Soal selidik untuk pekerjaan - satu cara untuk belajar semua tentang pekerja

Adalah diketahui bahawa kehadiran pasukan yang padu dan boleh dilaksanakan, yang menggaji profesional yang berkelayakan dan adalah kunci kepada kejayaan syarikat. Apabila membuat pemilihan pekerja baru, bahawa profil ketika mengambil mewujudkan tanggapan pertama mengenai pekerja dan membolehkan anda untuk menyatakan pendapat kebolehan beliau.

Di bahu kader telah bertanggungjawab untuk pilihan untuk bekerja di syarikat pekerja mahir dan rajin. Tetapi satu-satunya profil dalam penyewaan itu tidak memberi pandangan yang lengkap dan objektif tentang keupayaan pekerja baru. Di negara kita, seseorang dengan mudah boleh membeli diploma pendidikan dan tanggungjawab utama pengurusan adalah untuk mengenal pasti pekerja-pekerja atau pemohon pekerjaan di peringkat awal, untuk mendapatkan kuasa tertentu dan kuasa, mereka tidak melakukan kesilapan yang serius.

Satu ketika tidak memberi tumpuan dan pengabaian kepala semasa penerimaan pekerja baru apabila ditemuramah dan profil dirawat untuk pekerjaan, boleh membawa kepada akibat yang tidak menentu. Dengan akses kepada nilai-nilai material, pekerja cuai boleh menyebabkan kerosakan material yang besar kepada syarikat.

Objektif utama mana-mana jabatan agensi pengambilan atau HR syarikat itu adalah untuk mengenal pasti kemahiran yang berpotensi dan profesional calon itu, dan bahawa profil apabila memohon kerja yang boleh memberikan data awal mengenai pemohon.

Tidak lama dahulu, pada masa pengambilan, pekerja baru telah diambil secara berasingan disediakan, tetapi kes-kes bekalan maklumat tidak masuk akal sejak kebelakangan ini. Apa-apa prosedur yang dibenarkan dalam perusahaan besar di mana terdapat perkhidmatan keselamatan, yang bertanggungjawab untuk pengesahan data yang disediakan. Semasa mengemukakan resume, beberapa orang cuba untuk memohon diri hanya pada sudut positif, pada masa yang sama menyembunyikan kekurangannya. Dan jika anda mengisi soal selidik apabila memohon kerja, ia menyediakan data yang lebih lengkap dan realistik pada calon.

Bagaimana untuk mengisi borang untuk pekerjaan.

Pada masa mengisi borang soal selidik untuk mendapatkan hasil yang dikehendaki adalah perlu untuk mematuhi peraturan berikut:

- meminta hanya dua salinan soal selidik ini, maka anda akan mempunyai peluang untuk menyediakan draf soal selidik dan jawapan yang betul kepada semua soalan yang dicadangkan itu;

- sebelum mengisi baca semua soalan dalam soal selidik;

- Buat salinan soal selidik yang telah diisi kerana ia anda boleh perlu untuk syarikat lain, soalan kerap berulang;

- sebelum ini tidak termasuk nama anda yang tepat kepakaran anda, jadi ia mungkin sedikit berbeza dari nama yang diingini dalam syarikat ini;

- khusus, tarikh dan tandatangan diletakkan hanya pada masa soal selidik di sebuah syarikat tertentu;

- ia akan menjadi lebih baik jika borang yang diserahkan dalam bentuk bercetak untuk mengelakkan sebarang kesilapan yang disebabkan oleh tulisan tangan tidak boleh dibaca;

- di dalam soal selidik tidak akan ada ruangan kosong;

- jika soalan tidak terpakai kepada anda, sambutan masih dicap, seperti "tidak ada", maka majikan akan memahami bahawa anda berhati-hati membaca soalan dan tidak boleh terlepas salah seorang daripada mereka;

- Sentiasa mempunyai resume dan maklumat tambahan, kerana beberapa syarikat boleh menawarkan anda mengisi borang di laman web ini;

- adalah yang terbaik dilakukan mengisi soal selidik di rumah, di persekitaran yang tenang, ia adalah baik untuk memahami soalan yang ditanya, dan sewajarnya maksimum terus-terang dan bijak bertindak balas kepada mereka;

- Apabila menghantar mel soal selidik dalam sampul surat, meletakkan resume anda dan cekap, dihiasi dengan baik surat. Jadi, anda akan dapat menarik perhatian majikan adalah untuk orang anda.