Kesinambungan pekerjaan dipelihara jika .... Apakah syarat-syarat pemeliharaan perkhidmatan tanpa gangguan dan bagaimana untuk bertemu dengan Dia?

Buruh Kod daripada Russian Federation, terdapat konsep seperti perkhidmatan am dan tanpa gangguan. Banyak Rusia cenderung untuk mempercayai bahawa perkhidmatan yang berterusan adalah sangat penting. Lain-lain tidak memberikan nilai. Tetapi adakah ia benar-benar? Apakah syarat-syarat untuk pemeliharaan? Bagaimana untuk mengira penunjuk ini? Apa yang memberi kesan kesinambungan masa?

Pengalaman: Definisi

Kekananan dipanggil tempoh masa yang bekerja warganegara atau menjalankan pelbagai jenis aktiviti. Ini merujuk kepada kes-kes pekerjaan formal atau aktiviti perniagaan. Penunjuk ini secara langsung berkaitan dengan pengiraan pencen diperlukan untuk mendapatkan pelbagai pampasan dan jaminan, yang disediakan oleh Kerajaan, dan dikira mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang. Buku kerja adalah dokumen yang mengesahkan kewujudan kekananan.

Kekananan dibahagikan kepada beberapa jenis:

• Secara keseluruhan, yang terdiri daripada semua warganegara tahun itu.
• Khas yang direka untuk orang yang menduduki jawatan tertentu.
• Berterusan.

Konsep "kesinambungan pekerjaan"

Istilah ini kini digunakan agak jarang. Hakikat bahawa dia datang kembali dalam era Soviet, apabila ia adalah perlu untuk mendapatkan pencen, sakit-pay dan secara umum memainkan peranan penting dalam kehidupan seorang warganegara berkhidmat secara berterusan tertentu. Kod Buruh menyediakan definisi konsep ini. perkhidmatan panggilan berterusan tempoh satu dan majikan yang sama.

Mengapa pengalaman terganggu?

Dalam dunia hari ini, tidak setiap warganegara boleh bekerja dalam perusahaan yang sama, jadi kesinambungan pekerjaan terganggu. Bawah keadaan yang berbeza organisasi pekerja sering berhenti pekerjaan. Dalam hal ini, ia menyebutkan beberapa faktor yang memberi kesan kepada kesinambungan masa dalam undang-undang buruh:

• Pemecatan (kesinambungan pekerjaan terganggu dengan menukar jenis aktiviti, apabila tempoh antara penamatan kontrak dan peranti ke tempat baru kerja adalah lebih daripada tiga minggu).
• Tidak hadir bekerja kerana sakit (kes-kes yang tidak memenuhi tugas-tugas Perlembagaan Persekutuan Rusia dan keselamatan sosial).
• sektor informal (apabila rakyat mula bekerja dalam organisasi swasta).

Semua perubahan yang berkaitan dengan perubahan aktiviti rakyat, mesti direkodkan dalam buku kerja. Agak masa yang kerap gangguan adalah bukan cara terbaik memberi kesan kepada jumlah faedah persaraan.

Pemecatan oleh pekerja

Pemecatan telah dimulakan oleh pekerja, ia adalah salah satu sebab yang paling biasa untuk pemberhentian kerja. Ini menimbulkan persoalan: Adakah kesinambungan pekerjaan kepada pemecatan?

Kesinambungan masa boleh disimpan. Walaupun peluang ini dinikmati oleh semua rakyat tanpa terkecuali. Walau bagaimanapun, untuk menggunakan ia sering sukar. Menurut TC, kesinambungan pekerjaan dipelihara jika, selepas melepaskan tembakan ke atas inisiatif sendiri (jika tiada sebab-sebab lain untuk berbuat demikian) sehingga masa di tempat kerja pada syarikat baru diadakan tidak lebih daripada tiga minggu. Jika terdapat sebab-sebab mengapa rakyat terpaksa meletak jawatan, tarikh akhir dilanjutkan untuk tiga puluh hari. Sebagai contoh, sebab itu boleh bergerak ke lokasi lain atau persaraan pasangan.

Dalam amalan, seringkali terdapat kes-kes apabila rakyat pertama mendapati diri mereka usaha baru, dan hanya kemudian membubarkan hubungan pekerjaan dengan bekas majikan. Dalam hal ini, pengalaman itu masih berterusan. Tetapi kadang-kadang pemecatan dan langkah paksa.

pemecatan Perkara

Kes-kes seperti yang agak jarang berlaku, tetapi berlaku dalam amalan. Dipelihara sama ada dalam kes ini, perkhidmatan yang berterusan? Kod Buruh mengatakan bahawa pemecatan itu oleh sebab apa-apa pelanggaran tertentu kesinambungan masa hilang. Ia adalah cara yang logik untuk majikan dalam kes-kes di mana kakitangan syarikat melanggar jadual buruh dipecat. Pekerja dalam kes ini hanya boleh disesuaikan dengan cara yang tepat pada masanya aktiviti mereka, untuk mengelakkan pemberhentian kerja di bawah Perkara.

Pembubaran perusahaan

Undang-undang buruh Federation meliputi kes menjimatkan masa dan dalam keadaan pembubaran organisasi. Sangat jarang terdapat kes-kes apabila pembubaran yang berkaitan dengan kebankrapan. Rakyat boleh menjangka dapat mengekalkan perkhidmatan tanpa gangguan. Walau bagaimanapun, undang-undang memperuntukkan syarat-syarat dan sekatan-sekatan tertentu.

Biasanya, untuk mencari warga majikan baru diberi 3 bulan. Kesinambungan pekerjaan dipelihara jika pekerja diberhentikan dalam tempoh ini mendapat pekerjaan baru. Jika tidak, pengalaman terganggu manakala istilah ini tidak boleh dilanjutkan.

ibu

Kesinambungan pekerjaan dikekalkan, jika seorang wanita pergi bercuti untuk penjagaan kanak-kanak. Tetapi jika kesinambungan dikekalkan jika ibu mengandung mengambil cuti bersalin? Terdapat dua sovreshenno pendapat bertentangan mengenai perkara ini.

Undang-undang buruh Rusia tidak mengandungi maklumat yang berkaitan dengan cuti bersalin dan perkhidmatan yang berterusan. Malah, pengalaman yang kekal, sama seperti perempuan berasal dari bekerja, sifat kerja berubah. bersalin meninggalkan seorang wanita adalah sahaja berkaitan dengan hal ehwal keluarga, tetapi tidak melaksanakan tugas pekerjaan. Bagaimanapun, peguam cenderung untuk mempercayai bahawa pengalaman dalam situasi ini tidak terganggu.

kesihatan

Jika warganegara atas sebab-sebab kesihatan tidak boleh melakukan beberapa jenis kerja, sama ada kesinambungan pekerjaan dipelihara? TC RF mengenai perkara ini mengandungi klausa yang mengambil kira status khas kesihatan warganegara. Jika pekerja menghidap penyakit serius yang hanya tidak membenarkan beliau untuk melaksanakan aktiviti-aktiviti tertentu, menjangka dapat mengekalkan perkhidmatan tanpa gangguan mungkin. Bagaimana?

Pada pemecatan dari tempat sebelumnya kerja untuk mencari seorang majikan baru diberikan tempoh tiga bulan. Dalam tempoh ini, rakyat mempunyai hak untuk kembali ke bekas majikan mereka. Pada masa yang sama pengalaman terpelihara. Dalam amalan, bagaimanapun, kes-kes tersebut adalah amat jarang berlaku, sebagai kembali kepada pelaksanaan tugas pekerjaan sebelum pekerja itu mengambil masa yang lebih (atas sebab-sebab kesihatan). Dalam kebanyakan kes, pekerja dan tidak menolak untuk pekerjaan selanjutnya.

ciri-ciri penting lain

Russia, yang tinggal dan bekerja di Far North, atau yang sebanding dengannya keadaan semula jadi, mempunyai keistimewaan tertentu, dengan mengambil kira kekananan. Ini juga terpakai kepada warga asing yang berada di bawah kontrak kepada keadaan yang teruk iklim, jika negara mereka telah menandatangani perjanjian sokongan sosial. Kategori-kategori pekerja mempunyai hak untuk mengekalkan perkhidmatan tanpa gangguan, seperti dalam keadaan di atas. Masa maksimum dibenarkan untuk mencari pekerjaan baru, adalah dua bulan. Istilah ini adalah agak kecil, tetapi sebagai amalan menunjukkan, dalam banyak kes, ia adalah agak mencukupi.

Kesinambungan pekerjaan dikekalkan, jika rakyat adalah tentera. Sebagai contoh, jika warganegara telah berkhidmat selama 25 tahun dan kemudian bersara, dia boleh mendapatkan pekerjaan baru dengan pemeliharaan kekananan. Penghormatan itu kerajaan dapat menyediakan sepenuhnya.

undang-undang buruh juga mengambil kira hal keadaan keluarga. Jika warganegara menjaga kanak-kanak kecil yang dijangkiti HIV, dan atas sebab ini perlu meninggalkan tempat kerja, panjang kesinambungan juga akan disimpan. Apabila kanak-kanak mencapai umur warga majoriti mesti lagi mula bekerja.

kes lain, di mana rakyat boleh bergantung kepada perkhidmatan yang berterusan - perubahan tempat kerja dengan pemeliharaan pekerjaan dan profesion.

Ia dipercayai kesinambungan pekerjaan?

Kira kesinambungan anda sendiri pekerjaan adalah tidak mudah, tetapi ia boleh dilakukan. Bagaimana untuk mengira tempoh perkhidmatan tanpa gangguan?

Dan tarikh penamatan kontrak pekerjaan perlu diambil dari buku kerja. Terdapat pelbagai program yang boleh dengan cara automatik untuk mengira kekananan. anda juga boleh menghantar perakaunan dan perniagaan anda. Kiraan bermula dengan rekod pertama. Oleh itu, kita boleh mengira jumlah panjang perkhidmatan, yang merangkumi semua pekerjaan dan jawatan. Dalam kes-kes di atas memberi kesan kepada kesinambungan. Walaupun satu pelanggaran itu mengganggu pengalaman. Pengiraan menghasilkan sebilangan beberapa tahun dan bulan kalendar.

buku kerja tidak akan mengandungi data mengenai perkhidmatan yang berterusan. Hakikat bahawa istilah ini sebenarnya tidak wujud dalam Kod Buruh. Oleh sebab itu, tidak ada yang tidak membezakan antara kekananan berterusan dan jumlah.

Mengapa ia diperlukan?

Jadi, kita digambarkan bagaimana untuk mengira tempoh perkhidmatan tanpa gangguan. Akhirnya, persoalan timbul: "Dan apa yang penting sekarang, kerana istilah relevan dalam era Soviet?" Sebagai menunjukkan amalan, faktor ini mempunyai nilai sedikit atau tiada.

Bagi Rusia, jauh lebih penting adalah jumlah panjang perkhidmatan, kerana dia memberi kesan kepada saiz pencen masa depan. Perkara utama yang memang pekerjaan rasmi. Jumlah tempoh perkhidmatan dikira dan individu menjalankan perniagaan.

perkhidmatan yang berterusan adalah satu peninggalan unik yang telah lalu. Tetapi kadang-kadang majikan memberi perhatian kepadanya. Potensi majikan selepas kajian terperinci rekod pekerjaan anda mungkin bertanya, untuk apa sebab anda meletak jawatan daripada organisasi sebelumnya. Walau bagaimanapun, faktor ini memberi kesan kepada jumlah faedah hilang upaya.

Beberapa Russia cenderung untuk mempercayai bahawa pada masa akan datang secara berterusan akan sekali lagi amat penting dan akan memberi kesan kepada jumlah pencen akan memberi peluang untuk menerima pelbagai bantuan dan faedah sosial. Pada hakikatnya ia tidak begitu, kerana maklumat ini tidak disahkan secara rasmi.

Apabila pengalaman dipelihara: keputusan

Jadi, kita membincangkan bagaimana untuk mencari kesinambungan pekerjaan. Seperti yang telah dinyatakan di atas, jumlah faedah dibayar berkaitan dengan kecacatan warganegara bergantung secara langsung kepada tempoh kesinambungan. Mengikut permintaan kesinambungan seorang pekerja dapat dikekalkan dalam kes-kes berikut:

• Seorang pekerja atas inisiatif sendiri selepas mencapai umur persaraan lagi bebas bekerja.
• Seorang warga kurang upaya hendaklah dibayar faedah pengangguran (untuk mengelakkan gangguan masa, anda perlu untuk mendapatkan dalam senarai menunggu dalam perkhidmatan pekerjaan).
• Sejak pemberhentian kerja dengan majikan yang sama tidak lebih daripada tiga minggu (ia adalah yang terbaik untuk mencari sebuah organisasi baru).

Dalam masa dua bulan selepas penamatan kontrak di tempat yang sama pengalaman kerja dapat dikekalkan dalam keadaan di mana:

• Pekerja semula bekerja dengan inisiatif sendiri (pemecatan adalah langkah paksa, contohnya, semasa mengalihkan rumah).
• Warganegara telah mencapai umur persaraan dan mendapati pekerjaan lagi.
• Citizen meletak jawatan daripada pertubuhan yang berpangkalan di luar negara atau di wilayah Far North.

Dalam tempoh tiga bulan selepas pemecatan pengalaman boleh disimpan di dalam keadaan seperti berikut:

• Hubungan pekerjaan dengan pekerja itu telah ditamatkan disebabkan pengecilan atau pembubaran organisasi.
• Sebab bagi pemecatan - Kedudukan sepadan dipegang atau dilaksanakan oleh kewajipan buruh sama.

Majikan sering menolak untuk mengekalkan kesinambungan perkhidmatan. Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk mencabar keputusan ini di mahkamah.

Rangka kerja perundangan

Sejak pertengahan tahun 70-an dan sehingga 2006 di Kesatuan Soviet, dan kemudian undang-undang yang beroperasi di Rusia, yang dikira dengan kekananan. Mengikut undang-undang ini, kesinambungan masa yang dikekalkan jika pekerja semula mengambil pekerjaan baru dalam tempoh sebulan. Pada tahun 2007 undang-undang itu berubah, dan hukuman itu dikurangkan kepada tiga minggu. Juga berubah dan saiz faedah pengangguran sementara pada tahun 2007. Manfaat kini:

• 100% daripada pendapatan, jika pengalaman lebih daripada lapan tahun;
• 80% daripada pendapatan, jika pengalaman 5-8 tahun;
• 60% daripada pendapatan jika kurang daripada lima tahun pengalaman.

Oleh itu, kita digambarkan, mengapa mengapa kesinambungan pekerjaan. Berpencen pengalaman umum penting. Dari angka ini bergantung kepada saiz bayaran pampasan bagi pengangguran dan berkaitan dengan kecacatan. Merasa relatif sukar, tetapi mungkin, kerana ini, ada program automatik. Pemeliharaan jenis ini masa tidak begitu penting sebagai menunjukkan amalan. Dalam moden undang-undang buruh Rusia nilai faktor ini dapat dikurangkan. Lebih penting beliau dalam era Soviet. Di samping itu, sistem pencen sedang menjalani pelbagai perubahan dalam tahun-tahun kebelakangan ini. Saiz pencen akan memberi kesan kepada mata yang dipanggil terakru. Menurut penganalisis, kesinambungan tempoh perkhidmatan, tidak mungkin menjadi penting pada masa hadapan.