Pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri: pelaksanaan, pemindahan kes. Art. 80 LC RF

Hampir semua lelaki yang bekerja lambat laun berhadapan dengan pemecatan itu. Ia boleh sama ada sendiri atau atas inisiatif majikan. Jika anda melanggar peraturan yang telah ditetapkan perusahaan majikan menamatkan hubungan pekerjaan "di atas kertas". Dalam mana-mana kes, proses ini mempunyai banyak ciri-ciri. Prosedur ini adalah lebih rumit, jika pasukan pengurusan lebihan sukarela mahu. Sebagai contoh, ketua akauntan. Dalam keadaan ini, ketua yang berkenaan beberapa masalah. Bagaimana untuk menjalankan pemecatan ketua akauntan mengikut kehendak mereka sendiri? Ujian dalam kes ini adalah perlu atau tidak? Apa yang meletakkan pekerja itu untuk menamatkan hubungan pekerjaan? Apa jenis ciri-ciri yang anda perlu ingat majikan? Semua ini dan bukan sahaja akan diterangkan di bawah! Dengan latihan yang betul, anda boleh mengeluarkan ketua akauntan tugas pekerjaan di inisiatifnya sendiri, tanpa apa-apa masalah.

hubungan buruh

Perkara pertama yang anda perlu memberi perhatian - ini adalah terutamanya hubungan pekerjaan. Dalam Kod Buruh bagi eksekutif (ketua akauntan daripada mereka juga tergolong), terdapat nuansa tertentu.

iaitu:

• anda boleh membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan ketua akauntan;
• pegawai akhlak meningkat kepada enam bulan;
• apabila menukar perusahaan pemilik utama boleh menolak Perakaunan (tidak kira tempoh dan kewibawaannya);
• keputusan yang diambil tanpa asas pada Perkara 81 Kanun Buruh - sebab bagi pemecatan pekerja.

Walau bagaimanapun, tidak ada ciri-ciri lain dalam undang-undang buruh tidak berhubung dengan ketua akauntan. Oleh itu, penamatan hubungan dengan majikan yang sering rumit. Perkara yang perlu diingat dan pekerja, dan ketua perusahaan?

Punca segala masalah

Ciri-ciri pemecatan ketua akauntan di akan mengadakan peruntukan bagi pemindahan kes pekerja. Ia adalah kerana pengecualian ini tugas bawahan menyebabkan beberapa kesukaran.

Masalahnya ialah bahawa ketua akauntan - adalah orang kedua dalam syarikat itu selepas pemimpin. Dia mempunyai akses kepada kewangan, daftar tunai dan dokumen penting.

Pada penamatan, pekerja mesti memberikan perniagaan atau bos mereka, atau orang yang telah diupah untuk menggantikan keluar. Majikan dalam kes ini adalah bertanggungjawab untuk menjalankan imbasan penuh perakaunan, ia adalah betul.

Dalam sesetengah keadaan, pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri memberi kesan kepada aktiviti syarikat kerana menjalankan inventori lengkap dan inventori nilai material syarikat.

Kekaburan pemindahan kes

Dari perkara di atas, ia mengikuti bahawa masalah utama timbul daripada keperluan untuk menghantar satu kes akauntan pekerja baru atau pengurus perusahaan.

Walaupun keadaan istimewa orang pekerja yang dikaji, Kanun Buruh tidak mempunyai sebarang panduan tentang masa dan tatacara bagi pemindahan kes. Adakah terdapat apa-apa peraturan yang perlu diikuti?

Di sana. Biasanya, perintah pemindahan ketua akauntan urusan perlu ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian tambahan. Atau ketua perintah khas, yang mendedahkan sepenuhnya masalah yang disebutkan.

dokumen yang diperlukan untuk mengandungi peraturan-peraturan berikut:

• alasan yang ia adalah perlu untuk memindahkan kes;
• segi proses organisasi dan penyediaan akta yang berkaitan;
• Data ketua akauntan;
• Maklumat tentang orang yang menerima kes itu;
• komposisi penuh jawatankuasa yang menjalankan ujian.

Perbuatan pemindahan pemecatan ketua akauntan menunjukkan status dokumentasi untuk perakaunan. Sebagai peraturan, dokumen tersebut yang tercantum dalam bentuk bebas, tetapi semestinya ditandatangani oleh peserta proses. Pada akhirnya meletakkan meterai syarikat.

mengenai pengesahan

Sekarang sedikit tentang bagaimana untuk menjalankan pemeriksaan perakaunan. Pemindahan kes pemecatan ketua akauntan (tindakan sampel akan dibentangkan di bawah) - proses ini adalah sangat sukar. Ciri-ciri yang terdapat dalam dokumen yang berasingan, pada prosedur peringkat perundangan tidak dipasang.

Sebagai peraturan, pengesahan perakaunan memerlukan pemeriksaan:

• jawatan;
• termasuk wang itu;
• pembayaran kepada kontraktor;
• rekod aset tetap;
• pembayaran kepada belanjawan tahap yang berbeza (termasuk cukai, bayaran wajib, dius);
• nilai perakaunan bahan syarikat itu;
• semua rekod perakaunan bagi 5 tahun yang lalu.

Dengan semua ini syarikat itu wajib menyimpan dokumen-dokumen utama, iaitu daftar, perakaunan dokumen. Bagaimana untuk menyimpan dokumen-dokumen tersebut? Tidak lebih daripada 5 tahun.

peraturan seragam

Dirancang pemecatan ketua akauntan mengikut kehendak mereka sendiri? Ujian dalam kes ini adalah perlu atau tidak? Bolehkah kita tidak berfungsi jika diperlukan oleh undang-undang untuk berbuat demikian?

Ia adalah penting untuk memahami bahawa ketua akauntan - adalah sebanyak hamba seperti orang lain. Oleh itu, ia biasanya ditolak oleh kaedah-kaedah am pemberhentian kerja oleh pekerja. Satu-satunya perbezaan adalah bahawa dalam kes ini akan mempunyai untuk menganjurkan pemeriksaan perkara modal dan perakaunan pemindahan syarikat.

undang-undang buruh

Prosedur pemecatan ketua akauntan sendiri, jika tidak mengambil kira cek dan pemindahan kes, berlaku tanpa ciri-ciri dan komplikasi. Peraturan asas proses yang dinyatakan dalam artikel 80 Kanun Buruh.

Apa yang mereka menetapkan? Warganegara, yang memutuskan untuk melepaskan pekerjaan, adalah bertanggungjawab secara bertulis untuk memberitahu majikan anda. Membuat permohonan untuk pemberhentian sukarela dan memberikannya kepada ketua.

Art. 80 LC RF juga menunjukkan bahawa bercakap tentang penamatan pekerjaan mesti terlebih dahulu. Iaitu 14 hari sebelum berlepas dari tempat sebelum kerja. Ini diikuti oleh apa yang dipanggil bekerja di luar. Selepas 2 minggu majikan menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja, mengeluarkan perintah yang sesuai. Beliau juga membuat pembayaran kepada bekas hamba. Adakah terdapat mana-mana ciri-ciri untuk ketua akauntan?

Jawapannya tidak begitu sukar! Cukup baik untuk mengkaji undang-undang buruh sedia ada.

Dalam Art. 80 Kanun Buruh menyatakan bahawa penamatan kontrak semasa awal daripada 2 minggu selepas notis itu berkaitan adalah mungkin dengan perjanjian peribadi antara majikan dan pekerja. Sebagai peraturan, keputusan itu amat jarang berlaku.

Mana-mana pekerja di seluruh perlombongan boleh pada bila-bila masa menarik balik peletakan jawatannya. Menghalang sekiranya majikan tidak mempunyai hak. Juga ia tidak boleh menghalang pemecatan pekerja. Semua tindakan yang dilakukan dengan suci hati.

Testing - keperluan atau keinginan?

Bakal pemecatan ketua akauntan mengikut kehendak mereka sendiri? Mengamalkan dalam keadaan ini adalah perlu atau tidak? Dan jika ia adalah, berapa banyak perlu menunggu untuk penamatan hubungan pekerjaan dengan majikan?

Berdasarkan apa yang telah diperkatakan di atas kita boleh membuat kesimpulan bahawa terdapat satu ujian mandatori ketua akauntan. Ia berlangsung 14 hari. pengiraan detik bermula dengan penyerahan permohonan untuk pemecatan.

Bolehkah saya menarik diri daripada bekerja di luar? Pada ideal yang - tidak. Hanya jika kita berjaya mencapai persetujuan dengan majikan. Malah, pada nikmat yang sama boleh mengharapkan pekerja biasa, tetapi bukan ketua akauntan. Jadi, sebelum pemecatan itu akan perlu bekerja tambahan 2 minggu.

jangka peredaran

Ramai orang tertanya-tanya dengan tepat apabila ketua akauntan boleh menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif sendiri. Adakah terdapat apa-apa sekatan dalam hal ini?

Sebenarnya, tidak. Tempoh notis ketua akauntan dengan sendirinya adalah ideal 14 hari. Pada masa ini, berikut berlaku:

• pekerja memfailkan permohonan yang sama;
• organisasi peperiksaan perakaunan;
• ujian pekerja itu;
• pelaksanaan perintah pemecatan;
• banyak dengan bawahan;
• memindahkan hal ehwal perakaunan;
• pengeluaran peruntukan pekerja dokumen itu kepadanya.

Perlu diingatkan bahawa tempoh rawatan dengan permohonan untuk menamatkan hubungan dengan kepala tidak dipasang. Pekerja (walaupun milik lembaga pentadbiran) mempunyai hak untuk mengemukakan permintaan ini pada bila-bila selepas pekerjaan. iaitu:

• dalam tempoh percubaan;
• manakala dalam perintah itu;
• bercuti;
• cuti sakit;
• mana-mana hari penginapan di syarikat itu.

Seperti yang telah disebutkan, majikan mempunyai hak untuk campur tangan dengan kerja-kerja penyelenggaraan. Semua dia boleh - adalah untuk mencari ketua akauntan baru untuk yang dikhaskan 2 minggu. Jika tidak, kes itu akan dipindahkan kepada ketua syarikat, yang tidak adalah sangat mudah.

Perintah pemecatan

sampel pesanan pada rujukan kes pemecatan ketua akauntan telah disampaikan kepada bekas. Dokumen ini menjelaskan semua ciri-ciri tugas. Memeriksa akaun syarikat, dan kemudian ditandatangani oleh perbuatan pemindahan kes kepada pekerja baru. Apa yang sukar atau khas.

Tetapi apa sebenarnya yang berlaku pemecatan ketua akauntan mengikut kehendak mereka sendiri? Ujian dalam kes ini, kerana kami mendapati, adalah perlu.

Dalam keadaan itu, anda perlu mengikuti arahan:

1. Seorang pekerja surat perletakan jawatan dan menyerahkan kepada majikan. Ia adalah wajar untuk menentukan tarikh sebenar penamatan hubungan dengan bos.
2. majikan mendaftarkan permohonan itu dalam suatu daftar khas mel masuk.
3. Pekerja itu memenuhi diperlukan oleh undang-undang 2 minggu. Kali ini akan dikenakan bayaran pada kadar biasa.
4. Pemimpin mengeluarkan perintah pada organisasi pemeriksaan kewangan dan pemindahan kes kepada pekerja baru.
5. Mengeluarkan cek lengkap keadaan kewangan syarikat. Ini termasuk inventori aset dan liabiliti, sebagaimana dokumentasi yang berkaitan dengan perakaunan cukai.
6. Mengikut peraturan yang ditetapkan organisasi terdapat pemindahan hal ehwal semasa kepada orang diberi kuasa (pengurus atau pekerja baru).
7. Ketua perusahaan hendaklah mengeluarkan suatu perintah pemecatan ketua akauntan. Sebab bagi penamatan perhubungan - Perkara 77 Kanun Buruh.
8. Pendaftaran mengambil masa membuat pesanan. Dia (salinan) dijahit ke fail peribadi ketua akauntan.
9. Rakan-rakan belajar perintah itu dan menandatanganinya. Jadi ada dokumen pendaftaran.
10. Jabatan Inspektor mempersiapkan slip gaji untuk akauntan. Ia semestinya ditetapkan hari bercuti yang tidak digunakan. Mereka akan memberi kesan kepada banyak pekerja.
11. Seorang pekerja membuat slip gaji kepada jabatan perakaunan. Di sana, beliau mendapat dimasukkan wangnya (kira-kira mereka kemudian).
12. pentadbiran memberikan pekerja beberapa dokumen (buku kerja, penyata pendapatan, kertas lain dari fail peribadi, yang memerlukan bawahan). Selepas menerimanya, bekas Ketua tanda-tanda akauntan dalam jurnal khas.

pekerja perniagaan swasta difailkan dan dihantar ke arkib. Ada ia akan disimpan untuk beberapa ketika.

pengiraan

Peletakan jawatan ketua akauntan difailkan? Maka pekerja itu tidak akan diperlukan untuk mengetahui apa bayaran dia mempunyai hak untuk menamatkan hubungan dengan majikan.

Apa yang boleh mendakwa ketua akauntan? pegawai adalah tidak berbeza dari segi pembayaran daripada pekerja lain. Ini bermakna bahawa dia perlu membayar untuk pemecatan:

• gaji pemberhentian;
• tunai masa bekerja;
• dibayar untuk bercuti yang tidak digunakan.

wang pekerja menerima atas dasar penyata gaji dikeluarkan. Tanpa mengira prosedur pemecatan itu akan dianggap pelanggaran. Ini bermakna bahawa mana-mana warganegara boleh menuntut wang daripada majikan, sama ada untuk membaik pulih atau untuk mengadu kepada inspektorat buruh untuk perlindungan.

tanggungjawab

Apa yang menjadi tanggungjawab ketua akauntan selepas pemecatan itu akan diadakan di hadapan bos anda? No. Selepas penamatan hubungan dan pekerja tidak akan mempunyai pengesahan organisasi hal ehwal perakaunan dengan bekas bos.

Walau bagaimanapun, tanggungjawab ketua akauntan masih ada. Pekerja itu dalam melaksanakan tugas mereka, hendaklah bertanggungjawab sepenuhnya terhadap tindakan-tindakan mereka - pentadbiran dan juga jenayah.

Menyebabkan kerosakan ketara kepada ketua akauntan syarikat adalah bertanggungjawab untuk membayar ganti rugi. Sebagai contoh, pada perbelanjaan dana peribadi atau dengan mengadakan lay off wang, diletakkan pada slip gaji itu.

Sebagai contoh, jika organisasi adalah kesalahan ketua akauntan daripada cukai yang dibayar terlalu cepat, pekerja perlu membayar dan cukai dan denda, dan penalti.

Apa yang boleh dikatakan tentang kehilangan keuntungan? undang-undang Rusia semasa tidak mengadakan peruntukan bagi apa-apa potongan daripada ketua akauntan untuk keuntungan hilang.

Ia tidak bersenam

Kini ia adalah jelas bagaimana pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri. Ujian, seperti yang telah berkata, dalam keadaan ini disediakan oleh undang-undang RF. Tetapi kadang-kadang ia boleh dielakkan.

Bagaimana sebenarnya? Untuk melakukan ini, menggunakan rahsia standard. iaitu:

• perjanjian dengan majikan (ia adalah hampir mustahil untuk mencapai, tetapi bernilai cuba a);
• pemecatan atas alasan kecacatan (penamatan perjanjian yang dibuat dalam penyata hari yang dinyatakan);
• penjagaan di hospital, diikuti oleh penyerahan permohonan untuk buang kerja;
• bercuti (atas perbelanjaannya sendiri juga), conjugated dengan notis penamatan hubungan.

Tiada lagi tips dan nasihat tentang bagaimana undang-undang tidak bekerja 2 minggu di sana. Jelas sekali, kedua-dua yang dikeluarkan oleh TC pemecatan ketua akauntan. Proses ini adalah di bawah tindakan yang betul tidak menyebabkan masalah.