Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: penamatan kontrak pekerjaan. Comments

Pemecatan - satu langkah yang penting dan penting bukan sahaja untuk kakitangan organisasi, tetapi selalunya untuk orang tersayang. undang-undang Rusia mendalam mengawal semua aspek yang berhubungan dengan pemecatan itu. Artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia № 77 menetapkan alasan undang-undang bagi pembatalan kontrak. Undang-undang buruh juga mentakrifkan aspek buang kerja dan formaliti yang perlu.

Comments Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Artikel ini, seperti yang dinyatakan di atas, menetapkan sebab-sebab yang boleh ditamatkan hubungan pekerjaan. Artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia № 77 - jaminan undang-undang undang-undang pekerjaan, tidak bercanggah dengan Perlembagaan. Penamatan kontrak adalah mungkin apabila tiga syarat dipenuhi secara serentak:

1. Terdapat sebab-sebab yang ditetapkan oleh undang-undang.
2. Diperhatikan Perintah pemecatan.
3. Terdapat suatu perintah pemecatan.

Bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh (perenggan 1-4) menyatakan bahawa kontrak boleh ditamatkan atas permintaan pekerja atau majikan, dengan persetujuan pihak-pihak atau kerana tamat kontrak. Juga, kontrak akan ditamatkan dalam hal yang berikut:

• jika seorang pekerja dipindahkan kepada majikan lain atau kepada pejabat elektif;
• jika pekerja enggan melaksanakan tugas pekerjaan kerana perubahan pemilikan, perubahan bidang kuasa, penyusunan semula perusahaan;
• jika pekerja enggan untuk terus bekerja kerana perubahan baru dalam kontrak;
• dalam kes pemindahan ke kerja lain atas sebab-sebab kesihatan;
• jika syarikat itu bergerak ke lokasi yang lain;
• jika keadaan telah timbul yang tidak bergantung kepada satu pihak;
• melanggar peraturan kontrak buruh dan ketidakupayaan untuk meneruskan kerja-kerja selanjutnya.

inisiatif pekerja

Perkara 77, perenggan 3, Kanun Buruh memperuntukkan bahawa seorang pekerja boleh dibuang kerja atas inisiatif sendiri. Ia adalah berdasarkan kepada prinsip-prinsip kebebasan kerja dan pemilihan pekerjaannya. Mengikut permintaan pekerja, hubungan pekerjaan boleh ditamatkan pada bila-bila masa. Tambahan pula, Perkara 77, perenggan 3, Kanun Buruh mengandungi sebutan mengenai Perkara 80. TC, yang mana majikan hendaklah dimaklumkan 14 hari sebelum tarikh pemecatan secara bertulis, walaupun ia boleh dilakukan bukan sahaja semasa pelaksanaan tugas kerja, tetapi juga bercuti, semasa penyakit.

Jika sebab untuk pemecatan - ketidakupayaan untuk meneruskan kerja-kerja atas sebab-sebab objektif (pendidikan, pencen, melanggar hak-hak pekerja oleh majikan, perjanjian kolektif, syarat tambahan), kontrak akan ditamatkan dalam tempoh yang dinyatakan dalam kenyataan itu. Juga, permohonan untuk pemecatan pekerja boleh menarik balik jika majikan telah tidak dijumpai pengganti untuknya. Penamatan kontrak dalam kes ini tidak dibuat.

inisiatif majikan

Artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia №77 pada ayat 2 menyatakan bahawa pembuangan kerja dan majikan boleh dimulakan. Atas inisiatif pekerja boleh dibuang kerja atas sebab-sebab berikut (mengikut 71 dan 81 artikel Kanun Buruh) :

1. Miskin lulus percubaan.
2. Perubahan dalam keadaan bekerja.
3. Tamat tempoh sah kontrak.
4. Pembubaran perusahaan.
5. Sebenar pengurangan kakitangan.
6. Ketidakselarasan jawatan atas sebab-sebab perubatan atau akibat daripada pensijilan perusahaan.
7. Pertukaran hak milik perusahaan.
8. kasar tunggal atau berulang-ulang tidak memenuhi kewajipan buruh.
9. Kehilangan keyakinan.
10. perbuatan tidak bermoral, jika seseorang pekerja melakukan kerja-kerja yang berkaitan dengan pendidikan.
11. keputusan miskin yang menyebabkan kehilangan atau pencabulan di pihak pengurusan.
12. Jika punca penggajian seseorang pekerja memberikan maklumat yang palsu kepada ketua atau dokumen palsu.
13. akses tamat kepada maklumat terperingkat, jika karya itu berkaitan dengan mereka.
14. Dalam hal keadaan yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan.
15. Jika tidak diperuntukkan dalam undang-undang ini.

perjanjian

Perenggan 1 (Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) berkata perjanjian itu boleh ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak. Ini boleh dilakukan tanpa mengira tempoh sah kontrak.

Dalam amalan, majikan menawarkan untuk membatalkan kontrak atas sebab ini, apabila tidak ada alasan undang-undang lain untuk pemecatan. Walau bagaimanapun, ini memerlukan keinginan dan pekerja. Memaklumkan perjanjian pemecatan itu daripada pihak-pihak kepada bagaimana pekerja boleh dirinya dan majikan secara lisan atau secara bertulis. tarikh akhir kontrak seperti yang dipersetujui.

Perintah pemecatan

Prosedur untuk penamatan hubungan seperti yang dikawal oleh Kanun Buruh. Sebagai peraturan, tarikh pemecatan dianggap masa yang melampau. Memberikan rekod kerja pekerja dan dokumen berkaitan pekerjaan lain, dan pengiraan dilakukan.

Jika majikan tidak memenuhi sekurang-kurangnya salah satu daripada tugas-tugas ini, ia mengancam kepadanya liabiliti. Rekod perintah pemecatan itu dalam buku kerja mesti mengandungi artikel TC, mengikut mana penggajian itu telah ditamatkan.

Perintah pemecatan

Tidak kira untuk apa sebab menamatkan hubungan pekerjaan, pekerja perlu biasa dengan perintah pemecatan di bawah lukisan itu. Jika pembatalan berlaku atas inisiatif majikan, pekerja itu menghantar notis dan juga dengan tangan. pekerja boleh meminta salinan perintah dan notis pemecatan.

Oleh itu, Perkara 77 Kanun Buruh mengandungi 11 item. Bahawa ia adalah satu jaminan undang-undang hak-hak buruh di Persekutuan Rusia.