Berita dan MasyarakatEkonomi

Pemantauan Pasaran Buruh. Bagaimana untuk tidak menjual tenaga pekerja mereka terlalu murah?

Pemantauan pasaran buruh - satu proses yang penting. Dia bermain amat penting untuk kedua-dua majikan dan pekerja bergaji. Semua orang bercita-cita untuk belajar tentang apa gaji purata dalam pasaran buruh, untuk menjual tenaga pekerja mereka seperti yang menguntungkan yang boleh, jika seorang pekerja, dan apa yang set gaji kompetitif dalam kes majikan untuk menarik lebih ramai kakitangan, berkelayakan dan teliti.

Memantau pasaran kerja

Untuk mengetahui dan untuk betul menilai keadaan pasaran buruh, ia adalah perlu untuk mengkaji dengan teliti, sentiasa memantau keadaan. Tetapi di sini persoalan timbul: di mana kita mengambil maklumat dan bagaimana pemantauan pasaran buruh?

Untuk mengikuti perubahan-perubahan yang sedang berlaku, ia adalah perlu untuk mengetahui gaji pelbagai syarikat dan syarikat kerana mereka bergantung kepada khusus kerja-kerja, industri, aktiviti ekonomi, dan lain-lain

pro pemantauan

Pemantauan pasaran buruh dan upah adalah penting terutamanya untuk majikan. Ia adalah mereka yang mempelajari penawaran dan permintaan bentuk gaji untuk kakitangannya, adalah elemen penting dalam sistem perhubungan.

Apakah faedah pemantauan pasaran buruh? Pertama, ia adalah mungkin untuk menganggarkan berapa menarik ialah jumlah wang yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja. Kedua, untuk membuat perbandingan upah syarikatnya untuk, memeriksa, oleh itu, persekitaran persaingan yang lain. Ketiga, mengetahui harga pakar adalah berbeza bergantung kepada kemahiran beliau. Keempat, majikan boleh melihat dan menetapkan had gaji bagi pekerja klasifikasi yang berbeza dan peringkat latihan.

Apa yang boleh memohon?

pemantauan kekal dan kualitatif pasaran, sebagai tambahan kepada kelebihan di atas, membantu syarikat itu untuk mengikuti perubahan semasa yang berlaku dalam pasaran buruh. majikan dapat menentukan sempadan tahap gaji pekerja tertentu, ketika melakukan ini secara sistematik, ke tahap s / n sepadan dengan purata dalam tempoh semasa.

Sebagai contoh, setiap tahun mengambil kira inflasi, pekerja perlu melancarkan indeksasi. Majikan adalah bertanggungjawab untuk meningkatkan kepada pekerjanya tidak dibiarkan dalam syarikat yang bersaing. Walau bagaimanapun, memantau keadaan di pasaran, ia boleh mengesan dinamik kenaikan gaji dalam syarikat-syarikat yang berbeza dalam mana-mana industri, dan, membina data ini, membuat keputusan untuk tidak gaji indeks, kerana dalam kes ini tidak ada gunanya pakar untuk pergi ke dalam yang baru, syarikat yang tidak diketahui dengan orang-orang keadaan yang sama.

mencari pekerja

Salah satu faktor penting dalam pekerjaan untuk kakitangan mengupah adalah untuk menilai gaji syarikat, membandingkan dengan syarikat dan industri sama lain. Bagi majikan yang memutuskan apa sempadan untuk menetapkan gaji untuk jawatan tertentu, faktor yang penting adalah hanya pemantauan pasaran buruh.

Oleh itu, di sini anda boleh membuat kesimpulan seperti yang akan menjadi keadaan pekerjaan, jika kedua-dua subjek hubungan buruh menganalisis keadaan semasa.
Apabila majikan mula mencari calon bagi kerusi itu kosong, dia membuat permintaan kepada pekerja yang akan datang, t. E. Nyatakan jantina yang dikehendaki, umur, tahap pendidikan dan kelayakan, pengetahuan bahasa asing, latihan tambahan, diploma, dan lain-lain Oleh itu, dengan mengambil kira gaji purata di pasaran buruh, ia menetapkan sempadan gaji, memperkenalkan sistem bonus dan banyak lagi. Pemohon, seterusnya, menilai syarat yang dikemukakan sebagai calon hanya sekiranya yang memahami bahawa memenuhi syarat-syarat dan akan mendapat gaji yang benar-benar baik, lebih daripada di firma-firma lain.

Apa yang menyebabkan kejahilan keadaan di pasaran buruh?

Katakan majikan dipantau keadaan di pasaran buruh. Minit keputusan membolehkan untuk menyelesaikan secepat mungkin dan untuk mencari calon yang sesuai. Walau bagaimanapun, terdapat kes-kes apabila majikan mahu menetapkan sendiri pelbagai gaji. Dalam situasi ini, serta mana-mana usahawan lain, dia mahu menjimatkan wang, mencari seseorang yang berkelayakan untuk wang yang kurang. Dengan menetapkan harga untuk seorang pekerja di bawah pasaran, majikan akan dipaksa untuk mencari Pencari kerja dari satu bulan hingga setahun. Oleh kerana manusia sentiasa kelihatan iklan yang berbeza, jadi dia melihat perbezaan dalam syarat-syarat yang ditawarkan dan tidak akan mahu untuk mengaitkan diri mereka dengan apa-apa syarikat.

Mengetahui tahap gaji purata dalam pasaran buruh, majikan dan kerajaan atau kehilangan bernilai saya, atau sedikit di atas, untuk mengambil pesaing pakar.
Kadang-kadang, semasa pengembangan syarikat dan pembukaan cawangan pengarah dan pengurus perlu menjalankan carian pantas pekerja. Satu peranan besar dalam kes ini memainkan memantau keadaan di pasaran buruh.

Di mana untuk mendapatkan data?

Ini adalah soalan yang paling penting untuk mana-mana majikan, dan terutamanya pemohon. Jika anda mengambil keadaan pekerjaan yang standard, kita semua tahu bahawa semua orang melihat mencari tempat yang jawatan kosong di akhbar, di laman web, sampai ke pejabat pengangguran. Mengkaji cadangan majikan, pemohon itu sendiri boleh membentuk gambar semasa pasaran buruh. Berita dan maklumat sumber juga memberi idea daripada upah dalam sektor-sektor yang berbeza dan aktiviti ekonomi. Bagi syarikat-syarikat ia adalah mungkin untuk memohon kepada agensi pekerjaan dan untuk kos tertentu untuk memantau keadaan di pasaran buruh. Laman web rasmi Perkhidmatan Statistik Negeri Persekutuan, serta Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia membenarkan untuk mengkaji data pasaran buruh dan untuk mengikuti keadaan semasa.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.