Mahkamah Eropah Hak Asasi Manusia memutuskan: majikan boleh membaca catatan kakitangan peribadi

Mahkamah Eropah Hak Asasi Manusia (ECHR) menyebabkan tamparan agak berbeza dengan privasi pekerja. Seperti yang diputuskan oleh pihak berkuasa pentadbiran, pemimpin organisasi mempunyai hak untuk mengakses mesej peribadi laporan langsung mereka, dihantar semasa waktu bekerja.

Apa-apa surat-menyurat pekerja dengan rakan-rakan, atau individu lain, yang ditubuhkan dalam syarikat Eropah boleh dibaca oleh bos anda atau orang lain atas permintaannya. Dalam kes ini, ia tidak kira apa program atau melalui akaun akan dihantar mesej teks. Pemimpin akan dapat melihat apa-apa maklumat peribadi di dalam bilik sembang. Mengenai akhbar ini Guardian.

Tuntutan oleh mangsa

Sebab bagi keputusan itu adalah kuat seorang jurutera Romania. Warganegara, yang namanya - Bogdan Barbulescu, ditubuhkan agak bermusuhan terhadap bosnya. Jurutera memfailkan saman di ECHR, atas dasar yang kes itu dibawa. Sebagai mangsa berkata dia bekerja pada tahun 2007 di sebuah syarikat swasta. majikan secara tidak sah akses kepada mesej peribadi Barbulescu dan kemudian hanya menolak pekerja. plaintif berkata beliau tersinggung dengan kelakuan yang tidak profesional seperti bosnya. Menurut Barbulescu, dia mempunyai keyakinan penuh dalam kepala yang dia pula, tidak berasas.

jurutera itu tegas yakin bahawa tingkah laku majikan seperti terhadap orang bawahan tidak boleh diterima kerana ia melanggar hak awam untuk kerahsiaan surat-menyurat. Beliau berharap mahkamah akan bersetuju dengan pendapatnya. Dengan cara ini, lebih awal Barbulescu menerima tindak balas negatif kepada tuntutannya dalam mahkamah Romania.

Ia tidak dimenangi

Malangnya, mangsa tidak mendapat hasil yang dikehendaki. ECHR menolak tuntutan beliau tidak bersetuju dengan caj, yang membawa dalam dokumen itu. Selain itu, mahkamah mendapati bersalah Barbulescu. Sebagai badan pentadbiran, beliau berkata jurutera memutuskan kaedah-kaedah, yang ditubuhkan oleh syarikat itu, dan kepala mempunyai hak untuk memeriksa aktiviti-aktiviti bawahannya di tempat kerja.

Konvensyen Eropah

Keputusan itu diberikan oleh mahkamah minggu ini, dan lebih tepat lagi, pada Selasa. Ia bertindak ke atas semua Negara yang telah menandatangani Konvensyen Eropah mengenai Hak Asasi Manusia. Walaupun, sebagai contoh, di UK undang-undang baru tidak mengikat secara undang-undang, kerana United Kingdom, hakim mesti mengambil keputusan kira ECHR, bukannya tanpa bertanya taat kepada mereka.

Konvensyen Eropah yang disebut di atas telah diluluskan oleh lebih daripada setengah abad yang lalu - September 3, 1953. Dokumen tersebut, antara lain, menjamin orang adalah berhak kepada kebebasan pendapat, kehidupan dan keselamatan. Walau bagaimanapun, Konvensyen tidak menyebut apa-apa tentang kehidupan pekerja syarikat semasa waktu bekerja. Mengikut Perkara 8, seseorang yang boleh menjadi benar-benar tidak boleh disentuh dalam kehidupan peribadi mereka, tetapi ada soal keluarga, rumah dan nilai-nilai peribadi yang lain.