Apa yang akan pekerja memohon cuti tanpa gaji

Mengikut undang-undang Rusia, semua pekerja mempunyai hak untuk berehat. Dalam beberapa kes, selain daripada tahunan berbayar, anda boleh mendapatkan cuti tanpa gaji. Untuk mendapatkan apa-apa cuti dari kerja, anda perlu mempunyai sebab-sebab yang baik. Ia boleh menjadi pelbagai sebab-sebab keluarga - perkahwinan, penyakit seorang saudara rapat, pembaikan kecemasan segera dalam apartmen, melihat tentera, menghantar anak-anak bercuti musim panas, dan lain-lain pekerja akan mengekalkan pekerjaan-Nya, dan hari-hari apabila beliau berada di tempat kerja, tidak dibayar. Masih terdapat beberapa perkara penting yang anda perlu tahu. Jika tempoh cuti tanpa gaji tidak lebih daripada 14 hari (satu tahun kalendar), bahawa tempoh ini termasuk dalam kekananan apabila diambil kira tahunan cuti dibayar.

hak-hak pekerja

Seorang pekerja yang ingin mendapatkan pengecualian daripada bekerja untuk tempoh masa yang tertentu, perlu mengemukakan permohonan izin tanpa kandungan, dengan menyatakan sebab-sebab sah. Dalam setiap kes, majikan membuat keputusan - untuk memberi pekerja pengecualian itu atau tidak. Ini bermakna bahawa anda boleh mendapatkan, dan penolakan itu, jika alasan yang dianggap tidak sopan. Buruh Kod Perkara 128 sebab ditetapkan, di mana pekerja boleh enggan memberi pengecualian dari kerja. Jadi, anda dikehendaki menandatangani satu kenyataan pada cuti tanpa gaji dalam hal yang berikut:

- pendaftaran perkahwinan, meninggalkan saudara-mara hidup, lahir anak (dibentangkan meninggalkan sehingga 5 hari);

- untuk memasukkan pendidikan tinggi atau melatih mereka untuk peperiksaan (sehingga 15 hari);

- peserta BOB (35 hari);

- berkerja bersara (sehingga 14 hari);

- pekerja kurang upaya (sehingga 60 hari);

- peserta operasi (sehingga 30 hari);

- penjawat awam pada keluarga dan sebab-sebab lain yang sah (kurang daripada setahun).

Jika pekerja menerima cuti tanpa gaji, tetapi atas sebab tertentu mengganggu beliau dan pergi ke kerja sebelum ini, ia adalah haknya. Anda hanya perlu memberitahu perkhidmatan yang berkaitan dalam organisasi, yang sebelum ini menerima permohonan anda untuk cuti tanpa gaji.

inisiatif majikan boleh dihukum

Selalunya terdapat kes-kes apabila majikan membuat pekerja mengambil cuti tanpa gaji. Selalunya supaya dilindungi downtime kerana pengurus kesalahan. Tetapi hari-hari yang datang terpaksa harus dibayar mengikut Kanun Buruh. Meninggalkan atas sebab-sebab peribadi dan downtime - dua perkara yang berbeza! Ia adalah penting bahawa pekerja mengetahui hak-hak mereka. Kadang-kadang pemimpin memaksa pekerja untuk memohon cuti tanpa gaji, saya pasti ia menyelesaikan masalah pemberhentian beramai-ramai. Ini jenis tindakan majikan yang terang-terangan melanggar hak-hak pekerja. Dalam kes perbicaraan kebenaran dengan jelas itu akan dianggap sebagai downtime, dan kepala akan bertanggungjawab. Selain pembayaran hari downtime, ia akan mempunyai untuk membayar penalti bagi kelewatan dan gaji. Ia akan lebih baik untuk ingat semua pengurus - terpaksa meninggalkan Kanun Buruh menganggap haram.