Sebab-sebab keinginan atau keperluan untuk berhenti kerja dalam organisasi anda hari ini di mana-mana pekerja boleh menjadi besar. Walau bagaimanapun, undang-undang buruh memperuntukkan ujian mandatori selepas menulis permohonan untuk pemecatan. Sama ada ia adalah mungkin untuk menjalankan keadaan ini dan bagaimana untuk meletakkan jawatan, tidak mengamalkan 2 minggu?
Hak dan kewajiban pekerja
Buruh Kod Persekutuan Rusia mengatakan bahawa mana-mana pekerja perlu memaklumkan kepada majikan mengenai niatnya untuk meletak jawatan sekurang-kurangnya dua minggu (14 hari). Ini mengambil hari kalendar akaun, tanpa mengira bilangan dalam syif kerja mereka. tempoh yang dinyatakan dikira dari hari berikutan penyerahan permohonan untuk kepala dan kenalan serta. Untuk beberapa kategori pekerja soalan: "Bagaimana untuk meninggalkan tanpa memenuhi jangka masa tertentu" benar-benar tidak relevan. Kita bercakap mengenai tempoh percubaan, dan pakar-pakar, pekerja kontrak bermusim / sementara, istilah umum tidak lebih daripada 2 bulan. Wakil-wakil ini kategori pekerja mempunyai hak untuk memberitahu majikan mereka tentang niat untuk menamatkan kontrak pekerjaan tiga hari sebelum pemecatan itu yang sebenar.
Untuk berunding dengan kepimpinan permintaan itu, atau undang-undang?
majikan mempunyai hak untuk memecat mana-mana pekerja atas permintaannya tanpa bekerja. Ini adalah peluang sebenar untuk kakitangan syarikat-syarikat kecil yang mempunyai keupayaan untuk berkomunikasi secara langsung dengan pihak atasan. Cukup untuk tidak rasmi menyatakan permintaan mereka, dan jika pengurusan akan bertemu, meninggalkan tempat kerja boleh mempunyai walaupun pada hari selepas majlis menandatangani perisytiharan itu. Bagaimana untuk meninggalkan tanpa memenuhi 2 minggu jika sangat perlu, dan kepala dalam kedudukan yang pekerja tidak mahu datang? Di bawah keadaan tertentu ia adalah benar. Tetapi ingat bahawa punca akan mempunyai untuk menunjukkan dalam kenyataan itu, dan juga (atas permintaan pengurusan) untuk dokumen. Tempoh notis yang dinyatakan oleh pemohon sahaja. Jika keperluan yang dinyatakan dalam perisytiharan itu, ia tidak akan berpuas hati, pekerja mempunyai hak untuk menyaman.
keadaan khas untuk menembak pesat
Menghentikan kerjaya beliau berhak untuk pelajar yang mendaftar di institusi pendidikan. Untuk pengesahan fakta ini perlu sijil yang berkaitan dari universiti. Pesara bersara tanpa bekerja apabila mencapai tarikh persaraan normal. secepat mungkin untuk meninggalkan sendiri adalah mungkin dan dalam kes itu, jika majikan melebihi kuasa untuk bertindak menyalahi undang-undang atau melanggar undang-undang buruh dengan cara lain. Apabila tembakan mengenai perkara itu adalah perlu untuk mempunyai bukti pelanggaran. Ketiga-tiga sebab disenaraikan dalam bilangan artikel 80 LC RF, artikel yang sama membolehkan kemungkinan pemecatan dari segi pekerja yang diperlukan di bawah keadaan wajar lain. Satu senarai terperinci sebab-sebab lain tidak dalam Kod Buruh untuk dibimbing kepada undang-undang kecil.
Sebab-sebab lain bagi pemecatan tanpa bekerja
Bolehkah saya meninggalkan tanpa bekerja, jika sebab-sebab keputusan ini berkaitan dengan keluarga atau yang bidang pegawai privasi? undang-undang negeri kami membolehkan apa-apa kemungkinan, tetapi pekerja hendaklah bersedia untuk hakikat bahawa keperluan untuk keperluan segera untuk mengesahkan pemecatan itu, seperti dalam kes satu sebab utama yang ditetapkan dalam Kod Buruh. Alasan bagi penamatan kontrak pekerjaan itu berubah di kawasan kediaman tetap, serta perjalanan perniagaan jangka panjang pasangan di negara / rantau lain, penyediaan tempat-tempat untuk menetap di seluruh ahli keluarga, kesihatan kemerosotan, sehingga mustahil untuk tinggal di rantau ini, atau pelaksanaan tugas mereka di pejabat. Mereka yang tidak tahu bagaimana untuk meninggalkan tanpa bekerja, boleh membantu anak-anak mereka sendiri. Untuk menamatkan kontrak dengan majikan yang pada bila-bila boleh seorang wanita hamil atau ibu kepada kanak-kanak yang lebih muda daripada 14 tahun. Juga, mana-mana ibu bapa boleh berhenti tanpa mengamalkan jika keluarga besar (tiga kanak-kanak), dan semua kanak-kanak telah mencapai usia 16 tahun, atau 18, dengan syarat kedua adalah pelajar atau institusi pendidikan. Alasan bagi pemecatan pantas dan keperluan untuk menjaga ahli keluarga yang sakit (ini memerlukan preskripsi perubatan yang sesuai) atau tidak sah kumpulan yang pertama.
Saya ingin bersara? Ia adalah masa untuk jatuh sakit!
Dalam undang-undang buruh Russian Federation tiada petunjuk apa selepas amaran mengenai pemecatan pekerja mesti bekerja. Ini adalah besar, dan yang paling penting, ia adalah benar-benar kelemahan undang-undang. Anda telah digambarkan bagaimana untuk meletakkan jawatan, tidak mengamalkan 2 minggu? Ia mudah - cukup untuk memaklumkan hasrat mereka untuk membimbing hari sebelum meninggalkan cuti sakit atau selepas ia dibuka. Pekerja dalam kes ini, menulis kenyataan sendiri dan hantar kepada pihak berkuasa. Selepas itu ia mengakses ke kemudahan itu dan menyediakan cuti sakit. Oleh itu, seseorang pekerja berhak menjadi hadir kerja kerana sakit dalam masa yang dinyatakan dalam perakuan penyakit. Dalam kes ini, tepat dua minggu selepas menulis permohonan itu boleh memerlukan pengiraan dan bekerja rekod di jabatan kakitangan.
Bagaimana untuk meninggalkan tanpa bekerja dengan mengeluarkan bercuti?
Pekerja yang perlu meninggalkan rizab, di buang kerja mempunyai hak untuk menuntut pampasan kewangan atau untuk mengatur bercuti untuk baki dua minggu bekerja di luar. Jika boleh, hendaklah dipersetujui terlebih dahulu dengan pengurusan keputusannya. Tetapi walaupun tanpa perjanjian peribadi pihak berkuasa tidak mempunyai hak untuk tidak melepaskan pekerja dibayar cuti , atau menafikan pemecatan serta-merta selepas cuti. Jika tidak segera, dan keengganan untuk bekerja, ia adalah perlu untuk memilih untuk pemecatan dari banyak output. Sebagai contoh, mereka yang dalam tempoh percubaan, anda boleh meninggalkan tanpa bekerja di tiga kedudukan hari. Ia sudah cukup untuk menulis satu kenyataan hari ini (dengan jadual 5/2). Dan pada hari Isnin, selepas output standard, ia adalah mungkin untuk meminta pemecatan itu yang sebenar.
aplikasi sampel
Permohonan untuk pemberhentian sukarela boleh menjadi apa-apa bentuk. Dalam "topi" beliau menunjukkan destinasi - Ketua Pegawai Eksekutif dan nama penuh organisasi. Jangan lupa pada baris bawah "topi" untuk menunjukkan jawatan yang disandang dan nama. Kenyataan itu menyatakan hasrat mereka ( "lebihan pekerja secara sukarela"). Jika ada sebab-sebab khas, mereka juga perlu menunjukkan, bersama-sama dengan tarikh yang dikehendaki pemecatan. Dokumen yang mengesahkan kepentingan hal keadaan yang wujud, ia adalah perlu untuk memohon, dan di bahagian bawah aplikasi untuk membuat inventori. Jika sotrudik akan berhenti kerja tanpa bekerja atas sebab-sebab kesihatan, digunakan sijil daripada institusi perubatan. Dalam penentuan itu ia mesti dipanggil. Bagi sesetengah dokumen akan salinan cukup, sebagai contoh, jika perintah dalaman organisasi di mana suami pemohon berfungsi, pemindahan beliau ke rantau lain. Bahagian akhir permohonan - tarikh penyerahan dan tanda tangan dan nama penuh data pasport pemohon.
Mendakwa atau terima?
Apakah yang perlu saya lakukan jika pekerja tahu bagaimana untuk meletakkan jawatan, tidak mengamalkan 2 minggu dan mendapati pilihan yang sesuai daripada TC sah, dan majikan berkeras untuk bekerja di luar? Ini merupakan pelanggaran undang-undang buruh, dengan syarat pertama melakukan semua baik dan merangka dokumen adalah benar. Pekerja keputusan yang betul yang haknya telah dilanggar, akan merayu kepada mahkamah. Tetapi bergantung kepada prosiding pesat tidak mempunyai, mungkin, bahan pendengaran dan kajian akan mengambil masa beberapa bulan. Jadi mungkin, benar-benar adalah lebih baik untuk cuba untuk berunding damai dengan pihak berkuasa dan bersenam masa yang diperuntukkan, atau untuk mencadangkan kepada pakar tempat mereka dengan resume yang baik? Cara-cara untuk meninggalkan benar-benar cepat terdapat beberapa, tetapi ia adalah lebih mudah untuk merancang apa-apa perubahan besar dalam kehidupan anda terlebih dahulu dan bersara, berdasarkan keperluan umum.