Apa yang korporat, dan bagaimana ia boleh?

Kami telah mendengar banyak kali, tetapi tidak pernah terfikir tentang apa perbadanan dan apa yang dimaksudkan dengan perkataan. Tetapi setiap daripada kita sekurang-kurangnya sekali dalam hidupnya adalah untuk peristiwa seperti itu! Korporat - ia adalah satu acara yang kolektif dalam syarikat itu, yang tidak mempunyai hubungan secara langsung dengan perniagaan terasnya, dengan penyertaan langsung semua pekerja.

pihak mengapa korporat?

Pemimpin mana-mana syarikat yang berminat dalam menjalankan aktiviti massa korporat. Tujuan utama tindakan itu - ini adalah pembinaan pasukan, akibat - peningkatan aktiviti produktif semua pekerja dan organisasi itu sendiri. Malah, korporat - percutian kalangan rakan-rakan, tetapi juga ia boleh membawa beberapa manfaat bukan sahaja kepada semua kakitangan, tetapi juga dalam setiap individu.

Tujuan pihak korporat

Matlamat utama mana-mana pihak korporat - untuk mengukuhkan pasukan, meningkatkan tahap komunikasi dan memberi peluang untuk merasa diri mereka penting bagi syarikat pekerja. Bahawa tidak ada keinginan untuk melarikan diri dari minit pertama acara itu, semua persediaan yang lebih sesuai untuk golongan profesional. Apabila berurusan dengan isu ini dipercayai pekerja syarikat itu, tugas mereka - untuk menyediakan semua nuansa mungkin kira kepentingan pekerja, untuk mewujudkan suasana yang tertentu, atau korporat mungkin berakhir sebelum ia bermula.

Jenis acara-acara korporat

1. Buruh. pihak korporat seperti itu pada zaman Soviet. Kakitangan agensi kerajaan, pelajar sekolah, pelajar dihantar ke khidmat masyarakat. Sebagai peraturan, ia adalah kolektif bidang pertanian dan taman-taman. Setelah buruh sangat produktif berkelah komunikasi, duduk di sekeliling unggun api, nyanyian lagu-lagu, dan menceritakan perbualan rohani.

2. Sukan. Apa-apa kejadian atau pertandingan, yang mungkin peserta, dan peminat. Ini terutamanya memudahkan masalah apabila ada orang yang tidak mahu mengambil bahagian secara langsung dalam sukan, maka mereka membuat kumpulan sokongan yang baik. Aktiviti boleh menjadi sangat berbeza - dari bola sepak untuk bermain dam. Dan bilakah korporat, gambar akan menjadi tanda yang indah masa yang dihabiskan. Adalah penting untuk menyediakan pekerja apa yang paling sering berminat, dan mengambil kira cadangan ini apabila memilih sukan.

3. Hadiah. Salah satu aktiviti kegemaran bagi pemberian hadiah dan hadiah. Penganjur perlu bijak, untuk mengetatkan seluruh pasukan untuk pengagihan bonus. Idea boleh dari cetek ( "Pekerja Best of the Month") kepada asal ( "Trick Best"). Perbadanan itu - ia adalah satu peluang yang baik untuk menunjukkan pekerja bahawa mereka dinilai bukan sahaja untuk kerja-kerja baik mereka.

4. Festival. Pegawai-pegawai cuti negara boleh menjadi sebab yang baik untuk pihak korporat. Berjalan kasih sayang dan tahu segala-galanya. Tetapi bagi apa-apa percutian yang belum berakhir sakit kepala, adalah munasabah untuk memulakan dengan program hiburan dalam bentuk kenaikan dalam muzik atau teater, dan kemudian menyelesaikan disco muzik. Dan, sudah tentu, bahawa apa-apa perbadanan tanpa bufet dengan pelbagai makanan ringan!

5. Latihan dan seminar. kerja berpasukan optimum sebahagian besarnya bergantung kepada hubungan pekerja, pandangan peribadi mereka terhadap proses buruh dan syarikat itu secara keseluruhannya. Latihan dan pembangunan peribadi untuk membantu pekerja mengatasi halangan psikologi, belajar untuk berkomunikasi antara satu sama lain, bos, pelanggan, membantu untuk mendapatkan digunakan untuk pasukan telah ditubuhkan.

6. Jubilee. Ini adalah sambutan bagi pengasas syarikat, dan untuk pekerja langsung. Pada bahagian rasmi ia sudah pasti bernilai masa untuk mengambil stok yang telah lalu dan mengucapkan tahniah kepada semua yang telah banyak melabur untuk pembangunan kes itu, orang yang tidak ada lagi, mimpi sedikit dan mempunyai pihak korporat yang besar. Amalan menunjukkan bahawa ada apa-apa yang membawa bersama-sama rakan-rakan sebagai parti kuat dan menyeronokkan. Semua kos yang dilaburkan oleh pihak penganjur, akan dibayar pampasan oleh kerja keras berehat pekerja.

7. berkelah. Satu lagi peluang untuk berehat badan dan jiwa. Ia boleh menjadi satu perkhemahan, perjalanan bot keseronokan atau pelayaran singkat untuk bersantai. Anda boleh mulakan dengan bahagian rasmi, kerana ia adalah seorang pengarah korporat tanpa bersuara dan pandang ke masa depan! Baik, dan selepas itu - seperti yang anda ingini, dari perjumpaan di sekeliling unggun api untuk sukan.

8. Teambuilding. Banyak pihak korporat seperti menyerupai buruh Soviet. pembinaan pasukan bermakna oleh band perpaduan bersama. Dalam proses kerja-kerja fizikal dan menjalankan pekerja belajar untuk mempercayai antara satu sama lain dan tidak takut untuk meminta bantuan, tegas menawarkan perkhidmatan mereka. sasaran pasukan membuat syarikat satu keluarga yang bersatu padu.

9. Penyampaian. acara korporat diadakan dengan tujuan pengiklanan, mempromosikan produk baru atau untuk menarik pelanggan. Penglibatan secara langsung pekerja membantu mereka untuk lebih memahami dasar keseluruhan organisasi, untuk merasa sebahagian daripada sesuatu yang besar, untuk mengikuti idea dan pencapaian baru.

Apa yang budaya korporat?

Apa yang perbadanan, kita faham, tetapi apa yang menjadi budaya korporat? Komunikasi semasa proses buruh atau bercuti adalah budaya. Apa-apa isu - termasuk bonus dan depremirovanie - juga suatu perkara yang budaya. Untuk aktiviti bersama membawa kepuasan moral dan fizikal untuk mereka perlu disediakan untuk bingkai. Malah, budaya korporat - satu set peraturan dan konsep yang perlu membimbing ahli-ahli pasukan semasa buruh dan apa-apa komunikasi yang lain.

Untuk tujuan ini, pengurusan syarikat itu, bersama-sama dengan pasukan sedang membangunkan beberapa isu penting, pematuhan yang meningkatkan perpaduan, meningkatkan aliran kerja dan menggalakkan kepuasan moral setiap ahli pengeluaran bersama.

Apa yang penting dalam budaya korporat

• Mission.
• identiti korporat.
• etika perniagaan.
• dasar kakitangan.
• Ritual organisasi.
• Majlis.
• Tradisi.
• Nilai-nilai.
• Iklim di syarikat itu.

Penyelesaian masalah ini membantu untuk menyerlahkan seluruh syarikat daripada beberapa yang sama dan meningkatkan rasa perpaduan semua ahli-ahli organisasi.

Secara umum, perkataan "korporat" bukan sekadar acara hiburan utama atas perbelanjaan syarikat, tetapi juga merupakan bahagian penting budaya syarikat. Mengenai bagaimana pihak-pihak ini sering bergantung kepada prestasi dan semangat berpasukan. Jadi aktiviti-hati dan merancang lebih awal dan berhati-hati, kerana apabila anda menamatkan korporat, foto dan jejak kekal!