Oleh apa kriteria dibezakan gaji? Perbezaan gaji di Rusia

Setiap lelaki yang bekerja menerima imbuhan dipanggil gaji. Pembezaan gaji - ia adalah konsep yang semua orang sekurang-kurangnya sekali, tetapi telah mendengar. Berikut adalah beberapa nilai tertanya-tanya. Nah, ia adalah perlu untuk bercakap mengenai topik ini, dan menyatakan perhatian garis panduan yang berhubungan dengannya.

definisi

Semua orang tahu bahawa apa-apa gaji. Pembezaan gaji - adalah satu konsep yang berasal dari perkataan differentia Latin. Di Rusia ia diterjemahkan sebagai "perbezaan." Perbezaan bahasa Inggeris, dengan cara itu, adalah sama. Istilah ini sentiasa bermakna bahagian tertentu pemilihan salah seorang daripada mereka. Apa pun disentuh. Tetapi, sudah tentu, pemilihan selalunya kes itu atas alasan tertentu.

Dan pembezaan gaji kerana ia sudah boleh meneka, bermakna perbezaan yang signifikan dalam tahap pendapatan orang.

faktor yang mempengaruhi

Sudah tentu, bekalan dan permintaan memainkan peranan. Tetapi terdapat lebih penting faktor-faktor yang memberi kesan kepada jumlah gaji.

Pertama, ia adalah kuantiti dan kualiti tenaga kerja. Kedua, syarat-syarat yang seseorang mempunyai untuk bekerja. Ketiga, adalah kelayakan buruh. A lebih banyak aktiviti manusia, kos sara hidup (dan terdapat perkara seperti ini), SMIC (bertindak sebagai keselamatan sosial), serta dasar gaji.

Faktor-faktor ini mempengaruhi saiz s / n pekerja individu atau kumpulan mereka. Amalan pembezaan dikenali gaji industri, wilayah dan profesional. Namun perbezaan dalam syarat-syarat kerja dan kategori pekerja.

sebab

Atau bahawa jumlah pendapatan sentiasa berkaitan dengan kesejahteraan manusia. Ia bukan satu rahsia lagi bahawa hari ini beberapa orang mendapatkan lebih banyak wang, manakala yang lain - kurang. Seperti yang tidak seragam menyebabkan sebab-sebab tertentu pembezaan gaji.

Yang pertama adalah salah satu yang paling berkuasa. Dan ia adalah perbezaan dalam kebolehan fizikal dan intelektual. Juga, peranan penting yang dimainkan oleh tahap pendidikan, kelayakan, kemahiran profesional, dan juga kesediaan untuk mengambil risiko.

Sebab kedua terletak pada motivasi dan kerja keras. Setiap manusia tidak berfungsi yang lain. Terdapat gila kerja yang menghabiskan separuh hari yang baik di tempat kerja, tidak mengambil percutian, dan kerja keras yang berterusan mereka dan kasih sayang untuk kerja-kerja mencari lebih besar. Dan terdapat bersikap tidak peduli "pekerja". Mereka telah tinggal di tempat kerja hanya 15 minit, dan sudah tidak sabar sambil mengerling ke arah jam tangannya. Tidak menghairankan, orang-orang ini adalah dekad menduduki kedudukan yang sama - tidak ada keseronokan.

Sebab ketiga - profesion. Ia adalah logik bahawa Jualan di kedai akan membuat suatu perintah magnitud kurang daripada ketua pegawai kewangan mana-mana syarikat besar.

Sebab keempat, mempunyai tempat untuk berada di dalam sistem pembezaan gaji pekerja, berada dalam nasib, nasib, diskriminasi, saiz keluarga dan komposisi.

Dan akhirnya, faktor yang terakhir. sebab 5 - ia adalah milik apa-apa harta. Mengapa pengumpulan orang kaya sentiasa meningkat? Kerana mereka melabur wang yang diperolehi mereka di bank, hartanah, nilai-nilai lain, dengan itu dua kali ganda mereka. A orang bankrap itu tidak mampu, kerana mereka tidak mempunyai simpanan.

sekatan

Masih terdapat banyak faktor-faktor lain pembezaan gaji. Perhatian harus diperhatikan sekatan geografi. Dengan tanda ini setiap seorang daripada kita. Dan kita bercakap tentang perbezaan gaji, yang tidak bergantung pada orang yang hidup atau keadaan kerja. Ini merujuk kepada bekalan yang berbeza dan permintaan di pelbagai pasaran buruh serantau. Ia adalah logik bahawa dalam media Moscow pekerja akan menerima lebih daripada di Crimea. Lagipun, walaupun suara itu tidak perlu, di mana media yang lebih baik maju, di mana mereka adalah bernilai dan berapa banyak asas teknikal. Sebagai perkara fakta, keperluan untuk pekerja.

Lebih perlu dikatakan tentang kekangan institusi. It - buatan "rangka kerja". Mereka menghadkan mobiliti pekerja. Apabila, sebagai contoh, kraf kesatuan mengehadkan bilangan ahli-ahlinya, ia secara automatik menghalang kemungkinan bergerak pekerja untuk kawasan-kawasan lain, di mana gaji yang lebih tinggi. Semua kerana takut tidak diterima tempat baru untuk ahli kesatuan.

Dan kemudian ada kekangan sosiologi. Dan ramai yang menganggap faktor yang paling keterlaluan. Walaupun kehadiran undang-undang, tidak pembezaan gaji luar biasa dalam perusahaan mengikut jantina, etnik dan kewarganegaraan.

nuansa lain

Lebih Perbezaan dalam z / sering dijelaskan oleh pelaburan dalam modal insan. Ini yang dipanggil perbelanjaan, untuk meningkatkan kualiti tenaga kerja. Dan, sudah tentu, prestasi. Ini terutamanya termasuk bayaran untuk pendidikan. Am, khas, latihan semula, dan sebagainya. D.

kos penjagaan kesihatan juga termasuk dalam senarai sebab-sebab bagi perbezaan c / n. Tidak perlu dikatakan, walaupun gaji bagi peningkatan dalam bilangan pekerjaan juga memutuskan untuk membawa masuk ke dalam kategori ini. Walaupun, jika anda pergi ke butiran, ini bukan pelaburan dalam orang. Perkembangan ini bermakna firma / syarikat / kumpulan, dan sebagainya. D.

tarif

Bercakap tentang apakah perbezaan gaji, dan untuk apa sebab-sebab ia wujud, ia harus diperhatikan perhatian kepada satu perkara yang menarik. Iaitu - hakikat bahawa pada zaman Soviet negeri maju sistem tarif bersatu. Apa yang ia? Satu set standard yang mana negara melakukan tahap penyelesaian s / n. Ini pekali serantau dengan gaji, jadual tarif, kadar, kelayakan direktori dan banyak lagi.

Dengan cara ini, di sini adalah butiran yang terakhir mungkin. Direktori - ini adalah koleksi berat yang mengandungi ciri-ciri jenis buruh dan pengkhususan. Dan banyak lagi keperluan yang berkenaan dengan pengetahuan dan kemahiran pekerja yang berpotensi daripada mana-mana bidang.

Notorious sistem tarif direka untuk mengawal selia gaji , bergantung kepada sama ada orang yang layak. Kadar A, kerana semua orang tahu, menentukan s / n dari pelepasan pekerja. Sejak tahun 1992, sistem tarif tunggal beroperasi di Persekutuan Rusia. Ia termasuk 18 kadar bit. Pada masa yang sama yang pertama, sekurang-kurangnya sepadan dengan gaji minimum.

promosi

Semua di atas - ini adalah aspek utama yang berkaitan dengan konsep-konsep seperti gaji. Pembezaan gaji, di samping itu, termasuk lebih banyak bonus dan surcaj. Pakar-pakar yang melaksanakan kompleks, berat, berbahaya, penting, segera, kerja intensif sentiasa memberi lebih. Wang pampasan oleh beban kerja mereka dan menghabiskan kuasa. Mereka lebih masa - satu contoh yang jelas. Atau surcaj guru untuk apa yang mereka "prodlonku" atau mengambil satu atau kelas lain di bawah kepimpinannya.

Ia harus diperhatikan bahawa elaun-elaun tertentu diperlukan. Dan supaya syarikat itu tidak "lupa" tentang mereka, undang-undang yang berkaitan dan ditubuhkan Kanun Buruh telah diterima pakai.

Semua orang tahu perkara yang sedemikian sebagai bonus. Ini yuran insentif untuk mencapai prestasi tertentu di tempat kerja. Pada setiap pengeluaran mempunyai kedudukan premium di mana semua syarat yang dinyatakan untuk diikuti oleh orang yang ingin menerima ganjaran.

Kekhususan pembayaran

Perlu diingat bahawa tidak ada hanya gaji yang tetap. perbezaan upah masih bergantung kepada bentuk dan jenis kerja. Ini merujuk kepada proses itu sendiri. Terdapat, sebagai contoh, apa yang dipanggil sistem gaji terapung. Atau saraan, yang dijalankan untuk mendapat komisen. Sering freelancers (orang, pekerja jauh) mendapatkan lebih banyak dari orang-orang yang pergi kerja sengaja. Kerana mereka biasanya bayaran dibuat seunit buruh, dan bukan untuk masa anda.

Katakan artis yang baik ditugaskan lukisan 30,000 Rubles. Beliau, yang pakar kraf, beliau menulis dalam lima hari. Dan beliau jelas lebih daripada guru sekolah Arts sama. Walaupun dia akan mendapat s beliau / n pada akhir bulan untuk menjalankan sebilangan pelajaran.

Atas pembayaran insentif buruh

Aspek ini juga seharusnya menjejaskan perhatian, bercakap mengenai topik ini, sebagai perbezaan gaji di Rusia.

Oleh itu, saiz "rangsangan" dalam mana-mana bergantung kepada dua faktor penting. Pertama - ini adalah nilai awal s / n. Bahawa ia sentiasa ditentukan oleh masalah pendapatan. Nilai awal dilakukan oleh operasi lelaki PRICE. Sememangnya, jika seseorang mendapat dalam satu bulan 70 000 Rubles, meletakkan usaha setimpal untuk membayar, bonus beliau tidak boleh membuat 1000 Rubles.

Faktor kedua ialah keadilan sosial. Perbezaan dalam tahap c / n antara pekerja yang lebih tinggi dan kelayakan lebih rendah mesti dibumikan dan alasan.

Seperti perkara-perkara yang di perusahaan?

Beberapa fakta yang perlu dikatakan tentang bagaimana kita membuat keputusan mengenai syarikat tertentu melancarkan pembezaan. Bergantung kepada sebab dan faktor yang mempengaruhi perbezaan yang disenaraikan di atas. Dan kini anda boleh memberitahu bagaimana ia ditentukan pemimpin perniagaan.

Asas undang-undang diambil. Dan, berdasarkan peruntukan yang sudah beratur sistem saraan. Pertama sekali mengambil kira khusus pengeluaran. Apa yang diperlukan tempat untuk menjadi ciri-ciri organisasi kerja, sifat perkhidmatan yang disediakan / produk yang dihasilkan, struktur kakitangan tertentu dan komposisi.

Kemudian draf organisasi kerja pembayaran. Semua rechecked beberapa kali, kesilapan dan kecacatan dihapuskan, menganalisis objektif. Dan yang penting, proses itu perlu tertarik kakitangan. Pekerja, kerja mereka menggalakkan syarikat itu, juga perlu menyuarakan pendapat mereka, dengan perbezaan dalam gaji adalah seperti objektif yang mungkin. Dan ia tidak akan mendatangkan mudarat kepada ingat segala-galanya. Orang-orang sering malu atau takut untuk meminta yang lebih tinggi atau premium. Tetapi sia-sia. Apabila seseorang itu benar-benar rajin, faedah kepada perusahaan, lebih awal daripada jadual, atau menunjukkan dirinya lebih baik daripada yang lain - ia mempunyai hak untuk meluahkan perasaan, jika majikan tidak perasan.

Aspek sosial

Sudah tentu, aspek ekonomi, undang-undang dan organisasi kewangan adalah sangat penting. keseluruhan intipati mereka telah disenaraikan di atas. Tetapi akhirnya saya ingin mengatakan beberapa perkataan mengenai komponen sosial.

Pembezaan - ia adalah sesuatu yang perlu meningkatkan kecekapan penggunaan sumber tertentu. Perbezaan ini dapat dilihat dalam tahap gaji, ia diperlukan bagi golongan profesional dan pekerja untuk memperbaiki, meningkatkan kerjaya mereka. Satu contoh mudah: ada pegangan media yang besar. Pada faedahnya orang yang bekerja pengkhususan yang berbeza. Dari setiausaha, pembaca pruf dan pembantu memimpin, berakhir editor, editor dan pengendali. Hampir tidak diselesaikan pada wartawan percubaan tahu bahawa dia, pada mulanya, akan membayar 30 000 Rubles (katakan). Tetapi juga dia tahu bahawa wartawan khas menerima dua kali ganda. Terdapat insentif untuk berkembang, untuk bekerja, untuk menunjukkan pekerja yang baik, dan juga memukul sasaran. Ini dipanggil prospek.

faktor negatif

Walau bagaimanapun, sesetengah pembezaan hanya memburukkan lagi keadaan. Dan tiada kecekapan ekonomi tidak dipatuhi. Orang yang bekerja di syarikat itu selama lima tahun, sepuluh, lima belas - semua menduduki kedudukan yang sama, menerima peningkatan kecil setiap beberapa tahun. Dan pengarah, dan timbalan pentadbir setiap tahun untuk membeli model telefon terkini, menukar kereta dan lantai diletakkan untuk dachas. Ia dibesar-besarkan, sudah tentu, tetapi ini dan itu keadaan bukan luar biasa. Dan pembezaan begitu ketara hanya menindas pekerja dan tidak menggalakkan mana-mana keinginan untuk bekerja untuk kebaikan syarikat. Ia adalah satu ketidakadilan sosial. Ia tidak boleh. Dan ia mesti berjuang.