Pensijilan pekerja

Keserakanan, ketelusan dan keterbukaan diiktiraf prinsip-prinsip asas pensijilan pedrabotnikov. Adalah dipercayai bahawa hanya asas-asas ini dapat memberikan sikap objektif kepada orang yang bekerja di bidang pendidikan. Tidak lama dahulu yang prinsip pensijilan guru baru telah diperkenalkan. Ia diiktiraf untuk mengambil kira keberkesanan dan kualiti kerja mereka.

Di bawah perintah baru pensijilan terdapat dua jenis prosedur ini mandatori dan sukarela.

pensijilan wajib pendidik

Ini jenis pensijilan akan digunakan pada setiap pendidikan pekerja setiap 5 tahun. Ini adalah perlu untuk mengesahkan pematuhan pekerja pendidikan yang pejabat, iaitu, akan dinilai beliau pakar-pakar pada ketika ini.

pensijilan sukarela guru

Ini jenis pensijilan akan dijalankan atas permintaan kakitangan institusi pendidikan bagi menentukan sama ada tahap kemahiran guru perlawanan mengikut keperluan kategori kelayakan yang dikehendaki. Setakat ini, hanya terdapat dua seumpamanya: yang pertama dan yang paling tinggi. jenis carian ini sah untuk lima tahun.

Pensijilan kakitangan institusi pendidikan mengadakan suruhanjaya pemerakuan serantau.

tugas-tugas pensijilan guru:

1. Begitu juga merancang untuk menggalakkan guru-guru untuk meningkatkan tahap yang sedia ada kelayakan yang akan membawa kepada peningkatan budaya metodologi mereka peribadi dan pertumbuhan profesional.

2. Ia adalah dianggap bahawa pendidik lebih kerap kerana penggunaan ini dalam kerja-kerja mereka yang moden teknologi pendidikan.

3. Penilaian banyak meningkatkan kualiti guru.

4. Hasil pensijilan akan menjadi satu pendekatan yang berbeza untuk kerja-kerja guru membayar.

Yang tidak tertakluk kepada prosedur ini:

1. Jika guru telah bekerja tidak lebih daripada dua tahun dalam bidang pendidikan, ia tidak tertakluk kepada penilaian sedemikian.

2. Kategori ini adalah disebabkan wanita "kedudukan menarik" dan mereka yang bercuti disebabkan mengandung atau bersalin.

3. Jika seorang wanita sedang bercuti untuk penjagaan kanak-kanak, yang belum mencapai umur 3 tahun, dan ia tidak tertakluk kepada pensijilan.

Ini pensijilan orang pekerja akan memberi kesan hanya 2 tahun selepas kembali bekerja. Maka ia akan menjadi wajib.

Prosedur untuk pensijilan guru

jawatankuasa pembuktian terdiri daripada pengerusi, timbalan pengerusi dan ahli-ahli, yang sering terbentuk daripada badan-badan tempatan eksekutif, pusat penyelidikan pakar, universiti, dan lain-lain

Oleh pembentukan jawatankuasa sentiasa agak serius, kerana harus dibuat untuk mana-mana konflik yang ini sama sekali tidak mempengaruhi keputusan suruhanjaya itu. Keputusan akan diambil hanya jika tiada pembuktian. Akan mengadakan undian terbuka, keputusan akan diambil dengan undi majoriti anggota yang mengambil bahagian dalam suruhanjaya itu.

Jika pekerja itu tidak lulus prosedur pensijilan, ia akan dipaksa untuk memuat mengikuti dan lulus meningkat dalam kursus mereka, atau mencari kerja lain.

Kategori pertama memberikan kakitangan pengajaran, yang berkesan digunakan dalam bilik darjah mereka, teknologi pendidikan moden dan kualiti yang mereka miliki. Seperti pekerja perlu menyumbang kepada peningkatan kualiti proses pendidikan, ia adalah perlu untuk meningkatkan kaedah latihan dan pendidikan.

Kategori tertinggi boleh diperolehi dengan keperluan di atas, ditambah keperluan untuk memasang 1 kategori. Ia juga penting untuk mempunyai pembangunan yang stabil pelajar program pendidikan. Pensijilan pekerja - satu proses yang penting.