Pekerja di negara lain untuk tempat baru kerja.

BAYARAN BALIK apabila menggerakkan pekerja untuk pekerjaan baharu

abstrak

Artikel ini menerangkan dan memberi panduan kepada kakitangan arahan untuk tempat kerja yang baru dan cara-cara pembayaran balik perbelanjaan yang berkaitan dengan berpindah ke lokasi yang lain.

Kata kunci: arah pekerja untuk kawasan lain, kos pemindahan sementara apabila bergerak kepada pekerja, pembayaran kepada anggota, putaran, mengangkat.

Kata kunci: pekerja di kawasan lain, penempatan sementara, perbelanjaan penempatan semula apabila faedah pekerja kepada para pekerja, putaran, mengangkat.

1. 1. Putaran pakar.

Setiap organisasi bertujuan untuk pembangunan dinamik, pembangunan wilayah dan pasaran baru dengan pembukaan unit mereka lambat laun menghadapi masalah kekurangan kakitangan yang berkelayakan. Dalam usaha untuk memastikan pembukaan tepat pada masanya, berfungsi dengan lancar dan cekap daripada unit baru sering terletak di kawasan yang berbeza, terdapat keperluan arahan profesional terlatih berdasarkan keperluan korporat dan piawaian bagi tempoh yang panjang. Selalunya, kepentingan perniagaan melibatkan perubahan tempat kediaman mereka.

Oleh itu syarat-syarat pembangunan organisasi menyediakan, dan, dalam beberapa kes, memerlukan tindakan oleh putaran pekerja, iaitu, menghantar mereka ke tempat baru kerja. Penyelesaian pengurusan, biasanya disebabkan oleh dua keadaan utama:

- pekerja unit Staffing pembukaan yang telah menerima latihan korporat, tetapi tidak mempunyai pengalaman kerja, dan keadaan lain yang memerlukan kehadiran segera profesional yang berkelayakan dengan pengalaman untuk menyokong dan membimbing;

- adanya jawatan kosong di pemecatan pekerja, sebelum ini memegang jawatan pada tempoh mencari dan melantik ahli baru kakitangan.

1. 2. Akibat penyelesaian "cepat".

Sebagai menunjukkan amalan, kebanyakan majikan membuat keputusan sama ada perubahan dalam keadaan kerja kategori ini pekerja dengan meningkatkan gaji mereka. Khususnya, peningkatan kos tambahan sara hidup, perjalanan, mudah alih, dan elaun kadang-kadang setiap hari dan dibayar dalam bentuk bonus atau bayaran insentif lain. Amaun yang termasuk dalam perbelanjaan gaji organisasi, dicukai pada cukai pendapatan individu (selepas ini - PIT) dan diambil kira untuk tujuan cukai keuntungan.

Dengan menggunakan keputusan ini, bahu majikan berbohong kos tambahan bagi pembayaran sebahagian daripada pampasan gaji, bertambah dengan jumlah cukai yang dipegang daripada pendapatan peribadi pekerja (selepas ini - PIT) untuk menyembunyikan daripada penerima mengenai pemindahan sumbangan insurans pada jumlah ini. Apabila rangkaian luas pejabat hampir hilang kawalan pembayaran berterusan dan kesahihan mereka. Ini akruan sebagai meningkatkan saiz pendapatan purata pekerja, dikira dan dibayar kepada pekerja dalam kes-kes yang ditetapkan.

Di samping itu, keadaan ini boleh menjadi konflik dari segi cukai dan undang-undang buruh. Menurut p. 1 sudu besar. 252 Kanun Cukai Persekutuan Rusia (selepas ini - Kod Cukai) kos kira untuk tujuan cukai keuntungan, mesti wajar dari segi ekonomi, didokumenkan, dihiasi mengikut undang-undang, dan dibuat untuk menjalankan aktiviti yang bertujuan untuk menjana pendapatan. Juga, pakar pihak berkuasa kewangan dan cukai (surat kepada Rusia Kewangan Kementerian 2007/02/22 № 03-03-06 / 1/115 dan FTS Rusia 2011 № KE-4-3 / 5165) menganggap gaji ditubuhkan, jika syarat-syarat perjanjian pekerjaan pekerja ditentukan berapa jumlah bayaran yang dikemukakan kepadanya untuk kerja-kerja benar-benar dilakukan. Iaitu, syarat-syarat kontrak pekerjaan untuk kerja yang khusus harus ditetapkan jumlah tertentu bayaran tunai atau barangan.

Buka senarai kos buruh menyumbang untuk tujuan cukai keuntungan organisasi disediakan dalam Art. 255 Kanun Cukai. Oleh itu, apa-apa bayaran kepada pekerja untuk tujuan ini, boleh diambil kira jika ia:

- menetapkan sistem gaji;

- peruntukan bagi penggajian atau perjanjian kolektif;

- memenuhi keperluan Art. 252 Kanun Cukai.

Kadang-kadang digunakan dalam amalan untuk memberikan cuti jangka panjang tanpa gaji dan diarahkan secara dalaman pekerja moonlighting. Berdasarkan terbitan dalam kes-kes ini, dokumen, talian ini mempunyai ciri-ciri perjalanan perniagaan, yang sebahagiannya disahkan oleh sifat perbelanjaan dan pendaftaran "khas perkhidmatan dalam perjalanan perniagaan." Sekiranya berlaku kes-kes mahkamah kontroversi fakta-fakta ini menjadi asas bagi mewujudkan obligasi kewangan tambahan organisasi kepada kakitangan dalam misi. Buktikan bayaran disasarkan dibuat tidak dapat dilakukan kerana kemasukan mereka dalam senarai gaji.

Dalam contoh ini, untuk melaksanakan kehendak pihak berkuasa cukai tanpa dibangunkan dalam organisasi perbuatan tempatan yang berkaitan akan menjadi hampir mustahil. Di samping itu, apabila kos pampasan organisasi untuk membayar untuk cuti sakit, dana keselamatan sosial kos ini tidak boleh diambil kira sah.

3. Pemakaian undang-undang buruh.

Pekerja di kawasan lain.

Pada masa yang sama Art. 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini - Kod Buruh) mendefinisikan terma dan syarat-syarat pemindahan pekerja untuk pekerjaan lain sebagai perubahan kekal atau sementara fungsinya dan (atau) unit struktur. Termasuk disediakan konsep - (. Perkara 72.2 Kanun Buruh) pemindahan sementara. Oleh itu, undang-undang buruh memperuntukkan pemindahan sementara pekerja untuk pekerjaan lain dengan majikan yang sama untuk tempoh sehingga satu tahun atas persetujuan bertulis daripada pihak-pihak. Jika pada akhir tempoh perjanjian majikan tidak menawarkan dan pekerja tidak memerlukan penyediaan kerja sebelumnya, pemindahan sementara hendaklah dianggap kekal. Syarat ini adalah menyeluruh dan, mengikut definisi, termasuk anjakan adalah dengan pengaturan terlebih dahulu dengan majikan pekerja untuk bekerja di kawasan lain.

Ia adalah perlu untuk membezakan antara pertukaran sementara ke kerja lain dalam perjalanan perniagaan. Pertama perjalanan perniagaan - perjalanan atas arahan majikan pekerja bagi tempoh tertentu untuk melaksanakan tugasan perkhidmatan di luar tempat pekerjaan tetap (Perkara 166 Kanun Buruh.). Adalah wajib bagi pekerja, dan keengganan yang tidak munasabah pekerja daripada ia adalah melanggar disiplin buruh, sebagai pertukaran sementara adalah mungkin hanya dengan persetujuan pekerja itu (dengan persetujuan bersama). Kedua, berbeza dengan pemindahan sementara perjalanan perniagaan boleh dijalankan di kawasan yang sama dan di tempat kerja. Ketiga, pada arah perjalanan perniagaan pekerja melaksanakan tertentu pekerjaan perkhidmatan, dan tidak diberikan tugas-tugas lain. pertukaran sementara (termasuk mereka yang tidak memerlukan persetujuan pekerja) bermakna bahawa dia mempunyai untuk melaksanakan fungsi pekerjaan berat semasa tempoh pemindahan itu, pada waktu bekerja untuk beliau. Ia tidak selalu mungkin untuk menentukan tempoh data hantar pakar ke lokasi yang lain dan menjalankan tugas-tugas mereka.

mengekalkan jaminan jawatan sebelumnya dan peruntukan lain yang sepadan dengan kepentingan pihak-pihak, adalah wajar untuk mengadakan peruntukan bagi syarat-syarat perjanjian tambahan mengenai pemindahan pekerja.

Pembayaran ganti pekerjaan (menyewakan) harta.

Yang paling mahal adalah pembayaran kos menyewa (menyewakan) premis kediaman bagi pekerja-pekerja yang telah berpindah ke kawasan lain. kos pengambilan (menyewakan) hartanah, secara purata sehingga 88% daripada jumlah "pampasan" pembayaran kepada anggota, kategori yang berkenaan.

Dalam amalan, undang-undang kecil majikan menyediakan bagi pembayaran pampasan kepada pekerja untuk menyewakan lagi harta apabila berpindah ke tempat baru kerja sebagai sebahagian daripada gaji mereka.

Walau bagaimanapun, menurut pakar-pakar Cukai Perkhidmatan Persekutuan Persekutuan Rusia, bayaran itu tidak memenuhi keperluan Art. 255 Kanun Cukai, dan tidak dibayar bagi pelaksanaan pekerja fungsi buruh. Dalam hal ini hendaklah dianggap sebagai pembayaran untuk manfaat pekerja, yang, di bawah n. 29 st. 270 Kanun Cukai tidak boleh diambil kira bagi organisasi tujuan cukai keuntungan (yang FTS Rusia dari 2009/12/01 N BE-22-3 / 6 @).

Surat yang sama, Cukai Perkhidmatan Persekutuan Persekutuan Rusia membolehkan perakaunan untuk tujuan cukai sebagai sebahagian daripada kos upah organisasi bagi menyediakan pangsapuri untuk penginapan pekerja, dengan syarat tanggungjawab majikan untuk membayar sebahagian daripada gaji dalam jenis (dengan definisi khusus saiz bahagian ini), ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

amalan kehakiman dalam beberapa kes berbeza daripada pendapat para pakar Cukai Perkhidmatan Persekutuan. Sejak keputusan Antimonopoly Perkhidmatan Persekutuan Daerah Moscow pada 21.03.2011, bilangan KA-40 / 1449-1411 pada tuntutan (permohonan) dari "Gazpromgeofizika" kepada MI FTS Rusia untuk Major Pembayar cukai untuk rantau Moscow tindakan plaintif pada tugasan kos sewa kepada pekerja-pekerja bukan pemastautin yang lain kos yang berkaitan dengan pengeluaran dan jualan, dan mengurangkan asas cukai untuk cukai pendapatan korporat diiktiraf sebagai sah. penginapan pembayaran awam (sewa dan bayaran perkhidmatan utiliti), pekerja bukan pemastautin untuk tempoh kontrak pekerjaan adalah berkaitan dengan pampasan apabila berpindah untuk bekerja di negara lain (Artikel 165, 169 LC RF). FNS keperluan untuk pembayaran cukai pendapatan peribadi dalam kes-kes ini adalah haram.

Art. 169 RF Kod Buruh mewajibkan majikan dalam kes pemindahan ke tempat lain untuk membayar ganti rugi bagi kos penempatan semula dan peningkatan apabila berpindah ke tempat baru kediaman. Mengikut definisi, tidak Artikel 129 Kanun Buruh bayaran ini adalah upah dan pampasan. Seperti yang dinyatakan pakar Perbendaharaan dalam surat bertarikh 2006/03/14, bilangan 03-03-04 / 2/72, kos itu tidak termasuk dalam kos buruh, kerana tujuan cukai digunakan kepada mereka kawal selia berasingan. Ia dikelaskan sebagai "mengangkat" dan dimasukkan dalam pengiraan cukai pendapatan sebagai perbelanjaan lain yang berkaitan dengan pengeluaran dan jualan, atas dasar mata peratusan 5 p. 1 sudu besar. 264 Kanun Cukai.

Pada masa ini, saiz "mengangkat" tidak ditakrifkan secara sah, kecuali bagi institusi belanjawan. Bergerak kos dan susunan pekerja itu boleh dimasukkan dalam kos-kos lain yang berkaitan dengan pengeluaran dan penjualan dalam dimensi yang ditakrifkan oleh pihak-pihak kontrak pekerjaan dan pematuhan tertakluk dengan peruntukan kos data. 1 sudu besar. 252 Kanun Cukai (surat daripada Kementerian Rusia Kewangan 2009/07/23 № 03-03-05 / 138). keperluan mandatori - kehadiran pendaftaran hubungan buruh pada masa berpindah ke individu dengan majikan.

Mengikut pp "Dan" n. 2, Art. 9 2009/07/24 Undang-undang Persekutuan № 212 bertarikh-FZ dan 3 of Art. 217 Kanun Cukai daripada amaun yang dinyatakan tidak dibuat pembayaran caruman insurans dan cukai pegangan dikenakan ke atas pendapatan peribadi.

Oleh itu, dengan menggunakan sistem pembayaran kepada "angkat" berhubung dengan kategori ini pekerja, perbelanjaan organisasi boleh menjadi lebih cekap dan fokus sepenuhnya kepada penerima sasaran. Menghindarkan keperluan untuk meningkatkan jumlah bayaran kepada saiz pegangan cukai pendapatan individu.

Pampasan yang diperuntukkan oleh undang-undang kos masa yang sama boleh memberikan pampasan bagi pekerja pemahaman yang telah berpindah ke tempat baru kerja, kos:

- yang tinggal di tempat baru di perumahan masa carian;

- kos perumahan sewa di sebelum ini bersetuju dengan tempoh majikan;

- kos perkhidmatan hartanah;

- perbelanjaan lain pekerja bersetuju dengan majikan.

Lebih-lebih lagi, memandangkan undang-undang semasa, Syarikat tidak menanggung kos tambahan bagi membayar premium insurans (sehingga 2012 34% daripada jumlah bayaran, sejak 2012/01/01 - 30%). Perbelanjaan "angkat" hendaklah diambil kira untuk tujuan cukai keuntungan organisasi, serta diarahkan sepenuhnya kepada pembayaran balik pekerja tanpa potongan cukai pendapatan peribadi.

Memandangkan amalan semasa, jangka arahan pekerja ke tempat kerja yang baru, biasanya dirundingkan terlebih dahulu. kos perumahan sewa boleh ditentukan daripada data diletakkan di dalam sumber-sumber Internet, atau, selepas memberi pekerja menandatangani kontrak pajakan (menyewakan) harta.

Dalam kes ini, di peringkat perjanjian kerja tambahan mengenai pemindahan pekerja adalah suai manfaat untuk mengadakan peruntukan bagi obligasinya untuk bekerja di tempat baru kerja yang ditetapkan tempoh masa. Dan dalam kes penamatan kontrak pekerjaan dalam tempoh yang dinyatakan atas inisiatif salah satu pihak (perenggan 3 dan menuntut 4 Perkara 77 LC RF ..) - mengikut kadar membayar balik majikan wang yang dibelanjakan untuk pembayaran lif, yang juga memberi kesan kepada pertumbuhan kemungkinan ekonomi perbelanjaan ini.

Pampasan pekerja kos perjalanan dan pembayaran balik perbelanjaan bagi penggunaan kenderaan peribadi untuk tujuan rasmi.

Pembayaran ini dibuat kepada pekerja untuk tujuan pembayaran balik perbelanjaan perjalanan untuk tujuan rasmi. Sebagai contoh:

- pekerja tambang bulanan dipindahkan sementara ke tempat baru pekerjaan ke tempat mereka tinggal tetap;

- menarik pakar-pakar dari komuniti berdekatan untuk membantu dan menghapuskan faktor-faktor negatif dalam unit kerja;

- kekhususan pengangkutan dan komunikasi untuk beberapa kawasan yang memberi kesan kepada unit kualiti dan liputan.

Kemasukan kos bagi penggunaan pengangkutan persendirian di upah tidak ekonomi cekap, kerana selain daripada perbelanjaan pampasan, majikan hendaklah mengenakan dan membayar premium insurans dengan jumlah wang ini dari penerima untuk menahan cukai pendapatan peribadi.

Perkara 188 Kanun Buruh memperuntukkan bayaran pampasan bagi penggunaan kenderaan peribadi dan kos pampasan pekerja yang berkaitan dengan penggunaannya. pembayaran balik ditentukan oleh saiz perjanjian buruh-pihak yang berkontrak, dinyatakan secara bertulis. Sebagai peraturan umum, bayaran ini tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi (Art. 9 para. 3 of Art. 217 Kanun Cukai). Payout dikecualikan daripada caruman insurans atas dasar mata peratusan "Dan" perenggan 2 Bahagian 1 Perkara 9 Hukum ke atas premium insurans (Undang-undang Persekutuan № 2009 212-FZ). Untuk mengimbangi kos kakitangan:

- untuk perjalanan dalam jumlah kos sebenar;

- pada penggunaan harta peribadi untuk tujuan perniagaan.

Seperti yang ditunjukkan oleh Kementerian Kewangan (surat daripada Kementerian Rusia Kewangan 2012/06/28 № 03-03-06 / 1/326 daripada 2012/03/27 № 03-04-06 / 3-78, daripada 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 daripada 2010/05/20 № 03-04-06 / 6-98, daripada 2010/03/24 № 03-04-06 / 6-47), untuk organisasi ini mesti mengira jumlah pampasan, serta dokumen yang mengesahkan:

- milik pegawai harta;

- penggunaan harta untuk tujuan perniagaan;

- jumlah yang ditanggung oleh perbelanjaan individu.

Selaras dengan n. 11 st. 264 daripada kos pampasan bagi penggunaan untuk perjalanan perniagaan kereta peribadi hendaklah diambil kira dalam perbelanjaan lain yang berkaitan dengan pengeluaran dan jualan (atau), hanya dalam norma-norma yang ditubuhkan oleh RF Kerajaan Dekri № 92, 2002, atau 1300-1500 Rubles sebulan. Membayar pampasan pekerja bagi penggunaan harta peribadi dengan mana-mana standard tidak terhad, seperti yang disahkan dalam Resolusi Presidium Persekutuan Rusia 2007/01/30 № 10627/06.

perbelanjaan pampasan untuk komunikasi mudah alih

Dimasukkan dalam data buruh hilang struktur pembayaran juga tidak boleh digunakan yang berkesan dan menjimatkan dana.

Pampasan pekerja dibuat untuk membayar kos perkhidmatan komunikasi untuk tujuan pengeluaran tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. Ini berikutan daripada n. 3 sudu besar. 217 Kanun Cukai (a surat daripada Kementerian Rusia Kewangan 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). pihak berkuasa ambil perhatian bahawa rundingan pekerja Perkhidmatan pembayaran dijalankan demi kepentingan bukan individu, dan organisasi itu sendiri. Oleh itu, pendapatan boleh cukai pekerja dalam kes ini tidak berlaku (Peraturan Daerah FAS Moscow bertarikh nombor 2010/01/28 KA-A40 / 15.468-09, rantau FAS North Caucasus dari nombor 2009/06/18 A53-14011 / 2008-S5-14, FAS Daerah barat laut dari nombor 23.06.2008 A42-5160 / 2007, bilangan 2008/12/02 FAS Ural Daerah bertarikh F09-234 / 08-C2).

majikan menentukan saiz (had) Pampasan yang berdaya maju dari segi ekonomi yang berkaitan dengan pembekal perkhidmatan pembayaran. Berkata pampasan tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, dengan syarat:

- Organisasi menjalankan analisis rundingan pekerja dalam had yang diperuntukkan untuk pematuhan dengan sasaran rasmi. Untuk melakukan ini, gunakan operator mudah alih laporan terperinci (Kementerian Rusia Kewangan Surat 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (ayat 2).);

- disahkan hakikat kos perkhidmatan pembayaran dan sifat perkhidmatan perbualan telefon pekerja (Peraturan Daerah FAS Ural bertarikh nombor 2009/04/22 F09-2210 / 09-C2, Daerah FAS Northwestern dari 2007/06/03 nombor A56-10568 / 2005).

Pada masa yang sama, Central District FAS dalam Resolusi berhubung bilangan 24.06.2011 A35-8471 / 2009 menarik perhatian kepada hakikat bahawa undang-undang tidak mengandungi senarai dokumen yang membuktikan perbualan watak perindustrian. Oleh itu, majikan mempunyai hak untuk meluluskan (dengan perintah atau peraturan tempatan yang lain) perlu bagi dokumen justifikasi itu.

Ia adalah dinasihatkan untuk menyediakan tindakan tempatan sistem komunikasi selular, tidak termasuk skim pampasan kewangan untuk kos komunikasi mudah alih. Setakat ini, operator mudah alih menawarkan pakej yang agak luas perkhidmatan untuk pengguna korporat.

Kecekapan.

Menggunakan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang pembayaran ganti kepada pekerja yang berkaitan dengan langkah ke tempat baru kerja, dalam kes-kes:

- meningkatkan kecekapan dan keberkesanan perbelanjaan majikan, dia dikecualikan daripada pembayaran premium insurans dan penerima - pegangan pembayaran cukai pendapatan peribadi dipertimbangkan;

- peningkatan kecekapan perbelanjaan kawalan dalaman dana;

- mengurangkan risiko pertikaian dengan pihak berkuasa;

- pengiraan dan pembayaran gaji purata kepada pekerja telah dijalankan tanpa mengambil kira pampasan, yang juga merupakan ekonomi majikan.