Tanggungjawab, fungsi dan tugas penerangan penjual produk bukan makanan

Dokumen-dokumen dalaman yang paling penting mengawal selia aktiviti perusahaan, adalah huraian kerja. Kepada keperluan untuk penjual barangan bukan makanan dan kami akan membincangkan dalam artikel ini.

Konsep dokumen

Perenggan dan seksyen dokumen yang disebut menunjukkan tugas pekerja, hak-hak asasi mereka, serta bidang tanggungjawab mereka. Job Description Penjual nonfoods mentakrifkan tanggungjawab untuk wakil-wakil pos ini, untuk pengambilan atau prosedur pemindahan, pemberhentian atau penggantian kerana sakit. Di samping itu, pematuhan sebenar dengan profesional pengetahuan dan kemahiran keperluan penjual, yang dinyatakan dalam arahan, membentuk asas bagi perpindahannya tangga korporat, promosi atau pensijilan semula.

Mengapa membangunkan huraian kerja penjual produk bukan makanan

Banyak perniagaan negeri yang terdiri daripada hanya beberapa orang yang berjaya tanpa dokumen pentadbiran itu. Malah, mereka tidak perlu, kerana semua maklumat yang boleh tepat pada masanya dihantar secara lisan. Walau bagaimanapun, dengan perkembangan dan peningkatan kerja kakitangan penerangan penjual produk bukan makanan menjadi satu keperluan objektif. Ia menggariskan tanggungjawab pekerja, kuasa dan hak-hak mereka, yang dapat memudahkan mereka dan pemimpin mereka kehidupan bekerja.

Apa yang dinyatakan dalam dokumen

Pertama sekali, apa-apa jenis pekerjaan membolehkan pekerja untuk memahami apakah tindakan yang ia menjangka daripada penyewa yang kepadanya dia mesti taat, dan apa insentif atau hukuman boleh digunakan untuk ia. kajian yang teliti item dokumen itu boleh berguna dalam pelbagai situasi perbalahan. Sebagai contoh, jika tuntutan-tuntutan yang tidak wajar dari kedua-dua belah (pekerja atau majikan).

Ia adalah sukar untuk menuntut daripada tugas hamba, yang tidak memberi penerangan penjual tugas barangan bukan makanan. teksnya biasanya standard. Pada masa yang sama dan penjual tidak boleh mengelak tanggungjawab yang diandaikan.

Ciri-ciri penerangan pekerjaan

Berbalik kepada contoh sebuah syarikat kecil yang tumbuh dan memasuki ke dalam kegunaan dalaman dokumen organisasi dan pentadbiran, anda perlu untuk menentukan salah satu kesilapan yang paling teruk yang dibuat oleh ramai pemimpin.

aktiviti yang berjaya syarikat atau syarikat secara langsung bergantung kepada penggunaan yang betul dan penuh dengan semua sumber yang ada, termasuk manusia. Dalam usaha untuk mengatur kerja berkesan untuk semua kakitangan dan tempat terbaik-fit mereka menduduki, yang dibangunkan alatan khas. Mereka dipanggil potret profesional, professiogram, kad kelayakan, standard profesional, profil pekerjaan dan peta kecekapan. Mereka membuat ia mungkin untuk menilai secukupnya kemahiran, kebolehan dan kualiti peribadi setiap calon untuk jawatan kosong dan pilih pekerja yang ideal. Walau bagaimanapun, kekeliruan dalam konsep, dan terutama penggantian satu sama lain tidak membawa hasil yang dikehendaki. Oleh itu, adalah perlu untuk membezakan huraian kerja profil jawatan tersebut.

Job Description Penjual nonfoods membangunkan universal dan tidak boleh mencirikan sifat-sifat peribadi orang itu. Seperti mana-mana arahan lain, dia diisytiharkan pekerja pada masa tamatnya kontrak atau kontrak. amalan biasa menulis resit pekerja tersebut telah membaca dan bersetuju dengan mata itu.

Penerangan mengenai Projek dan kewajipan barangan bukan makanan penjual: struktur dokumen

Mari kita lihat struktur dokumen yang dinyatakan. Chapeau:

1. peraturan umum menunjukkan sikap penjual dalam kategori artis teknikal, serta hakikat bahawa pelantikan dan pemecatan jawatan berlaku mengikut undang-undang dalam bidang buruh atas arahan pengarah syarikat itu dan dengan penyertaan ketua objek dan Perdagangan yang dinyatakan. Ini adalah pekerja bawahan kepada penjual.
2. Kehendak yang berhubungan dengan pembentukan, serta pengalaman. Ia biasanya latihan vokasional awal yang mencukupi. Bergantung kepada ciri-ciri individu perusahaan, dengan panjang keperluan perkhidmatan yang tidak boleh ditawarkan.
3. Pengetahuan, yang mesti mempunyai penjual. Ini termasuk:

• keupayaan untuk meneroka kategori produk dan pelbagai produk;
• pengetahuan tentang bagaimana untuk menggunakan setiap kategori produk, beberapa rawatan diperlukan untuk pengeluaran, serta kaedah-kaedah bagi penggunaannya;
• suai kenal dengan aspek penerimaan, penyimpanan dan penjualan barang-barang;
• pengetahuan tentang program yang digunakan bagi perakaunan dan jualan;
• keupayaan untuk menjalankan inventori, mengenal pasti dan melaksanakan kekurangan atau berlebihan;
• pengetahuan peraturan yang berkaitan dengan produk yang rosak;
• kemahiran yang baik komunikasi serta pengetahuan tentang jenis asas jualan, peringkat utama dan kaedah komunikasi dengan kategori yang berbeza pembeli mereka.

Bahagian utama daripada huraian kerja

Perkara yang paling penting dalam dokumen itu mentakrifkan tugas pekerja. Malah, itulah yang adalah tugas penerangan penjual barangan bukan makanan. Contoh bahasa majoriti menawarkan banyak majalah khas. Oleh itu, penjual diperlukan:

1. Mencadangkan dan menunjukkan produk dan menyediakan bantuan pelanggan dalam memilih dan menggambarkan semua ciri-ciri produk.
2. Mengira jumlah kos pemilikan.
3. Menghalalkan penjualan barangan mematuhi disiplin tunai.
4. Menjalankan produk tepat pada masanya kepada tingkap terbuka meletakkan seperti yang diperlukan.
5. Tahu kaedah-kaedah dan kaedah memperelok akaun.
6. Pastikan kawasan kerja yang bersih.
7. Menjaga mereka dalam peralatan kerja yang baik.
8. Mengambil bahagian dalam penerimaan barangan dan persediaan mereka untuk pameran di tingkat perdagangan untuk jualan yang berikutnya.
9. Mengambil bahagian secara aktif dalam proses inventori, serta dalam mencari punca kekurangan, lebihan atau penggredan semula barang-barang.
10. Mengekalkan dokumentasi dan pelaporan barang-barang yang dijual (jika perlu - dalam bentuk elektronik).

Item ini boleh dilanjutkan, jika ia datang kepada jawatan dengan tanggungjawab yang lebih. Sebagai contoh, penjual kanan huraian kerja produk bukan makanan termasuk pemindahan fungsi pentadbiran yang berkaitan dengan menjalankan temu bual dan melatih pekerja baru, serta pengaturan aktiviti vendor lain.

Menyiapkan dokumen

Selain ini, yang diterangkan dalam dokumen itu termasuk perkara-perkara berikut:

1. Penghitungan hak bukan makanan barang-barang penjual, termasuk peluang untuk berkenalan dengan arahan dan pengurusan projek yang berkaitan dengan kegiatan perdagangan, dan hak untuk mencadangkan kepada pihak berkuasa cadangan mereka yang bertujuan untuk meningkatkan sistem penyimpanan yang sedia ada, perakaunan atau jualan.
2. Liabiliti dan penalti bagi perbuatan menyalahi undang-undang atau kegagalan untuk melaksanakan fungsinya. Sebagai peraturan, perkara ini termasuk suatu pernyataan atau rujukan kepada undang-undang yang berkaitan.

Pada akhir dokumen itu menunjukkan jadual, mengikut yang akan dijalankan aktiviti buruh pekerja, serta gajinya.

Dokumen tersebut mengandungi lajur untuk memasukkan tarikh dan tandatangan semua pihak-pihak. pekerja mesti menulis frasa "biasa dengan arahan" dengan tangan, atau ia boleh dicetak.

Dokumen yang berkaitan dengan kerja yang arahan penjual

Jika penjual bekerja dalam perniagaan atau syarikat, berjaya mengatasi prestasi semua fungsi perakaunan dan jualan barang-barang, aktiviti-aktiviti mereka mengawal hanya satu huraian kerja. Walau bagaimanapun, jika perlu, untuk membezakan antara tanggungjawab setiap pekerja boleh menjadi huraian tugas penjual tilik barangan bukan makanan.

Perenggan yang menerangkan hak-hak pekerja, tertakluk kepada disiplin tunai. Ini termasuk untuk menerima wang daripada pelanggan, satu set frasa untuk ucapan dan komunikasi, serta langkah-langkah keselamatan yang perlu apabila bekerja dengan jumlah wang yang besar.

Berbeza dengan dokumen ini, pembantu jualan huraian kerja nonfoods menerangkan dengan lebih terperinci selok-belok pekerja di kawasan jualan (pengetahuan yang mendalam tentang pelbagai dan kaedah-kaedah komunikasi dengan pelanggan).