PembentukanSains

Hubungan buruh

hubungan buruh - adalah yang timbul selepas tamatnya kontrak pekerjaan pihak-pihak dan dikawal selia oleh undang-undang yang berkaitan dalam hubungan sosial dan buruh, di mana pekerja itu mengaku janji untuk menjalankan kerja-kerja, dan majikan - untuk memberi kerja dan membayar untuk itu, untuk memastikan keselamatan keadaan kerja.

Kandungan hubungan pekerja - hak bersama dan kewajipan yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, serta undang-undang negeri ditubuhkan.

Tanda-tanda hubungan pekerjaan:

1. Pekerja itu secara peribadi terlibat dalam aktiviti industri dan majikan tidak boleh mewakilkan kerja kepada orang lain. majikan, seterusnya, tidak mempunyai hak untuk menggantikan pekerja lain.

2. Pekerja melakukan tertentu yang ditentukan dalam kontrak atau khusus jawatan.

3. Dalam menjalankan fungsi kerja, pekerja mesti mematuhi ditubuhkan dalam organisasi peraturan buruh dalaman.

4. hubungan Buruh adalah pampasan dalam alam semula jadi, pampasan pekerja dibuat oleh pembayaran gaji.

5. Setiap satu daripada pihak yang berkontrak boleh pada bila-bila masa menamatkan hubungan.

Asas penampilan mereka - tamatnya kontrak pekerjaan.

Mata pelajaran hubungan pekerja - pekerja dan majikan. Yang pertama adalah yang bersalin pravodeesposobnostyu orang sebenar (iaitu, keupayaan untuk mempunyai hak dan tanggungjawab di tempat kerja dan melaksanakannya dengan perbuatan mereka), yang dalam hubungan pekerjaan dengan majikan. kedua yang berkenaan orang asli dan entiti undang-undang.

Mata pelajaran hubungan pekerja boleh:

  • pekerja - rakyat, termasuk negara-negara asing;
  • majikan - pelbagai institusi, organisasi, syarikat, firma, dan lain-lain;.
  • kumpulan buruh;
  • majlis-majlis pekerja dan badan-badan lain yang diberi kuasa dipilih pekerja;
  • sotspartnery bagi pihak wakil-wakil persatuan majikan, kesatuan sekerja dan pihak berkuasa eksekutif di peringkat persekutuan, wilayah, sektor dan negara;
  • pihak berkuasa penguatkuasaan undang-undang - timbangtara buruh, komisen perdamaian, mahkamah;
  • majikan - yang warganegara atau organisasi awam yang telah menerima pakai pekerja bantuan anda.

Di bawah subjek hubungan undang-undang dalam bidang buruh bermakna melaksanakan jenis tertentu kerja, mengikut kelayakan, profesion atau kedudukan.

Membezakan jenis hubungan pekerjaan:

  • yang timbul berhubung dengan penyediaan pekerjaan dan pekerjaan dengan majikan tertentu;
  • antara majikan dan pekerja;
  • antara tenaga kerja dan wakilnya dengan majikan;
  • perkongsian sosio-undang-undang untuk mengekalkan dan membuat perjanjian kolektif pada perjanjian sektor, wilayah, persekutuan, serantau dan tahap profesional;
  • hubungan buruh untuk meningkatkan kemahiran, latihan vokasional atau latihan semula;
  • Kawalan dan pengawasan pematuhan dengan peraturan perlindungan tenaga kerja dan undang-undang buruh;
  • kesatuan sekerja dan pekerja sendiri mengambil bahagian dalam menentukan keadaan kerja, penggunaan undang-undang ke atas kerja dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang;
  • hubungan buruh prosedur untuk menyelesaikan pertikaian kolektif dan individu;
  • untuk liabiliti berkenaan dengan kecederaan.

Terdapat klasifikasi lain. Oleh itu, hubungan buruh dibahagikan kepada: pengawal asas, berkaitan dan keselamatan. Pertama timbul berkaitan dengan kerja, kedua tentang pekerjaan, kesatuan sekerja, latihan, dan lain-lain, dan lain-lain - dengan pertikaian buruh, liabiliti insurans sosial wajib.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.