Prinsip undang-undang buruh dan tempat mereka dalam struktur keseluruhan hak

Hak untuk hadir di hadapan individu dan masyarakat dalam pelbagai bentuk, yang paling sering peraturan yang mentadbir kehidupan sosial dan tingkah laku. Tetapi peraturan ini tidak wujud dengan diri mereka sendiri, mereka perlu dialektik dikaitkan dengan keadaan konkrit hidup masyarakat di mana beroperasi. Untuk mewujudkan hubungan ini dan dipanggil prinsip-prinsip undang-undang. Berdasarkan kelulusan ini, di bawah prinsip-prinsip undang-undang untuk memahami idea-idea asas yang mencerminkan sifat-sifat umum sistem undang-undang dan kandungannya.

Dalam konteks ini, prinsip-prinsip undang-undang buruh adalah peruntukan asas, yang mencerminkan intipati undang-undang buruh yang sedia ada, dan juga idea-idea yang mempengaruhi kepada pembangunan undang-undang ini. Prinsip-prinsip ini adalah dinamik dan boleh berubah bergantung kepada keadaan tertentu pembangunan masyarakat dan keperluannya, jenis dan bentuk organisasi aktiviti ekonomi di negeri ini yang sedia ada.

Seperti yang dicadangkan oleh sains undang-undang, prinsip-prinsip undang-undang asas dikelaskan kepada tiga kumpulan: umum undang-undang, sektor dan intra.

undang-undang biasa mengandungi peruntukan mengenai semua hak-hak secara umum, industri menyatakan intipati dan kandungan undang-undang yang diberikan industri undang-undang.

Intra mencirikan intipati kategori institusi, kaedah-kaedah dan peraturan-peraturan dalam industri tertentu.

Berdasarkan ini, prinsip-prinsip asas undang-undang buruh mencerminkan idea-idea perlembagaan, kaedah-kaedah yang paling biasa dan bentuk organisasi kerja. Kepentingan mereka terletak pada pembentangan awam arahan utama pembangunan sektor undang-undang dan peraturan hubungan pekerja dalam rangka model sedia ada mereka.

undang-undang buruh, dan juga seluruh industri, ciri-ciri prinsip-prinsip tertentu. Prinsip-prinsip ini cabang undang-undang buruh secara dialektik berkaitan dengan kesemua kumpulan-kumpulan lain prinsip - umum undang-undang dan antara sektor, memastikan integriti undang-undang itu sendiri. garis panduan industri boleh mengemukakan berbeza dalam perundangan. Sebagai contoh, beberapa prinsip undang-undang buruh yang termaktub langsung dalam Perlembagaan, manakala yang lain ditunjukkan dalam tindakan perundangan tertentu yang dimiliki oleh sektor ini. Di samping itu, sektor dan prinsip merentasi sektor boleh digabungkan, sebagai contoh, menyediakan bagi penubuhan Persekutuan Rusia.

Mengikut prinsip teori yang diterima umum dan fiqh semasa, prinsip industri ini adalah hak-hak dan kewajipan hubungan pekerjaan tertentu, mereka yang terkandung dalam Seni. 2 Kanun Buruh. Dalam dokumen yang sama membuktikan bahawa perlindungan undang-undang yang sangat penting bagi hak-hak ini.

Moden undang-undang Rusia merujuk kepada jumlah prinsip-prinsip asas undang-undang buruh yang berikut:

1. Larangan buruh paksa dan untuk menjamin kebebasan buruh.
2. Hak untuk bekerja berdasarkan peluang yang sama.
3. Hak untuk perlindungan keselamatan dan kesihatan, perlindungan terhadap kecederaan, yang disediakan oleh penubuhan persekitaran kerja yang sesuai dan penubuhan pengawasan kerajaan ke atas pematuhan dengan mereka.
4. Hak mendapat upah yang baik dan adil pekerja dalam mewujudkan saiz minimum.
5. Hak untuk pertikaian buruh dan penubuhan kesatuan sekerja.
6. Hak untuk berehat.
7. Hak pekerja untuk melibatkan diri dalam perundingan kolektif pada keadaan kerja peraturan.
8. Kelayakan untuk dan kesinambungan pendidikan.

Ringkasan, kita boleh menyimpulkan bahawa prinsip-prinsip ini termaktub dalam perundangan mencerminkan idea-idea asas dasar undang-undang negara dan masyarakat dalam bidang hubungan antara majikan dan pekerja, dan arahan am dinamik bidang undang-undang. Ciri hubungan mereka dengan masyarakat adalah bahawa kesannya ditunjukkan sentiasa sepanjang tempoh hak pekerjaan dan juga selepas siap.