Peraturan mengenai pensijilan pekerja. Suruhanjaya pelantikan

Kerja penguatkuasaan bertindak sebagai salah satu elemen penting dalam aktiviti kakitangan. Komposisi pekerja yang menjalani pemeriksaan berkala diluluskan untuk setiap industri secara berasingan. Mari kita perangkan secara terperinci bagaimana kerja pensijilan dijalankan.

Maklumat am

Di bawah aktiviti yang dipertimbangkan, adalah perlu untuk memahami pemeriksaan berkala kesesuaian profesional untuk surat-menyurat kedudukan yang diduduki setiap pekerja kategori tertentu. Perundangan itu tidak mewujudkan kewajipan untuk semua tanpa pengecualian untuk melaksanakan prosedur ini. Tidak ada peruntukan dalam Kod Buruh dan dalam tindakan normatif lain atau cawangan ini. Sementara itu, undang-undang menyediakan pengesahan mandatori kesesuaian profesional untuk kategori pekerja tertentu. Aktiviti mereka dikawal oleh norma-norma khas, yang menubuhkan prosedur untuk pengesahan pekerja.

Tinjauan mandatori

Undang-undang ini menetapkan peraturan untuk pengesahan:

1. Pekerja organisasi dalam sektor ekonomi tertentu.
2. Penjawat awam Persekutuan Rusia, pekerja beberapa struktur eksekutif persekutuan, perbandaran dan serantau.
3. Ketua syarikat persatuan.

Kategori pertama termasuk pekerja yang terlibat dalam aktiviti:

1. Pengurusan pengendalian operasi dalam bidang kejuruteraan tenaga.
2. Pergerakan kereta api, operasi shunting pada landasan keretapi.
3. Memastikan keselamatan navigasi.
4. Objek pengeluaran berbahaya.
5. Penyimpanan dan kemusnahan senjata kimia.
6. Dengan perkhidmatan udara.
7. Aktiviti pendidikan.
8. Sumber radiasi pengionan.
9. Infrastruktur ruang.

Pustakawan juga tertakluk kepada pensijilan mandatori. Dalam semua kes lain, prosedur itu sukarela.

Peraturan mengenai pensijilan pekerja

Ia dibangunkan oleh syarikat-syarikat yang melakukan pemeriksaan kesihatan secara sukarela. Dokumen itu dibuat oleh majikan dan jabatan HR organisasi. Ia harus mengenal pasti isu utama untuk penilaian. Kaedah untuk menilai pekerja dibangunkan dengan mengambil kira spesifik aktiviti syarikat, kelayakan kakitangan dan faktor pengurusan yang lain. Peraturan mengenai pengesahan pekerja harus terdiri dari bagian-bagian yang mencerminkan semua aspek yang berkaitan dengan pengesahan. Mari kita anggap mereka secara berasingan.

Kategori pekerja

Peraturan mengenai pensijilan pekerja mesti dengan jelas menentukan siapa dari kakitangan yang berkenaan dengan pengesahan untuk kecekapan dan siapa yang tidak. Pertama sekali, kaji selidik itu dijalankan berkenaan dengan kategori pekerja seperti pekerja. Mereka adalah pekerja yang terlibat terutamanya dalam kerja mental. Sebagai peraturan, fungsi mereka termasuk kepimpinan, kelulusan, pembangunan keputusan pengurusan, penyediaan apa-apa maklumat. Kumpulan pekerja yang terlibat dalam buruh manual dipanggil pekerja. Fungsi mereka termasuk penciptaan langsung produk bahan, penyediaan aktiviti produktif. Sebagai peraturan, mereka tidak tertakluk kepada pensijilan. Pemilihan kategori pekerja tertentu untuk ujian untuk kesesuaian profesional dijalankan oleh perkhidmatan kakitangan yang mengambil kira spesifik aktiviti perusahaan.

Pengecualian

Pengesahan tidak dijalankan untuk pekerja:

1. Berada di negeri ini kurang dari setahun. Ini disebabkan fakta bahawa mereka tidak mempunyai pengalaman yang betul, dan kesimpulan yang dibuat oleh komisen pensijilan akan, dengan itu, berat sebelah.
2. Pekerja hamil. Sekalipun terdapat percanggahan, mereka tidak dapat dipecat, karena larangan seni ini dibentuk. 261 TC.
3. Wanita yang mempunyai kanak-kanak yang berumur bawah tiga tahun dan yang bercuti untuk menjaga mereka. Pensijilan pekerja ini dilakukan tidak lebih awal dari 1 tahun selepas berakhirnya tempoh bercuti. Penetapan istilah ini disebabkan oleh hakikat bahawa semasa menjaga anak, seorang wanita mungkin kehilangan kelayakannya. Sebagai tempoh yang munasabah untuk pemulihannya diambil 1 tahun. Di samping itu, walaupun ada percanggahan, majikan tidak akan dapat menamatkan kontrak berdasarkan Seni. 81 p. 3 TC.

Advanced

Senarai pekerja yang tidak tertakluk kepada pemeriksaan boleh termasuk pekerja:

1. Melaksanakan aktiviti profesional berasaskan sambilan (dalaman).
2. Dengan mana kontrak dibuat selama 1-2 tahun.
3. Latihan semula atau latihan lanjutan. Mereka tidak tertakluk kepada pengesahan selama setahun dari akhir aktiviti yang dinyatakan.
4. Pakar muda. Di sini adalah perlu untuk mengatakan bahawa pengesahan tidak dijalankan berkenaan dengan pekerja-pekerja ini untuk tempoh aktiviti profesional wajib pada pelantikan dari universiti. Oleh kerana praktik ini tidak tersedia, kemasukan profesional muda dalam senarai adalah mengikut budi bicara ketua perusahaan.

Berkala

Dalam Peraturan mengenai pensijilan pekerja, perlu memasukkan syarat-syarat untuk menjalankan pemeriksaan. Pertama sekali, tentukan tempohnya. Pada masa ini, Peraturan No. 267/470 dari 05.10.1973 berkuatkuasa, yang menetapkan bahawa pensijilan kejuruteraan, pengurusan dan kemahiran lain dijalankan sekali setiap tiga hingga lima tahun. Oleh itu, tempoh ini boleh diambil sebagai asas untuk menyusun dokumen perusahaan tempatan. Sebagai contoh, Peraturan mengenai pensijilan pekerja boleh mewujudkan kekerapan sekali setiap tiga atau empat tahun. Adalah mungkin untuk menentukan kekerapan pemeriksaan. Sebagai contoh, tidak lebih daripada sekali setiap tiga tahun.

Masa

Dalam proses penubuhan periodicity, adalah mustahak untuk menentukan tarikh permulaan dan akhir bagi pemeriksaan. Sebagai contoh, dalam institusi pendidikan, ia boleh menjadi dilampirkan pada masa ini apabila perintah telah dikeluarkan untuk pensijilan pekerja pedagogi atau kepada yang ditunjukkan langsung. Adalah penting untuk menentukan tempoh di mana pengesahan akan dijalankan. Organisasinya menentukan secara mandiri, dipandu oleh bilangan kakitangan, komposisi komisi pengesahan, tahap kelayakan pekerja, dll. Dalam praktiknya, tempoh minimum untuk menjalankan audit adalah 3-6 bulan. Sekiranya syarikat itu besar dan tidak dapat dikekalkan dalam tempoh ini, prosedur itu dilakukan secara berperingkat-peringkat. Pekerja yang tertakluk kepada pengesahan telah diedarkan selama bertahun-tahun dalam tempoh berkala. Sekiranya tidak dapat menentukan jangka masa yang tepat untuk penilaian prestasi, mereka boleh ditubuhkan dengan arahan langsung kepala. Fakta ini harus dicerminkan dalam dokumen tempatan yang mengawal selia syarat-syarat untuk menjalankan audit.

Memaklumkan pekerja

Peraturan-Peraturan harus termasuk maklumat mengenai:

1. Pemberitahuan wajib pekerja sekurang-kurangnya sebulan sebelum permulaan audit terma dan jadualnya.
2. Memperkenal pekerja dengan ciri-ciri yang dikemukakan kepadanya. Ia diadakan tidak kurang dari 7 hari sebelum pensijilan.

Akta tempatan menentukan dokumen-dokumen lain yang mana pekerja tersebut harus mengetahui. Sekiranya pensijilan akhir disediakan, pekerja harus dapat memeriksa hasilnya, sehingga memperoleh salinan yang diperlukan.

Jenis pengesahan

Pengesahan boleh dijalankan:

1. Dijadualkan. Cek semacam itu dilakukan tepat pada waktunya.
2. Tidak berjadual. Penilaian ini dipanggil lebih awal.

Audit tidak berjadual boleh dijalankan berkaitan dengan:

1. Kemajuan pekerja ke jawatan yang lebih tinggi apabila dibebaskan oleh pekerja terdahulu.
2. Kesilapan yang salah atau ketinggalan dalam aktiviti profesional, melakukan pelanggaran tatatertib yang berkaitan dengan prestasi tugas yang tidak wajar / buruk. Kekurangan yang dikenal pasti dalam aktiviti seseorang pekerja boleh membawa kepada pensijilan kakitangan di seluruh unit.

Cek boleh dilakukan atas permintaan pekerja sendiri, yang ingin mendapatkan kedudukan lain atau mengisytiharkan dirinya sebagai calon yang sesuai. Memulakan pensijilan juga boleh menjadi ketua perusahaan atau salah satu pekerja alat pengurusan. Sebagai contoh, cek mungkin diperlukan untuk pekerja yang telah diterima masuk ke negeri ini setahun yang lalu dan yang tidak lulus tinjauan itu, kerana kurangnya pengalaman dan pengalaman pada masa tingkah lakunya.

Objektif

Mereka boleh menjadi asas dan pilihan. Dalam Peruntukan, dinasihatkan untuk menunjukkan semua tujuan yang mana pensijilan dijalankan. Utama termasuk:

1. Penilaian prestasi pekerja.
2. Penubuhan pematuhan dengan kelayakan kedudukan yang dipegang oleh pekerja.
3. Kenal pasti kekurangan latihan.
4. Pembentukan pelan pembangunan profesional pekerja.

Objektif tambahan mungkin adalah:

1. Semak keserasian pekerja dengan pasukan. Dalam kes ini, keupayaannya bertindak dalam satu pasukan dijelaskan, kesetiaannya kepada kepimpinan dan seluruh organisasi ditubuhkan.
2. Periksa motivasi untuk menjalankan aktiviti dalam kedudukan.
3. Analisis prospek perkembangan profesional pekerja.

Di samping itu, Peraturan ini boleh memberi objektif umum:

1. Meningkatkan kualiti pengurusan kakitangan, keberkesanan aktiviti kakitangan.
2. Peningkatan tanggungjawab pekerja dan disiplin eksekutif.

Dalam perbuatan tempatan, ia juga mungkin untuk menentukan tujuan khas. Mereka boleh:

1. Penubuhan senarai kedudukan dan pekerja yang tertakluk kepada pengurangan atau pemecatan.
2. Penambahbaikan suasana psikologi dalam perusahaan.

Badan pemeriksaan

Akta tempatan harus menentukan skim yang mana komisen pensijilan akan beroperasi. Khususnya, syarat-syarat ditubuhkan atas dasar:

• Mesyuarat badan pemeriksaan;
• Membuat keputusan;
• Sediakan cadangan untuk kakitangan.

Perlu diingatkan bahawa di bawah Bahagian 3 Seni. 81 TC menegaskan bahawa dalam hal suatu audit, hasil yang mungkin menyebabkan penamatan kontrak pekerjaan, pensijilan akhir dijalankan dengan penyertaan wakil kesatuan sekerja. Dalam hubungan ini, bentuk penyertaan anggota kesatuan sekerja mesti ditentukan dalam akta tempatan . Pengesahan kesesuaian profesional di badan-badan persekutuan dijalankan oleh Suruhanjaya Penaksir Tinggi. Susunannya dibentuk oleh pegawai kanan jabatan dan kementerian yang terkemuka. Suruhanjaya pengesahan yang lebih tinggi, sebagai contoh, disediakan dalam sistem kehakiman. Tugasnya termasuk bukan sahaja memeriksa pekerja semasa, tetapi juga calon hakim.

Nuansa

Kemasukan anggota kesatuan sekerja dalam komisen pensijilan tidak semestinya dalam semua kes. Kehadirannya dalam komposisi akan bergantung kepada tujuan pengesahan. Jika, seperti yang disebutkan di atas, pengesahan dijalankan untuk menubuhkan kecekapan dan, berdasarkan hasilnya, pekerja boleh dibuang, kehadiran wakil adalah wajib. Dalam kes lain, ia tidak dikawal ketat. Sebagai contoh, tidak perlu mempunyai seorang wakil hadir semasa pensijilan, yang bertujuan membentuk simpanan kakitangan, menaikkan kategori upah, dan sebagainya.

Ciri-ciri

Pensijilan boleh dijalankan dengan pelbagai cara. Sebagai contoh, ini boleh menjadi semakan langsung aktiviti profesional pekerja. Dalam kes ini, orang yang diberi kuasa hadir di tempat kerja pekerja. Di samping itu, pemeriksa mengkaji dokumentasi untuk ketepatan pendaftaran, ketepatan masa refleksi maklumat. Untuk beberapa kategori kakitangan, ujian prestasi disediakan. Mereka perlu, contohnya, bagi mereka yang kegiatannya mengandaikan adanya pengetahuan khusus.

Keputusan

Di dalam Peraturan-Peraturan itu perlu menetapkan kata-kata kesimpulan yang dapat diambil setelah pensijilan. Dalam kes ini, mereka mesti jelas dan jelas menunjukkan keputusan ujian. Dalam praktiknya, bahasa tersebut digunakan, kerana ia sesuai / tidak sesuai dengan jawatan atau sesuai bersyarat. Kesimpulan terakhir menunjukkan bahawa ada cadangan tertentu untuk ketua mengenai pekerja ini. Penilaian pertengahan ini amat penting. Ia membolehkan anda mempengaruhi kelakuan profesional pekerja. Kata-kata lain, seperti "patut," "diperakui," dan sebagainya, sering membawa kepada perselisihan dalaman dengan pekerja, dan dalam beberapa kes juga litigasi.

Pendaftaran dokumentasi

Dalam Peraturan-Peraturan, adalah perlu untuk mendefinisikan dengan jelas senarai sekuriti yang disediakan semasa pensijilan. Selaras dengan keputusan badan yang diberi kuasa untuk menjalankan audit, yang diterima pakai pada akhirnya, satu laporan disediakan. Di dalamnya perkhidmatan kakitangan menunjukkan jumlah pekerja yang bersesuaian dengan jawatan yang dipegang, serta bilangan yang tidak sesuai untuk aktiviti secara profesional. Selepas ini, cadangan dirumuskan untuk pekerja tertentu. Selaras dengan dokumen akhir, pengarah syarikat mengeluarkan pesanan untuk menjalankan aktiviti berdasarkan hasil pensijilan. Ia menetapkan tugas untuk perkhidmatan kakitangan yang perlu ditangani berhubung dengan pekerja tertentu, serta syarat pelaksanaannya dan orang yang bertanggungjawab. Keberkesanan langkah-langkah yang diambil akan menunjukkan hasil pengesahan berikut.