Bayaran pengiraan pemutusan, terma pembayaran yang ditubuhkan oleh undang-undang

Dibentangkan sama ada pengiraan bayaran pampasan? tempoh masa di mana ia adalah perlu untuk memenuhi majikan dalam menyelesaikan masalah ini, di sana? Soalan-soalan ini menarik semua yang merancang untuk meninggalkan kedudukan kerja mereka. Lagipun, pertikaian wang timbul antara majikan dan orang bawahan mereka kerap. Oleh itu, anda perlu memberi perhatian kepada pengiraan pada masa pemecatan. Mungkin majikan tidak diwajibkan kepada para pekerja apa-apa? Di Rusia, prosedur untuk melantik pengiraan yang ditetapkan oleh Kanun Buruh. Apa yang dikatakannya? Yang ciri-ciri perlu tahu setiap pekerja sebelum bersara?

Saya perlu membayar

Dibentangkan sama ada pembayaran penyelesaian akhir untuk pemecatan? Masa proses ini sama ada di peringkat perundangan ditetapkan? Sekiranya amnya dibayar oleh majikan kepada bawahannya?

Pada masa ini, terdapat undang-undang di Rusia, mengikut mana setiap bos perlu membuat dengan akaun pekerja mereka. Dia membayar bagi setiap hari yang digunakan oleh pekerja. Ini adalah langkah mandatori. Jika tidak, anda boleh menghubungi proses pemecatan itu diganggu. Oleh itu, orang bawahan mempunyai hak untuk memfailkan aduan kepada tindakan majikan.

Art. 140 TC RF memberi tempoh ditakrifkan dalam mana majikan perlu bertemu. Jika bos tidak bimbang tentang hal itu, beliau boleh dihukum denda pelbagai saiz.

mereka membayar

Untuk itu meletakkan pengiraan bayaran pampasan? Segi tindakan - ia adalah agak perkara lain. Pertama, setiap pekerja mesti biasa dengan hakikat bahawa baginya wang yang dimasukkan. Lagipun, tidak semua sedar isu itu. Sesetengah rakyat tidak tahu bahawa majikan adalah bertanggungjawab untuk mengira semasa pemberhentian kerja!

Pada ketika ini, anda boleh meminta bayaran (atau memulihkan) daripada dana majikan untuk beberapa tempoh. Antaranya ialah:

• bekerja di cuti umum;
• semua hari bekerja sebelum menerima pakai perintah pemecatan ;
• untuk bercuti yang tidak digunakan.

Oleh itu, bagi semua tempoh ini boleh diambil dana. Dan mereka mungkin memerlukan setiap pekerja. Selalunya majikan membuat pengiraan mereka sendiri orang bawahan. Perkara utama - untuk mengesahkan kebenaran tuduhan.

di buang kerja

Apabila diletakkan pembayaran mengira pemutusan? Segi tindakan yang dipasang di peringkat perundangan. Masalahnya ialah, bahawa ia adalah cukup untuk membaca Kanun Buruh untuk mencari jawapannya.

Sekarang di Rusia, tiap-tiap majikan diperlukan pada hari pemecatan untuk menyelesaikan dengan bawahannya. Ia adalah apabila terdapat penyingkiran langsung pekerja daripada menjalankan tugas rasmi. Tidak lebih awal atau kemudian.

Oleh itu, dengan masa pemecatan majikan semestinya melaksanakan semua dokumen yang diperlukan untuk mengira. Dan dengan hamba kad buruh mendapat meletakkan dia tunai. bayaran kelewatan boleh dihukum dengan denda. Dan pembayaran balik jumlah penuh pekerja itu, yang dijadual untuk dipertimbangkan.

tanpa

Kadang-kadang ia berlaku bahawa pekerja pada masa penamatan hubungan pekerjaan tidak di tempat kerja. Dan kemudian, seperti yang anda sangka, majikan tidak boleh mengira semua peraturan. Art. 140 TC RF menyediakan algoritma tingkah laku dalam keadaan tertentu.

Masalahnya ialah bahawa pembayaran masih perlu dibuat. Tetapi dalam keadaan ini adalah perlu untuk menjalankan serta-merta di atas permintaan pekerja yang dibuang kerja. Beliau menulis borang permohonan untuk kerja-kerja pengiraan. Seterusnya dilakukan pembayaran. Ia adalah mungkin tidak lewat daripada satu hari selepas rawatan dengan permintaan yang sesuai.

Dalam erti kata lain, jika seseorang pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan itu, dia perlu memohon banyak, tetapi ia perlu dilakukan dengan menulis kenyataan itu. Tunai boleh diperolehi sama ada pada hari yang sama atau hari berikutnya. Dan tidak lebih.

bercuti

Apa lagi yang perlu memberi perhatian kepada majikan? Apabila bayaran pengiraan pemutusan? Masa itu boleh diubah. Ia telah berkata bahawa banyak bergantung kepada keadaan.

Kadang-kadang pekerja dipecat (atau beliau menulis kenyataan terlebih dahulu dengan sendirinya) semasa berada dalam bercuti. Dalam keadaan ini, pengiraan itu dibuat serta-merta. Malah, pada masa pemecatan bagi seseorang itu tidak akan berada di tempat kerja. Maka kita akan menunggu dengan hamba dari bercuti. Dan pada ketika itu untuk menyelesaikan.

Biasanya, pekerja yang datang selepas anda meninggalkan wang tunai. Tetapi jika ia tidak perlu menunggu untuk pekerja untuk menulis permohonan yang sesuai untuk pembayaran.

pertikaian

Tidak selalu majikan dan bawahan semua isu diselesaikan tanpa sebarang masalah. Secara kebetulan terdapat perdebatan tentang apa jenis banyak diletakkan pada pemecatan. masa pembayaran (Kod Buruh menetapkan rangka kerja yang jelas mengenai perkara ini) secara tunai - hari. Ini bermakna sama ada pada masa mengendalikan majikan perlu membayar kepada hamba, atau pada hari berikutnya selepas menulis permohonan banyak pembayaran. Dan bagaimana jika terdapat pertikaian?

Ia amat mudah. Jumlah, yang tidak dipertikaikan, dibayar hari pemecatan. Yang satu dengan yang persetujuan kepala. Tetapi bakinya mesti dibayar pada masa penyelesaian pertikaian itu, selepas majikan akan menghasilkan pengesahan data yang tepat dan menentukan berapa banyak wang yang sebenarnya sepatutnya pelantikan bawahan ditamatkan.

Dalam hal-hal kelewatan

undang-undang buruh di Rusia menunjukkan bahawa pengiraan pemecatan kelewatan pembayaran adalah mungkin. Tetapi dalam keadaan ini, majikan adalah bertanggungjawab untuk meliputi semua bayaran tunggakan tambahan. Berapa ramai akan perlu bayar?

Jumlah sebenar tidak boleh dinamakan. Masalahnya ialah bahawa ia bergantung kepada banyak faktor. Sebagai contoh, jumlah hutang. Dan tempoh kelewatan. Tetapi di peringkat perundangan oleh keadaan banyak ditetapkan.

Hukuman untuk pengiraan pembayaran melambatkan pemecatan 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Negara. Itu berapa banyak daripada jumlah hutang membayar untuk kelewatan hari. undur akan bermula pada hari berikut tidak membayar dana. Dan ia akan berakhir pada hari pengiraan.

Peraturan ini adalah sentiasa dan dalam semua kes. Dalam erti kata lain, ia tidak kira sama ada kesalahan itu majikan kelewatan atau tidak. Kelewatan masih perlu dikira mengikut peraturan yang ditetapkan di Persekutuan Rusia.

hukuman yang berat bagi kelewatan

majikan boleh dikenakan dalam Rusia untuk tidak membayar mengira pekerja tanggungjawab yang lebih besar. Masalahnya ialah bahawa kepala perlu dibentangkan untuk membuat pembayaran dana dari semua peratus bawahan tidak lewat daripada 3 bulan. Ini adalah istilah yang diberikan untuk pembayaran tanpa denda yang berat tambahan (hanya dengan denda, yang merupakan 1/300 daripada kadar pembiayaan semula bagi setiap hari kelewatan).

Tetapi dalam artikel 145.1 Kanun Jenayah menyatakan bahawa jika majikan mempunyai lebih daripada 3 bulan tidak membayar wang itu penuh diperlukan untuk orang bawahan mereka, ia sedang menunggu untuk tanggungjawab yang berat. Senario pertama - itulah pengenaan denda. saiznya adalah sehingga 120 000 Rubles. Sebagai bayaran penalti boleh dikira berdasarkan pendapatan tahunan pesalah. Atau terdapat risiko dalam tempoh 12 bulan untuk kehilangan kebebasan.

Bercuti dan pemecatan

Persoalan seterusnya, yang menarik minat ramai, - banyak pembayaran bagi cuti yang tidak digunakan kepada pemisahan. Bagi beliau, juga, seperti yang telah berkata, anda perlu membayar. Proses ini melibatkan banyak nuansa. Dan mereka masing-masing perlu memberi perhatian.

Peraturan pertama - jika pekerja tidak pergi bercuti sama sekali pada tahun lalu, dana diberikan untuk semua 28 hari cuti guaman yang dibayar. Plus ditambah di sini hari menghabiskan masa dalam perjanjian dengan majikan, yang cuti (untuk mendapatkan output tambahan atas permintaan). Jika bercuti di satu darjah atau yang lain telah digunakan, oleh itu perkiraan yang akan secara berkadar terus dengan masa bekerja.

Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan? Pertama, anda mesti tahu gaji purata pekerja dalam hari. Selepas betul mengira berapa hari percutian anda mahu membayar. Jika pekerja telah bekerja di syarikat itu sekurang-kurangnya setahun, tetapi bercuti dan tidak pergi, seperti yang telah berkata, ia perlu membayar semua 28 hari. Jika tidak, ia adalah perlu untuk mengira sistem berikut (ia adalah lebih baik untuk menganggapnya sebagai contoh).

Pada hamba 28 hari cuti guaman yang dibayar. Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan? Katakan seseorang itu ditolak pada mereka sendiri, setelah bekerja 8 bulan dari tarikh mula bekerja. Dalam kes ini, hari-hari yang mana layak untuk pampasan akan sama dengan: 28 * 8/12 = 18.67 hari. Seterusnya, angka yang terhasil didarab dengan gaji purata pekerja untuk hari tersebut. Dan dana ini harus diberikan pemutusan bawahan.

Dengan cara ini, di Rusia tidak mengadakan peruntukan bagi kekurangan cuti dibayar. Pekerja tidak boleh bekerja tanpa ia lebih daripada 2 tahun. Jika hamba bercadang untuk berbuat demikian, anda wajib perlu hantar ke berehat yang memang layak. Dan jika orang itu meletakkan jawatan selepas 24 bulan bekerja, dia akan menerima bayaran untuk 56 hari cuti dibayar. Malah, untuk memahami berapa banyak untuk membayar untuk sehari, tidak begitu sukar kerana ia seolah-olah.

Peraturan untuk pengiraan hari yang perlu membayar majikan, boleh dibahagikan kepada beberapa langkah. Yang pertama - bahagian daripada jumlah bilangan hari cuti di 12. Kedua - membiak jumlah itu dengan jumlah bulan bekerja dalam setahun.

Keperluan untuk pengiraan

Ia telah berkata, yang tidak selalu mungkin untuk mengira dengan pekerja pada hari penamatan pekerjaan. Kemudian kami akan meminta pekerja untuk menuntut pengiraan pemutusan. Sampel kajian terdiri daripada dokumen ini boleh dipanggil templat. Lagipun, ia biasanya ditulis dalam bentuk percuma. Keperluan mungkin kelihatan seperti berikut:

I, Ivanov Ivan Ivanovich, syarikat LLC "miralinks", bekerja sebagai pengurus kanan sejak 2012, saya adalah seorang majikan, Sidorova Petra Petrovicha, membuat saya banyak kerana pemberhentian. Ia berlaku pada 5 Mac 2016.

Pada akhir petunjuk tarikh dan tandatangan. Lebih tiada apa yang istimewa diperlukan. pekerja itu dapat menerangkan sebab ketidakhadiran beliau dari kerja hari pemecatan. Dan tidak lebih. Selepas menulis dokumen dan kenyataan ini keperluan majikan terakhir akan perlu memberikan semua yang diperlukan untuk pengiraan.

mengambil wang

Kini ia adalah jelas, dalam apa jangka masa yang diperlukan untuk memenuhi ketua pemecatan pekerja mereka. Proses tembakan boleh dikurangkan kepada fakta bahawa selepas menerima pakai penyata peletakan jawatan membuat keputusan itu. Pada hari permulaan kuat kuasanya pekerja datang kepada majikan, yang memberikan beliau satu keping penyelesaian khas, serta buku kerja. Dengan daun yang anda perlukan untuk pergi ke jabatan perakaunan dan mendapatkan wang tunai.

Ini adalah pengiraan pembayaran pemberhentian. Segi langkah-langkah kecil - atas permintaan hari pemecatan. Atau pada hari berikutnya selepas menulis permohonan untuk pembayaran tunai. Sebaik sahaja sejarah pekerjaan dan pengiraan akan diperolehi, pekerja itu akan masuk ke dalam daftar khas tandatangan. Namun, proses pemecatan itu selesai.