Jabatan Undang-undang: struktur, tugas dan jawatan

Jabatan Undang-undang, fungsi dan ciri-ciri aktiviti yang akan dibincangkan kemudian, adalah bebas unit struktur. Ia dibentuk dan digulung atas dasar ketua perintah itu tegas. Kakitangan laporan jabatan undang-undang secara langsung kepada Pengarah. unit operasi yang ditakrifkan dalam Peraturan-Peraturan. Dokumen tempatan menggariskan hak dan tanggungjawab pekerja, tugas jabatan undang-undang, bidang tugas dan syarat-syarat penting yang lain aktiviti. Kami seterusnya mempertimbangkan keunikan jabatan undang-undang syarikat.

ciri umum pecah

Dalam kedudukan di atas struktur ditakrifkan jabatan undang-undang. Bahagian ini diketuai oleh seorang pekerja yang dilantik melalui perintah pengarah firma itu. Ketua jabatan undang-undang boleh dibantu. Bilangan mereka adalah ditentukan oleh Peraturan dan bergantung kepada jumlah kerja dan bilangan pekerja. Ketua Jabatan Undang-undang mengedarkan tugas antara timbalan menteri dan pegawai-pegawai.

aktiviti utama

Apakah jabatan undang-undang? Fungsi Unit adalah seperti berikut:

1. Memastikan pematuhan dengan keperluan undang-undang dalam perusahaan dan perlindungan kepentingan-kepentingannya. Dalam masa ini rangka kerja, carian, penyusunan dan analisis tindakan undang-undang yang diperlukan untuk operasi syarikat.
2. Menyusun dan mengekalkan rekod yang sistematik, penyimpanan dokumen undang-undang datang kepada perusahaan.
3. Pengambilalihan dan penggunaan elektronik database kawal selia maklumat.
4. Perakaunan untuk dokumen tempatan untuk diluluskan di syarikat itu.
5. Langgan penerbitan rasmi, termasuk elektronik, yang menerbitkan tindakan undang-undang kepada buruh, cukai, perniagaan, kewangan dan aktiviti-aktiviti lain.
6. Untuk mengesahkan pematuhan dengan keperluan undang-undang draf perintah, peraturan, arahan dan lain-lain dokumen yang perlu dikemukakan untuk tandatangan kepada Pengarah. Dalam rangka kerja ini, yang ditakrifkan kecekapan ketua penerbitan akta itu, sejauh mana keperluan untuk memadankannya dengan bahagian-bahagian syarikat, ketepatan rujukan taraf.
7. projek penglihatan, yang dibuat mengikut keperluan.
8. penyelarasan fasa ujian dengan bahagian-bahagian syarikat.
9. Kembali draf tanpa visa di jabatan-jabatan mereka telah membangunkan. Dalam kes ini adalah satu laporan bertulis, yang menunjukkan kedudukan, bertentangan dengan peraturan-peraturan, menyediakan pautan kepada dokumen undang-undang, manual, dan lain-lain
10. Kawalan membawa projek ke dalam pematuhan dengan rangka kerja pengawalseliaan.
11. Pengeluaran ketua-ketua jabatan keperluan untuk perubahan atau pembatalan perbuatan yang telah dikeluarkan dengan pelanggaran.

aktiviti kontrak

Amalan di jabatan undang-undang organisasi yang dikaitkan dengan beberapa bentuk interaksi dengan pihak lain, termasuk rancangan kewangan dan operasi. Dalam rangka kerja ini, pekerja membuat ketua bahagian daripada cadangan syarikat pada pilihan yang mungkin untuk mewujudkan hubungan kontrak. Ini boleh dilakukan dengan dua cara:

1. Perjanjian.
2. Pengesahan penerimaan pembekal perintah.

syarikat peguam membangunkan bentuk model kontrak dan memindahkan mereka kepada subbahagian. Tanggungjawab beliau termasuk perjanjian penglihatan draf dimuktamadkan dengan kontraktor dan menyediakan mereka dengan tandatangan pengarah syarikat.

Berurusan dengan perbezaan

Sekiranya berlaku pertikaian dengan kontraktor dalam penyediaan peguam kontrak syarikat merangka protokol. Begitu juga menerima dan rakan kongsi syarikat. Apabila anda menerima senarai perbezaan pendapat daripada rakan niaga pakar cek jabatan undang-undang:

1. Ketepatan masa kompilasi mereka.
2. Kesahan dan kesahihan bantahan yang diterima daripada jabatan-jabatan, berkenaan dengan orang-orang atau cadangan lain pihak.

Dalam hal perbezaan pendapat sebahagian atau penuh dengan syarat-syarat perjanjian yang diambil penyelesaian bukan kehakiman pertikaian itu.

kerja-kerja analisis

Jabatan undang-undang bank atau mana-mana entiti lain meneliti kontrak yang ditandatangani dalam tempoh sebelumnya. Apabila analisis ini dijalankan di kawasan-kawasan tertentu. Khususnya, kajian ini:

1. Pematuhan dengan syarat-syarat perjanjian kepentingan syarikat dan kontraktor.
2. Peruntukan untuk ditukar atau menjelaskan, termasuk yang berkaitan dengan inovasi dalam perundangan.

Jabatan undang-undang pentadbiran perusahaan memeriksa status aktiviti kontrak dalam subbahagian. Apabila kekurangan yang didapati dijalankan untuk membuat cadangan-cadangan dan satu set langkah-langkah untuk membetulkan keadaan. Dalam kawasan ini juga sedang mengkaji data mengenai jumlah denda, syarikat itu disenaraikan kerana melanggar peraturan dalam melaksanakan kewajipan.

aduan pengendalian

Jabatan Undang-undang menyimpan rekod bantahan yang diterima daripada kontraktor, dan dokumen yang berkaitan dengan mereka, dalam bentuk majalah tunggal. Bahagian ini bertanggungjawab dalam penyediaan tuntutan dan bukti kepada mereka dalam kuantiti yang diperlukan untuk dihantar kepada rakan-rakan, dengan timbang tara dan meninggalkan dalam perniagaan. Jabatan Undang-undang menghantar pemberitahuan kepada rakan niaga kepada fakta tidak memenuhi atau memenuhi tidak wajar obligasi mereka. Bahagian ini mengawasi pematuhan dengan keperluan yang ditetapkan dalam tuntutan (dalam hal jawapan positif). cek itu dilakukan atas dasar maklumat yang disediakan oleh jabatan-jabatan lain. Kakitangan jabatan undang-undang menyediakan dan memberikan ketua cadangan syarikat mengenai penyelesaian pra-perbicaraan konflik, serta tuntutan dikemukakan di mahkamah. Apabila anda menerima aduan daripada kontraktor Jabatan Undang-undang menjalankan kajian dan penilaian. Semasa beliau diperiksa:

1. Kesahihan bantahan. Khususnya, ia adalah ketepatan masa tuntutan, ketepatan sebutan mengenai peraturan-peraturan, perjanjian dan dokumen lain.
2. Keadaan sebenar yang dinyatakan dalam bantahan.

Selepas pertimbangan, merangka jawapan kepada tuntutan, yang diselaraskan dengan jabatan-jabatan berkenaan. Ketua syarikat yang membentangkan cadangan untuk kepuasan penuh atau sebahagian tuntutan diterima.

perlindungan kepentingan

Jabatan undang-undang mengambil semua langkah yang perlu untuk pra-perbicaraan penyelesaian sebarang pertikaian dengan kontraktor. Dalam kes penerimaan bukti rakan kongsi perusahaan, membuktikan kegagalan untuk memenuhi tuntutan yang dikemukakan kepada mereka atau tidak diterima dalam jawapan tepat pada masanya, menyediakan tindakan dan bahan-bahan untuk dikemukakan kepada timbang tara. Di bahagian tugas-tugas termasuk mewakili kepentingan syarikat itu dalam perjalanan prosiding. Dalam rangka kerja ini, pekerja, antara lain, menyediakan tuntutan balas, petisyen, tuntutan kajian diterima daripada rakan niaga. Untuk setiap borang pengeluaran kes itu. Mereka memfailkan salinan perisytiharan dan aplikasi, maklum balas kepada tindakan undang-undang, sepina dan bahan-bahan lain. Menyediakan senarai pekerja yang kehadirannya mungkin diperlukan di mahkamah dalam perbicaraan tertentu, ia juga terlibat dalam jabatan undang-undang. kedudukan kakitangan yang diberi kuasa adalah diselaraskan dengan ketua perusahaan.

tugas umum

unit terancang melakukan:

1. Menasihati semua pekerja mengenai isu-isu undang-undang.
2. insurans Kerja kekayaan diadakan dalam milikan syarikat.
3. Pendaftaran permohonan dan dokumen lain, memindahkan mereka kepada agensi-agensi perbandaran dan negeri untuk mendapatkan permit, paten, lesen untuk menjalankan perniagaan sekarang.
4. Pembangunan bahan-bahan yang berkaitan dengan perlindungan harta syarikat. Khususnya, menyediakan draf perjanjian di atas tikar. arahan liabiliti yang menentukan perintah penerimaan dan posting harta itu, dengan mengambil kira gerakan dan sebagainya.
5. Pembangunan bahan-bahan untuk penyelewengan, kecurian, kerosakan, kekurangan aset bahan untuk pelaksanaan langkah-langkah bagi pampasan.
6. Pengesahan pematuhan perintah draf mengenai pembuangan kerja atau pemindahan orang penting dan bertanggungjawab.
7. unit analisis berkenaan keadaan yang menyebabkan kerosakan kepada harta, kecurian, penyelewengan dan penyalahgunaan lain.
8. Memeriksa dan instrumen penglihatan mengenai liabiliti.
9. Pewakilan dalam pengawasan kerajaan Pesuruhjaya untuk pertimbangan kes-kes pelanggaran pentadbiran dikesan dalam perusahaan.
10. Menandatangani protokol dan peraturan disediakan dalam perjalanan pemeriksaan, penerangan mengenai sebab-sebab tidak bersetuju dengan keputusan.
11. Pembangunan pekerja perusahaan menerima jadual untuk kaunseling.

Kuasa Jabatan Undang-undang juga termasuk penyertaan dalam audit yang dijalankan oleh kerajaan kawalan dan pihak berkuasa penyeliaan dengan tujuan untuk mencegah tindakan menyalahi undang-undang wakil mereka.

Interaksi dalam perusahaan

Jabatan Undang-undang menjalankan aktivitinya dalam hubungan yang rapat dengan semua bahagian syarikat. Mereka bersetuju:

1. draf peraturan-peraturan, perintah, kontrak untuk melihat dan peperiksaan.
2. Tuntutan diarahkan kontraktor.
3. Bahan-bahan untuk pembentangan perbezaan pendapat dan tuntutan kepada pelanggan dan pembekal yang melanggar tanggungjawab mereka.
4. Permintaan untuk carian dokumen peraturan yang diperlukan.
5. Jawapan kepada tuntutan undang-undang kontraktor melanggar unit tanggungjawabnya.

Melalui interaksi jabatan undang-undang menjelaskan peruntukan undang-undang semasa, peraturan permohonan mereka.

Bekerja dengan perakaunan

Dengan bahagian ini interaksi mengenai isu-isu yang berkaitan dengan:

1. Keputusan inventori aset bahan yang berada di dalam perusahaan.
2. kecurian maklumat, kekurangan, kerosakan, penyelewengan.
3. Laporan mengenai perbelanjaan dana diperuntukkan kepada jabatan perakaunan.

Interaksi dengan pembiaya

Jabatan Undang-undang bersetuju dengan pegawai-pegawai ini menyediakan kontrak untuk kepakaran undang-undang masa depan. Di samping itu, bahagian kewangan interaksi pada isu-isu:

1. Membuat kesimpulan mengenai tindakan dan tuntutan rakan niaga.
2. Pembentukan dokumentasi bagi pemindahan dana untuk pembayaran duti.
3. Akaun yang perlu dibayar dan boleh diterima.
4. Meringkaskan keputusan kes-kes mahkamah dan tuntutan.

Sebagai sebahagian daripada jabatan kewangan juga dijalankan penjelasan mengenai peruntukan undang-undang yang menyediakan bantuan undang-undang, keputusan mengenai tuntutan dianalisis bahan-bahan di hutang perusahaan, membentuk cadangan untuk koleksi dikuatkuasakan dana daripada rakan niaga.

bidang kerjasama lain

Unit Undang-undang dalam hubungan dengan jabatan jualan untuk harmonisasi syarat kontrak bagi penjualan produk. Sebagai sebahagian daripada kerjasama yang diberikan maklumat mengenai pelanggaran kontraktor tanggungjawabnya, bukan pematuhan syarat-syarat penghantaran dan pembayaran bagi produk, cadangan untuk pelarasan kepada perjanjian mengikut khusus pekongsi individu perusahaan. Di samping itu, kerja-kerja sedang dijalankan dengan Jabatan Logistik. Sebagai sebahagian daripada bahan-bahan kajian dan melakukan pengiraan untuk membimbing tindakan dan aduan kepada pembekal yang melanggar obligasi di bawah protokol menarik kontroversi.

unit hak

Jabatan undang-undang boleh:

1. Mendapatkan dan menerima maklumat, maklumat rujukan, bahan-bahan yang diperlukan untuk menjalankan tugas mereka dalam unit-unit perniagaan yang lain.
2. Untuk sesuai dengan agensi-agensi perbandaran dan negeri mengenai perkara-perkara undang-undang.
3. Bertindak sebagai wakil perusahaan dalam struktur kuasa kerajaan, organisasi dan institusi lain mengenai perkara-perkara dalam kecekapannya.
4. Memberikan semua unit organisasi syarikat dan pekerja individu panduan mengenai had kuasa mereka. Memberikan pesanan dianggap mengikat.
5. Mengambil langkah yang perlu dalam kes pelanggaran keperluan undang-undang dalam perusahaan, untuk melaporkan penemuan kepada pemimpin untuk membawa ke muka pengadilan mereka yang bertanggungjawab.
6. Melibatkan pakar dan pakar-pakar dalam berunding dengan Pengarah untuk menasihati dan membuat syor, cadangan, pendapat.

tanggungjawab

Ia mempunyai ketua jabatan undang-undang. tanggungjawab peribadi yang diberikan kepadanya di:

1. Tidak mematuhi viziruemyh hak-hak dan bertindak ditandatangani.
2. Penyediaan, kelulusan dan penyediaan laporan yang tidak tepat mengenai keperluan pematuhan di seluruh perusahaan.
3. Kegagalan atau firma pengurusan yang tidak betul menyediakan maklumat undang-undang.
4. Terlalu cepat atau miskin penyimpanan rekod dan Perintah Manager.
5. Dengan mengandaikan penggunaan kakitangan Jabatan Penerangan bukan untuk tujuan perniagaan.
6. Tidak mematuhi peraturan buruh oleh pekerja.
7. Lebihan pada penyelenggaraan unit.
8. Menarik firma untuk tanggungjawab pentadbiran berkaitan dengan pengendalian yang tidak sepatutnya jabatan undang-undang.

Untuk maklumat lanjut,

Sebagai sebahagian daripada unit yang boleh bekerja pakar dan pembantu. Setiap pekerja dibangunkan dan panduan yang diluluskan. Dia, serta Peraturan jabatan undang-undang, adalah mengikat. Sekiranya berlaku ketidakpatuhan item untuk keadaan sebenar Ketua hal ehwal bahagian, pekerja atau orang lain perlu memohon kepada permohonan mana-mana penambahan atau perubahan kepada dokumen itu. Sebagai peraturan, ia terlibat dalam kakitangan perkhidmatan, kakitangan atau jawatankuasa pakar (jika kedua disediakan di negeri ini). Cadangan berkenaan perlu dipertimbangkan dalam masa satu bulan dari tarikh arahnya. Pada akhir tempoh ini hendaklah dibuat salah satu penyelesaian:

1. Mengamalkan tambahan / perubahan.
2. Menghantar cadangan untuk semakan. Pada masa yang sama menentukan tempoh di mana ia adalah perlu untuk menghapuskan ketidaktepatan, dan orang yang bertanggungjawab.
3. Enggan menerima tawaran itu.

Dalam kes kedua, pemohon menghantar jawapan alasan. permohonan diluluskan oleh bentuk syarikat.