Pemecatan atas kontrak jangka tetap: asas, syarat-syarat pembayaran

Apabila seorang pemimpin membuat keputusan mengenai pengambilan pekerja, anda harus ingat bahawa pemecatan kontrak pekerjaan sementara adalah berbeza daripada peraturan am. Dan untuk membatalkan risiko kemungkinan rawatan pekerja dalam inspektorat buruh dan mahkamah, ia adalah perlu untuk mengetahui ciri-ciri asas prosedur.

definisi

kontrak pekerjaan jangka tetap dirujuk untuk melihat perjanjian itu dimuktamadkan bagi suatu tempoh tetap. Perkara 59 Kanun Buruh memperuntukkan bahawa perjanjian itu boleh disimpulkan untuk masa yang tertentu jika pekerja tidak boleh bekerja secara kekal. kontrak pekerjaan jangka tetap ditandatangani untuk maksimum lima tahun. Jika syarat-syarat tidak dinyatakan dalam dokumen itu, perjanjian itu dianggap sebagai tempoh yang tidak ditentukan. Kontrak jangka tetap banduan tanpa alasan yang sah boleh diiktiraf oleh mahkamah dalam jangka masa yang tidak terhad.

Pada penamatan perjanjian pekerja mesti diberitahu dengan sewajarnya. Dalam ketiadaan manusia pemberitahuan mempunyai hak untuk terus bekerja. kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dilanjutkan, tetapi hanya dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang atau kontrak itu dilanjutkan dengan persetujuan bersama.

Undang-undang kontrak

Organisasi menerima kakitangan pekerja sendiri boleh menawarkan kepadanya atau pekerjaan tetap, atau untuk tempoh masa yang terhad. Dalam kes kedua ia hendaklah ditandatangani kontrak tetap. Kod Buruh mengawal menandatangani kontrak, bergantung kepada keadaan: Memandangkan kerja yang diberikan atau dengan persetujuan pihak-pihak. Dalam merangka kontrak kesahihannya mesti diuji. Ia adalah istilah yang hanya dalam kes apabila terdapat satu titik di mana jangka masa tetap. Jika tidak, dokumen itu secara automatik akan menjadi kontrak yang tidak ditentukan untuk menamatkan yang boleh atas alasan yang dinyatakan oleh Perkara 59 Kanun Buruh.

Notis untuk berhenti

Memberi amaran kepada masa pemecatan - satu lagi faktor penting. Lagipun, jika pekerja itu tidak dimaklumkan terlebih dahulu, atau dia tidak menulis surat perletakan jawatan kepada tarikh bila kontrak itu telah berakhir, ia akan mudah untuk meneruskan. perjanjian itu menjadi tidak ditentukan, dan pemecatan kontrak pekerjaan sementara menjadi tidak relevan. pemecatan berikutnya mesti mematuhi peraturan-peraturan. Jika tidak, ia akan menjadi haram.

Memberitahu pekerja pemecatan yang akan berlaku secara bertulis adalah perlu untuk tiga hari. Pengecualian adalah hal yang berikut:

• Perjanjian itu ditandatangani semasa ketiadaan pekerja untuk siapa tugas dijalankan (masing-masing, dokumen itu menjadi tidak sah sejak pengeluaran ahli kakitangan untuk bekerja);
• kontrak ini adalah untuk melaksanakan kerja yang khusus (selepas kerja dilaksanakan, perjanjian itu ditamatkan secara automatik);
• kontrak adalah untuk kerja-kerja bermusim.

Hantar pemberitahuan sekiranya pegawai diberi kuasa, ia sering jabatan HR pekerja. Dokumen dan ditandatangani dalam dua salinan. Untuk mengelakkan risiko tindakan undang-undang pada salinan syarikat penerima mesti menegaskan bahawa salinan yang diterima.

Sebab-sebab utama

Menurut TC, pembuangan sesuatu kontrak pekerjaan sementara (Perkara 77-81) kerana sebab-sebab berikut:

• Pulangan daripada pekerja yang aktif sebelum ini semasa ketiadaan yang telah dikeluarkan sementara.
• Akhir kontrak yang berkaitan dengan pelaksanaan mereka komitmen, yang mana pekerja telah diupah.
• perjanjian pihak-pihak '.
• Inisiatif pekerja atau majikan.

inisiatif pekerja

pekerja mesti maklumkan terlebih dahulu niat mereka untuk memecahkan kontrak pekerjaan tetap panjang. lebihan pekerja secara sukarela melibatkan notis bertulis kepada majikan dalam tempoh 14 hari. Di buang kerja oleh perjanjian kontrak pihak itu boleh ditamatkan lebih awal daripada dua minggu.

Alasan bagi penamatan kontrak oleh pekerja:

• hilang upaya atau penyakit, adalah sebab mengapa ia adalah mustahil untuk menjalankan tugas mereka pada;
• penyakit ahli keluarga, yang memerlukan penjagaan yang berterusan;
• kegagalan untuk melaksanakan tugas atau keadaan kepala ditetapkan dalam kontrak, serta melanggar undang-undang itu;
• berpindah ke negara lain;
• kemasukan untuk pejabat elektif;
• sebab-sebab lain.

Jika pengurus tidak mahu menandatangani perintah untuk pemecatan, dengan alasan keputusannya kekurangan alasan yang sah untuk ini, isu ini boleh diselesaikan melalui mahkamah atau oleh Suruhanjaya untuk menangani pertikaian pekerja.

inisiatif majikan

Pemecatan kontrak pekerjaan sementara oleh majikan disediakan kerana beberapa sebab:

• penutupan organisasi;
• pengurangan kakitangan ;
• jawatan tidak sepadan yang mengambil pekerja itu;
• kegagalan sistematik atau kecuaian dalam tugas-tugas am di bawah kontrak itu;
• perubahan bingkai (ini terpakai kepada catatan membimbing);
• pelanggaran disiplin di tempat kerja;
• menyediakan data palsu pada akhir perjanjian itu;
• melakukan perbuatan yang menyebabkan kerosakan besar kepada organisasi.

Antara lain, ketua organisasi, memutuskan untuk menamatkan pekerja kontrak tetap perlu mengambil kira beberapa nuansa:

• Segala macam alasan bagi penamatan kontrak pekerjaan hendaklah ditetapkan oleh undang-undang.
• Pemecatan atas kontrak tetap dan keadaan yang membawa kepada ia perlu disokong dengan fakta. Ini mungkin memo, penerangan pekerja, perbuatan, perintah untuk pemulihan.
• Seseorang yang belum mencapai umur dewasa, dapat diberhentikan sebelum tamat tempoh kontrak, jika ada kebenaran kerajaan.
• pematuhan mandatori dengan syarat-syarat yang ditetapkan oleh undang-undang.
• Bayaran mandatori semua pampasan dan jaminan.

tamat

Memutuskan hubungan buruh mengikut Kanun Buruh membolehkan 77 artikel. Memandangkan artikel ini, anda boleh menembak seorang pekerja atas dasar tamat tempoh perjanjian. Jika kedua-dua pekerja atau majikan selepas penamatan kontrak tersebut tidak mendesak pembubaran dan hubungan kerja berterusan, dokumen itu secara automatik kehilangan kekuatan dan menjadi tidak ditentukan.

Tempoh notis

Tempoh notis bagi kontrak pekerjaan sementara akan berbeza bergantung kepada apa sebenarnya adalah sebab bagi pemecatan itu:

• Jika pemecatan itu berlaku atas permintaan pekerja sehingga masa tempoh perjanjian tamat, pihak pengurusan hendaklah dimaklumkan keputusan ini dalam tempoh tiga hari bekerja.
• Jika majikan memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja sebelum tamat kontrak itu, notis itu hendaklah disediakan dan dihantar dalam dua minggu.
• Pemecatan pada akhir kontrak pekerjaan boleh dijalankan pada hari perjanjian itu tamat.

Perintah pendaftaran

Perintah pemecatan atas kontrak jangka tetap adalah algoritma seterusnya tindakan:

• Satu amaran notis pemecatan yang akan berlaku.
• Merangka perintah pemecatan.
• Membiasakan pekerja dengan perintah pemecatan.
• Penyediaan lembaran pengiraan.
• Membiasakan diri dengan slip gaji yang.
• Penyelesaian pada hari pemecatan pekerja.
• Pelaksanaan buku kerja, satu recordation pemecatan dan penjelasan kepada apa yang asas adalah pemberhentian kerja.

dokumen

Pemecatan pada akhir kontrak pekerjaan itu melibatkan penyediaan dan pengisian dokumen-dokumen berikut:

• pekerja kenyataan. Jika pemecatan itu berlaku atas permintaannya sendiri, pekerja dua minggu menulis kenyataan itu, yang menunjukkan sebab bagi keputusannya. Biasanya ditetapkan artikel RF TC dan titik artikel ini.
• Pemberitahuan majikan (jika inisiatif untuk memecat ketua pameran). Dokumen tersebut perlu disediakan dalam 2 salinan, yang berdaftar di jabatan personel dan termasuk sebab-sebab bagi pemecatan, semestinya mesti dinyatakan permintaan untuk pengesahan membaca notis ini dan ditandatangani untuk memberhentikan pekerja.
• Perintah pemecatan. Dokumen tersebut perlu dibuat pada hari pemecatan pekerja dalam beberapa salinan, salah satu yang dikekalkan oleh majikan dengan tandatangan pekerja pada kenalan. Jika atas sebab tertentu pekerja tidak biasa dengan perintah itu, rekod yang berkenaan hendaklah dibuat.
• buku kerja yang telah siap ialah tangan.

pelaksanaan yang betul semua dokumen yang akan membolehkan majikan untuk mengelakkan kemungkinan tindakan undang-undang masa depan atau tindakan undang-undang dengan suruhanjaya itu pada pertikaian pekerja.

sejarah pekerjaan

Masukkan buku rekod dalam bentuk buruh yang diperlukan selepas penyiaran perintah itu. Pekerja, berhenti kerja mereka, mesti menandatangani buku buku kerja perakaunan. Dengan cara ini dia mengesahkan bahawa dokumen itu menerima dan bersetuju dengan semua rekod. Dokumen tersebut dipenuhi dengan penyelia atau orang yang diberi kuasa (selalunya pegawai personel atau akauntan). algoritma pengisian dibincangkan di bawah.

• Dalam ruang pertama meletakkan nombor siri, yang terus rekod sebelumnya.
• Dalam kedua - tarikh pemecatan.
• Dalam ruang ketiga perlu alasan bagi penamatan kontrak pekerjaan, untuk merekodkan butir-butir orang yang dipenuhi buruh, dan melekatkan meterai organisasi bertulis. Juga dalam ruangan ini pekerja menolak meletakkan tandatangannya untuk membiasakan dirinya dengan punca pemecatan.
• Dalam lajur terakhir maklumat yang ditetapkan di atas dokumen yang mengesahkan hakikat pemecatan.

Jika pekerja tidak menerima satu bentuk tenaga pekerja, majikan perlu menunjukkan fakta ini dan menghantar pekerja itu suatu notis yang anda perlukan untuk mengambil dokumen itu. Kemudian, jika tidak ada reaksi daripada pekerja, buruh untuk menghantar mel ke alamat kediaman sebenar yang dinyatakan dalam dokumen.

pembayaran

Selain menerima semua dokumen yang diperlukan, pekerja pada hari pemecatan adalah untuk mendapatkan semua bayaran yang diperlukan. Jika hari pemecatan itu datang pada hari pekerja, bayaran yang diterimanya selepas kembali bekerja. Sekiranya tidak bersetuju dengan kakitangan yang bermanfaat, dana akan dibayar, yang tidak dipertikaikan. Isu-isu yang selebihnya diselesaikan di mahkamah.

pusing ganti kakitangan pada bayaran tunai yang berikut:

• Gaji untuk semua masa bahawa dia sebenarnya bekerja di PHK bulan;
• pampasan kewangan untuk semua cuti neotgulyannye;
• pemutusan gaji (jika dikehendaki oleh undang-undang).

Ada terdapat alasan (contohnya, pembubaran syarikat itu), yang telah ditamatkan pada kontrak pekerjaan jangka tetap memberikan pampasan tertentu. pakej pemutusan kontrak pekerjaan jangka tetap memperuntukkan bayaran berikut:

• pembayaran balik daripada gaji untuk beberapa bulan;
• cuti pampasan pada pemecatan (dengan syarat pekerja tersebut tidak berehat meletakkan dia hari sebelum pemecatan itu).

kategori keutamaan

Dalam merangka dan menandatangani kontrak tetap perlu diingat bahawa terdapat beberapa kategori istimewa rakyat, yang tidak tertakluk kepada syarat-syarat am kontrak.

Apabila wanita dalam kedudukan menembak, atau ibu-ibu dengan anak-anak, bekerja dalam kontrak tetap panjang, terdapat beberapa nuansa:

• Menolak wanita yang berada dalam kedudukan, anda boleh sama ada dengan penghapusan lengkap organisasi, atau jika kerja itu sementara menggantikan ahli kakitangan yang mengambil tugasnya. Dalam kes lain, seorang wanita hamil boleh dipecat hanya selepas mengandung dan melahirkan anak.
• organisasi mempunyai hak sepanjang kehamilan untuk menuntut daripada wanita mengesahkan kedudukannya.
• Jika tempoh kontrak pekerjaan telah tamat tempoh, manakala seorang wanita dalam kedudukan, majikan hendaklah atas permintaan pekerja, dan setelah memberikan instrumen perubatan untuk memanjangkan tempoh kontrak pekerjaan sehingga akhir kehamilan dan akhir cuti bersalin.
• Jika selepas kelahiran wanita itu terus bekerja, majikan boleh, menurut Art. 261 TC RF, untuk menamatkan kontrak pekerjaannya selama seminggu.
• Atas inisiatif majikan tidak boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan seorang wanita yang mempunyai kanak-kanak di bawah 3 tahun, seorang ibu yang membawa anak-anak kurang upaya yang belum mencapai umur dewasa, atau kanak-kanak di bawah 14 tahun.
• kontrak pekerjaan jangka tetap Kanun Buruh tidak membenarkan untuk membubarkan oleh majikan jika pekerja adalah pencari nafkah atau penjaga seseorang kanak-kanak sehingga tiga tahun atau seorang yang kurang upaya di bawah 18 tahun berada di dalam keluarga, di mana tiga atau lebih kanak-kanak dan ibu bapa yang lain tidak berfungsi.