kemajuan sains dan teknologi dan pembangunan pesat pengeluaran mengenakan kesan mendalam pada hampir semua bidang aktiviti manusia. Sekiranya lebih awal daripada loader mudah diperlukan hanya kekuatan dan daya tahan, tetapi kini ia telah menjadi profesional yang benar dan seorang pakar dalam bidang mereka. Pada masa ini, setiap pokok, di mana pakar jenis ini digunakan, terdapat deskripsi tugas loader, yang dengan jelas mentakrifkan keperluan utama untuk pekerja profesion ini.
pilih Ciri-ciri
Pemilihan calon - tidak mudah. Di sini arahan pegawai loader, yang dibangunkan oleh pakar-pakar ekonomi dan perkhidmatan pekerjaan adalah bantuan yang tidak ternilai. Tidak cukup untuk mempunyai kesihatan yang baik dan kekuatan fizikal. Pada masa ini, kerja-kerja pengendalian kargo sering dijalankan dengan bantuan alat dan mekanisme tambahan. Dan, sudah tentu, loader mesti memahami mereka dan dapat mengendalikan mereka. Di tempat yang pertama untuk bekerja cuba untuk mengambil mereka dengan kemahiran teknikal sekurang-kurangnya minimum. Pekerja-pekerja ini dapat lebih cepat menguasai teknik yang sukar. Ia memainkan peranan penting dalam hal pekerjaan, sudah tentu, pengalaman. pengetahuan teori - adalah baik. Tetapi tiada apa yang boleh menggantikan kemahiran praktikal. Pegawai loader arahan diperlukan untuk mengambil kira aspek ini. Sebagai tambahan kepada semua di atas, pekerja yang berkaitan dengan pergerakan barangan, perlu mempunyai sifat-sifat seperti kerja keras dan kejujuran. Pemalas dan pemalas tidak dapat melaksanakan tugas yang diberikan pada masa. Dengan cara ini dia boleh menjejaskan seluruh kakitangan, yang pasti akan membawa kepada hukuman dan menjejaskan kredibiliti syarikat. deskripsi tugas loader juga mengingatkan disiplin dan tanggungjawab. Setiap pekerja perlu merasakan bahawa kerja-kerja yang bergantung kepada hasil keseluruhan kerja-kerja seluruh pasukan, dan dengan tegas mematuhi bukan sahaja peraturan STS, tetapi keperluan kesihatan dan keselamatan, keselamatan kebakaran dan kebersihan industri.
bantuan pakar
deskripsi tugas sampel dengan mudah boleh didapati dalam pelbagai koleksi atau direktori untuk HR. Manual adalah standard dan terdiri daripada 4 bahagian:
1. Peruntukan utama.
2. Tugas loader.
3. Hak loader.
4. Tanggungjawab loader.
Bahagian pertama berkaitan dengan syarat-syarat yang terpakai bagi pekerja masa depan, keadaan penerimaan, pemecatan dan subordinasi. Bahagian kedua menyenaraikan semua tanggungjawab yang harus dapat melaksanakan calon untuk jawatan tersebut loader: peraturan kerja-kerja pemunggahan, pengetahuan tentang cara-cara teknikal yang diperlukan dan kaedah kerja. pekerja mesti dapat menggunakan peralatan yang digunakan dalam perusahaan. Juga, loader mesti berupaya untuk perkhidmatan teknikal dan menyokong mereka dalam keadaan bekerja. Tawaran Bahagian ketiga dengan hak bukan sahaja untuk mendapatkan relatif pekerjaan kepada kerja-kerja yang dijalankan, tetapi juga terpakai kepada pengurus dengan cadangan atau komen mengenai organisasi syarat untuk pelaksanaannya. Bahagian akhir menyenaraikan semua pelanggaran dan kemungkinan tanggungjawab untuk mereka.
rasmi yang
Seperti yang lain, huraian kerja porter dibangunkan di setiap kemudahan berdasarkan keperluan dan khusus pengeluaran. Dokumen tersebut hendaklah disahkan oleh pakar-pakar yang bertanggungjawab dan diluluskan oleh ketua perusahaan. Setiap yang baru bekerja sebelum ini rapat berkenalan dengan arahan untuk profesion mereka (kedudukan). Maka dia harus menandatanganinya. pekerja ini bersetuju dengan semua terma dan syarat yang disenaraikan dalam dokumen itu. Kadang-kadang tandatangan memainkan peranan yang penting dalam menyelesaikan pertikaian pekerja. salinan bertandatangan manual disimpan dalam fail peribadi setiap pekerja. Apabila anda menukar keadaan kerja atau jenis kerja yang diperlukan untuk memastikan perubahan yang perlu dalam arahan itu sendiri.