Organisasi betul buruh - jalan untuk kecekapan yang tinggi

organisasi betul kerja - ukuran kecekapan yang tinggi ini atau aktiviti itu. Dan dalam bidang pengurusan sumber manusia adalah sangat penting untuk mengetahui sebanyak mungkin selok-belok yang akan menyumbang kepada pengharmonian pengeluaran. Dalam hal ini, organisasi dan peraturan buruh pekerja - yang paling penting, apa yang perlu memberi perhatian kepada pemimpin yang baik. Untuk sebab yang baik, terdapat jadual kerja, berhenti rehat dan pengagihan beban tertentu sepanjang hari kerja. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kriteria yang mungkin menunjukkan isu-isu organisasi. Dalam banyak cara mereka adalah bergantung kepada skop aktiviti-aktiviti di mana perniagaan berkembang.

Apa yang perlu dipertimbangkan apabila menganjurkan kerja

1. Mungkin perkara yang paling penting, apa yang selalu menarik perhatian pekerja yang berpotensi - ia adalah masa kerja. Bahawa jadual waktu perlu dipersetujui sejak hari pertama.

2. Tempat Kerja Pertubuhan pekerja. Adalah diketahui bahawa seseorang yang memberi kesan kepada ruang yang berfungsi di mana beliau mempunyai untuk bekerja. Dan, bergantung kepada aktiviti tertentu adalah sangat penting bahawa ruang ini sekurang-kurangnya dipenuhi dengan semua perkara yang perlu untuk bekerja. Kita bercakap mengenai kehadiran alat yang diperlukan, dokumentasi, artikel profesional, dan juga alat-alat moden yang boleh berguna dalam proses.

3. Tidak perlu dikatakan bahawa penganjuran buruh mengandaikan kewujudan tanggungjawab kerja yang ditakrif dengan jelas pekerja. Pembahagian buruh membolehkan anda untuk bekerja dengan lebih berkesan, meningkatkan tahap kecekapan pekerja dan meningkatkan aktiviti praktikal. Hasilnya ialah irama, kesinambungan proses pekerjaan dan pengeluaran.

4. Ia adalah sangat penting untuk mempunyai ciri-ciri maju tarif yang layak untuk setiap jenis tertentu kerja. Terutamanya jika aktiviti-aktiviti kakitangan yang berkaitan dengan pengeluaran langsung, dan upah yang tidak tetap.

5. Satu peranan penting yang dimainkan oleh organisasi segera pemimpin buruh. Lagipun, jika pengurus memberikan kakitangan peraturan tertentu, jadual dan regim, dan dia tidak mematuhi mereka, pasukan itu bermula takrif kerumitan yang membawa kepada kehilangan kecekapan.

Ciri-ciri aktiviti dan ketua organisasi buruh

Sudah tentu, pemimpin - jenis khas pekerja, yang merupakan bahagian yang penting dan penting dalam tenaga kerja. Tetapi ramai pekerja yang berminat dalam organisasi buruh, sering ragu-ragu bahawa penyelia mereka sekurang-kurangnya melakukan sesuatu, tetapi apa yang memberi pesanan. Oleh itu adalah perlu untuk mengambil kira ciri-ciri pekerjaan-Nya.

1. Pengurus mesti mengambil bahagian dalam prosiding itu, tetapi tidak campur tangan dalam aktiviti langsung.

2. Seorang pengurus yang cekap bekerja terutamanya mental.

3. Pengarah tiada had pekerjaan, dan jika hari ini dia membenarkan dirinya untuk meninggalkan satu jam awal esok ditangguhkan 4 jam lebih lama.

4. Kerja-kerja kepala adalah hampir mustahil untuk mengambil kira kuantitatif.

5. Tugas utama pemimpin ialah keperluan untuk membuat keputusan.

6. organisasi Kerja wakil struktur pentadbiran adalah hampir tidak pernah mempunyai permulaan yang jelas dan akhir.

Ciri kedua adalah disebabkan oleh hakikat bahawa pemimpin mempunyai untuk menjalankan aktiviti-aktiviti dan aktiviti yang dirancang dan bekerja dengan dokumen. Di samping itu, pengurus sering perlu mencari waktu untuk mesyuarat berjadual, lawatan, pemeriksaan, panggilan telefon. Hasil daripada ini hampir semua pemimpin setiap hari untuk kehilangan kira-kira 2% daripada masa kerja mereka.