Jenis-jenis utama imbuhan

Man berusaha mencari pekerja, tidak sekali-kali memikirkan bagaimana untuk mendapatkan sebanyak mungkin. Ramai yang gembira untuk membuat ini usaha tambahan - dengan syarat bahawa syarikat itu akan merakam kriteria mudah dan telus untuk mengorbankan apa pampasan pekerja boleh meningkat. Melalui beberapa skim firma itu boleh menentukan prinsip-prinsip untuk mengira gaji pekerja? Bagaimanakah pengurusan syarikat itu perlu memilih yang paling optimum?

Penentuan imbuhan

Sebelum menerokai pakai di Rusia dan bentuk amalan dunia imbuhan, kita meneroka intipati konsep itu. Apakah konsep teori utama yang berkaitan dengan aspek ini, biasa di kalangan penyelidik Rusia? Menurut definisi popular, gaji mesti memahami hubungan yang berkaitan dengan definisi skim pembayaran dengan majikan mengupah pekerja, serta memastikan kesahihannya. Sesetengah penyelidik membezakan antara gaji jangka laporan - pampasan pekerja untuk kerja-kerja mengikut kemahiran mereka, kerumitan tugas dan syarat-syarat perdagangan. Upah dalam kes ini difahami sebagai komponen gaji. Tetapi dalam beberapa dua tafsiran istilah yang dipertimbangkan dikenal pasti.

Gaji mesti sistemik dalam alam semula jadi - supaya pekerja tahu kepada apa yang hilang dia boleh mengharapkan dengan melakukan ini atau itu jumlah kerja bagi tempoh satu set masa. Dalam beberapa kes, undang-undang dari nilai gaji minimum negeri boleh ditetapkan - sebagai contoh, di Persekutuan Rusia.

Tindakan undang-undang yang mengawal selia majikan prosedur pengiraan dan pekerja makan gaji, tidak ada cadangan langsung yang menentukan kriteria yang firma mesti mengira pampasan yang sesuai. Oleh itu, setiap organisasi mempunyai hak untuk membentuk keperluan mereka sendiri yang mesti mematuhi sistem gaji. Bentuk-bentuk popular skim amalan majikan pengiraan dan pekerja antarabangsa dan Rusia - sangat berbeza. Tetapi antara yang paling popular: masa, piecework dan piecework sistem gaji. Mempertimbangkan butiran khusus mereka.

gaji masa

skim berasaskan masa di mana majikan boleh dijalankan pengiraan dan pekerja makan gaji, menganggap bahawa jumlah pampasan akan bergantung kepada tempoh pelaksanaan tugas pekerja, dan juga dari gaji asas beliau. Unit akaun masa bekerja dalam kes ini boleh menjadi satu jam, hari atau bulan. Di Rusia, setakat ini pilihan ketiga yang paling biasa. Tetapi banyak syarikat yang menjalankan amalan sebagai setiap jam dan kadar setiap hari.

Terdapat beberapa kriteria tambahan, yang boleh dikelaskan dalam bentuk pertimbangan pembayaran. Jenis-jenis bayaran berkala:

- bentuk yang mudah masa berasaskan;

- gaji dengan unsur-unsur bonus.

Dalam kes pertama pendapatan ditentukan berdasarkan kadar pendaraban - setiap jam atau setiap hari, dengan jumlah bilangan unit masa di mana orang yang melaksanakan tugas mereka di syarikat itu. Jika, sebagai contoh, pekerja yang bekerja semua undang-undang yang ditubuhkan daripada hari bekerja dalam bulan, bayaran akan sama dengan gaji tetap beliau. - jika tidak, dia akan menerima gaji atas dasar hubungannya dengan gaji mengikut kadar bilangan hari kehadiran dalam perusahaan. Ia adalah mungkin bahawa semasa ketiadaan orang di tempat kerja akan dibayar pampasan oleh akruan bercuti atau sakit.

bentuk berasaskan masa imbuhan mungkin termasuk unsur-unsur bonus. Ia adalah yang paling sering dinyatakan sebagai peratusan daripada gaji. premium yang biasanya dibayar mengikut kedudukan yang ditubuhkan di dalam organisasi. Iaitu, kriteria banyak mereka biasanya sama untuk semua pekerja - di kedudukan yang sama. Sebagai peraturan, ia adalah lebih-memenuhi sasaran, penjimatan bahan (tidak menjejaskan keputusan), produk yang berkualiti tinggi.

gaji Piece

Pertimbangkan jenis pengiraan lain imbuhan. Piece skim menganggap bahawa pampasan yang dihasilkan berdasarkan langkah-langkah prestasi kuantitatif kerja manusia. Ia boleh menjadi satu pelepasan produk di bahagian tersebut, atau penyediaan perkhidmatan berhubung dengan bilangan pelanggan. majikan juga boleh menubuhkan kuota pengeluaran tertentu, yang memberi kesan gaji.

Terdapat beberapa alasan tambahan bagi klasifikasi satu bentuk yang berkaitan dengan pembayaran. Jenis-jenis utama saraan bagi skim piecework:

- langsung;

- progresif;

- a premium.

Dalam terus keping borang lelaki menerima gaji berdasarkan perkalian petunjuk kuantitatif untuk pengeluaran barangan atau perkhidmatan, dia sampai untuk satu jangka masa - sebagai contoh, pada bulan lalu - nilai harga wang, syarikat tertentu (bergantung dalam beberapa kes kepada tahap kelayakan pekerja, kerumitan kerja atau segera). skim progresif melibatkan bayaran untuk melebihi penunjuk kuantitatif berbanding dengan norma - biasanya peratusan daripada nilai standard. S analog (atau kriteria pelengkap) boleh menjadi sistem bonus di mana syarikat pemprosesan membayar dengan nilai yang ditetapkan tunai pekerja.

piecework gaji

Dalam beberapa syarikat dianggap jenis gaji piecework dilengkapkan oleh apa yang dipanggil tidak langsung, atau sekali sahaja, penunjuk juga memberi kesan kepada jumlah pampasan. Ini mungkin disebabkan oleh prestasi orang yang menjalankan aktiviti lalai pada kedudukan yang tertentu, fungsi kerja lain. Sebagai contoh, ketua jabatan untuk pengeluaran pakaian luar boleh bertanya beberapa kakitangan untuk membantu rakan-rakan dari jabatan lain, yang jeans dijahit - selama 1-2 jam sehari. Dalam kes ini, gaji mereka dikira bukan sahaja oleh tarif yang ditetapkan untuk melepaskan pakaian atas, tetapi juga dalam penggunaan petunjuk untuk "denim" arah pengeluaran.

Semua jenis gaji piecework kenalan biasanya ditetapkan dalam undang-undang kecil. Ini mungkin perintah, yang sasaran untuk pembangunan dan penyiapan perubahan tetap - sejauh mana pencapaian mereka. Ini boleh menjadi suatu perintah bagi pembayaran premium atau pekerja lain, yang ditandatangani oleh kepala. Bagi pembantu untuk "jeans" talian boleh dikeluarkan pekerjaan kord.

peraturan tarif

Terdapat, sudah tentu, cara-cara lain pembayaran (jenis pampasan buruh). Antara popular - peraturan tarif. Untuk apa-apa kriteria mereka mungkin sama dengan apa yang kami telah mempertimbangkan skim - setiap jam, sekeping-kadar dan sekaligus kerana kerumitan. Hakikat bahawa piawaian ini adalah satu set petunjuk atas dasar yang ditentukan oleh nilai pampasan buruh - seperti kelayakan, kerumitan kerja, intensiti tenaga, ciri-ciri iklim di lokasi pengeluaran, spesifikasi barangan yang dihasilkan. Bagaimana perlu menentukan kriteria yang berkaitan, syarikat itu, yang memperkenalkan sistem tarif imbuhan? Jenis pekerjaan, profesion dan jawatan, yang mana firma itu perlu mewujudkan dasar pengiraan biasanya direkodkan tarif khas. Dalam beberapa kes cadangan yang terkandung di dalamnya, tidak mengikat, namun, penggunaan sumber seperti - satu amalan biasa dalam persekitaran syarikat Rusia.

gaji terapung

Sesetengah perniagaan melengkapkan kita telah dibincangkan di atas jenis imbuhan kriteria lain dan pendekatan untuk pengiraan pampasan untuk pekerja. Oleh itu, firma boleh mengamalkan gaji dipanggil terapung. kekhususan mereka dalam bahawa dengan tamat tempoh yang ditetapkan - contohnya, bulan, nilai yang sepadan dengan kadar yang ditetapkan bagi pekerja, boleh disemak semula. Jika orang yang telah mencapai angka pengeluaran tertinggi, gaji boleh ditingkatkan.

Gaji kontrak awam

Menurut apa kriteria dijalankan pembayaran Buruh kontrak sivil, yang dekat dengan buruh? Perkara yang paling penting - untuk semua persamaan mungkin mereka dengan kontrak yang dibuat mengikut peraturan TC, sumber pengawalseliaan utama undang-undang berhubung dengan mereka - Kod Sivil. Oleh itu, istilah "saraan" dalam tidak dikenakan undang-undang berkenaan dengan kontrak tersebut.

Sudah tentu, syarikat dan pekerja - ia adalah lebih tepat untuk memanggil kontraktor - boleh bersetuju bahawa hubungan undang-undang mereka akan mengamalkan beberapa jenis perkhidmatan pembayaran atau kerja-kerja, tetapi perjanjian itu tidak akan dikawal oleh undang-undang buruh. Oleh itu, kerajaan boleh dipanggil menyalahi undang-undang atau tertakluk kepada rundingan semula - dalam format kontrak penuh untuk standard TC.

Jika kita bercakap mengenai bentuk disyorkan penyelesaian kontrak undang-undang sivil - peruntukan Kanun Sivil membolehkan pihak-pihak kepada perjanjian itu untuk menetapkan syarat-syarat yang kontraktor mesti menunjukkan pelanggan hasil kerja dalam jumlah tertentu. Atau menentukan bahawa bayaran akan mengikut dengan angka-angka sebenar dalam Sijil Kehadiran. Oleh itu, pampasan di bawah kontrak undang-undang sivil umumnya akan sama dengan orang-orang yang diamalkan di bawah bentuk gaji sekeping-kadar.

Gaji dalam institusi negara

Spesifik kaedah pembayaran (jenis pampasan) bekerja di institusi awam. Hakikat bahawa kriteria yang berkaitan - skim untuk mengira gaji pekerja, peraturan gaji, gaji - ditentukan terutamanya di peringkat perundangan. Apa jenis dan bentuk imbuhan berleluasa dalam institusi negara Rusia? Selalunya ia adalah skim berasaskan masa, dilengkapi dengan komponen premium. Iaitu, seseorang mendapat gaji asas dan bergantung kepada hasil kerja pada akhir bulan atau tempoh lain - ditambah kepada premium sebagai peratusan daripada piawaian pampasan berkaitan.

Bagaimana untuk memilih bentuk optimum ganjaran?

Oleh itu, kita diperiksa popular di kalangan perusahaan Rusia jenis dan bentuk imbuhan. Sebagai ketua syarikat untuk membuat keputusan pada satu yang paling sesuai? Anda boleh memberi tumpuan kepada kriteria berikut.

Jika syarikat yang menghasilkan sesuatu - sebagai contoh, pakaian yang sama, amalan yang terbaik dalam semua jenis bentuk dan sistem saraan berhampiran dengan piecework. Iaitu, seorang lelaki yang bekerja pada garis kilang, akan menerima bayaran, bergantung kepada prestasinya. Walau bagaimanapun, adalah wajar bahawa skim ini telah disertai oleh pembayaran pekerja itu jumlah paling tertentu. Yang paling menarik, jika nilai tidak terhad kepada gaji minimum, yang ditetapkan dalam undang-undang, dan sekurang-kurangnya lebih daripada separuh daripada jumlah pendapatan.

Sebaliknya, jika syarikat itu menyediakan perkhidmatan, dan permintaan untuk mereka - terapung, maka ia adalah optimum untuk memilih skim berasaskan masa. Perkara yang sama boleh dikatakan daripada firma pelbagai disiplin apabila piecework perakaunan sukar, dan aktiviti buruh pekerja itu menguasai tindakan itu, tidak berkaitan secara langsung dengan pengeluaran - sebagai contoh, menjalankan dokumen perakaunan.

Cara digabungkan

Sudah tentu, anda boleh menggabungkan pelbagai jenis pembayaran. Pekerja pada masa yang sama mereka hendaklah mengaturkan dengan pandangan bahawa seseorang akan dapat, dalam satu tangan, untuk mengawal pendapatan anda, pada yang lain - untuk memastikan kestabilan nilai pampasan buruh. Ia juga wajar bahawa syarat-syarat bagi pembayaran pakar tertentu tidak berbeza daripada orang-orang yang ditetapkan dalam kontrak di antara organisasi dan pekerja lain dalam kedudukan yang sama. Ia dibenarkan dalam beberapa kes, kepada kakitangan beberapa jabatan tahu apa amalan gaji di jabatan-jabatan lain syarikat itu - mungkin mereka akan menentukan ia lebih optimum untuk diri mereka sendiri dan akan kembali bekerja. Ini akan membolehkan syarikat itu untuk meningkatkan produktiviti dengan mengorbankan pengagihan kompeten sumber manusia - orang akan terlibat dalam aktiviti itu yang mereka sukai.

Undang-undang persekutuan tidak terhad syarikat (kecuali negara - mereka perlu, seperti yang kita dinyatakan di atas, menyebabkan skim ganjaran dalaman pekerja mengikut kriteria undang-undang) dalam memilih skim pampasan buruh atau penggunaan kombinasi hukuman itu. Ia adalah mungkin untuk membayar, yang ditentukan atas dasar berkala dan piecework kadar pada masa yang sama - di mana seseorang, dalam satu tangan, menerima gaji tetap, yang lain - bayaran tambahan sekiranya berlaku, secara relatif, untuk mencapai tahap yang lebih tinggi keluaran produk berkenaan dengan orang-orang yang didaftarkan di peraturan-peraturan.

Sistem saraan dalam syarikat itu untuk berdaya saing - jika tidak, pakar boleh mula beralih kepada syarikat lain dengan lebih adil, memandangkan, prinsip pengiraan pampasan mereka. Skim, yang dilaksanakan dalam syarikat itu, hendaklah pada masa yang sama menggalakkan kepentingan kakitangan untuk meningkatkan kecekapan, meningkatkan pendekatan mereka untuk pelaksanaannya. Jika seseorang menerima gaji paling besar, dia boleh mengurangkan motivasi untuk bekerja secara aktif. Tetapi mendapat pampasan pekerja yang stabil - seperti yang kita dinyatakan di atas, syarikat perlu menyediakan.