Keadaan kerja: klasifikasi faktor persekitaran industri. klasifikasi kebersihan keadaan kerja

Menambah baik rangka kerja undang-undang dan mencadangkan beberapa perubahan dalam keadaan bekerja. Klasifikasi keadaan kerja mempunyai kepentingan yang besar dalam petunjuk prestasi, serta ke atas kesihatan, persekitaran kerja, sikap mereka terhadap kerja mereka dan hasilnya. Berdasarkan amalan, kos pembangunan untuk memperbaiki keadaan dibenarkan bekerja dan sepenuhnya membayar selepas tiga hingga lima tahun.

Pendekatan saintifik

Dalam sains, terdapat definisi beliau keadaan kerja. Sebagai peraturan, istilah ini merujuk kepada satu set faktor pengeluaran, yang mempunyai kaitan secara langsung dengan keadaan fizikal dan psikologi seseorang (kesihatan, kesejahteraan, hubungan dengan tugas), dan juga kesan ke atas keberkesanan aktiviti-aktivitinya. Jadi ia bermaksud konsep seperti klasifikasi keadaan kerja kepada keadaan faktor persekitaran.

Ulama telah mengenal pasti banyak faktor yang menentukan keadaan kerja. klasifikasi mereka ini telah dipilih dalam dua cara: yang pertama adalah mereka yang berdasarkan ciri-ciri pengeluaran, dan kedua - mereka yang sifat pengeluaran tidak bergantung kepada. Yang terakhir ini, sebagai peraturan, mempunyai sifat semula jadi, sosial, ekonomi atau lain-lain.

penyatuan perundangan

Piawaian, iaitu Garis Panduan R.2.2.755-99, yang ditubuhkan kriteria kebersihan yang digunakan untuk menilai keadaan kerja. Klasifikasi keadaan kerja dari segi bahaya dan risiko faktor pengeluaran persekitaran, tahap dan intensiti proses kerja, yang dibangunkan oleh Kementerian Rusia Kesihatan pada tahun 1999, mengenal pasti tiga tahap keadaan kerja dari segi tahap dan kerumitan kerja. Mereka ialah:

1. Optimum, atau kerana ia dipanggil, kerja mudah.
2. bekerja yang boleh diterima dengan kerja sederhana bertugas.
3. Berbahaya, iaitu kerja keras.

Nilai keadaan persekitaran

Klasifikasi keadaan kerja kepada faktor-faktor keadaan alam sekitar berdasarkan ciri-ciri pengeluaran yang, seterusnya, dibahagikan kepada pengeluaran langsung dan sosio-psikologi. Yang paling menarik untuk undang-undang dan ahli sains adalah orang-orang yang bergantung kepada jenis kerja. Faktor-faktor ini, sebagai tambahan kepada fakta bahawa menggunakan pengaruh besar mereka kepada keadaan bekerja, dan cenderung untuk sentiasa berubah. Trend ini hanya akan meningkatkan minat dalam mereka dan memerlukan pembelajaran yang berterusan.

Ia adalah perlu untuk mempertimbangkan lagi perkara yang sedemikian sebagai pengelasan keadaan kerja kepada faktor-faktor pengeluaran dan pembentukan faktor-faktor seperti, dan kerana kesannya terhadap orang yang terlibat dalam pengeluaran.

klasifikasi kebersihan

Konsep kebersihan kriteria penggubal undang-undang menjelaskan bagaimana pematuhan dengan persekitaran pengeluaran data dan proses buruh dengan peraturan semasa. Peruntukan di mana ia adalah berdasarkan, adalah seperti berikut. Klasifikasi keadaan kerja buruh adalah berdasarkan kepada tahap percanggahan antara kadar data sebenar dengan standard yang diterima. Ini tanpa mengira profesion amat berbahaya keadaan kerja seperti interaksi dengan pembawa penyakit berjangkit, bahan-bahan terutamanya toksik, dan dadah atau narkotik.

Oleh itu, berdasarkan kesan-kesan bahaya percanggahan syarat dan piawaian yang diterima pakai, memperuntukkan keadaan kerja yang optimum dibenarkan, berbahaya dan berbahaya.

klasifikasi kebersihan keadaan kerja mengandaikan bahagian mereka kepada empat kumpulan:

1. keadaan yang optimum kerja - mereka yang dipanggil untuk paling berkesan mempengaruhi prestasi manusia dan produktiviti. Apabila ketegangan jarang dirasai, yang tidak boleh tetapi menjejaskan keputusan positif. Piawaian keadaan yang optimum memohon kepada petunjuk iklim, serta proses pengeluaran. Dalam kes ini, syarat-syarat keselamatan dianggap sebagai mereka yang mempunyai faktor-faktor yang tidak selamat tidak diambil melebihi normal dibenarkan. Pendekatan ini memastikan perlindungan kesihatan pekerja dan mewujudkan keadaan untuk faedah yang tinggi dalam keputusan buruh. Ini prestasi organisasi dalam perusahaan itu dianggap untuk menjadi yang terbaik.
2. keadaan kerja yang boleh diterima - adalah mereka di mana prestasi tidak kesan berbahaya di atas ditubuhkan untuk pekerja. Dalam keadaan itu, pekerja ketahanan mudah dipulihkan selepas bersantai. Kesan ke atas badan di bawah muatan itu tidak melebihi had yang ditetapkan dan atas sebab-sebab perubatan tidak menyebabkan kerosakan yang ketara kepada kesihatan pekerja. keadaan kerja yang boleh diterima tidak boleh menyebabkan kerosakan tidak boleh diperbaiki kepada keadaan fizikal atau menjejaskan keupayaan untuk menjadi ayah. Piawaian tersebut tidak boleh menyebabkan kemudaratan kepada anak dalam kandungan. Pekerja mesti beroperasi sepenuhnya bagi peralihan yang akan datang.
   
   Kedua-dua kriteria dianggap keadaan kerja yang boleh diterima dan selamat.
   
   
3. keadaan kerja berbahaya bermakna bahawa pengeluaran faktor-faktor yang tidak selamat yang terlibat yang mempunyai pengaruh langsung dan kuat ke atas kesihatan manusia. Angka-angka ini melebihi norma kebersihan yang dibenarkan dan menjejaskan badan. Klasifikasi keadaan kerja pada tahap bahaya bergantung kepada pengaruh mereka, yang biasanya mempunyai berpanjangan dan boleh membawa kepada masalah yang serius kehidupan, dan juga mencetuskan kesan negatif kepada anak-anak masa depan. kategori ini kerja tidak boleh dikelaskan sebagai boleh diterima.
4. keadaan kerja berbahaya meningkat bahaya bukan sahaja kesihatan, tetapi juga kehidupan pekerja. Selain permohonan bahaya serta-merta kepada pekerja semasa pelaksanaan tugas-tugas yang ditetapkan oleh khusus kerja mereka, mereka juga memberi kesan yang mendalam kepada kesihatan mereka. bentuk yang teruk pendedahan itu boleh menyebabkan kerosakan yang ketara kepada kerja badan. Kerana pengaruh berpanjangan faktor seperti dalam pekerja dari pelbagai jenis timbul penyakit pekerjaan, semuanya yang akan membawa kepada kemandulan atau keabnormalan teruk pada keturunan. Klasifikasi keadaan kerja pada tahap bahaya adalah sistem yang berasingan kriteria yang membolehkan kita untuk memahami berapa banyak adalah selamat untuk kehidupan dan kesihatan untuk melaksanakan kerja tertentu.

nilai tenaga

Selain piawaian yang diterima umum, terdapat kriteria tertentu yang termasuk suatu aktiviti untuk graviti tentu fikiran. Klasifikasi keadaan bekerja untuk keadaan persekitaran mengambil kira faktor-faktor selain tahap harmfulness pengeluaran dan kos tenaga yang diperlukan untuk melaksanakan pekerja pekerjaan. Tahap tenaga yang digunakan boleh menjadi penunjuk berapa keras kerja itu dilakukan oleh pekerja-pekerja dan tahap tumpuan dan akan kuasa yang diperlukan. Maklumat ini adalah penting langsung untuk penambahbaikan selanjutnya petunjuk alam sekitar.

Penilaian dan klasifikasi keadaan kerja seperti ini bergantung kepada keperluan piawaian, yang menentukan bahawa penggunaan kuasa bergantung secara langsung kepada kedudukan di mana pekerja melaksanakan tugas. Sebagai peraturan, ia adalah kedudukan yang berdiri atau duduk. Standard mendapati bahawa apabila tahap tenaga duduk meningkat kira-kira lima hingga sepuluh peratus daripada metabolisme rendah. Apabila berdiri, angka ini meningkat kepada 10-12%. Pada jumlah postur diperlukan luar biasa tenaga meningkat sebanyak separuh. Di samping itu, aktiviti mental aktif memerlukan tambahan lima belas dua puluh peratus daripada tenaga harian. Ia memerlukan kos tertentu kerja terlalu tegang atau saraf, yang dikaitkan dengan peningkatan tekanan. Jadi, membaca dengan kuat hanya memerlukan separuh tenaga sebanyak tindakan yang sama, tetapi dilakukan sendiri. Prestasi di hadapan penonton memerlukan dua kali ganda tenaga kesan, dan pada kepekatan perhatian daripada pekerja, yang mana aktiviti berkaitan dengan teknologi komputer, kadar ini mungkin sehingga seratus peratus. Berdasarkan parameter fisiologi dan nisbah terbentuk.

Jenis melakukan senaman fizikal

Klasifikasi keadaan kerja kepada keterukan proses kerja bergantung kepada kos tenaga dalam melaksanakan tugas-tugas tertentu, dan dimanifestasikan dalam kemerosotan secara beransur-ansur badan, kecacatan kejadian, permulaan keletihan dan memerlukan rehat tepat pada masanya. aktiviti fizikal, bergantung kepada kesannya pada badan boleh dibahagikan kepada statik dan dinamik.

Pertama menyatakan dirinya dalam keperluan untuk pengekalan berpanjangan mata pelajaran dalam keadaan yang sama yang menyebabkan keletihan kumpulan otot tertentu. operasi yang kerap dan berterusan dalam keadaan tetap, dan jenis voltan yang sama menimbulkan voltan, kemerosotan otot serta kemerosotan bekalan darah di bahagian berasingan mereka. Ini boleh menyebabkan penyakit tulang dan sistem otot, dan juga kerosakan.

senaman dinamik - ia adalah suatu aktiviti di mana ada kerja intensif otot. Biasanya, ia melibatkan kumpulan yang besar, khususnya badan perumahan dan anggota badan. Satu contoh utama jenis ini adalah pekerja buruh loader. permohonan yang tidak betul klasifikasi keadaan kerja boleh menjadi bahaya besar kepada kesihatan mereka.

Separa atau serantau kerja otot muncul dalam gerakan berfaedah bahagian atas badan. cara Limited yang melibatkan kurang daripada satu pertiga daripada semua otot di dalam badan. Biasanya, ini kerja yang kecil otot seperti pembungkusan barangan, dan sebagainya. D.

ketegangan yang bermaksud

Klasifikasi keadaan kerja dengan tahap dan intensiti memerlukan analisis faktor-faktor pengeluaran, kerana panjang dan tahap keletihan organisma untuk selang masa tertentu. Voltan badan pekerja (mental atau fizikal) mungkin berbeza-beza bergantung kepada jenis pekerjaan dan kerja-kerja tertentu yang dilakukan. Dalam beban keletihan intensif berlaku bergantung pada objek yang bergerak dan badan sendiri dalam ruang dan mempunyai ciri tenaga. Apabila aktiviti mental aktif badan habis kerana tekanan emosi.

Klasifikasi keadaan bekerja untuk keamatan tenaga kerja proses itu boleh dipertimbangkan contoh pengeluaran, yang berasaskan kepada penggunaan operasi bijak. Mendapatkan persepsi dan pemprosesan maklumat memerlukan usaha yang besar, yang selalunya melibatkan kos tenaga. Walau bagaimanapun, mereka mungkin berbeza-beza bergantung kepada jenis aktiviti mental. Jadi, yang paling mudah daripada spesies yang sedia ada dianggap bahawa kerja intelektual yang memerlukan bebas membuat keputusan. spesies ini diklasifikasikan sebagai optimum. Walau bagaimanapun, jika perlu, membuat keputusan mengenai skim atau algoritma yang sedia ada, kerja itu tidak boleh dikaitkan dengan jenis yang paling mudah aktiviti, jadi ia boleh dipanggil hanya aktiviti yang dibenarkan ijazah pertama.

Untuk lebih kategori kompleks menentukan aktiviti dalam menyelesaikan masalah algoritma atau skim yang sebelum ini dikenali. Pemikiran kreatif memerlukan kos tenaga yang lebih tinggi, dan oleh itu merujuk kepada aktiviti yang boleh diterima ijazah kedua.

kriteria yang berasingan

Selain daripada kriteria di atas, sains maju, dan keadaan kerja lain. Klasifikasi membezakan kriteria berasingan untuk keadaan kerja. faktor (syarat) boleh dikaitkan dengan mereka:

• fizikal;
• isi rumah;
• sosial;
• pengeluaran.

Menurut pemisahan ini, faktor-faktor klasifikasi keadaan persekitaran keadaan kerja mengenal pasti parameter berikut: suhu, tekanan, ketulenan udara, kekeringan, kualiti yang lampu, kehadiran bunyi atau getaran, getaran dan pergerakan udara. Syarat-syarat tersebut boleh menjejaskan keletihan dan prestasi secara amnya.

Untuk meningkatkan persekitaran kerja yang diperlukan untuk mewujudkan kemudahan terutamanya domestik. Ini termasuk faktor-faktor seperti suhu dalam lingkungan 18-20 ° C, tekanan Hg kira-kira 760 mm, dan kelembapan dalaman kira-kira 50%.

Keperluan kumpulan khas

Klasifikasi keadaan kerja untuk kriteria kebersihan penting untuk beberapa kategori orang-orang yang perlu untuk mewujudkan keadaan lebih berbahaya di tempat kerja. Apabila organisasi kerja di kilang, yang menggaji wanita atau bawah umur, ia adalah perlu untuk mengambil kira keupayaan organisma. Disebabkan oleh keunikan organisma perempuan adalah lebih kurang daripada lelaki, disesuaikan dengan melaksanakan tugas-tugas melelahkan seperti mengangkat berat. Oleh itu, penglibatan wanita dalam pekerjaan itu dilarang oleh undang-undang. Perkara yang sama adalah benar untuk remaja. Mayat kanak-kanak yang tidak terbentuk lagi sepenuhnya, jadi pekerjaan mereka perlu diambil kira kriteria dan klasifikasi keadaan kerja, yang diterangkan secara terperinci dalam standard.

bermaksud pemisahan

Sistem seperti ini mempunyai kepentingan yang besar untuk mewujudkan keadaan yang optimum untuk semua kumpulan penduduk. Klasifikasi syarat ke atas faktor-faktor persekitaran kerja dalam kes bawah umur dipaksa majikan untuk mewujudkan kemudahan yang tidak akan menghalang pembangunan penuh dan pertumbuhan kanak-kanak. Pertama sekali ia melibatkan tugas-tugas mencabar dari segi fizikal, yang mempunyai beban yang berlebihan pada tubuh kanak-kanak dan pembangunan selanjutnya. Otot dan tulang pada usia ini belum terbentuk sepenuhnya, yang mengancam untuk keseleo, lebam dan pembangunan yang tidak seimbang organisma. Kanak-kanak mempunyai waktu bekerja yang lebih pendek, serta jelas terhad kepada keterukan barangan, yang mereka boleh meningkatkan dalam proses. Peruntukan yang sama ditetapkan kira-kira membawa kapasiti dan untuk wanita. kumpulan itu boleh memulakan kerja pada waktu malam sahaja dalam keadaan luar biasa. Selain itu, bagi wanita yang bertugas memberi cuti bersalin dan perubahan tempat kerja semasa hamil untuk paru-paru.

klasifikasi kebersihan keadaan kerja adalah penting khususnya bagi melindungi kesihatan awam, dan terutamanya strata yang paling lemah. Sebagai contoh, di manual tentang kriteria kebersihan menyatakan bahawa kewujudan mereka memudahkan kawalan ke atas kesihatan pekerja dan pematuhan dengan syarat-syarat keperluan sedia ada. Lebih-lebih lagi, pemeliharaan keutamaan kesihatan awam untuk membantu meningkatkan kualiti hidup, kerap menjalankan pemeriksaan bertujuan untuk mengenal pasti percanggahan untuk jawatan dan masalah kesihatan. Di samping itu, kewujudan sistem penilaian tunggal membolehkan setiap syarikat untuk menyimpan rekod dan mengambil langkah-langkah yang tepat pada masanya untuk peningkatan mereka. Klasifikasi keadaan kerja persekitaran kerja memudahkan mengadakan pemeriksaan Negeri di tempat kerja, adjudikasi mengenai pematuhan dengan piawaian yang diterima umum dan pendakwaan orang yang menyelia pematuhan piawaian ini. Dalam prosiding jenayah peruntukan tersebut boleh membantu untuk menyiasat kes-kes pencabulan undang-undang dan untuk memilih langkah pencegahan bagi orang didapati bersalah atas pelanggaran tersebut.