PerniagaanPerkhidmatan

Mengadakan penyelidikan "Romir": ulasan kakitangan

Hari ini kita akan mengetahui apa yang mendapat "Romir" ulasan. Bagaimanapun, apa yang organisasi ini adalah. Selepas pra-pekerjaan perlu diterokai seberapa banyak maklumat tentang ini atau itu majikan yang berpotensi. Dan hanya pekerja dengan idea-idea mereka boleh menunjukkan kelebihan dan kelemahan syarikat itu, yang tiada siapa dan tempat untuk memberitahu. Yang menawarkan pekerjanya "Romir"? Sejauh ini adalah sebuah syarikat yang sah? Apakah tahap kepuasan rendah kepada kerja-kerja mengenai pegangan? Semua ini akan diterangkan kemudian. Jika anda tidak percaya segala sesuatu yang ditulis, anda dengan cepat boleh berurusan dengan semua kebaikan dan keburukan perbadanan itu. Perkara utama - untuk belajar untuk berkongsi maklum balas yang disesuaikan (mereka mesti wujud dalam mana-mana syarikat) dan sebenar. Apa yang perlu mencari pekerja yang berpotensi, "Romir"?

Huraian

Perkara pertama adalah untuk memahami apa jenis soalan umum. Apakah yang "Romir"? Ulasan menunjukkan bahawa perbadanan itu - tidak lain itu, sebagai pegangan penyelidikan. Ia menjalankan pelbagai kajian penyelidikan dan keperluan dan kepentingan pelanggan dalam pengeluaran.

Perkara-perkara utama di mana ia beroperasi, "Romir":

  • penyelidikan pemasaran;
  • perubatan;
  • runcit;
  • kajian permintaan bagi produk sehari-hari;
  • media;
  • kajian sosio-ekonomi.

Organisasi ini sentiasa mendapat pekerja baru untuk bekerja. Ia menawarkan kepada bawahannya? Apa "Romir" mendapat ulasan untuk prestasi mereka? Semua ini akan diterangkan kemudian.

Tawaran daripada majikan

Perkara yang penting adalah untuk mengkaji cadangan daripada majikan. Bahawa ia sering dinilai berdasarkan integriti korporat. Ia tidak majikan terbaik berjanji banyak, menyanyi sedikit. Sebagai perkara yang berdiri di kawasan ini dalam "Romir"? Maklum balas daripada kakitangan menunjukkan bahawa firma itu banyak janji. Dan ia tidak boleh gagal untuk menarik.

Antara janji-janji bahawa syarikat itu merancang untuk menjalankan untuk pekerja mereka, memperuntukkan:

  • Pekerjaan dalam perintah rasmi;
  • pakej faedah sepenuhnya;
  • bekerja dalam satu pasukan yang mesra;
  • jadual kerja yang fleksibel dan mudah;
  • pertumbuhan profesional dan kerjaya;
  • pembayaran baik dan tepat pada masanya;
  • pekerjaan di syarikat membangun;
  • kerja yang menarik dan pelbagai.

Bahawa ini adalah benar, dan yang - tidak? Pekerja mengatakan bahawa "Romir" menarik janji-janjinya. Hanya bahawa ini benar-benar ditawarkan? Apa kebaikan dan keburukan organisasi perlu memberi perhatian kepada semua pekerja yang berpotensi? Sama ada ia adalah perlu untuk berkomunikasi dengan pegangan "Romir" itu?

pekerjaan rasmi

organisasi, menurut beberapa ulasan, sebenarnya semua bawahannya menggunakan secara rasmi. Tiap-tiap kontrak buruh ditandatangani oleh peraturan yang ditetapkan di Rusia. Maklumat-maklumat ini disediakan oleh pekerja yang ramai.

Walau bagaimanapun, kadang-kadang anda boleh mencari ulasan, menunjukkan bahawa "Romir" dengan beberapa orang bawahan bekerja secara tidak rasmi. Sebagai contoh, dengan pembeli rahsia. Dalam sesetengah keadaan, "Romir" Perhimpunan pekerja untuk keluar 1-2. ada benar-benar tidak dalam hal sedemikian, pekerjaan rasmi.

Anda juga boleh mencari bukan pandangan terbaik daripada orang bawahan. The "Romir" pelan maklum balas negatif mengadakan penyelidikan untuk pekerjaan rasmi menerima tidak begitu jarang berlaku. Sesetengah pekerja berkata walaupun kerja tetap dengan bawahannya untuk tidak membuat kesimpulan secara rasmi kontrak pekerjaan. Dan kita perlu bekerja secara tidak rasmi. Maklumat ini adalah sama sekali tidak disahkan. Oleh itu, ia tidak perlu diberi banyak kepentingan.

keadaan kerja

"Romir" (syarikat induk) pekerja mendapat ulasan yang sangat bercampur-campur. Masalahnya ialah bahawa beberapa menekankan keadaan kerja yang baik. Orang bawahan sering perlu bekerja di pejabat di mana terdapat semua yang anda perlu. Sebagai contoh, ramai menekankan kehadiran mesin kopi. Di pejabat dia sangat membantu.

Pada masa yang sama, ada yang tidak bertindak balas dengan cara yang terbaik untuk keadaan kerja yang dicadangkan. "Romir" jenis negatif maklum balas yang diterima untuk ciri ini. Menonjolkan "keadaan tidak berperikemanusiaan". Pekerja bekerja di pejabat jenis kawasan lapang, mereka tidak mempunyai ruang peribadi. Menurut beberapa pendapat, pejabat-pejabat organisasi rapat, tersumbat dan tidak selesa. Sesetengah pekerja berkata selepas masa yang tertentu dibelanjakan dalam "Romir", datang keletihan emosi dan profesional.

Ia adalah mustahil untuk mengatakan dengan tepat dalam apa keadaan benar-benar bekerja orang bawahan. Walau bagaimanapun, "Romir" yang ditawarkan oleh kerja-kerja di pejabat, di mana, menurut janji-janji majikan, mempunyai segala-galanya yang anda perlukan untuk prestasi yang selesa tugas kerja. Ya, ruang peribadi setiap pekerja tidak. Tetapi ini bukan satu masalah yang besar.

Tentang temuduga

Selalunya, Ltd "Romir" respon yang diterima daripada pekerja yang berpotensi dan sebenar mereka untuk menjalankan temu bual. Pendapat tidak boleh dipanggil campuran. Sebaliknya, mereka banyak sindiran.

Masalahnya ialah bahawa beberapa ikhlas mengatakan bahawa menyewa pengurus pada mesyuarat pertama dengan orang bawahan yang berpotensi bercakap tentang semua ciri-ciri pekerjaan. Secara umum, temu bual itu berlaku dalam suasana yang mesra, walaupun corak. Perlu menjawab beberapa soalan standard, dan mengisi borang permohonan. Pengurus yang ramah, jujur, tidak sombong.

Tetapi ada juga Komen yang menunjukkan bahawa pemilihan kakitangan dalam "Romir" HR-pengurus "duduk di atas telinga." Itulah bagaimana sesetengah menggambarkan orang bawahan temuduga. pengurus didakwa menggambarkan dalam cat semua faedah pekerjaan khayalan. Tetapi realitinya adalah agak berbeza. Walau bagaimanapun, hiasan luaran adalah perkara biasa bagi wawancara hampir semua organisasi. Kadang-kadang ia juga boleh ditemui di kalangan ulasan memegang kenyataan "Romir" seperti "pengurusan yang cemerlang" ubaltyvat "pada awal kerjasama."

pada tugas

Apa lagi yang perlu tahu setiap pekerja yang berpotensi? Induk penyelidikan "Romir" ulasan kakitangan tidak adalah yang terbaik yang diterima untuk pengagihan tugas-tugas rasmi di beberapa kekosongan. Menerbitkan cerita yang berbeza. Sebagai contoh, pengaturcara perlu melakukan kerja-kerja seorang pekerja pejabat biasa atau IT-pakar. Tugas beliau tidak ditetapkan, majoriti pesanan diberikan secara lisan. Oleh itu, kita tidak boleh mengatakan dengan pasti bahawa post ini atau bahawa manusia hanya akan menjalankan tugas mereka.

ulasan sebahagian menekankan bahawa dalam penyediaan spesifikasi teknikal kekurangan apa-apa di bawah. Kadang-kadang ia tidak walaupun jelas bahawa beliau mahu "Romir" dari bawahannya. Kenyataan-kenyataan seperti didapati tidak begitu jarang berlaku.

Kadang-kadang anda boleh mencari ulasan positif tentang majikan. Hanya beberapa kakitangan bercakap tentang apa tanggungjawab mereka dengan jelas yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Satu kerja menyusun membentuk amat jelas. pendapat ini tidak berlaku sekerap. mereka melihat, menurut beberapa ulasan, template. Penduduk amanah yang menyebabkan pendapat negatif mengenai pengagihan tugas di tempat kerja.

jadual waktu

Ltd "Romir" mendapat bercampur ulasan untuk jadual kerja yang dicadangkan. Dalam semua jawatan, ia adalah berbeza. Tetapi pada keseluruhannya kakitangan menekankan kebaikan dan keburukan daripada jadual kerja yang sama.

Ramai yang mengatakan bahawa kerja-kerja dalam "Romir" memerlukan lebih masa yang berterusan. Pekerjaan di syarikat anda - yang kekal diproses tanpa bayaran, jadual kerja kadang-kadang tidak tetap. Pekerja perlu sentiasa bekerja dengan banyak. Beberapa panggilan jadual yang dicadangkan dalam "Romir", habis badan. Jika anda percaya ulasan, anda perlu bekerja 12-14 jam sehari. Ia adalah amat sukar.

Hanya sebahagian daripada pendapat berkata jadual kerja keseluruhan dalam organisasi yang mudah dan fleksibel. Ya, kadang-kadang tinggal akaun separuh masa, tetapi "Romir" bayaran lebih masa sepenuhnya.

Apa yang harus percaya? Statistik menunjukkan bahawa tuntutan pekerja lagi. Rendah jelas menggambarkan kerumitan kerja dan jadual kerja teruk terdiri. Itulah sebabnya negatif menjadikan calon lebih yakin. Walaupun tidak ada maklum balas positif atau negatif sekali tidak disahkan. Semua ini hanya kata-kata yang tidak mempunyai asas untuk pekerja yang berpotensi.

kolektif

Pekerjaan "Romir" diperolehi ulasan bercampur-campur. pendapat kebanyakannya positif ditemui berbanding dengan kumpulan kerja. Antara orang-orang yang benar-benar mesra bekerja. Mereka sentiasa bersedia untuk membantu menyelamatkan dan mencadangkan apa yang perlu dilakukan. Amat menyenangkan kerja baru pasukan.

Walaupun begitu, ada yang mengatakan kekurangan perpaduan pasukan sebenar. Walaupun bermanfaat, pekerja akan menyokong. Tetapi pekerja boleh menggantikan pada peluang sedikit. Kadang-kadang "Romir" hanya berlaku pekerja tidak mesra. Ini perkara biasa.

Secara umum, kakitangan yang bekerja dikehendakiNya. "Romir" - tempat di mana anda boleh membuat banyak kenalan yang menyenangkan baru. Hanya mempercayai sepenuhnya pasukan kerja yang tidak berbaloi. Perlu diingat bahawa tidak ada jaminan bahawa rakan-rakan tidak menggantikan dalam satu kes atau yang lain.

pertumbuhan kerjaya dan pembangunan

"Romir" kira-kira syarikat itu menerima ulasan bercampur-campur. Kebanyakan pekerja mengatakan bahawa organisasi tidak mempunyai kerjaya. Semua prospek menguap bersama-sama dengan pekerjaan rasmi dalam syarikat itu. Hanya dalam jawatan pengurusan (kerana mereka biasanya sibuk) boleh berharap untuk kerjaya dan pembangunan profesional. Yang lain daripada orang bawahan akan perlu bekerja di tempat-tempat mereka tanpa apa-apa prospek bertambah baik. "Romir" - ini bukan tempat untuk membina kerjaya.

Perkembangan profesional dalam organisasi boleh didapati, tetapi hanya melalui penekanan berterusan terhadap kerja. Tiada prospek yang besar dan masa untuk pembangunan diri dalam sebuah organisasi yang dipanggil "Romir" tidak. Ini perlu diingati oleh setiap pekerja yang berpotensi.

Oleh itu, syarikat induk bukan yang terbaik sesuai untuk pembangunan kerjaya dan pertumbuhan profesional. Organisasi ini sering digunakan sebagai pekerjaan oleh orang yang bersedia pada setiap masa berada di pangkat dan fail jawatan. Atau demi pengalaman. Selepas pengalaman kerja dengan kerjasama "Romir" masih akan.

pendapatan

"Romir" mengulas pembeli misteri dan pekerja lain mendapat kedua-dua positif dan negatif. A banyak negatif dinyatakan pada tahap hamba gaji. Apa yang orang katakan tentang pendapatan dalam pekerja syarikat?

Kebanyakan pekerja menegaskan bahawa gaji rasmi, "Romir" kecil. Dia terlalu rendah. Terutamanya memandangkan beban yang akan diberikan kepada semua hamba di tempat kerja. Sebahagian daripada kakitangan berkata atas terkumpul hutang pada gaji selama beberapa bulan, "Romir". Iaitu organisasi atau membayar wang pekerja lewat atau tidak dibayar. Kenyataan sedemikian adalah sangat biasa.

Dan hanya beberapa orang mengatakan bahawa "Romir" (pegangan) jenis maklum balas yang negatif mendapat hati yang unggul. Kononnya Corporation tidak menawarkan gaji yang baik, membuat pembayaran pada masa. Kadang-kadang terdapat sedikit kelewatan, tetapi tidak adalah seperti biasa sebagai bercakap mengenainya beberapa orang bawahan.

Apa yang harus percaya? Pemohon cenderung untuk mempercayai pendapat negatif lagi. Mereka berlaku lebih kerap menerangkan secara terperinci konflik dengan majikan. Pendapat yang positif jarang berlaku dan tidak memberi apa-apa khusus tentang ketua.

kepimpinan

Pekerjaan "Romir" pelan maklum balas negatif mendapat pasukan pengurusan. Pada asasnya, ia digambarkan sebagai orang yang sombong dan tidak adil. Chiefs dalam "Romir" sarat dengan kerja, sentiasa memohon hukuman tertentu, untuk berunding dengan mereka tentang sesuatu yang tidak akan berfungsi.

"Romir" (syarikat induk) pekerja mengulas jenis positif kepimpinan tidak selalu mendapat. Hanya ada yang mengatakan bahawa pemimpin-pemimpin organisasi hanya memerlukan orang bawahan untuk melaksanakan tugas-tugas dengan sepenuhnya. Dengan pegawai-pegawai kanan pihak berkuasa "Romir" Syariah.

Sama seperti amalan menunjukkan, kepentingan lebih adalah tepat ulasan negatif. Adalah sukar untuk membayangkan sebuah organisasi yang mempunyai arahan yang baik yang dengan semua ini gaji kelewatan kepada pekerja.

panel

Sebahagian daripada bawahan yang bekerja dari jauh. Untuk ini adalah "Romir" panel. Ulasan menunjukkan bahawa soket - ini adalah apa-apa, sebagai perkhidmatan, yang membantu untuk menjalankan penyelidikan. Menggunakan mereka adalah mudah. Dan sebagainya positif mengenai kakitangan yang bekerja panel penyelidikan "Romir". Mereka mengatakan bahawa perkhidmatan yang berfungsi dengan betul, ia adalah jelas. Lebih tidak Khusus di sana.

Pelan negatif panel "Romir" ulasan, sebagai peraturan, tidak. Adalah bahawa beberapa mengadu tentang tugas teknikal yang tidak difahami. Dan tidak lebih.

keputusan

"Romir" - ini adalah sebuah organisasi yang berjaya, yang menjalankan pelbagai kajian. Ia dihargai oleh pelanggan, tetapi syarikat itu sebagai majikan menyatakan dirinya tidak dengan cara yang terbaik. Sebahagian besar daripada hamba mengadu tentang bosnya dalam satu darjah atau yang lain. Kadang-kadang anda boleh mencari frasa seperti "jangan anda berani merawat sini" atau "kerja dahsyat". Kenyataan sedemikian adalah bukan luar biasa.

Secara umum, "Romir" - ini bukan majikan yang tidak baik. Beliau mempunyai beberapa kelemahan, tetapi juga manfaat tidak disediakan. Ia tidak digalakkan untuk mencari pekerjaan di sini untuk orang yang cepat letih, dipengaruhi oleh tekanan, dan merancang untuk mendaki tangga kerjaya.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.