Jawatan perkhidmatan perbandaran: Kelayakan daftar

undang-undang buruh boleh digunakan untuk semua kakitangan semua syarikat dan institusi. Dalam kes ini, berkenaan dengan beberapa kategori pekerja, peraturan khas dikenakan. Ini terutamanya merangkumi manusia yang menduduki jawatan perkhidmatan perbandaran. Aktiviti-aktiviti mereka adalah sebagai tambahan kepada TC mengawal Undang-undang Persekutuan № 25 dan peraturan-peraturan industri lain. Kami seterusnya mengambil kira ciri-ciri yang mempunyai kedudukan perkhidmatan perbandaran.

ciri-ciri umum

Pejabat pemberian perkhidmatan awam dan perbandaran di pihak berkuasa persekutuan, serantau dan tempatan, suruhanjaya pilihan raya. Struktur ini terbentuk atas dasar peruntukan Kementerian Pertahanan peraturan, undang-undang mata pelajaran RF. Jawatan perkhidmatan perbandaran yang ditubuhkan bagi melaksanakan tanggungjawab tertentu. Mereka disambungkan memastikan pelaksanaan pihak berkuasa dan suruhanjaya pilihan raya kuasa mereka. Asas bagi pengenalan jawatan itu bertindak sebagai suatu daftar jawatan perkhidmatan perbandaran. Nama-nama mereka digunakan dalam pembentukan jadual sepenuh masa.

kekhususan

Syarat-syarat kelayakan untuk jawatan perkhidmatan perbandaran, pengalaman kerja, pengetahuan profesional dan kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang ditentukan oleh perbuatan normatif kerajaan tempatan. Bergantung kepada tahap latihan profesional kakitangan diberikan pangkat. Nama-nama mereka yang diluluskan oleh undang-undang serantau. perbandaran jawatan perkhidmatan Kumpulan ditakrifkan dalam Art. 8 Undang-Undang Persekutuan №25.

klasifikasi

Dalam senarai jawatan perkhidmatan perbandaran termasuk:

1. Pemimpin. Mereka menjadi sebahagian daripada pegawai tinggi. Ia termasuk pemimpin langsung MoD, kerajaan dan pihak berkuasa lain, serta timbalan mereka.
2. Advisors (pembantu). Jawatan-jawatan ini pekerja perbandaran hendaklah ditubuhkan pada tempoh masa tertentu. Mereka bertepatan dengan tempoh pelaksanaan tugas pekerja dalam kerja-kerja penyelenggaraan yang pembantu.
3. Pakar. jawatan-jawatan ini diwujudkan oleh kakitangan perbandaran untuk dokumentari, maklumat, organisasi, ekonomi, kewangan dan ekonomi, profesional dan lain-lain aktiviti sokongan pemerintahan sendiri dan suruhanjaya pilihan raya. Pakar-pakar yang dilantik untuk tempoh yang tidak ditentukan. Daftar jawatan perkhidmatan perbandaran termasuk bahagian mereka di kanan, junior dan terkemuka.

Keterangan kategori

jawatan kanan perkhidmatan perbandaran dibahagikan kepada kategori berikut:

1. Terkemuka. Ini termasuk naib pengerusi jawatankuasa, ketua-ketua jabatan dan jabatan Pertahanan. Terkemuka jawatan dan juga ketua-ketua jabatan, sektor.
2. Major. Ini termasuk wakil kepala pertama, ketua-ketua pentadbiran, pengurus hal ehwal pertahanan, ketua-ketua kerajaan, presiden kawalan dan audit struktur, serta ketua-ketua jabatan dan timbalan mereka.
3. pengurusan kanan meletakkan MO.

Pakar-pakar seperti di atas menunjukkan, boleh:

1. Terkemuka. perunding ia.
2. Kanan. Mereka adalah pakar-pakar utama dan terkemuka.
3. Muda. Mereka adalah pakar-pakar daripada kategori 2 1,, dan juga tidak mempunyai kategori.

Jika warganegara telah berkhidmat sebagai pakar dan pada masa yang sama melaksanakan fungsi ketua akauntan atau timbalannya, membenarkan nama dua jawatan itu.

Syarat-syarat kelayakan bagi jawatan perkhidmatan perbandaran

Pekerja-pekerja yang mendaftar di negeri ini perlu mempunyai yang sesuai:

1. Tahap pendidikan profesional, pengkhususan.
2. Pengalaman dan pengalaman kerja.
3. Tahap pengetahuan Federation undang-undang, termasuk peruntukan perlembagaan, kaedah-kaedah tindakan undang-undang serantau dan lain-lain.

pembentukan

Mengisi jawatan kosong perkhidmatan perbandaran boleh menjadi seseorang yang mempunyai:

1. Untuk kedudukan yang lebih tinggi dan atas - / o kepakaran yang berkaitan. Dibenarkan untuk mempunyai pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam bidang "Negeri dan pengurusan perbandaran". pendidikan yang sama atau setaraf adalah disyorkan untuk kakitangan kanan dan utama.
2. Bagi pekerja yang lebih muda - profesional c / o pengkhususan pejabat perbandaran atau bersamaan dengannya.

pemindahan kakitangan

Menurut peruntukan Art. 72.1 LC, ia boleh menjadi kekal atau sementara. Dalam kes pertama, persetujuan pekerja itu, disediakan secara bertulis. Selepas menerima ia merupakan perjanjian untuk kontrak asas. Mengikut perintah pada terjemahan itu. Seorang pekerja boleh meningkat atau menurun. Yang terakhir ini dijalankan atas dasar pensijilan. Dalam kes ini juga ia memerlukan persetujuan pekerja. Jika ia tidak memberi pekerja, majikan berhak untuk memecat beliau dalam tempoh 1 bulan dari tarikh perakuan keputusan. Selepas tempoh ini penamatan kontrak pekerja, serta penurunan dalam pejabatnya tidak dibenarkan. pertukaran sementara boleh dijalankan tanpa persetujuan pekerja. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, sebagai pekerja, ia mengekalkan kedudukan dan tempat perniagaannya. Kemasukan buku kerja tidak dibuat, tetapi mengeluarkan perintah yang sama. pangkalan sesuai untuk kelulusan menonjol dokumen yang mengesahkan keperluan pemindahan sementara.

nuansa

Jika pemindahan sementara kakitangan menjadi kekal, mengeluarkan perintah yang sesuai. Pada dasarnya kemasukan ke pekerjaan. Pada tarikh yang sama menunjukkan bahawa dengan mana pemindahan sementara telah dibuat. Selalunya, dalam amalan, persoalan timbul: Bolehkah tempoh tertentu untuk memindahkan seseorang pekerja yang bukan seorang pekerja perbandaran, kedudukan seperti itu? Dalam kes ini, merujuk kepada norma-norma undang-undang. Dalam Art. 72.2 TC dan nombor Undang-undang Persekutuan 25, tidak ada sekatan untuk penggantian jawatan perkhidmatan perbandaran dalam ketiadaan kakitangan utama. Walau bagaimanapun, ia mesti memenuhi syarat-syarat tertentu. Khususnya, ia adalah perlu untuk mengambil kira keperluan untuk jawatan perkhidmatan perbandaran diperuntukkan dalam undang-undang Persekutuan Rusia.

unit

Struktur diasingkan membentuk majlis perbandaran. Proses pembentukan mereka dikawal oleh peraturan-peraturan undang-undang MO. badan-badan kerajaan sendiri, yang menggaji pekerja perbandaran, adalah pemerintah daerah dan bandar. Struktur kedua adalah agak rumit dan mempunyai beberapa ciri-ciri. Bersama-sama dengan ketua pentadbiran dan timbalannya, ia termasuk:

1. Sektor dan jabatan.
2. badan-badan industri. Unit-unit struktur dikurniakan dengan status badan hukum, mempunyai kira-kira sendiri, meterai bulat dan akaun bank. Oleh badan-badan khusus termasuk pelbagai jabatan, jawatankuasa dan pengurusan.
3. struktur tempatan. Ini adalah pentadbiran bandar. Struktur ini juga bertindak sebagai entiti undang-undang. Mereka beroperasi mengikut ketetapan-ketetapan dan peraturan-peraturan yang diluluskan oleh pentadbiran perbandaran.

badan-badan wilayah dan industri juga mempunyai unit mereka. Sebagai contoh, di Jabatan Pelajaran mungkin jabatan hadir bagi sokongan undang-undang dan kakitangan, untuk melindungi hak-hak kanak-kanak dan sebagainya. Mengarahkan badan khusus daripada ketua jabatan (pengurusan). Dia diangkat dan diberhentikan dengan keputusan ketua pentadbiran. Kepala tubuh khusus yang mewakili kepentingan jabatan (pengurusan) tanpa waran, merekrut pekerja dan menolak mereka, mengikut arahan kedudukan unit, kakitangan. undang ini memperuntukkan kewajipan lain untuk pekerja ini. Pengurusan pemerintah daerah kerja yang dijalankan pada prinsip perpaduan perintah. Sebagai pemimpin berkhidmat kepala mereka. Pada masa yang sama mereka adalah timbalan kanan rasmi pentadbiran bandar. Oleh itu, yang kedua hendaklah melantik ketua-ketua kedudukan mereka.

pekerja terjemahan ke bahagian lain

Dengan mengambil kira struktur pentadbiran bandar, kita boleh merumuskan kesimpulan berikut. Apabila memindahkan pekerja perbandaran dari satu jabatan ke jabatan lain pada kedudukan yang sama dalam persetujuan suatu badan industri tunggal yang tidak diminta. Dalam kes ini, terdapat pergerakan pekerja, seperti yang dinyatakan dalam perintah yang sesuai. Jika terjemahan itu dibuat daripada struktur cawangan yang lain, penamatan kontrak itu dijalankan dengan majikan yang sama dan membuat kesimpulan dengan yang baru. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa badan-badan yang berbeza bertindak sebagai entiti sah yang berasingan. Oleh itu, dalam kes-kes seperti peruntukan Art. Di 72.1 bahagian 2 TC. Terjemahan jenis ini dihasilkan oleh perjanjian bertulis atau permintaan pekerja.

kes-kes khas

TC menyediakan keadaan di mana majikan adalah bertanggungjawab untuk memindahkan pekerja perbandaran ke kedudukan lain. Sebagai asas pertama berdiri keadaan kesihatan pekerja. Menurut kepada Seni. 73 TC pekerja, perlu diterjemahkan ke kedudukan yang berbeza berhubung dengan laporan perubatan, dalam persetujuan bertulis majikan perlu dipindahkan ke kerja lain, ia tidak contraindicated. Di sini ia adalah perlu untuk mempertimbangkan kaveat. Jika seorang pekerja memerlukan pemindahan sementara (bagi tempoh 2-4 bulan), beliau enggan dipindahkan ke kerja lain pada masa yang tetap atau pada majikan kedudukan tidak sama, majikan dikehendaki bagi tempoh keseluruhan, beberapa pendapat perubatan, untuk menyingkirkannya daripada aktiviti untuk mengekalkan kedudukannya .

Satu lagi sebab ialah perubahan dalam proses atau keadaan kerja organisasi. Tentang pekerja ini tidak diberitahu kurang daripada 2 bulan sebelum mereka mula. Jika penyusunan semula atau sebab-sebab lain, syarat-syarat yang ditetapkan oleh pihak-pihak, mungkin tidak tetap sama, mereka dibenarkan untuk menukar atas inisiatif majikan. Pelarasan fungsi tugas pekerja tidak dibenarkan. Pekerja boleh menyatakan tidak bersetuju dengan syarat-syarat baru. Dalam kes ini, majikan perlu menawarkan mereka terjemahan.

tanah berikut adalah berkaitan dengan pemulihan orang yang sebelum ini berkongsi ia. Ia dijalankan dengan keputusan Pemeriksaan Negeri Buruh atau mahkamah. Oleh itu, pekerja, yang menggantikan kedudukan subjek, harus ditawarkan penterjemahan.

Satu lagi sebab bercakap kesimpulan kontrak dengan batasan terjejas diperuntukkan dalam undang-undang persekutuan TC atau lain-lain. Jika ia mengakui kesalahan pekerja, majikan tidak perlu menawarkan kepadanya jawatan yang lain.

hukuman pentadbiran

Undang-undang ini memperuntukkan liabiliti bagi pekerja yang melanggar syarat-syarat peraturan. Sesetengah jenis penalti menghalang penerusan pekerja aktiviti bekas mereka. Perlu diingat bahawa dalam jam. 19 Jan artikel ke-Undang-undang Persekutuan № 25 memperuntukkan alasan khusus untuk penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja. Mereka menyokong pekerja hilang kelayakan. Akta tidak mengadakan peruntukan bagi pemindahan pekerja untuk pekerjaan lain dalam melantik dia hukuman ini. Ini isu kawal selia tidak diselesaikan. Dalam hal ini, pakar berkata, jika pekerja itu telah digantung, majikan adalah bertanggungjawab untuk menawarkan kepadanya jawatan yang lain, tetapi tidak berkaitan dengan perkhidmatan perbandaran. Jika pilihan-pilihan lain melibatkan rakyat dalam institusi itu hilang atau tidak bersetuju dengan pemindahan sedemikian, ketua hak untuk menamatkan kontrak.

Pelaksanaan dokumen

Untuk pesanan pemindahan disediakan bersatu bentuk T-5 (5a). Dokumen-dokumen lain - Pemberitahuan dan perjanjian - dirasmikan dalam apa jua bentuk. Ini perlu mengambil kira keperluan peraturan-peraturan pengurusan rekod dibangunkan di rantau tertentu dan diluluskan oleh pihak berkuasa yang kompeten bagi subjek kuasa.

tambahan

Undang-undang № penerimaan 25-FZ dibenarkan rakyat untuk perkhidmatan perbandaran untuk penggantian jawatan yang berkaitan berdasarkan keputusan peraduan. Syarat-syarat yang ditentukan oleh peraturan negeri dan persekutuan. syarat kemasukan yang ditetapkan mengikut khusus aktiviti, kategori dan kumpulan jawatan. Pada masa yang sama memperuntukkan sekatan dalam pelbagai undang-undang di peringkat tempatan. Khususnya, ia ditubuhkan bahawa apabila memindahkan pekerja untuk kerja-kerja lain yang berkaitan dengan melaksanakan langkah-langkah organisasi dan kakitangan untuk memansuhkan atau menghapuskan badan-badan kerajaan sendiri, mengurangkan bilangan pekerja, perubahan dalam kakitangan atau struktur atau berkaitan dengan kesihatan, pertandingan itu tidak diadakan.