Pemecatan disebabkan persaraan dalam butiran

Perlembagaan dan undang-undang lain menjamin hak semua orang untuk pencen. Terdapat kategori berikut (atau pelbagai) menghasilkan berehat yang memang layak: usia tua, selepas tempoh tertentu perkhidmatan dalam bidang-bidang tertentu dan apabila berlakunya hilang upaya. Dalam artikel ini kita akan melihat setiap kes-kes secara berasingan.

Pemecatan yang berkaitan dengan persaraan hari tua

majikan tidak mempunyai hak untuk menolak hamba kerana akses kepada cuti undang-undang akibat sakit tua. Berhenti kerja atas dasar itu hanya boleh menjadi pekerja. prosedur pemecatan dalam hal ini adalah tidak berbeza daripada penamatan kontrak pekerjaan dengan sendirinya. Dan sebenarnya, dan dalam hal lain, pekerja mesti menulis satu kenyataan. Oleh itu, menurut Art. TC 80, bekerja dua minggu pesara sepenuhnya pilihan. Atas dasar perintah permohonan dikeluarkan dalam bentuk T-8.

Pemecatan disebabkan persaraan mencadangkan jenis pembayaran: upah bagi tempoh masa yang pekerja itu telah bekerja di luar, serta pampasan bagi cuti (jika ia tidak digunakan).

Ramai majikan mempunyai pesanan dalaman mereka sendiri dan perjanjian kolektif menetapkan insentif bagi pesara. Jumlah faedah seperti pemimpin ditubuhkan.

Berhubung dengan rekod pekerjaan, rekod pro pemecatan pesara dimasukkan sekali sahaja. Di samping itu, kata-kata itu hendaklah bersesuaian, iaitu. E. Tidak hanya "sesuka hati", dan dengan tambahan kalimat "berkaitan dengan persaraan," dan dalam mana-mana tidak kes "persaraan."

Mencapai tempoh tertentu

Beberapa jenis pekerjaan, mengikut undang-undang, memberi pekerja hak untuk pencen terlebih dahulu (contohnya, bekerja dalam keadaan berbahaya atau khas). Itu adalah untuk keluar pada hari cuti seseorang tidak perlu menunggu bermulanya umur persaraan. Menembak berkaitan dengan persaraan atas sebab ini juga kakitangan penjagaan prosedur sama sendiri.

kecacatan

Bergantung kepada keadaan, undang-undang menyediakan dua pilihan:

1. Jika pekerja tersebut telah benar-benar hilang keupayaan untuk bekerja, ia mesti ditolak di bawah Perkara. 83, n. 5 TC. Berhubung dengan dokumentasi, pekerja perlu mengemukakan sijil ketidakupayaan untuk kerja-kerja dengan memberikan dia kumpulan dan kenyataan perletakan jawatan. perintah itu hendaklah ditulis dalam bentuk T-8, seperti maklumat tentang kecacatan negeri asas.
2. Satu lagi keadaan - pemecatan dari jawatan itu kerana kekurangan kerja pekerja tersebut tidak membawa dilarang atas sebab-sebab kesihatan. Kemudian pemecatan yang berkaitan dengan beliau pencen hilang upaya hendaklah dibuat atas dasar Art. 73 TC.

Apabila menolak seorang pekerja, selain daripada gaji dan bayaran untuk percutian yang tidak digunakan, masih perlu mendapatkan dan membayar pemutusan (dalam jumlah yang sama dengan pendapatan dua minggu '). Jika pekerja bercuti sakit, maka dia juga mesti dibayar sepenuhnya.

Sekarang anda tahu bagaimana untuk menembak pesara di bawah undang-undang. Pada asasnya, prosedur ini tidak banyak berbeza daripada pemecatan kerelaan mereka sendiri, tetapi dalam beberapa kes terdapat nuansa tertentu yang perlu diambil kira.