Penerbitan buku buruh di pemecatan pekerja

Pengeluaran buku kerja untuk pemecatan - proses mengikat. Majikan mempunyai hak untuk memegang apa-apa dokumen penting dalam mata pelajaran di rumah. Tetapi tidak semua tahu fakta ini. Selalunya, ketua mengancam bukan untuk memberikan pekerjaan buku rekod, jika hamba itu mahu berhenti sendiri. Atau pekerja yang tidak mahu mengambil dari majikan dokumen ini. Apa ciri-ciri penerbitan "buruh" harus diambil kira?

tanggungjawab

Pengeluaran rekod pekerjaan selepas pemecatan itu - agak kejadian yang biasa berlaku. Ia adalah jelas - "bekerja" rakyat perlu mempunyai satu, penjaga buruh keseluruhan muncul di dalamnya. Jadi, apabila menamatkan kontrak pekerjaan dokumen hendaklah dikembalikan kepada pemilik. Sehingga masa itu, ia perlu disimpan oleh majikan.

Selaras dengan Kod Buruh, penyimpanan dan pengedaran buku kerja perlu menyediakan ketua sehingga akhir hubungan pekerjaan antara beliau dan bawahannya. Ini adalah item yang diperlukan. Tanpa itu, anda boleh menghubungi proses pemecatan itu diganggu. penamatan keadaan guna tenaga yang ditetapkan TC Art. 84.1.

pengekalan

Ia telah berkata bahawa ada majikan yang suka membuli orang bawahan mereka pegangan rekod pekerjaan di rumah. Ini bermakna bahawa rakyat benar-benar kehilangan pengesahan kekananan mereka sendiri. Takut ancaman ini tidak berbaloi. Selepas pengeluaran buku kerja untuk pemecatan - adalah satu kemestian. Jika majikan enggan mengembalikan dokumen itu, anda boleh membuat aduan mengenainya.

Ia adalah wajar untuk menetapkan hakikat ancaman daripada ketua. Kemudian sama ada majikan didakwa atau mengakui pemecatan haram. Dan pekerja semula sebagai rangka, yang bekerja di sebuah syarikat tertentu.

pesanan

Apakah prosedur untuk mengeluarkan rekod pekerjaan bagi pemecatan? Proses ini tidak membawa terlalu banyak masalah. Terutamanya jika anda meneroka semua ciri-ciri. Mereka tidak begitu banyak, tetapi semua daripada mereka adalah jelas.

Masalahnya ialah bahawa sebelum majikan menamatkan hubungan dengan orang bawahan, dan akan memberinya buku kerja dalam dokumen ini diminta untuk membuat rekod tertentu. Proses mengikat. Begitu sahaja, tanpa rekod yang sepatutnya, tidak ada gunanya menyimpan sebarang rekod pekerjaan atau mematuhi prosedur yang ditetapkan memecahkan hubungan pekerja.

Majikan adalah bertanggungjawab untuk membuat pendaftaran awal tempoh perkhidmatan pekerja dalam perbadanan itu, dan juga menunjukkan sebab bagi penggantungan pelaksanaan tugas-tugas rasmi. Data ini biasanya mendapat percetakan. Jadi, maklumat berikut dimasukkan dalam buku kerja untuk terbitan:

• kedudukan di mana kakitangan bekerja;
• nama majikan syarikat itu;
• sebab bagi pemecatan;
• data pekerjaan;
• masa pemecatan.

Tanpa rekod-rekod ini tidak boleh dilaksanakan mengeluarkan rekod pekerjaan di pemecatan. Oleh itu, tidak mengambil dokumen itu kepada majikan untuk meletakkan di dalamnya semua nota sepadan.

syarat

Pekerja telah memilih untuk meletakkan jawatan. Ia menjangka untuk menerbitkan buku kerja. Apabila menolak kesedaran terma duti ini dalam hidup adalah sukar untuk menubuhkan. Tetapi terdapat beberapa piawaian yang diterima umum.

Menurut Kod Buruh, pekerja mesti memaklumkan majikannya niat buang kerja selama 14 hari sebelum idea penjelmaan kepada kehidupan. Beliau menulis permohonan. Seterusnya, anda perlu bekerja 2 minggu. Dan barulah mau penamatan akhir hubungan pekerjaan.

Pengeluaran buku kerja selepas pemecatannya manakala menyebabkan kontroversi yang besar di kalangan pekerja. Ada yang mendakwa bahawa dokumen itu diperlukan untuk membayar dengan serta merta selepas kenyataan bertulis. Dan seseorang mengatakan bahawa "buruh" dikeluarkan pada masa yang apabila warganegara telah bekerja secara sah diperlukan 2 minggu. Siapa yang betul?

Kategori kedua hak. Selepas kerja-book biasanya diberikan kepada muktamad hanya pada masa penamatan hubungan antara majikan dan pekerja. Jadi, pertama pekerja memenuhi 14 hari, kemudian menghiasi ia seperti keciciran a. Dan dalam tempoh ini isu buku buruh.

Pada hari pemecatan

Apa maknanya? Berapa cepat penghantaran buku kerja untuk pemecatan? Terma ditubuhkan di Rusia, seperti yang telah berkata, boleh berubah. Ia bergantung kepada keadaan. Tetapi kebanyakan isu ini berlaku pada hari memecahkan hubungan pekerja.

Iaitu, rakyat menerima dokumen apabila terdapat pegawai pelepasan sebagai bingkai keciciran. Tidak sebelum dan tidak lewat. Peraturan-peraturan ini ditetapkan di Rusia pada masa ini.

Pengeluaran kad rekod kerja hari pemecatan - adalah satu proses yang mesti berlaku. Apabila seseorang mendapat dokumen itu di tangannya, beliau telah dianugerahkan penyelesaian bantuan tambahan. Dan dengan apa-apa senarai sekuriti yang diperlukan untuk pergi ke akauntan syarikat itu untuk mendapatkan pengiraan. Hanya selepas ini boleh dianggap sebagai proses pemecatan dan pengeluaran "kerja" dengan betul dilaksanakan.

kita meletakkan tandatangan

Tetapi ini bukanlah akhir! Apa lagi yang perlu dilakukan untuk melengkapkan penghantaran buku kerja untuk pemecatan? Kod Buruh menyatakan bahawa pekerja dikehendaki setelah menerima pengiraan dalam perakaunan untuk meletakkan tandatangan peribadinya dalam satu dokumen khas - daftar buku buruh. Sejak rangka mengesahkan penerimaan "bekerja."

Sebaik sahaja tanda tangan yang sepadan dilekatkan, ia boleh dianggap sebagai proses pemecatan dan mengeluarkan dokumen kajian selesai. Antara majikan dan pekerja itu terhenti semua kenalan. Kedua-duanya adalah percuma.

Bercuti dan pemecatan

Bagaimana jika pekerja itu meninggalkan dengan pemecatan yang berikutnya? Penerbitan buku buruh biasanya berlaku secara langsung pada hari pekerja cuti undang-undang.

Atas sebab ini, ramai kader biasanya enggan menerima dokumen yang dikaji. Berbuat demikian adalah mustahil. Jika kita bercakap mengenai pemecatan itu selepas cuti, majikan perlu mengeluarkan "bekerja" pada hari yang hamba selepas cuti. Mel untuk menghantar dokumen adalah dilarang - adalah mungkin penerimaan persendirian sahaja.

Selalunya dalam keadaan ini pekerja mencari jalan keluar lain. Mereka kenyataan pra-bertulis mengenai isu rekod pekerjaan. Di buang kerja, dalam kes ini, dokumen itu akan berada pada pekerja. Tetapi ia masih perlu datang kepada majikan yang telah diikat semua data yang perlu mengenai tempoh kerja dalam syarikat itu. Kadang-kadang bos mungkin bersetuju untuk membuat konsesi - awal untuk maklumat dan mengeluarkan "bekerja" pada permohonan sebelum cuti. Tetapi ini tidak adalah undang-undang.

ditahan

Bagaimana jika bos tidak mahu memberikan dokumen? Kelewatan mengeluarkan rekod pekerjaan di pemecatan - adalah satu proses yang tidak berlaku sangat kerap. Tetapi dia menganggap beberapa ciri-ciri penerbitan. Yang mana?

Masalahnya ialah bahawa Kod Buruh menunjukkan bahawa majikan adalah bertanggungjawab untuk membayar melambatkan pengeluaran buku kerja. Berapa banyak untuk membayar? Sebanyak bingkai underpaid dengan pemecatan kepada pengeluaran sebenar dokumen itu. Dalam erti kata lain, kelewatan lagi, bayaran yang lebih tinggi. Satu jumlah yang tepat hanya boleh memanggil dirinya majikan.

Keengganan untuk menerima

Pengeluaran buku kerja untuk pemecatan - adalah proses mengikat. Tetapi pekerja sering belajar tentang kelewatan pampasan "kerja", enggan menerimanya. Atau hanya bersara dengan cepat, dengan skandal itu dan tidak mahu sama sekali mengganggu majikan sekali lagi. Keadaan ini memerlukan tindakan tertentu dari kepala.

Masalahnya ialah bahawa buku kerja itu perlu dikembalikan kepada pekerja. Jika dia enggan menerima secara peribadi perlu memaklumkan secara bertulis daripada keperluan untuk mengambil dokumen itu. Ini akan membantu mengelakkan apa-apa liabiliti kepada majikan dalam litigasi.

Bagaimana untuk membebaskan diri anda daripada kemunculan masalah dalam senario sedemikian? Majikan hendaklah menghantar surat berdaftar dengan pengakuan penerimaan untuk memecat pekerja. A keengganan untuk menghasilkan buku yang disimpan di dalam akta khas, yang, selepas digunakan untuk perkara peribadi.

melalui pos

Penerbitan buku kerja pemutusan, seperti yang telah dinyatakan, yang dihasilkan di kakitangan orang. menghantar mel dokumen ini tidak boleh. Terdapat pengecualian kepada peraturan.

Anda boleh menghantar "buruh" melalui pos ke tempat pekerja tinggal, jika menaklukkan diri untuk menulis permohonan kepada majikan dengan permintaan untuk ini perkhidmatan SMS dengan sesuatu dokumen melalui pos.

Dalam kes ini, kelewatan akan dianggap sebagai tempoh dari tarikh pemecatan setakat ini, yang dihantar tidak "bekerja." Untuk mengesahkan penerimaan dokumen itu mesti menjadi hamba kepada menghantar bungkusan melalui surat berdaftar dengan pengakuan.

Tetapi atas inisiatif sendiri, majikan tidak mempunyai hak untuk menghantar dokumen melalui pos. Maka ia adalah mustahil untuk sama ada mengesahkan penerimaan buku buruh atau menafikan ia. Ia mengambil banyak masalah kepada majikan sekiranya tindakan undang-undang.

Simpan pada

Bagaimana saya boleh lakukan jika pekerja tidak datang untuk kad buruh, walaupun selepas menghantar notis itu berkaitan penerimaan kesusahan? Melupuskan dokumen ini mungkin tidak. Dan tanpa kebenaran pekerja menolak untuk menghantar "bekerja" hampir sama adalah dilarang. Ia ternyata bahawa majikan mempunyai sesuatu untuk dilakukan dengan kertas ini. Tetapi apa sebenarnya?

Buku kerja diletakkan di dalam pekerja perniagaan swasta. Dan kemudian dihantar ke arkib. Fakta ini adalah ditetapkan oleh akta khas. Selepas keperluan menyimpan dokumen ini untuk beberapa ketika. fail peribadi dan rekod pekerjaan bawahan, yang telah menolak untuk mengambil, perlu disimpan dalam arkib untuk 75 tahun. Barulah ia boleh dilupuskan.

Ia ternyata bahawa majikan mengekalkan apa-apa dokumen atas permintaan (yang berlaku jarang sekali), atau 75 tahun, disimpan "buruh" dalam arkib syarikat itu, dan kemudian dimusnahkan.

Menurut "barang" atau tidak

Semua peraturan di atas terpakai kepada semua kakitangan. Tanpa mengira sebab-sebab bagi pemecatan, majikan wajib mengembalikan buku buruh hamba tarikh kemasukan perintah untuk menggantung bingkai dari tugas. Pada masa yang sama ia tidak kira jika pekerja meletak jawatan sendiri, atau ketua perintah yang dikeluarkan wajib. Yang paling penting, rangka pemecatan itu "bekerja" pada tangannya dan meletakkan tandatangan yang sesuai dalam daftar buku buruh.

Jika kita bercakap mengenai pemecatan diri, dokumen itu perlu menjadi rekod: ". Atas permintaan sendiri" Apabila pegawai "barang" diberhentikan keperluan untuk mendaftar pelanggaran berkaitan, yang menunjukkan undang-undang yang dijadikan sandaran oleh majikan apabila meletakkan perintah pemecatan. Tiada apa yang sukar mengenainya.

Algoritma bagi pemecatan

Jadi bagaimana untuk bertindak dalam usaha untuk menerbitkan buku kerja pada pemecatan berlaku sepenuhnya?

Lagipun, proses penyingkiran daripada menjalankan tugas rasmi boleh digambarkan seperti berikut:

1. Menulis notis pekerja peletakan jawatan sendiri. Jika di bawah majikan yang ditahan kerja, Ketua tindakan mengenainya.
2. Membiasakan diri dengan pihak berkuasa menghendaki pekerja dan kelulusan.
3. Bekerja di dalam 2 minggu.
4. Penetapan majikan tempoh dalam "kerja" yang menunjukkan sebab menjalankan tugas penggantungan kerja.
5. Mendapatkan rekod pekerjaan dan pengiraan dalam perakaunan.
6. Menampalkan tandatangan pengeluaran dokumen itu kini dikaji oleh majikan dalam jurnal "buruh."

Apa yang sukar berkenaan dengan tindakan algoritma tidak. Oleh itu, penerbitan buku kerja untuk pemecatan biasanya tidak menyebabkan apa-apa masalah. majikan teliti jelas tahu bagaimana untuk bertindak dalam keadaan tertentu. Perkara utama yang semua kegagalan resit telah didokumenkan. Barulah kita boleh memanggil tembakan yang dijalankan dengan betul. Itu sahaja. Pengeluaran kad rekod kerja kepada pekerja apabila pemisahan - satu proses yang penting, tetapi ia adalah agak mudah.