Adakah mana-mana cuti rehat, atau mereka dipindahkan?

Memahami, jika termasuk dalam cuti bercuti, ia adalah penting bagi kakitangan dan bagi orang-orang yang membawa sumber manusia dan perakaunan, kerana pengiraan tidak betul bercuti boleh mendedahkan masalah semasa memeriksa mayat pemeriksaan. Mari kita kaji soalan ini.

Cuti tidak termasuk dalam tempoh cuti

Mengikut peruntukan Perkara 120 Kanun Buruh (Bahagian Pertama), cuti boleh sama sekali tidak menjejaskan tempoh cuti.

Senarai acara ditunjukkan dalam artikel ke-112 Kanun Buruh dan terkenal kepada semua pegawai kakitangan, dan pekerja mengetahui bahawa hari-hari yang datang mesti datang untuk cuti Tahun Baru dan Krismas, lelaki dan hari wanita, Mei hujung minggu dan satu hari cuti pada musim panas dan musim luruh.

Bagaimana untuk menulis permohonan untuk kebenaran

Pekerja sering tertanya-tanya sama ada termasuk cuti cuti dan perancangan dalam keadaan seperti itu untuk menulis aplikasi, tidak tahu bagaimana untuk menentukan bilangan hari. Perlu difahami: jumlah panjang cuti akan dilanjutkan untuk bertahan hanya jika tiada seorang pekerja kepada bilangan cuti umum, yang "menangkap" cuti tahunan.

Mari kita cuba untuk menerangkan dengan contoh. pekerja, telah menulis surat untuk meninggalkan, soal sepanjang 14 hari kalendar dari pertama bulan Mei. Soalan: Adakah apa-apa Mei hari perayaan bercuti? jawapannya tidak, tidak masuk. Walau bagaimanapun, hari terakhir cuti pekerja akan menjadi 16 Mei dan tidak 14. Reka bentuk ini akan memenuhi keperluan undang-undang dan tidak akan menyebabkan masalah dalam badan-badan pemeriksaan.

Ramai pekerja mengambil kesempatan ini dan menulis kenyataan itu, sebagai contoh, untuk 7 hari kalendar dari 9 Januari, memberikan dirinya sepanjang itu lengkap tanpa kehilangan hari kedudukan pelepasan. Keadaan ini menyebabkan rasa tidak puas hati majikan, tetapi apa-apa tindakan di pihak pekerja itu tidak dilarang oleh undang-undang, dan kepala tidak boleh jelas membuktikan mengapa dia enggan pekerja permintaan tersebut, terutamanya jika musim panas telah dilakukan ke atas pekerja tersebut hanya 2 minggu.

Mengenai reka bentuk dokumen Holiday

Selalunya dalam forum anda boleh melihat soalan-soalan yang merangkumi adakah cuti bercuti. Cuba untuk menjelaskan, ia adalah perlu untuk bercakap tentang segala-galanya dan reka bentuk algoritma cuti tahunan.

Kira-kira dua minggu sebelum akhir tahun kalendar, pakar kakitangan jabatan membentuk jadual cuti, dengan mengambil kira kehendak pekerja. Dalam amalan, jika syarikat itu adalah besar, ketua-ketua jabatan, pakar-pakar kanan, kedai tukang membuat senarai, yang menunjukkan keutamaan pekerja dan kemudian menghantar maklumat tersebut kepada jabatan personel. Kerani teliti bermula data dalam graf, membandingkan mereka dengan mayat cuti (untuk majikan ia adalah penting untuk tidak mengumpul hutang, tetapi pekerja tidak harus berjalan "ke hadapan"). jadual percutian berikut hendaklah ditandatangani dan diluluskan oleh perintah Ketua Pengarah.

2 minggu (paling lambat) sebelum pekerja lain yang berhak perlu dimaklumkan. Pegawai kakitangan, yang hendaklah memberitahu pekerja itu bahawa dia harus meninggalkan. Pekerja itu menulis kenyataan atau, jika dia tidak mahu pergi bercuti, permintaan untuk menggerakkannya bertulis. Semuanya kelihatan agak sukar, tetapi dengan peraturan kelakuan pemberitahuan KDP itu dan akuan pemindahan mesti.

Juga untuk 2 minggu perintah itu dibuat pada hari cuti tahunan. Beliau telah ditandatangani oleh Ketua Pengarah, selepas itu pekerja itu meletakkan di atasnya tandatangan suai kenal. Perintah pendaftaran dokumen adalah sama ada tempoh cuti akan mendapatkan cuti atau tidak.

Bagaimana untuk menentukan hari terakhir untuk berehat

Pemula Sumber Manusia adalah sangat penting untuk memahami maklumat. Jika anda sudah mempunyai jawapan kepada persoalan sama ada untuk memasukkan cuti bercuti, anda boleh pergi terus ke pusat pembayaran. Walau bagaimanapun, jika anda terlibat dalam pendaftaran dokumentasi kakitangan, anda boleh menghargai kaedah yang berikut: setiap cuti menolak satu hari tarikh keluaran. Ia adalah sangat mudah untuk mengingati dan memohon dalam amalan. Ia ternyata bahawa cuti dalam percutian dipindahkan, melanjutkan percutian pekerja.

mengenai pembayaran

Selalunya, pekerja yang mula bekerja dan bersedia untuk mengambil keluaran pertama, terdapat satu ilusi tentang hakikat bahawa jika percutian tahunan menangkap cuti, wang cuti akan mendapatkan lebih banyak. Ini sememangnya tidak benar.

Perlu diingat bahawa di bawah Perkara 120 TKRF, cuti, bukan sahaja tidak boleh termasuk dalam tempoh cuti, tetapi tidak tertakluk kepada pembayaran. Oleh itu, seperti yang kita akan suka, tidak ada wang tambahan dalam keadaan seperti itu tidak akan diterima. Tidak kira sama ada disertakan dalam cuti bercuti, jika permohonan itu dibuat dalam tempoh 14 hari, kita akan mendapatkan wang kerana ini hari bercuti.

Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa lebih dalam satu bulan kalendar cuti, yang lebih mahal akan menjadi hari bekerja. Ia ternyata bahawa jika sebahagian besar cuti jatuh pada hari bekerja, wang yang mungkin tidak menguntungkan.

Mempunyai bercuti semasa cuti, di sisi lain, anda boleh mendapat sedikit, hari kehilangan yang boleh mempunyai rehat yang anyway.

Oleh itu, jika sistem organisasi anda terlalu tegar dan tidak memerlukan pematuhan dengan jadual cuti, adalah untuk mewujudkan hubungan baik dengan akauntan di dalam senarai gaji, ia adalah mungkin untuk "menganggarkan" berapa banyak cuti anda mahu termasuk bercuti ke minimum yang kehilangan wang .

Mulakan dengan bercuti bercuti

Di sini sekali gus adalah bernilai mengatakan mengenai kesesuaian tindakan itu. Menulis kenyataan cuti umum tidak dilarang oleh undang-undang, tetapi rasa dalam hal ini, kerana pekerja itu masih perlu berehat pada hari itu, dan jumlah yang akan diterima untuk tiga hari sebelum cuti, ia akan mempunyai kesan.

Cuti dalam percutian dipindahkan pada prinsip yang sama seperti yang dinyatakan di atas: jumlah panjang cuti, seperti 14 hari, ia akan ditambah satu hari. Peraturan ini juga terpakai kepada kes ini.

Jika jadual percutian yang menunjukkan bahawa tarikh untuk permulaan cuti - 1 Januari, pekerja boleh mengemukakan permohonan pada tarikh tersebut. Dalam kes ini, jika dia sanggup untuk pergi bercuti selama 14 hari, tarikh dilepaskan akan diadakan pada 23 Januari. Perlu diingat bahawa majoriti syarikat-syarikat untuk meninggalkan pengurusan dengan fleksibiliti: atas inisiatif pekerja boleh dipindahkan secara sah.

Perayaan Hari "atas perbelanjaan mereka sendiri"

Sesungguhnya seseorang yang pernah tertanya-tanya jika cuti adalah termasuk dalam perbelanjaan cuti "tanpa kandungan"? Keperluan untuk mereka bentuk ternyata pekerja kerap. Sebagai contoh, dalam keadaan di mana anda perlu untuk menyelesaikan apa-apa isu-isu perumahan. Di sini, kenyataan itu boleh dibentuk dalam dua cara.

Dalam kes pertama, jika, sebagai contoh, kami merancang untuk berada di luar kerja 22-26 Februari, ia adalah semata-mata permohonan untuk kebenaran lima hari tanpa gaji. " Tiada pemindahan dalam kes ini tidak akan menjadi pada 27 pekerja itu mesti muncul di stesen duti.

Dalam kes kedua, untuk mengelakkan kekeliruan semasa pengesahan, pekerja diminta untuk membuat satu kenyataan bagi pihak itu tidak hadir pada hari kerja.

Adakah mana-mana cuti dalam cuti belajar yang

Pekerja-pekerja yang menggabungkan kerja dan belajar, layak untuk berehat tambahan. Mereka menulis permohonan untuk cuti belajar di tempat utama kerja secara sah. Organisasi di mana pekerja itu bekerja sambilan, tidak diwajibkan untuk menyediakan jenis ini kerana kerja, jika ia tidak dinyatakan dalam perjanjian kerja / kolektif.

Ini jenis cuti juga dikira dalam hari kalendar, tetapi cuti adalah termasuk dalam tempohnya, dan baik yang, tertakluk kepada pembayaran. jenis ini cuti tidak boleh dilanjutkan, walaupun pekerja mengambil cuti sakit. manfaat penyakit dikira hanya jika pekerja masih sakit selepas selesai cuti sekolah.

Pada hari cuti di Persekutuan Rusia dan Republik Belarus

Sekarang mari kita lihat persoalan sama ada untuk memasukkan cuti bercuti di wilayah Rusia. Adalah diketahui bahawa pihak berkuasa di kawasan ini adalah berdasarkan peraturan-peraturan menentukan hari tidak bekerja tambahan. Berdasarkan perenggan 7 Perkara 4 nombor Undang-undang Persekutuan 125 di kawasan Rusia boleh mengumumkan tidak bekerja cuti agama, dan majikan adalah bertanggungjawab untuk mematuhi kedua-dua keperluan undang-undang Persekutuan dan peraturan-peraturan pihak berkuasa serantau. Ia adalah diperhatikan bahawa, selaras dengan Seksyen 112 Kanun Buruh, dalam senarai tidak ditetapkan cuti umum republik seperti Tatarstan dan Bashkortostan.

Kini secara berasingan mengenai Republik Belarus termasuklah sama ada cuti bercuti. RB Kod Buruh (Perkara 151 dan 171) menyatakan sebaliknya. Cuti tidak termasuk dalam gaji bercuti dan tidak. Yang panjang yang lain juga tidak akan dilanjutkan. Satu-satunya syarat untuk perubahan dalam keadaan yang berkenaan pengenalan barang yang dalam perjanjian kolektif (Art. 171).

Namun organisasi yang dijalankan di wilayah tertakluk RF, yang ditakrifkan dalam peraturan-peraturan hari tidak bekerja tambahan, adalah bertanggungjawab untuk memindahkan kepada salah satu cuti hari, dengan menyatakan tarikh keluaran untuk pekerja pada "plus satu hari untuk tarikh keluaran." Iaitu, tempoh rehat pekerja meningkatkan pada waktu malam. Adalah penting untuk ingat bahawa dalam jumlah hari bercuti tidak terjejas, dan juga meningkatkan jumlah wang tunai percutian. kedudukan ini selamat surat perenggan kedua Rostrud № 697-6-1 12 September, 2013, № 697-6-1. Ini adalah jawapan kepada soalan sama ada isu untuk meninggalkan cuti dipindahkan di kawasan-kawasan Rusia.

Berdasarkan perkara di atas, kita boleh membuat kesimpulan berikut:

1. Jika cuti jatuh pada hari cuti umum, ia tidak memberi kesan kepada tempoh dan jumlah gaji bercuti.
2. Pasti mengatakan bagaimana menguntungkan untuk mengambil cuti semasa cuti, anda hanya boleh melihat suatu kes itu.

Mengambil keputusan untuk memulakan cuti, adalah lebih baik untuk mendapatkan rundingan awal dalam bidang perakaunan.