Pampasan bagi cuti, masa yang tidak digunakan

Kadang-kadang ia berlaku bahawa beberapa pekerja tidak menggunakan dijadualkan mereka cuti tahunan dan mereka bertanya sama ada mereka mempunyai hak yang sah untuk menuntut apa-apa bayaran material?

Perlu diingatkan bahawa pampasan bagi cuti, yang tidak digunakan masa, boleh didakwa di salah satu daripada dua kes. Pertama, kita bercakap mengenai pemecatan seorang pekerja, yang tidak bercuti, dan, kedua, pekerja boleh, atas apa jua sebab, hanya tidak menggunakan hak mereka yang sah untuk bercuti tahunan. Apakah yang perlu dilakukan dalam kes-kes dan keputusan keadaan yang disebut dalam undang-undang?

Dalam hal undang-undang penamatan jelas menetapkan pembayaran pampasan kewangan untuk bercuti yang tidak digunakan, dengan mengambil kira tempoh ini operasi keseluruhan. Pada masa yang sama, atas permintaan untuk memecat pekerja, syarikat di mana dia bekerja, boleh memberikan kepadanya semua percutian yang tidak digunakan dan hanya selepas itu untuk membuat dalam buku kerja dan lain-lain dokumen rakaman pemecatan itu. Dalam kes ini, pemecatan hari itu dianggap tidak menjadi hari terakhir sisa, iaitu hari terakhir bercuti. Prosedur ini dipanggil "cuti diikuti dengan pemecatan", bagaimanapun, digunakan peruntukan undang-undang ini, hanya dalam hal suatu permohonan bertulis daripada pekerja itu dipecat. Dalam kes ini, seperti yang anda tahu, tidak boleh pampasan untuk bercuti.

Negeri-negeri undang-undang itu untuk memecat pekerja mesti menerima pampasan bagi apa-apa dan semua percutian yang tidak digunakan. Ini bermakna bahawa jika pekerja tidak berehat selama lebih daripada dua tahun, yang biasanya dilarang oleh undang-undang, majikan adalah bertanggungjawab untuk membayar pampasan bagi tempoh keseluruhan.

Seperti hari-hari hilang dikira cuti? Dalam kes pemecatan pekerja, tidak menghabiskan 11 bulan penuh beliau tempoh bercuti dikira seperti berikut: bilangan bulan penuh kerja yang telah didarabkan dengan 2.33 dan mendapat panjang cuti, yang sama ada perlu menyediakan, atau atas permintaan seseorang pekerja itu untuk membayar ganti rugi. Apabila mengira hari bercuti tidak integer boleh mendapatkan. Undang-undang tidak menyediakan prosedur pembundaran, yang bermaksud bahawa majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan, di pembundaran ke atas atau ke bawah.

Apabila menolak pekerja, pampasan bagi kebenaran tidak tertakluk kepada sebarang cukai, kerana ia tidak dikenakan caruman kepada dana pencen dan insurans.

Di bawah undang-undang baru, seseorang yang tidak ditolak dari tempat kerja, boleh bergantung kepada pampasan, yang akan meliputi hanya tempoh melebihi 28 hari bekerja.

Berkenaan dengan konsep seperti pampasan bagi pekerja bercuti bekerja, terdapat keadaan di mana dilarang untuk membayar bersamaan tunai. Pertama sekali, kita bercakap mengenai kategori pekerja, seperti wanita hamil, kakitangan di bawah umur, dan juga orang yang bekerja dalam tumbuh-tumbuhan berbahaya dan mengancam nyawa.

Jika pekerja itu terus bekerja, tetapi berpura-pura bahawa dia telah dibayar pampasan untuk bercuti, untuk kedua-dua pekerja dan akauntan syarikat perlu menyedari hakikat bahawa pampasan kewangan untuk bercuti yang tidak digunakan dalam kes ini, dikenakan cukai mengikut suatu sistem yang sama cukai.

Perhatikan bahawa dalam kontrak pekerjaan, yang dikeluarkan oleh majoriti syarikat-syarikat yang serius biasanya menjadi prosedur terperinci pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Kadang-kadang ia berlaku bahawa untuk beberapa ralat akauntan lupa untuk mengira dan menilai pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Dalam kes ini, untuk mengelakkan penalti pentadbiran perlu membetulkan kesilapan dan cuba untuk membayar hutang walaupun pekerja-pekerja yang telah bersara dan tidak lagi bekerja dalam perusahaan.