Pemisahan sukarela. Penyata kerelaan mereka sendiri: sampel

Hari ini, perhatian anda akan menyampaikan pernyataan kehendak mereka sendiri. Jika boleh layoff? Apa yang ia adalah perlu untuk ingat dan majikan, dan orang bawahan? Apa ciri-ciri penamatan hubungan buruh telah difahami? Jawapan kepada soalan-soalan ini perlu tahu semua orang. Menangani isu-isu pemecatan atas inisiatif peribadi pekerja lebih mudah daripada ia kelihatan.

Siapa dan di mana

Siapakah yang mempunyai hak untuk merangka apa-apa dokumen? Satu kenyataan sendiri ditulis secara langsung kepada pekerja syarikat. Hak untuk pemecatan mempunyai setiap rakyat bekerja.

Apabila ia mula mengemukakan permintaan bertulis? Pada bila-bila masa selepas pekerjaan. Penyata kerelaan mereka sendiri (sampel tulisan beliau akan dibentangkan kemudian) - dokumen yang membantu untuk menamatkan hubungan pekerjaan di antara majikan dan pekerja.

pro pemecatan

Perlu diingatkan bahawa keputusan ini adalah yang paling bermasalah untuk syarikat dan pekerja. Penamatan kontrak pekerjaan pada bingkai permintaan itu mempunyai beberapa ciri-ciri, tetapi terutamanya untuk pekerja. Majikan biasanya tidak menghadapi sebarang kesukaran.

Antara kelebihan lain, yang mempunyai aplikasi sendiri, dibezakan:

• tidak perlu untuk membayar faedah yang lebih tinggi apabila pekerja meninggalkan;
• Anda tidak perlu untuk mengadakan prosedur khas atau khusus;
• Anda tidak perlu alasan yang baik untuk menamatkan hubungan pekerjaan.

Di samping itu, apa-apa penyelesaian biasanya tidak menjejaskan reputasi syarikat. Apa yang anda perlu memahami setiap pekerja?

struktur

Pertama, beberapa perkataan mengenai kenyataan itu. Bagaimana untuk membuat ia betul?

Anda perlu mengikuti struktur tertentu. iaitu:

1. Cap. Ia hendaklah berada di sudut kanan atas.
2. Nama. Ini adalah nama bagi dokumen itu.
3. Sebahagian besar daripada permintaan untuk pemecatan. Ia adalah wajar untuk menentukan tarikh yang ia akan menjadi wajar untuk menamatkan hubungan.
4. Kesimpulan. Di sini diletakkan tarikh dan tandatangan rakyat.

Malah, struktur permohonan itu sendiri adalah tidak berbeza dari majoriti dokumen-dokumen perniagaan. Pastikan ia mudah.

tentang teks

Dan apa sebenarnya yang anda perlu menulis dalam teks kertas kajian ini? permohonan ke atas sampel mereka sendiri ditunjukkan di bawah. Pada masa ini, tiada ciri-ciri dokumen itu tidak mempunyai.

Biasanya warganegara teks yang hanya perlu merujuk kepada fakta bahawa dia mahu menamatkan hubungan pekerjaan atas inisiatif sendiri. Dan tidak lebih. Semua teks utama kertas diletakkan di dalam beberapa baris.

Kelebihan pemecatan itu, seperti yang telah berkata, adalah bahawa untuk membenarkan keputusannya tidak perlu. Seseorang yang hanya memutuskan untuk meninggalkan syarikat itu. Bukan untuk apa-apa sebab yang baik, dan atas inisiatif sendiri. Ini adalah satu fenomena yang biasa.

Prosedur untuk penyerahan

Sekarang kita tahu bagaimana untuk menulis aplikasi pada mereka sendiri. kertas ini, seperti yang telah berkata, tidak mempunyai ciri-ciri penting. Kerana ia dibuat juga menguruskan pelajar.

Bagaimana untuk memecat pekerja? Penyata kerelaan mereka sendiri bersedia? Maka anda perlu mematuhi algoritma berikut tindakan:

1. Membuat suatu permintaan bertulis kepada majikan. Di dalamnya melaporkan bahawa rakyat mahu meninggalkan.
2. Sebelum memohon kepada majikan (14 hari sebelum meninggalkan kerja) dengan kertas yang sesuai.
3. Tunggu 2 minggu.
4. Mempunyai pengetahuan tentang perintah pemecatan. Meletakkan tandatangannya.
5. Pada hari pemecatan ketua penyata gaji pengambilan dan buku kerja (mesti ada nota berkaitan). Log masuk log khas bahawa rakyat adalah dokumen yang diperlukan.
6. Merujuk kepada jabatan perakaunan dan mengutip bayaran untuk tempoh yang digunakan.
7. Mengambil rujukan majikan 2-PIT. perenggan ini tidak wajib, tetapi mereka tidak boleh diabaikan.
8. Daftar untuk menerima dana di dalam akaun.

Itu sahaja. Sekali rakyat akan diberikan buku kerja dan aliran tunai bagi tempoh melakukan kerja, ia boleh dianggap bahawa pemecatan itu adalah berjaya.

bekerja di luar

Memfailkan permohonan sendiri? Kita perlu mengambil kira hakikat bahawa dalam kes ini, majikan RF Kod Buruh perlu memaklumkan terlebih dahulu. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, untuk mengemukakan permohonan bertulis dengan permintaan untuk penamatan hubungan mestilah 2 minggu sebelum pemecatan yang dimaksudkan.

Diikuti dengan bekerja di luar. Ia terus selama 14 hari. Ini adalah langkah yang diperlukan sebelum pemecatan. Dalam tempoh ini, majikan biasanya mendapati pengganti dipecat.

Ia sentiasa mengambil tempat bekerja di luar? No. Ia boleh dielakkan. Tetapi saya perlu menipu. Sebagai contoh, ramai datang pada hari ini seperti berikut:

• pergi bercuti sebelum memohon sendiri;
• mengambil cuti sakit, selepas itu melaporkan anda mahu lari dari kerja.

Hanya dengan cara ini tidak boleh mendapat kebenaran untuk mengamalkan 2 minggu. Walaupun senaman adalah wajib, ia akan dibayar sepenuhnya.

Pada penghantaran borang

Borang permohonan sendiri - bertulis. Citizen semestinya memberitahu majikan secara bertulis bahawa dia bercadang untuk meletak jawatan.

Ia adalah wajar bahawa dokumen itu telah ditulis dengan tangan. Tetapi pada PC dan percetakan juga mungkin. Perkara utama adalah untuk mengkaji kertas telah dibentangkan di kertas akhirnya. perjanjian lisan tidak mengikat secara sah.

pembayaran

Apa bayaran meletakkan, jika kenyataan pemecatan pada mereka sendiri (dokumen sampel dibentangkan kepada perhatian kami di bawah)? pekerja boleh bergantung kepada:

• wang untuk masa bekerja sebelum pemecatan (gaji untuk bilangan hari bekerja);
• pampasan bagi baki hari dalam bercuti.

Tiada pekerja tunai lebih adalah tidak dibenarkan. Ia adalah ciri ini gembira majikan gembira. Bagi mereka, pemberhentian kerja atas permintaan pekerja itu adalah proses yang paling mudah.

Jika dia mengubah fikiran

Adakah mungkin untuk menarik balik permohonan itu sendiri? Apabila ia datang kepada penamatan hubungan di antara syarikat dan orang bawahan, ia adalah hak warganegara di sana. Apabila betul-betul?

Kod Buruh menyatakan bahawa penarikan balik permohonan itu sendiri boleh didapati di bila-bila masa sebelum perintah pemecatan itu masuk ke dalam kuasa. Ini bermakna bahawa sepanjang 14 hari bekerja keluar bingkai boleh menukar fikiran anda dan mengambil permohonan. Tiada ciri-ciri, proses ini tidak menyediakan. Cukup untuk merayu kepada ketua permintaan mereka. Ia bukan seperti yang sukar kerana ia seolah-olah. Kepala adalah bertanggungjawab untuk memberi keterangan, anda tidak boleh memegang ia di dalam apa jua keadaan.

sampel

Dan ia kelihatan seperti untuk mengkaji dokumen? permohonan ke atas sampel mereka sendiri yang dicatatkan di bawah.

Perlu diingatkan bahawa dokumen ini - ia hanya satu template, yang akan meninggalkan atas inisiatif sendiri mana-mana lebih rendah. Ia adalah sah untuk semua jawatan dan bagi apa-apa aktiviti.

Bagaimana pekerja meletak jawatan? permohonan dikemukakan, dan kemudian membuat suatu perintah untuk menamatkan hubungan. dokumen yang mungkin mengandungi hanya beberapa baris. Tetapi kebanyakannya ia akan menjadi teks yang berikut: "Sila api saya dengan sendirinya." Berdasarkan permintaan ini, majikan menamatkan hubungan dengan orang bawahan.

Bercuti dan pemecatan

Dirancang peletakan jawatan pekerja? Kemudian, seperti yang dinyatakan sebelum ini, warganegara boleh pergi bercuti dan membawa idea-idea untuk hidup. Penamatan hubungan pekerjaan dengan bawahan semasa berehat yang memang layak beliau adalah dilarang hanya apabila pemula yang bertindak sebagai majikan.

Sama ada ia adalah perlu untuk menyebabkan pemecatan pekerja daripada bercuti? No. Warganegara boleh berehat masa yang sewajarnya mudah. Dan kemudian berhenti. Malah semasa cuti penamatan hubungan antara majikan dan pekerja boleh.

Dalam amalan, percutian ini sering digunakan oleh pekerja sebagai satu cara untuk menghilangkan dalam perlombongan. Hari pemecatan untuk menamatkan hubungan dengan peruntukan cuti yang berkenaan mesti dianggap sebagai hari terakhir untuk berehat.

kesimpulan

Jelas sekali, ia kelihatan seperti borang permohonan sendiri. Dokumen ini biasanya terdiri daripada prinsip yang dinyatakan sebelum ini. Beliau tidak mempunyai ciri-ciri khas. Pernyataan sedemikian ialah yang paling mudah semua dokumen yang hanya wujud untuk menamatkan hubungan. Permintaan boleh disimpulkan dalam beberapa baris.

Kini ia adalah jelas bagaimana untuk memohon pada mereka sendiri. pekerja itu boleh pada bila-bila masa memberikan notis bertulis kepada pihak atasan bahawa dia mahu lari dari kerja. Ia adalah hak mereka yang sah. Memegang bingkai di tempat kerja yang tidak dibenarkan. Dan untuk memaksa penarikan balik permohonan itu, juga.

Sejak 2 minggu akan datang selepas memfailkan permintaan yang dikaji, pemohon mempunyai hak untuk menolak keputusannya. Seterusnya dia sekali lagi mendapat peluang membuang kerja pada bila-bila.

Malah, permohonan untuk pemecatan itu atas kehendaknya sendiri terdapat dalam setiap syarikat. Semua pekerja mesti tahu bagaimana untuk berkhidmat. penamatan apa-apa hubungan yang dipanggil untuk oleh ramai orang bawahan disebabkan oleh hakikat bahawa dia adalah yang paling bermasalah untuk majikan.