Agensi pengambilan - ia ... Agensi-agensi pengambilan paling terkenal di Moscow dan St Petersburg

Ekonomi pasaran telah menarik hampir semua ruang Bumi dan ditentukan peraturan. Banyak organisasi, bilangan mereka semakin berkembang dengan pesat, tetapi tawaran pekerjaan masih terhad. pasaran kini juga wujud dalam bidang pengambilan. Tiap-tiap majikan mahu mencari seorang pekerja, perniagaan yang paling menguntungkan, dan setiap pekerja mahu mencari pekerjaan dengan keadaan kerja yang terbaik. carian ini mungkin mengambil masa bertahun-tahun. Dan perolehan kakitangan yang berterusan, terlalu, tidak akan hilang. Orang-orang masih di tempat kerja yang sama, sudah mencari lagi. Dan sebagainya tanpa gangguan. Sehinggakan, bahawa diri dengan baik untuk mencari apa-apa adalah sukar. Bahawa terdapat perkhidmatan dan agensi-agensi seperti yang dibina di atas pengambilan kakitangan dan pakar mempunyai hierarki perniagaan mereka.

Apa yang agensi pengambilan

Ini jenis organisasi adalah sangat popular. Dan perkara yang paling menarik adalah bahawa hampir semua pasaran buruh dikawal oleh mereka. Terdapat pencari kerja yang sangat sedikit yang sedang mencari tempat mereka sendiri kerja atau pekerja dan tidak pernah sebelum ini tidak pernah menggunakan khidmat apa-apa struktur, sebagai agensi pengambilan. Hanya pekerja yang meletakkan resume anda untuk mencari pekerjaan, kerana dia segera menerima tawaran daripada pengurus syarikat tersebut. agensi pengambilan - kakitangan pengurus, pekerja dan terlibat dalam mencari pekerjaan. Sudah tentu, dalam komposisi mereka, terdapat pakar-pakar lain, tetapi namanya, pertubuhan-pertubuhan ini telah menerima kerana mereka - perekrut. Mereka mengumpul maklumat mengenai jawatan kosong yang ada dan orang yang menganggur mencari pekerjaan. agensi pengambilan - sebuah syarikat membuat pangkalan data bagi nama-nama dan organisasi.

Maksud kerja-kerja agensi pengambilan

agensi pengambilan - tempat di mana majikan mendapatkan, meninggalkan senarai jawatan kosong, Komen kepada pemohon dan perihal keadaan kerja. Agensi itu kelihatan mereka sudah mempunyai di dalam pangkalan data resume, menjalankan temu bual, rekod keputusan psikologi dan profesional pesaing gambar watak-watak pada masa akan melaporkan hasil syarikat-pelanggan. Jika rakyat data tidak datang ke pejabat pos, pencarian pemohon melampaui pangkalan data dalaman di tapak carian pekerjaan, iklan dikaji dalam sumber-sumber yang berbeza.

agensi pengambilan - ia adalah satu cara untuk mencari pekerjaan. Merujuk kepada apa-apa organisasi, pemohon menjimatkan masa untuk melihat pekerjaan yang tidak sesuai dengan beliau atas sebab-sebab yang berbeza. Atau ia tidak sesuai untuk mereka. Perkhidmatan ini adalah mudah untuk digunakan, jika pemohon pada masa carian masih terus bekerja di tempat lain, tetapi merancang untuk menukar pekerjaan mereka dalam keadaan yang lebih selesa dan sesuai. Ia juga adalah satu pilihan yang menarik bagi mereka yang terdesak untuk mencari seorang pekerjaan sendiri.

Yang bekerja di agensi merekrut

Organisasi ini menyediakan perkhidmatan. Jadi, untuk melakukan perkara ini, ia patut di peringkat tertinggi. Kerana tidak ada orang lain tidak boleh buat. Oleh itu, bekerja di ini pakar-pakar bidang - benar-benar mahir dalam pelbagai bidang profesional pengetahuan.

Untuk kakitangan perlu tahu beberapa keperluan kerja yang khusus dan sedikit untuk memahami industri, untuk betul menilai sama ada pembida yang sesuai untuk jawatan tersebut. Selain kelayakan profesional, pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk menilai ciri-ciri negeri dan peribadi mental pekerja masa depan. Untuk melakukan ini, anda perlu memahami banyak perkara dalam bidang psikologi manusia. Dan jangan lupa bahawa ia masih perkhidmatan. Ia perlu dapat menawarkan. Pengurus ini tidak akan dapat untuk mendapatkan gaji yang baik, jika dia tidak boleh menawarkan kerja kepada rakyat. Iaitu, jurujual kualiti tidak adalah yang terakhir dalam tangga kerjaya.

agensi pengambilan: kerja dan carian untuk

Sering perekrut diri mereka mencari resume anda di Internet. Kemudian anda menerima panggilan dengan tawaran perkhidmatan. Anda mungkin mendapati kedudukan tertentu yang mana anda patut yang sempurna. Dalam kes kedua, seringkali anda tidak perlu membayar perkhidmatan carian untuk bekerja. Ia telah membuat bakal majikan.

Tetapi ada juga satu masa apabila anda perlu menghubungi agensi pengambilan secara bebas. Anda membayar untuk perkhidmatan mereka secara langsung, atau dari gaji pertama, mereka telah dirakamkan di dalam pangkalan data data anda dan mulakan pencarian pekerjaan yang sesuai. Anda akan perlu pergi ke temuduga di tempat-tempat yang dicadangkan kerja, dan proses carian keseluruhan akan berehat pada bahu agensi. Dalam beberapa kes, perjalanan ini akan diperlukan. Itu adalah suatu perkhidmatan carian pekerjaan amat memudahkan hidup anda dan menghilangkan sakit kepala tambahan. Ia mengeluarkan banyak masa pada perkara-perkara yang lebih penting dan mendesak.

Cari pekerja menggunakan perekrut

Cari pekerja dalam syarikat dan organisasi biasanya bertanggungjawab jabatan sumber manusia. Tetapi bahagian ini tidak di semua firma. Usahawan kini agak banyak, terutama pemula. kakitangan mereka sering kali terdiri daripada satu orang, baik atau lebih. Tetapi ini masih tidak mencukupi. Rakyat perlu melakukan pelbagai besar pelbagai aktiviti, dan untuk mencari pekerja baru hanya perlu tidak kekuatan mahupun masa. Dalam kes seperti itu, dan ia membantu agensi pengambilan. Ia lebih masuk akal untuk membayar entiti lain jumlah yang cukup untuk pelaksanaan calon carian daripada untuk membuang semua perniagaan yang penting mereka dan lihat tak terhingga tidak resume yang paling asal. Ya, dan hanya seorang akauntan-Setiausaha kerani dalam satu orang untuk mengalihkan perhatian daripada semua perkara ini - bukan penyelesaian terbaik.

Kadang-kadang walaupun organisasi yang besar dengan beberapa ratus orang di negeri anda, hubungi agensi. Siapa tahu apa keadaan yang berkenaan. Kakitangan dalam organisasi satu, dan kemudian ditinggalkan di cuti bersalin. Satu carian baru sudah bertunang dengan sesiapa. Tetapi agensi itu akan mengambil semua pemohon kepada keperluan yang berkaitan pelanggan, tetapi juga diuji secara bebas. kemudahan adalah jelas.

Berapa kos perkhidmatan ini? tarif

Sudah tentu, setiap agensi individu mempunyai tarif sendiri dan bekerja pada skim sendiri. Pada pemohon boleh dikenakan pada kadar 500-4000 Rubles, bergantung kepada rantau ini. Dengan organisasi yang mahu mencari seorang pekerja baru akan dikenakan bayaran untuk perkhidmatan sebagai peratusan daripada gaji jawatan tersebut. Skim ini dapat dikesan lebih kerap. Sebagai contoh, agensi pengambilan di Moscow, mengambil dengan jumlah pelanggan antara saiz 10-14 peratus daripada gaji kerja, yang HR-pakar akan mencari. Iaitu, jika firma itu telah memutuskan untuk programmer yang telah diperuntukkan kepadanya gaji sebanyak empat puluh ribu, perekrut perlu membayar cariannya 4-6000.

agensi pengambilan di Moscow

ibu negara mempunyai lebih daripada seribu organisasi yang terlibat dalam mencari kakitangan. Seperti sebuah bandar yang besar, persaingan yang besar, tetapi pada masa yang sama - pilihan yang besar. Agensi Pekerjaan membawa kepada kerja mereka yang pilihan perkhidmatan baru. Sebagai contoh, latihan kakitangan. Sekarang kemahiran yang diperlukan dengan bayaran, boleh diajar kepada para pekerja masa depan secara langsung di pejabat kakitangan. Latihan diajar kerja berpasukan, keupayaan untuk menjual, menjana idea-idea, dan sebagainya. Terutamanya menjalankan latihan ini mengalami profesional yang menjaga di negerinya - tidak menyeronokkan yang paling murah dan logik.

Sebahagian daripada perekrut mempunyai rangkaian cawangan yang luas di kawasan-kawasan lain dan juga di seluruh dunia, manakala yang lain terlibat hanya di kawasan tertentu, dan beberapa pakar dalam bidang-bidang tertentu bidang mereka. Pilihan adalah besar. set setiap agensi sendiri perkhidmatan dan kos mereka. kuasa pasaran yang kompetitif semua orang untuk bermain dengan peraturan mereka. Antara yang paling terkenal: agensi pekerjaan "Presiden", kumpulan syarikat "AN TA", "Maxim".

Agensi di St Petersburg

Modal utara negara kita juga tidak kalah dengan Moscow dengan jumlah HR-pakar. agensi Petersburg Recruitment juga cuba untuk mengambil tempat mereka di bawah matahari, termasuk senarai perkhidmatan latihan, ujian, latihan asas, pembinaan pasukan dan program pembangunan yang lain untuk kakitangan. Di sana anda boleh memohon walaupun untuk mencari pekerja baru, dan untuk meningkatkan kemahiran yang sedia ada di negeri orang. Salah satu syarikat yang tertua merekrut di St. Petersburg - "Ares". Tidak kurang dikenali "Avagar Kumpulan" dan HR-profi. Mereka telah mendapat melanda tempat teratas dalam ranking agensi pengambilan.

Penilaian dan ulasan

Baris pertama Moscow mengambil Staffline - agensi pengambilan, yang ulasan adalah sangat positif. Ia telah membantu ramai orang untuk mencari kerja dan majikan - profesional yang baik. A peluang yang luas aktiviti dibenarkan untuk mendapatkan lima yang kukuh daripada kemungkinan lima mata. Di St Petersburg, baris pertama adalah "Gardarika". Ini adalah kes apabila orang menghargai nama baik syarikat dan tidak mahu merosakkan masalah kecilnya dengan pelanggan itu.