Cuti pentadbiran, ciri-ciri

Tindakan perundangan asas, yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja di Persekutuan Rusia, adalah Kod Buruh di negara tersebut. Menurut Artikel 107 dokumen ini, dan setiap orang yang bekerja dapat-bertubuh mempunyai hak untuk berehat, jenis yang dianggap sebagai bercuti - tempoh masa yang tertentu di mana pekerja yang dikecualikan daripada melaksanakan tugas mereka. Undang-undang memperuntukkan pengelasan yang berikut cuti:

• Rendah dan menengah.
• Tahunan cuti dibayar dan belum dibayar.
• Bersalin, penjagaan kanak-kanak, atau bercuti, yang disediakan berkaitan dengan latihan pekerja (contohnya, melalui surat-menyurat di universiti).
• jangka pendek, dilanjutkan.

Dalam perjalanan pekerjaan, anda mungkin akan menghadapi undang-undang yang tidak diduga konsep seperti cuti pentadbiran. Istilah ini merujuk lebih kepada gaya ucapan yang dituturkan. Mengikut hak yang sah untuk cuti pentadbiran - bercuti tanpa gaji, yang benar-benar tidak dibayar. bercuti seperti "perbelanjaannya sendiri" mempunyai nuansa dan keunikan tertentu.

Jadi dalam hal yang bagaimana majikan boleh memberikan kebenaran pentadbiran? Sebagai contoh, atas sebab-sebab yang baik atau atas sebab-sebab keluarga (ulang tahun perkahwinan, pengebumian atau sebagainya). majikan mempunyai hak untuk menolak untuk memberi kebenaran tersebut kepada pekerja itu, kerana ia tidak tugasnya. Dalam kes ini, anda tidak perlu bercakap tentang undang-undang di antara pekerja dan penyelianya, tetapi mengenai hubungan antara manusia.

Kenyataan pada cuti pentadbiran, di mana keputusan mengenai pemberian atau keengganannya disuap terus kepada ketua organisasi atau orang yang diberi kuasa olehnya. Tempoh rehat ini dirundingkan secara individu, bergantung kepada majlis itu.

Dalam kes keengganan untuk memberikan cuti tanpa gaji atas sebab-sebab yang baik, pekerja mempunyai hak untuk merayu ke mahkamah. kejadian seperti ini berlaku, sebagai peraturan, jarang sebagai "wajar" sebab memuji dirinya majikan, undang-undang tidak mempunyai walaupun senarai indikatif sebab itu. Sekiranya majikan enggan memberikan kebenaran pentadbiran kepada pekerja, dan yang bertentangan dengan keputusan pihak pengurusan tidak boleh didapati di tempat kerja, tindakan beliau dianggap sebagai melanggar disiplin buruh dan melibatkan akibat tertentu. seseorang itu boleh dikenakan tindakan tatatertib.

Majikan adalah bertanggungjawab untuk menyediakan pentadbiran pekerja cuti organisasi sekiranya satu bahawa:

• Bersara (pembajaan saiz dalam kes ini adalah antara 1 hingga 14 hari).
• Isteri (suami) atau ibu bapa tentera terbunuh (cedera, menjadi kurang upaya) akibat daripada melaksanakan tugas mereka (14 hari setahun).
• Orang Kurang Upaya (60 hari setiap tahun).

Setiap pekerja mempunyai hak untuk lima hari atau lebih pada cuti pentadbiran dalam kes kelahiran anak, kematian seorang saudara rapat, perkahwinannya sendiri. Dia cuti adalah baik kerana kebanyakan majikan menyediakan lebih mudah daripada cuti tahunan yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Pada masa yang sama pekerja yang memutuskan untuk mengambil bercuti atas perbelanjaannya sendiri, sebagai peraturan, cenderung untuk menamatkan secepat mungkin perkara-perkara yang berkaitan dan kembali dengan pelaksanaan tugas mereka. Dijalankan pada hari-hari cuti pentadbiran tidak
dibayar. Faedah dalam kes ini tidak boleh didapati.