pelajaran (atau kumpulan mata pelajaran) yang berkembang menjadi permusuhan.

Struktur dan kekhususan konflik

Pengasas paradigma konflik di kemanusiaan umum dianggap L. coser. Salah satu kelebihan teori beliau adalah pengiktirafan bahawa terdapat contoh-contoh konflik nilai fungsi positif. Dengan kata lain, coser berhujah bahawa konflik tidak selalunya satu fenomena merosakkan - terdapat kes-kes di mana ia adalah penting untuk mewujudkan pautan dalaman sistem tertentu, atau bagi penyenggaraan perpaduan sosial.

peserta struktur bentuk konflik (lawan menentang belakang), dan tindakan mereka, yang tertakluk keadaan / situasi konflik (contohnya - menghancurkan dalam pengangkutan awam), dan hasilnya. Subjek konflik biasanya berkait rapat dengan keperluan pihak-pihak yang terlibat, dan untuk kepuasan yang adalah perjuangan. Secara kolektif mereka boleh dikumpulkan ke dalam tiga kumpulan utama: fizikal, sosial (status peranan) dan rohani. Rasa tidak puas hati dengan satu atau satu lagi penting bagi orang yang (s) perlu boleh dilihat sebagai punca konflik.

Contoh konflik tipologi

Bagaimana NV Grishina nota dalam kesedaran setiap hari konflik contoh termasuk agak pelbagai acara - dari konflik bersenjata dan konfrontasi antara kumpulan-kumpulan sosial tertentu dan sehingga perpecahan perkahwinan. Tidak kira, sama ada perbahasan di Parlimen, atau perjuangan keinginan peribadi. Pada hari ini naukoznanii boleh menemui sejumlah besar klasifikasi yang berbeza, tanpa perbezaan yang jelas antara konsep "jenis" dan "spesis" konflik. Contoh kedua-dua kumpulan sering digunakan sebagai sinonim. Sementara itu, pada pendapat kami, adalah lebih baik untuk memperuntukkan tiga aspek utama kepada tipologi konflik:

• jenis konflik;
• jenis konflik;
• bentuk konflik.

Aspek pertama adalah yang paling luas oleh kelantangan. Setiap jenis boleh termasuk beberapa jenis konflik, yang, seterusnya, boleh mengambil tempat dalam satu bentuk atau yang lain.

Jenis dan Konflik

Jenis-jenis utama konflik adalah seperti berikut:

• intrapersonal (intrapersonal);
• interpersonal (interpersonal);
• antara kumpulan;
• konflik antara individu dan kumpulan.

Oleh itu, penekanan dalam kes ini adalah mengenai perkara-perkara (ahli) konflik. Sebaliknya interpersonal, konflik antara kumpulan dan konflik antara individu dan kumpulan adalah contoh konflik sosial. Konflik sosial pertama, bersama-sama dengan intrapersonal dan zookonfliktom, berarti sebagai jenis yang berasingan ahli sosiologi Jerman Georg Simmel. Dalam beberapa konsep yang lebih baru-baru ini konflik intrapersonal ia juga termasuk dalam konsep sosial, yang, bagaimanapun, adalah titik dipertikaikan.

Antara punca-punca utama konflik sosial Diterima untuk memperuntukkan sumber yang terhad, perbezaan dalam nilai-nilai rakyat dan konteks semantik, perbezaan dalam pengalaman hidup dan sikap, batasan ciri-ciri tertentu jiwa manusia, dan lain-lain.

konflik intrapersonal

Ia membayangkan subjektif mengalami juling trend tertentu dalam kesedaran individu (penilaian, sikap, minat dan sebagainya. D.), Berinteraksi antara satu sama lain dalam proses pembangunan (Mitin LM Kuzmenkova OV). Dalam erti kata lain, ia adalah satu perlanggaran motivasi formasi tertentu, yang tidak dapat dipenuhi (sedar) secara serentak. Sebagai contoh, seseorang tidak boleh suka kerja anda, tetapi takut untuk meninggalkan kerana prospek baki menganggur. Kanak-kanak mungkin dapat D. terdorong untuk tidak hadir dari kelas dan pada masa yang sama takut dihukum untuk itu, dan sebagainya.

Sebaliknya, jenis konflik boleh menjadi jenis berikut (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivasi ( "Saya mahu" dan "mahu");
• konflik yang tidak mencukupi harga diri ( "saya boleh" dan "boleh");
• peranan-bermain ( "mesti" dan "mesti");
• konflik keinginan tidak dipenuhi ( "Saya mahu" dan "I");
• moral ( "Saya mahu" dan "perlu");
• penyesuaian ( "perlu", "boleh").

Oleh itu, pengelasan ini membezakan tiga utama struktur komponen personaliti, berlanggar antara satu sama lain: "Saya mahu" (saya mahu), "Saya mempunyai" (ia perlu) dan "Saya" (I). Jika kita bandingkan konsep ini dengan struktur personaliti tertentu, yang dibangunkan oleh Sigmund Freud dalam psikoanalisis, kita dapat lihat Eid konflik (mahu), Ego (I) dan superego (perlu). Juga dalam kes ini adalah dinasihatkan untuk menarik balik analisis transaksi Erika Berna dan membagikan itu kepada tiga kedudukan individu: kanak-kanak (want), Dewasa (I), ibu bapa (ia perlu).

konflik interpersonal

jenis ini berlaku dalam hal perbezaan pendapat dan konflik antara individu. Antara ciri-ciri yang boleh diperhatikan bahawa ia berlaku pada "di sini dan sekarang" boleh menjadi kedua-dua sebab-sebab objektif dan subjektif, serta, sebagai peraturan, ciri-ciri emosi yang tinggi yang terlibat. jenis interpersonal juga boleh dibahagikan kepada jenis berasingan konflik.

Sebagai contoh, bergantung kepada khusus hubungan subordinasi antara pihak-pihak, konflik interpersonal boleh dibahagikan kepada konflik "menegak", "mendatar" dan "pepenjuru". Dalam kes pertama kita berhadapan dengan suatu hubungan subordinat, sebagai contoh, ketua - pekerja, guru - murid. Kes kedua berlaku apabila pihak-pihak kepada konflik di landasan yang sama dan tidak tertakluk kepada satu sama lain - .. Rakan sekerja, pasangan, pemerhati, orang dalam talian, dan lain-lain Konflik pepenjuru mungkin timbul antara lawan yang berada di dalam subordinasi tidak langsung - antara ketua perkhidmatan dan bertugas bahagian antara lain-lain kanan dan junior masuk. (apabila peserta berada di kedudukan tahap yang berbeza, tetapi hal bawahan tidak terdiri antara satu sama lain).

konflik interpersonal boleh termasuk yang kita lihat setiap kali perlanggaran berlaku dalam struktur pengeluaran tertentu spesies seperti keluarga (konflik perkahwinan, ibu bapa dan anak di antara adik-beradik), rumah, konflik dalam organisasi (contoh konflik organisasi antara entiti dalam interaksi desktop), dan lain-lain.

konflik antara kumpulan

Konflik antara kumpulan Diterima perlanggaran di antara ahli-ahli individu kumpulan sosial yang berbeza (besar, kecil dan sederhana), serta di antara kumpulan-kumpulan ini secara keseluruhannya. Dalam kes ini juga mungkin untuk memperuntukkan bentuk yang sama seperti konflik dalam organisasi, isi rumah (apabila konflik yang melibatkan beberapa wakil daripada dua atau lebih kumpulan (contoh di antara pekerja dan pengurusan, pentadbiran dan kesatuan, pelajar dan guru-guru, dan lain-lain.) - sebagai contoh dalam perbandaran pangsapuri, seterusnya, pengangkutan awam dan sebagainya. d.).

Anda juga boleh memilih contoh-contoh konflik sosial di peringkat antara kumpulan secara antarabangsa, antara budaya dan agama. Setiap jenis meliputi sektor luas daripada penduduk dan dicirikan oleh tempoh yang agak lama. Di samping itu, spesies yang dipilih mungkin mempunyai watak crossover. Satu kategori berasingan konflik antarabangsa (contoh-contoh yang kita sentiasa lihat di dalam berita), yang termasuk antara negara-negara individu dan pakatan mereka.

Konflik antara individu dan kumpulan

jenis ini biasanya berlaku dalam kes di mana seorang individu dalam kumpulan yang enggan untuk bertindak sebagai peserta yang tinggal, sekali gus menunjukkan kelakuan Bukan konformis. Sama ada dia melakukan sesuatu perbuatan yang dianggap sebagai tidak boleh diterima yang menimbulkan konflik dalam kumpulan. Sebagai contoh, sebuah filem boleh bertindak Roland Bykov "disumbat" (1983), di mana watak utama, Lena Bessoltseva adalah bercanggah dengan kelas. Juga menarik contoh tingkah laku dalam kumpulan Bukan konformis memprovokasi konflik adalah tragis nasib ahli falsafah Itali Giordano Bruno.

bentuk konflik

kategori ini menunjukkan kekhususan tertentu tindakan yang membentuk konflik. Antara bentuk asas di mana kemungkinan berlakunya konflik, adalah seperti berikut (Samsonova N. V.): perbahasan (debat) tuntutan, kutukan, boikot, mogok, sabotaj, mogok, penyalahgunaan (penyalahgunaan), berturut-turut, ancaman, kebencian, pencerobohan , paksaan, serangan, peperangan (konflik politik). Contoh pertikaian dan kontroversi juga boleh didapati dalam komuniti saintifik, yang sekali lagi membuktikan kemungkinan konflik yang membina.

Untuk semua jenis konflik, anda boleh mempertimbangkan tiga pendekatan teori utama:

• motivasi;
• situasi;
• kognitif.

pendekatan motivasi

Dari segi pendekatan ini, permusuhan orang tertentu atau kumpulan adalah di atas semua mencerminkan masalah dalamannya. Sebagai contoh, dengan Freud kedudukan autogruppovaya permusuhan adalah keadaan yang tidak dapat dielakkan bagi apa-apa interaksi antara kumpulan, yang mempunyai universal. Fungsi utama permusuhan ini - satu cara untuk mengekalkan kestabilan dalaman dan perpaduan kumpulan. Sebuah tempat khas dalam kes ini diduduki oleh konflik politik. Contoh boleh didapati dalam sejarah pembentukan gerakan fasis di Jerman dan Itali (idea keunggulan kaum), dan juga dalam sejarah perjuangan menentang "musuh rakyat" dalam tempoh repressions Stalin. Freud berkaitan mekanisme pembentukan autogruppovoy permusuhan kepada "asing" kepada kompleks Oedipus, naluri agresif dan pengenalan emosi dengan pemimpin kumpulan -. The "Bapa", dan lain-lain Dari sudut pandangan moral tidak boleh dianggap sebagai fakta seperti konflik yang membina. Contoh keganasan kaum dan besar-besaran, bagaimanapun, jelas menunjukkan kemungkinan rali ahli-ahli satu kumpulan dalam konfrontasi dengan yang lain.

Kelangsangan konsep teori psikologi Amerika Leonard Berkowitz sebagai salah satu faktor utama konflik antara kumpulan memihak kepada kehilangan hak yang relatif. Itulah salah satu kumpulan menilai kedudukan mereka dalam masyarakat sebagai kedudukan yang lebih kurang bernasib baik berbanding dengan kumpulan lain. Dalam serba kekurangan ini adalah relatif, sebagai kedudukan yang kurang bernasib baik dalam realiti mungkin tidak tepat.

pendekatan situasi

Pendekatan ini memberi tumpuan kepada faktor-faktor luaran, keadaan yang menyebabkan berlakunya dan kekhususan konflik. Oleh itu, dalam psikologi Turki kajian Muzaffer Sheriff mendapati bahawa permusuhan satu kumpulan terhadap yang lain dikurangkan jika, bukannya persekitaran persaingan mereka disediakan dengan syarat-syarat untuk kerjasama (keperluan untuk melaksanakan aktiviti bersama di mana hasil yang bergantung kepada usaha bersama semua peserta). Oleh itu, Sheriff mendapati bahawa faktor-faktor keadaan, di mana kumpulan berinteraksi, adalah penting dalam menentukan sifat koperasi atau kompetitif interaksi antara kumpulan.

pendekatan kognitif

Dalam kes ini, penekanan adalah pada peranan dominan kognitif (mental) sistem yang terlibat dalam konflik antara satu sama lain. Jadi, dalam keadaan konflik antara kumpulan permusuhan satu kumpulan terhadap yang lain tidak semestinya disebabkan oleh konflik Objektif kepentingan (yang dituntut dalam teori realistik konflik dalam rangka pendekatan situasi). Oleh itu, tiada sifat koperasi / kompetitif keadaan menjadi faktor penentu di antara kumpulan dan interaksi interpersonal dan berlaku semasa tetapan kumpulannya. Oleh diri mereka sendiri, objektif keseluruhan adalah untuk menyelesaikan konflik antara lawan - ia bergantung kepada pembentukan sikap sosial yang menyatukan kumpulan dan menyumbang untuk mengatasi penentangan mereka.

Tedzhfel Turner dan membangunkan teori identiti sosial, di mana konflik antara kumpulan tidak berbangkit perlu ketidakadilan sosial (tidak seperti pendekatan motivasi). Berhadapan dengan kezaliman ini, individu mempunyai peluang untuk memilih satu atau lain cara-cara untuk mengatasinya.

budaya Conflictological personaliti

Tidak kira sama ada terdapat konflik antarabangsa, contoh yang paling jelas menunjukkan merosakkan belah tingkah laku konflik; atau sama ada kita bercakap mengenai pergaduhan kecil antara rakan-rakan amat penting seolah-olah cara terbaik daripada. Keupayaan pihak lawan untuk mencari kompromi dalam keadaan konflik yang sukar, untuk menghalang mereka sendiri tingkah laku yang merosakkan, melihat prospek kemungkinan kerjasama dengan lawan ini - semua faktor-faktor ini adalah kunci kepada hasil yang baik yang mungkin. Pada masa yang sama, tidak kira berapa penting ialah jumlah dasar awam, sistem ekonomi, budaya dan undang-undang dalam masyarakat, asal-usul trend ini adalah beberapa individu tertentu. Sama seperti sungai bermula dari sungai kecil.

Ia adalah mengenai identiti budaya conflictological. Sepadan konsep termasuk keupayaan dan keinginan individu untuk pencegahan dan penyelesaian konflik sosial (Samsonova N. V.). Dalam kes ini adalah dinasihatkan untuk menarik balik konsep "konflik membina". Contoh konflik semasa (memandangkan mereka alam yang runcing dan meluas) mempamerkan sebaliknya, tiada apa-apa interaksi konflik konstruktif. Dalam hal ini, konsep identiti budaya conflictological perlu dipertimbangkan bukan sahaja dan tidak begitu banyak sebagai salah satu syarat untuk penyelesaian optimum pertikaian dalam masyarakat, tetapi juga sebagai satu faktor penting sosialisasi setiap individu moden.