Pengecilan: pembayaran. Manfaat pemberhentian sementara mengurangkan kakitangan

Untuk mengoptimumkan bilangan pekerja dalam perusahaan majikan menggunakan alat seperti pengecilan. Bayaran yang diterima oleh tentera upahan semasa dan selepas penamatan kontrak, bahan dan menyediakan mereka untuk pekerjaan berikutnya. Untuk mengelakkan pelanggaran hak-hak pekerja, ia adalah penting untuk mengira dengan tepat jumlah dana yang dipindahkan. Artikel ini akan membantu anda untuk menganjurkan pengurus sebuah pengecilan syarikat dan pekerja - untuk melindungi kepentingan mereka.

tanggapan

Semasa krisis, penyusunan semula besar aktiviti, pembubaran dan kebankrapan syarikat itu terpaksa menukar bilangan pekerja. Secara teknikal, prosedur ini dipanggil "pengecilan." Manfaat yang pekerja boleh mendakwa dibuang kerja, yang bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja, untuk menyediakan mereka pada masa pekerjaan berikutnya. Seseorang majikan tidak boleh menolak untuk memberikan wajah dikurangkan daripada dana - pengiraan tidak betul amaun atau keengganan untuk memenuhi obligasi di bawah sokongan material tentera upahan mungkin sebab untuk merayu kepada mahkamah yang terakhir.

Walaupun penyediaan gaji pemberhentian dan perintah gaji, pengurangan orang-orang tertentu adalah dilarang. Ini terpakai kepada kumpulan yang lemah yang menghadapi kesukaran tertentu dalam pekerjaan.

sebab

undang-undang Rusia tidak memerlukan majikan bagi justifikasi yang jelas untuk membuat pengurangan kakitangan. Pembayaran yang pekerja dengan kaedah ini penamatan perjanjian pekerjaan, untuk melindungi hak-hak mereka dan menyokong keadaan kewangan.

Mengikut amalan kehakiman, majikan dibenarkan untuk menyusun semula struktur negeri, jadual aktiviti, pengambilan kakitangan, menukar bilangan pekerja mengikut budi bicara mereka. Oleh itu, ia boleh meningkatkan kecekapan pengeluaran, pengurusan syarikat itu untuk membuat lebih cekap dan rasional. Satu prasyarat untuk ini adalah kemustahilan pelanggaran hak-hak pekerja seperti yang diperuntukkan TK Rusia.

langkah-langkah pengurangan

Pengurangan kakitangan dipegang oleh peraturan tertentu:

1. Majikan hendaklah mengeluarkan suatu perintah untuk menukar bilangan pekerja atau kakitangan. Dokumen ini mesti termasuk maklumat mengenai kedudukan dikurangkan, masa penamatan kontrak dan orang yang bertanggungjawab untuk proses pengecualian pekerja.
2. Penyediaan dan pembentangan tentera upahan notis di mana semua maklumat yang diperlukan mengenai prosedur pemecatan itu mesti dinyatakan. Dalam kes ini, pemindahan dokumen pekerja mesti dilakukan tidak lewat daripada 2 bulan sebelum tarikh pengecualian. Memerlukan terakhir ini untuk meninggalkan tandatangan mengesahkan bahawa dia adalah biasa dengan teks pemberitahuan.
3. Mengurangkan orang itu patut ditawarkan jawatan lain, jika majikan atau syarikat-syarikat lain yang mana ia telah menandatangani perjanjian kolektif, terdapat tempat duduk kosong, sesuai untuk pembangunan kakitangan. Langkah ini diperlukan, kerana dalam hal tidak memenuhi syarat-syarat, penamatan kontrak itu adalah haram.
4. Dalam hanya beberapa bulan sebelum proses pemecatan itu hendaklah dilaporkan kepada pusat-pusat pekerjaan dan kesatuan sekerja mengenai pengurangan yang dirancang. Untuk CZ adalah perlu untuk membuat notis, di mana maklumat berikut perlu disertakan: kedudukan dan keperluan untuk kakitangan, terma pembayaran aktiviti mereka.
5. Di samping itu, majikan adalah bertanggungjawab untuk mengeluarkan perintah bagi pemecatan pekerja individu yang telah jatuh di bawah pengurangan kakitangan. Pembayaran hendaklah berkhidmat sehingga akhir syarat-syarat yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia. Mercenaries mendapatkan rekod kerja dengan rekod berkaitan.

Dalam beberapa kes, pengurangan tidak mungkin?

Dengan beberapa kumpulan individu, untuk menamatkan kontrak dalam proses perubahan bilangan pekerja di negeri ini mustahil. Ini termasuk:

• pekerja, yang tinggal pada masa pengurangan dalam bercuti;
• tentera upahan, yang pada masa pemecatan diiktiraf kurang upaya;
• wanita hamil;
• ibu kanak-kanak di bawah tiga tahun;
• wanita, semata-mata meningkatkan kanak-kanak di bawah 14 atau orang yang kurang upaya di bawah 18 tahun;
• rakyat penanam dinyatakan di atas kanak-kanak tanpa ibu.

A hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja

Sebelum pemindahan notis pekerja, anda perlu untuk mengetahui jika ia tidak termasuk dalam kategori orang yang boleh tinggal di tempat di tempat pertama. persaingan itu akan dipaparkan sekiranya beberapa orang dalam kedudukan yang sama adalah pada pengurangan risiko. Dalam kes ini, keutamaan diberikan kepada mereka yang mempunyai kelayakan tertinggi dan prestasi. Jika angka-angka ini adalah pekerja, ia adalah terutamanya untuk jawatan ialah:

• pekerja, bergantung di mana terdapat dua atau lebih ahli keluarga yang kurang upaya;
• pekerja, satu-satunya dalam keluarganya yang menerima pendapatan;
• invalids Perang Patriotik Besar dan pertempuran dalam mempertahankan tanahair;
• tentera upahan kini latihan maju;
• orang yang sepanjang tempoh yang cedera.

Apabila singkatan negeri (dalam kes ini pembayaran belum dihantar), pekerja yang diberhentikan boleh memberikan keterangan di mahkamah bahawa mereka mempunyai kelayakan yang lebih baik atau produktiviti buruh, jadi yang akan dianggap pelanggaran haram kontrak.

buruh yang dianjurkan

Pemecatan pada pengurangan kakitangan, bayaran gaji dan gaji pemberhentian yang mungkin, tidak kira sama ada ia telah memberi persetujuan untuk kesatuan. Ini tidak terpakai dalam kes-kes di mana pekerja, dengan majikan itu mahu menamatkan kontrak itu, adalah badan kolektif dan bahagian struktur (lantai dan ke atas), menggabungkan aktiviti ini dengan tempat utama kerja.

Dalam kes sedemikian, anda mesti mendapatkan kebenaran dari kesatuan kepada pemecatan orang-orang ini. Jika majikan telah mengurangkan ahli kakitangan tanpa kebenaran organisasi, orang yang boleh kembali ke jawatan itu dengan cara mengadu kepada mahkamah.

Terutamanya pengurangan orang-orang tertentu

pemecatan yang disengajakan oleh seorang pekerja yang belum mencapai umur 18 tahun tidak dibenarkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia. Bagi penamatan kontrak pekerjaan dengan orang-orang itu mesti mendapatkan persetujuan suruhanjaya itu mengenai hal ehwal remaja dan pemeriksaan buruh. Pengecualian adalah kes apabila syarikat itu dibubarkan, atau usahawan terhenti aktivitinya, benar-benar menolak keseluruhan pasukan.

Apabila terdapat pengurangan kakitangan, bayaran kepada pesara mempunyai beberapa ciri-ciri khas. Perintah pemecatan tidak berubah dan dijalankan pada asas yang sama, iaitu, mereka tidak sentiasa mempunyai hak untuk faedah di samping memelihara ruang. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perbezaan berkenaan dengan pembayaran daripada pemberhentian pekerja dalam kategori ini. Jika seorang pesara dalam masa yang digunakan untuk perkhidmatan pekerjaan, dia boleh mendapatkan wang untuk di dua dan tiga bulan.

Pelaksanaan dokumen

Pada masa yang berubah-ubah jumlah tentera upahan mengetuai organisasi perlu menyediakan kertas berikut:

• perintah pengurangan;
• pemberitahuan kepada pusat pekerjaan dan kesatuan;
• Memberi isyarat untuk pekerja.

Dokumen boleh ditandatangani oleh orang lain, tetapi kepada majikan, jika dia tidak memberikan kuasa kepada pihak ketiga. Dalam kes ini, anda perlu mengesahkan haknya untuk menolak kuasa wakil atau dokumen lain pekerja. Walau bagaimanapun, menurut peraturan yang sedia ada, bayaran di bawah pengurangan negeri (2015-2016 gg.) Boleh dilaksanakan sebagai seorang akauntan atau mana-mana orang lain.

kontrak boleh ditamatkan dalam tempoh dua bulan selepas penyampaian notis pekerja. Dengan persetujuan pekerja pemecatan awal sambil mengurangkan negeri ini. Bayaran dibuat tidak lewat daripada tarikh akhir. Tempoh ini adalah berbeza untuk pelbagai jenis sokongan. Mercenaries mempunyai hak untuk mendapatkan salinan semua dokumen-dokumen di atas.

gaji pemberhentian

Bayaran untuk pekerja pengecilan termasuk gaji pemberhentian. amaun yang tidak boleh kurang daripada pendapatan purata upahan bekerja untuk sebulan. Walau bagaimanapun bayaran baru digambarkan boleh meningkat jika kontrak pekerjaan, sebagai contoh, secara berasingan dirundingkan satu keadaan di mana keadaan penguncupan.

bayaran pampasan dibuat selepas penamatan kontrak. Untuk betul mengira jumlah itu, majikan perlu menggunakan peraturan-peraturan yang sama yang diluluskan oleh Kerajaan (nombor 922).

Apa bayaran lain di samping mengurangkan gg negeri 2015-2016. layak

Bagi orang yang menghadapi pembayaran lebihan negeri juga termasuk pendapatan pada masa pekerjaan. Tempoh ini boleh bertahan tidak lebih daripada dua atau, dalam beberapa kes, tiga bulan. Terhadap pembayaran berpanjangan boleh menuntut beberapa kumpulan orang yang telah memohon untuk dua minggu dari tarikh pemecatan ke pusat pekerjaan.

Sejurus selepas penamatan kontrak berlaku pembayaran faedah untuk mengurangkan kakitangan dan gaji untuk tempoh pekerjaan untuk bulan depan. 60 hari akan datang, orang yang mencari pekerjaan baru. Hanya selepas tempoh ini, dia boleh merayu kepada pihak berkuasa untuk mendapatkan pekerjaan gaji untuk bulan kedua. Jika, sebagai contoh, seseorang telah mengambil kedudukan yang baru dalam seminggu, ia menerima pembiayaan hanya untuk tempoh ini. Dalam kes apabila seseorang itu diberi kebenaran untuk tiga bulan pekerjaan, pada akhir tempoh ini, beliau perlu mengambil sijil daripada pekerjaan Centre, dan memberikan kepada majikan.

cukai pendapatan individu dan cukai sosial bersatu

Menurut Kod Cukai, pembayaran faedah untuk mengurangkan keadaan itu tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan cukai sosial bersatu. Ini juga boleh digunakan untuk upah yang diperolehi oleh tentera bayaran untuk dua atau tiga bulan pada masa pekerjaan.

Walau bagaimanapun, ini tidak memberi kesan kepada semua dana yang dipindahkan kepada orang yang mendapat diberhentikan kakitangan. Kod Buruh (gaji pemberhentian, p. 178) memperuntukkan kemungkinan meningkatkan saiz jumlah yang terhasil. Dalam kes ini dana tambahan dan pampasan bersetuju dengan cukai.

bayaran lain

Selalunya, perunding, bercakap tentang apa bayaran apabila pertindihan layak menerima pekerja lupa tentang cara-cara untuk mana pekerja boleh memohon, tanpa mengira sebab bagi penamatan kontrak. Ini termasuk gaji dan pampasan bagi hari cuti yang tidak digunakan.

Jumlah ini dikira secara berasingan serta pro rata untuk tempoh tersebut. Rata-rata, pekerja adalah berhak kepada 28 hari bercuti setiap tahun. Seseorang boleh menerima pampasan bagi setiap hari yang datang, yang dia tidak mengambil kesempatan. Juga, pekerja menerima gaji bagi tempoh keseluruhan pekerjaannya.

Jika seseorang itu dipecat awal (sebelum habis tempoh 2 bulan selepas penerimaan notis itu), ia boleh meminta majikan apa bayaran di samping mengurangkan negeri ini meletakkan dia dalam pampasan.

jawatan pentadbiran berulang

Terdapat kes di mana majikan sengaja mengumumkan pengurangan api pekerja tanpa justifikasi yang diberikan oleh undang-undang Persekutuan Rusia. Dalam kes sedemikian, mereka mengalih keluar siaran, dan kemudian memperkenalkan semula ia, dengan mengupah orang lain. Tindakan sedemikian adalah tidak sah dan boleh dicabar di mahkamah, dan pengurangan dalam diisytiharkan palsu. Untuk melindungi diri, majikan tidak diperkenalkan ke pejabat masing-jadual untuk tiga bulan, tetapi yang pasti, ia adalah wajar untuk menunggu untuk tempoh yang lebih lama.