Kebimbangan Krost: ulasan kakitangan

Isu pekerjaan pada tahun-tahun baru-baru ini dalam jumlah yang sangat besar daripada keluarga amat akut. Hari ini, untuk menyokong keluarganya, menjaga baik beliau dalam hal material, ia adalah perlu untuk mengenakan banyak usaha. Tetapi kadang-kadang lebih banyak usaha memerlukan proses memilih pekerjaan yang sesuai. Kadang-kadang dalam mengejar pendapatan, pemohon bersetuju dengan kedudukan yang pertama, yang ditawarkan kepada mereka, tidak memahami dengan betul yang akan dikehendaki daripadanya, apa keadaan kerja diguna pakai dalam syarikat itu, kerana tidak mematuhi janji-janji yang diberikan semasa temu duga. Ia adalah untuk membantu anda dalam menjalankan analisis sedemikian, dan artikel ini ditulis.

Populariti yang semakin meningkat di kalangan pesaing menjadi kebimbangan "Krost". Banyak sejarah dan reputasi syarikat yang berkenaan memberi inspirasi keyakinan dan menggalakkan menjadi sebahagian daripada pasukan yang sedang berusaha untuk mencapai matlamat yang sama selama bertahun-tahun. Walau bagaimanapun, sama ada atau tidak syarikat ini adalah pilihan yang baik untuk pekerjaan? Untuk mengetahui, anda perlu memahami beberapa soalan. Sebagai contoh, Kumpulan beroperasi di beberapa kawasan perniagaan? Apa yang pelanggan memberitahu syarikat itu tentang perkhidmatan yang disediakan kepada mereka? Bagaimana untuk mengetahui mengenai kekosongan? Bagaimana latihan? Yang memberitahu mengenai syarikat "Krost" ulasan kakitangan? Apakah syarat-syarat bekerja? Jawapan kepada semua soalan di atas boleh didapati dengan membaca artikel ini.

mengenai kebimbangan

Kebimbangan "Krost" ulasan dipanggil terkemuka dalam bidang mereka pelaburan perniagaan dan syarikat pembinaan. sejarahnya bermula sejak hampir dua puluh tahun. Pada masa ini syarikat itu telah mendapat pengalaman yang diperlukan dan telah mencapai kemajuan yang ketara dalam pelbagai bidang yang berkaitan dengan aktivitinya, telah mewujudkan beberapa projek yang unik, yang dengan syarat-syarat mereka tidak kalah dengan piawaian antarabangsa, telah menubuhkan hubungan perniagaan dengan firma arkitek terbesar, serta dibina dan dibaik pulih kira-kira setengah ribu objek.

Mengapa kebimbangan "Krost" ulasan dipanggil pemimpin dalam niche anda? Ini ditunjukkan oleh keputusan aktivitinya:

• tahap yang tinggi daripada tanggungjawab sosial;
• pendekatan inovatif untuk projek-projek baru;
• projek-projek hartanah global yang hebat;
• aktiviti penyelidikan dan pembangunan yang berterusan.

Bidang aktiviti

Kebimbangan "Krost" menerima ulasan positif juga kerana dia tidak membenarkan dirinya berhenti di situ. Syarikat tahun berkembang sfera pengaruh dan mencari perniagaan baru bagi tahun ini. Apa yang tidak berkaitan dengan hari ini?

• pembinaan:
  • makmal ujian;
  • kontrak am;
  • syarikat pengangkutan;
  • pengurusan pembinaan;
  • mekanisme kawalan kualiti;
• industri:
  • rumah perdagangan;
  • "Maginot" kilang;
  • ironworks;
  • makmal penyelidikan;
  • "Need for Speed" Kilang;
  • Woodworking Loji "Decon";
  • rangkaian kilang "Concrete 222";
• kecergasan dan kesihatan;
• seni bina dan reka bentuk:
  • Reka bentuk dan Institut Teknologi;
• pembangunan hartanah komersial dan kediaman sebenar:
  • idea;
  • penciptaan konsep;
  • pembangunan projek;
  • proses pembinaan;
  • operasi.

Maklum balas daripada pelanggan

Apakah kualiti projek-projek yang dijalankan kebimbangan "Krost"? Ulasan pelanggan mengandungi beberapa tuntutan yang berbeza. Antaranya adalah seperti berikut:

• kelewatan ketara dalam penyampaian objek;
• meletakkan maklumat palsu mengenai kemajuan pembinaan di laman web syarikat;
• kegagalan pengurus melaporkan kebenaran tentang apabila rumah itu akan dimasukkan ke dalam operasi.

pemegang juga mengadu bahawa projek itu siap pada masanya telah lama tamat, tetapi mereka masih perlu kedua-dua membayar gadai janji mereka, dan membayar untuk perumahan sewa.

Dari sudut positif, yang kebimbangan "Krost" ulasan merembeskan sikap mesra pengurus dalam peringkat awal rundingan. Ramai daripada mereka yang meninggalkan maklum balas mereka kepada syarikat yang berkenaan web, tidak digalakkan untuk menjadi pelanggannya.

Pekerjaan

Semua tawaran kerja boleh didapati di laman web rasmi kebimbangan "Krost D" itu. Ulasan pekerja melaporkan bahawa ini adalah satu peluang yang baik untuk mendapatkan satu temu bual di syarikat berkenaan. Di laman web syarikat yang anda perlu memilih tab "menerusi Krost" dan kemudian - "Pekerjaan". Maka anda akan melihat senarai jabatan kebimbangan yang memerlukan pekerja baru, serta satu senarai kenalan individu yang bertanggungjawab bagi kakitangan baru di setiap jabatan. Kemudian anda boleh melihat kerja untuk setiap jabatan kebimbangan individu "Krost". Ulasan pekerja dinasihatkan untuk mengkaji dengan teliti syarat pemohon dan keadaan kerja yang dicadangkan. Dalam kes ini, temu bual, anda akan berasa lebih yakin.

kerjaya

Bagaimana untuk menerangkan syarikat "ulasan Krost D 'kakitangan dalam pelaksanaan projek yang paling bercita-cita tinggi syarikat yang terlibat lebih daripada empat ribu pekerja. Pada masa yang sama, syarikat itu adalah berkembang secara berterusan, meningkatkan kapasiti pengeluaran, terlibat dalam peningkatan jumlah pelbagai projek. Itulah sebabnya, kerana kebimbangan laporan "Krost D" balas kakitangan, bilangan kekosongan semakin meningkat setiap tahun. Malah kini, yang memohon mendapat lebih banyak tahun pengalaman dan pengetahuan pakar-pakar terkemuka, syarikat itu mencipta bahagian khusus tambahan membina loji baru, mewujudkan projek-projek baru untuk membina, membangunkan kompleks perindustrian.

Setiap pekerja baru yang memasuki arahan dianggap kumpulan mendapat banyak peluang untuk berkembang secara profesional, untuk membangunkan sebagai individu, merealisasikan cita-cita mereka yang sihat dan berjaya bergerak ke atas tangga kerjaya dan profesional.

Putaran di kalangan pekerja syarikat itu berlaku kerap. Untuk ini perlu menjadi manifestasi yang boleh dilihat dengan kualiti perniagaan dan peribadi seperti yang menyumbang kepada pembangunan profesional, dan juga pembentukan pengalaman kejayaan keputusan pengurusan, ungkapan biasa inisiatif perniagaan.

Bagaimana untuk bercakap tentang kebimbangan "Krost D" ulasan, syarikat itu adalah sangat berminat dalam fakta bahawa setiap pasukan pekerja kekal berkembang pada mereka. Untuk mencapai matlamat ini, pekerja-pekerja yang paling menjanjikan kerap dihantar ke latihan tambahan, meningkatkan kemahiran mereka sendiri, khusus pameran antarabangsa dan forum.

Rancangan Pembangunan Kumpulan yang disediakan kakitangannya untuk beberapa tahun akan datang. Program ini membolehkan pekerja muda kefahaman yang jelas tentang bagaimana mereka boleh menjaga pembangunan profesional mereka dalam tempoh beberapa tahun akan datang, dan sedar akan kepentingan hari ini melabur masa dalam latihan, latihan, amalan harian memperoleh kemahiran belajar peringkat mikro pelbagai isu profesional.

Bagaimana untuk memberitahu ulasan syarikat "Krost", yang mana falsafah sini korporat adalah kepercayaan pada masa akan datang berjaya perancangan bandar Rusia, keperluan untuk bekerja keras untuk mencapai matlamat ini, untuk mendapatkan lebih banyak pengetahuan untuk mencapai bahagian atas profesionalisme dalam pembinaan dan niche industri pasaran.

latihan

Apa yang bercakap tentang latihan kakitangan pada kebimbangan "Krost D" ulasan yang? Adakah perlu? Sudah pasti! Lagipun, kemajuan pada hari ini menetapkan keperluan yang lebih tinggi berkenaan dengan kecekapan profesional pekerja kawasan perniagaan yang berbeza. Bagaimana untuk bertindak balas dengan keperluan yang baru muncul daripada syarikat pembinaan pasaran "Krost"? Ulasan mengatakan bahawa syarikat itu terus dengan standard moden dan mengambil kira keperluan untuk inovasi, pembuatan dan pembinaan teknologi canggih, kaedah moden perakaunan aktiviti ekonomi, serta pengurusan kakitangan dan analisis maklumat, meningkatkan potensi pekerja mereka (khususnya, intelektual).

Pekerja meningkatkan kemahiran profesional mereka sendiri, dilatih untuk menjadi pihak kepada pameran antarabangsa. Kebimbangan kerap melawat untuk perundingan dan pertukaran pengalaman perniagaan yang terbaik pakar asing. pekerja muda digalakkan untuk mendapatkan ijazah kedua, menerima bantuan dalam mendapatkan ijazah MBA, terlibat secara aktif dalam pengajian bahasa-bahasa asing.

Ulasan "Krost" memberitahu kita tentang apa perpustakaan menakjubkan pengetahuan khusus berkumpul angkatan kumpulan. Ia termasuk standard negeri zaman Soviet, kerja-kerja yang terkenal ahli matematik terkenal, ahli falsafah dan ahli ekonomi, serta pelbagai bahan pendidikan; album karya seni bina, gambar fenomena semula jadi tempat-tempat unik, ciptaan terang tangan manusia.

Komen mengenai syarikat "Krost" melaporkan bahawa konsep syarikat termasuk pembentukan satu sistem yang bersatu pekerja nilai perusahaan, keinginan untuk menjadikan mereka penyokong. sama ada ia berjalan dengan lancar? Bercakap pekerja tindak balas.

maklum balas positif daripada kakitangan

Apa yang pekerja kebimbangan "Krost" itu? Maklum balas daripada kakitangan diasingkan sebagai kelebihan syarikat dan kekurangannya. Kita mula-mula membincangkan item pertama. Jadi, apakah kebaikan pekerja bekerja di perusahaan:

• pejabat yang selesa;
• peluang untuk mendapatkan kemahiran, pengetahuan dan pengalaman yang hebat;
• perjalanan ke luar negara;
• latihan;
• kemungkinan kerjasama dengan arkitek terkemuka di dunia;
• projek-projek luar biasa dan menarik;
• pembayaran tepat pada masanya gaji;
• adanya acara-acara korporat dan teambuilding dilupakan (lawatan, perlawanan);
• peluang untuk membangunkan;
• ruang makan yang selesa dengan masakan yang lazat.

maklum balas negatif daripada pekerja

Tetapi biarkanlah kebimbangan "Krost" dan ulasan negatif. Kebanyakannya, mereka berasal dari bekas pekerja. Jadi, apa yang mengadu tentang yang paling sering? Terdapat kelemahan berikut:

• kurangnya motivasi;
• pemisahan gaji "putih" dan "kelabu";
• hubungan yang kompleks dengan pengurusan;
• suasana yang tidak menyenangkan dalam pasukan;
• ketidakcekapan beberapa pengurus;
• pelanggaran prinsip Persekutuan Rusia Kod Buruh;
• jadual kerja menyusahkan;
• beban yang tidak seimbang dan ganjaran.

kenalan

Perhubungan adalah mungkin dengan benar-benar semua syarikat-syarikat yang merupakan sebahagian daripada kumpulan. Sebahagian besar daripada mereka adalah terletak di bandar Moscow di jalan Admiral Makarov itu, d. 6, p. 13. Ibid diletakkan Jabatan Perindustrian dan Jabatan Real Estate. Ia tidak perlu untuk melawat syarikat itu sendiri. Jika isu anda boleh diselesaikan dengan surat-menyurat, terdapat peluang untuk bercakap melalui telefon atau menghantar e-mel kepada alamat e-mel jabatan yang berkaitan.

kesimpulan

Jadi, sama ada kebimbangan "Krost" tempat yang sesuai untuk pekerjaan? Maklumat yang dibentangkan di dalam artikel ini akan membolehkan anda untuk membuat keputusan yang kira-kira yang anda tidak perlu menyesal kemudian. Kerja dalam syarikat berkenaan mempunyai kedua-dua kebaikan dan kelemahan yang ketara. Sudah tentu, memandangkan kelemahan, beberapa mencari mereka cukup berat untuk melepaskan kerja. Orang lain mencari mereka penting dan mereka tidak akan risiko kesihatan fizikal dan emosi mereka. Kumpulan mana yang anda mengenal pasti dengan?

Ia semua bergantung kepada apa yang anda harapkan daripada pekerjaan baru. kebimbangan dilihat sesuai untuk anak-anak muda, termasuk bukan keluarga, yang sanggup untuk memberi tumpuan kepada kerjaya mereka dan bergerak ke atas tangga kerjaya dan tidak terganggu apa-apa lagi. Kerja dalam syarikat membolehkan anda untuk membesar dan berkembang, bukan sahaja ke arah yang mentakrifkan khusus tertentu, tetapi juga untuk memperbaiki, sebagai orang, meningkatkan kemahiran komunikasi dan kemahiran diplomatik. Gaji bagi kebanyakan jawatan adalah memuaskan untuk profesional muda, tetapi mungkin tidak mencukupi untuk pekerja yang dipaksa untuk menjaga seisi keluarga. Selalunya ia adalah fakta ini menyebabkan rasa tidak puas hati.

Sesungguhnya orang-orang betapa pentingnya reputasi syarikat, dan kadang-kadang teragak-agak untuk mencari pekerjaan di perusahaan yang bersangkutan. Apa sebab? Pembeli perkhidmatan bangunan berpendapat kumpulan itu terdapat satu perkara yang samar-samar. Dalam satu tangan, orang yang sanggup membayar wang yang besar untuk hartanah yang dijual oleh syarikat yang berkenaan. Ini biasanya menunjukkan tahap keyakinan yang tinggi dalam pemaju. Sebaliknya, ulasan objek diri mereka agak mengecewakan dan menyebabkan keinginan untuk meninggalkan pembelian tersebut. Sebagai contoh, tarikh akhir pra-ditubuhkan rumah-rumah yang tidak dikekalkan. Oleh itu, jumlah kelewatan untuk kadang-kadang lebih daripada enam bulan. Satu tarikh data tepat mengenai pada peringkat adalah pembinaan, mendapatkan tidak begitu mudah pada pengurus. Ia adalah lebih besar kemungkinan mereka berkongsi rancangan syarikat itu, dan keadaan ini agak berbeza dengan perihal keadaan sebenar di tapak pembinaan. Walau bagaimanapun, bagi seseorang yang sikap pelanggan kepada syarikat bukan faktor penentu. Lagipun, keadaan kerja dan gaji yang lebih bergantung kepada majikan. Oleh itu, sebahagian besar calon-calon untuk reputasi syarikat di kalangan pelanggan membayar perhatian yang sangat sedikit atau mengabaikannya sepenuhnya.

Cuba sebanyak perhatian dibayar kepada analisis maklumat mengenai potensi tempat kerja anda. Pelaburan masa itu pasti akan membayar. Usaha-usaha ini akan membantu anda membuat keputusan yang betul, atau berada di kedudukan impian anda, atau untuk menolak kerja-kerja yang tidak akan dibenarkan untuk berasa selesa dan membangunkan sebagai seorang profesional. Dari penyelesaian ini, banyak bergantung, jadi penerimaan mereka patut dijaga dengan penuh tanggungjawab. Biarkan pilihan anda akan membawa anda hanya emosi gembira!