Benar kepada prosedur bagi membuat kontrak pekerjaan, atau karya yang dilindungi oleh undang-undang

Kod Buruh adalah satu perjanjian bertulis antara orang yang mendapat pekerjaan dan majikan apabila mengambil pekerja-pekerja. Prosedur untuk tamatnya kontrak pekerjaan ditadbir oleh undang-undang buruh, yang mentakrifkan peraturan dan syarat-syarat yang dokumen ini boleh ditandatangani. Secara umum, kontrak pekerjaan boleh dipanggil pendaftaran undang-undang hak bersama yang dipanggil dan obligasi yang berhubungan dengan kedua-dua pekerja dan majikan.

Kontrak pekerjaan diperlukan untuk berada di dalam masa ini apabila majikan mengupah pekerja baru. Ia adalah penting untuk ingat berikut beberapa peraturan, tanpa mana perintah kesimpulan kontrak itu tidak akan dianggap sah dan boleh dirayu oleh salah satu pihak. Pertama, ia adalah sangat penting untuk memerhatikan bentuk dokumen itu - ia sentiasa dalam dua salinan secara bertulis, setiap yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak kepada perjanjian itu. Kedua, dokumen itu perlu diambil kira semua syarat-syarat yang majikan atau pekerja yang difikirkan berkaitan. Ini mungkin termasuk tempat tertentu pekerjaan, petunjuk yang jelas tentang fungsi kerja, mula dan tarikh akhir (dalam hal memuktamadkan kontrak jangka tetap) kerja. Semua barang-barang, serta orang-orang yang akan ditentukan oleh pihak-pihak, perlu dimasukkan ke dalam dokumen itu - jika tidak ia akan menjadi haram.

Sudah tentu, prosedur untuk tamatnya kontrak pekerjaan, seperti yang dinyatakan dalam undang-undang Tenaga Kerja yang tidak mengawal dan tidak satu sampel tunggal dokumen itu, tetapi ada beberapa perkara yang perlu dalam kontrak pekerjaan anda sentiasa:

- Mukadimah (sering dirujuk sebagai "cap"), yang menggariskan butir-butir peribadi pihak-pihak membuat suatu perjanjian untuk pekerjaan - nama keluarga, nama dan pekerja ayah, nama syarikat majikan (atau nama keluarga, nama dan ayah majikan, atau ternyata semula jadi orang);

- subjek kontrak itu, termasuk semua syarat-syarat yang disebut di atas, dan mereka yang pekerja atau majikan fikirkan perlu untuk dimasukkan ke dalam dokumen itu. Di samping itu, bahagian ini kontrak sentiasa dinyatakan jenis perjanjian yang dipersetujui - segera atau kekal, mengawal selia kerja pada laman utama atau dalam gabungan. Juga dalam bahagian ini pada masa kontrak itu dibuat (jika segera) dinyatakan tarikh mula dan akhir kerja;

- secara langsung dengan kandungan kontrak yang menunjukkan semua butiran perjanjian itu, termasuk sebutan kehadiran tempoh percubaan, syarat-syarat kerja, hak asasi dan kewajipan pekerja masa depan;

- kerja dan lain - salah satu bahagian yang paling penting dalam kontrak pekerjaan, yang ditadbir oleh undang-undang buruh yang sangat jelas, supaya semua bahagian item perjanjian itu, jika mereka berbeza dari set biasa peraturan dalam organisasi mesti berdaftar ke butiran yang paling kecil;

- seperti dalam perjanjian itu wajib untuk menunjukkan syarat-syarat ganjaran (termasuk bukan sahaja gaji asas atau kadar upah, tetapi juga mungkin bonus, elaun dan bayaran tambahan), semua jaminan dan pampasan (termasuk faedah, insurans sosial dan pampasan pekerja), serta hak-hak tertentu dan tugas kedua-dua belah pihak.

Perintah kontrak pekerjaan dan pekerjaan kerja adalah seperti berikut: pada mulanya majikan menandatangani perintah itu (perintah) daripada pekerjaan, asas yang baginya adalah satu kenyataan bertulis pekerja, dan kemudian segera pergi pada majlis menandatangani kontrak pekerjaan dan pelaksanaan yang ditetapkan yang sepadan rekod dalam buku kerja. Di samping itu, pekerja masa depan diperlukan untuk menyediakan jabatan sumber manusia daripada pakej tertentu dokumen, yang terutamanya termasuk pasport atau mana-mana dokumen pengenalan.

Malangnya, seringkali di negara kita, kakitangan penyambut kerja yang dijalankan dengan pelanggaran undang-undang apabila melanggar prosedur untuk menyimpulkan kontrak buruh, secara sukarela mengubah bentuk atau perkara penting dihapuskan. Selain itu, ramai majikan biasanya lebih suka untuk mengupah pekerja tanpa membuat kontrak, yang merupakan pelanggaran serius hak asasi manusia - hak untuk kerja yang dibayar.