Cara-cara pengambilan: Apa masa depan untuk perekrut?

Ia adalah rahsia lagi bahawa pemilihan kakitangan - Tugas yang paling bertanggungjawab dan sukar yang menghadapi kepala. Bagaimana untuk mencari pekerja seperti yang akan memenuhi semua keperluan pelanggan dan pelanggan yang berpotensi?

Untuk carian yang betul dan pemilihan pekerja, majikan menggunakan pelbagai cara dan kaedah. Sebagai peraturan, mereka adalah melengkapkan kaji selidik biografi, pelbagai temu bual, pekerjaan, ujian pencapaian, kecerdasan dan kebolehan, pelbagai kajian grafik dan sebagainya. agensi pekerjaan sepanjang dekad yang lalu telah mencipta beratus-ratus cara untuk membezakan kakitangan yang berkualiti tinggi, antara lain.

kaedah psikologi pengambilan adalah yang paling popular. Sebagai peraturan, ahli psikologi dalam negeri cuba untuk menyesuaikan diri teknik asing bagi mentaliti kita, tetapi ia tidak selalu mungkin.

Satu lagi halangan kepada penggunaan diagnosis psikologi - tahap yang tidak mencukupi persediaan psikologi pemimpin dan calon-calon untuk bertanding. Jadi, untuk pengambilan dan pemilihan kakitangan adalah berkualiti tinggi, ia adalah perlu untuk menggunakan bukan sahaja seorang ahli psikologi yang baik, tetapi teknik yang baik yang memenuhi semua keperluan.

Cemerlang bantuan dalam pemilihan kakitangan mempunyai sebuah agensi kakitangan. Walau bagaimanapun, kita harus bersedia untuk hakikat bahawa ia tidak murah. Anda boleh membuat jabatan HR anda sendiri, yang bukan sahaja akan berguna tetapi juga kesan positif ke atas keuntungan.

Apabila memilih kaedah pengambilan, perlu diingat bahawa pilihan bawahan - perang untuk yang terbaik, dan di sini, seperti dalam cinta dan peperangan, semua kaedah yang baik. The muslihat yang paling penting dalam pertandingan itu - keupayaan untuk menarik pekerja mahir dari pesaing. Menariknya, kaedah pemilihan ini dianggap bukan sahaja yang paling agresif, tetapi juga salah satu yang paling berkesan. Satu lagi kaedah yang berkesan - pencarian bakat dalam syarikat sendiri. Kemungkinan besar, di suatu tempat sudah kakitangan berbakat, potensi yang tidak didedahkan. Ia adalah penting untuk dapat notis orang seperti ini.

Kaedah moden pengambilan termasuk merekrut agresif. Syarikat yang terlibat dalam pengambilan itu, menentukan perkara adalah keutamaan bagi mereka. jawatan penting adalah kedudukan yang berkaitan dengan perkhidmatan pelanggan dan perusahaan keuntungan. Biasanya, syarikat itu membangunkan kad kecekapan maju untuk perekrut mereka. Ia termasuk kedua-dua keupayaan untuk memujuk, keupayaan untuk membuat keputusan yang cepat dalam situasi kritikal, dan mempunyai baik kemahiran komunikasi.

Dalam syarikat-syarikat besar yakin Recruiter - adalah kedudukan utama, yang paling langsung memberi kesan kepada keuntungan dan pertumbuhan syarikat. Manual dari semasa ke cek masa dan perekrut yang diketuai oleh jurulatih khas menjalankan pelbagai latihan untuk meningkatkan kemahiran yang sedia ada untuk pengambilan.

Apakah kaedah pengambilan akan memilih, seterusnya, Recruiter akan bergantung kepada bagaimana dia mampu bekerja dengan sumber maklumat dan calon untuk jawatan.

Tambahan pula, orang itu mesti berupaya untuk mengambil bahagian dalam satu temu bual tingkah laku. Teknik ini diterima secara umum oleh banyak syarikat dan perekrut menggunakannya semata-mata.

Bahawa pemilihan itu sebagai tepat yang mungkin, dan bebas ralat, anda boleh menggunakan soal selidik khas untuk jabatan yang berlainan. Apabila pangkalan data calon merekrut agresif mengandungi data tentang kekuatan dan maklumat yang diperlukan untuk jualan masa depan kerja tertentu calon. Adalah menarik bahawa takrif motif calon untuk membuat keputusan yang terkemuka, adalah sangat jarang berlaku di rekrutige. Walau bagaimanapun, trend pasaran terkini menunjukkan bahawa kaedah pengambilan akan berubah dan bertambah baik pada arah ini. Apakah perubahan yang sedang menunggu bagi apa-apa pekerja syarikat kakitangan beberapa tahun kemudian, ia masih misteri. Kita boleh menganggap bahawa tidak lama lagi, mana-mana HR pakar dengan cepat dan mudah boleh mencari calon yang sesuai di dalam pangkalan data di seluruh dunia dengan maklumat tentang setiap profesional.