Baki masa bekerja pekerja pada 2014, 2015

Kita semua yang berminat dalam kemungkinan. Khususnya, ini berkenaan dengan keperluan dan keinginan untuk menggunakan masa mereka dengan cekap walaupun pekerjaan. Walau bagaimanapun, terdapat kawalan dan isu-isu yang tidak membenarkan penggunaan masa yang tetap yang paling produktif.

Baki masa bekerja - apa yang ia?

Mengambil kira keperluan untuk kecekapan dan produktiviti. Baki masa bekerja pekerja - adalah sistem penunjuk yang mencirikan masa yang diperlukan untuk tempoh tertentu.

Ia adalah langkah yang perlu bagi orang ramai untuk bekerja dengan lebih cekap. Ia amat berguna bukan sahaja untuk pertumbuhan syarikat atau firma, tetapi juga untuk kesihatan pekerja. Kerana saat-saat itu perlu dipertimbangkan.

Bagaimana anda mengira baki masa kerja pekerja? Pada mulanya diambil kira purata bilangan hari setahun pekerjaan, dan kemudian menetapkan tempoh purata kerja sehari dan disimpulkan (seperti yang ditentukan oleh dana berguna masa dalam jam). Petunjuk ini diperlukan dalam pengiraan tempoh kerja setiap hari, minggu atau tahun.

Sebagai contoh, baki masa kerja pekerja di 40 jam seminggu bekerja betul-betul 2004 jam. Pada 30 jam - 1506 jam. Petunjuk ini ditadbir oleh undang-undang kedua-dua negeri dan syarikat swasta yang ditubuhkan.

Di bawah undang-undang majikan tidak mempunyai hak untuk menggunakan kakitangan lebih daripada 40 jam seminggu. Angka ini dianggap tinggi.

Mengapa ia diperlukan?

Sebahagian daripada masalah ini telah dinyatakan dalam perenggan pertama. Saya tidak boleh berbincang dengan terperinci, dan hanya melihat acara kemuncak keperluan dan pembangunan baki masa kerja pekerja.

Pertama, kira-kira mengandungi purata bilangan hari dan jam yang seorang pekerja mudah dalam perusahaan atau syarikat boleh bekerja di mana-mana tempoh tertentu. Ia dibuat untuk bahagian individu syarikat atau syarikat-syarikat, dan juga untuk individu. Dengan bantuan daripada baki boleh beban kerja diedarkan, mengira produktiviti dan untuk mengikuti perkembangan kemajuan orang yang bekerja berbanding dengan bulan sebelumnya. Di samping itu, peruntukan cuti juga datang dari penunjuk ini.

Kedua, baki masa bekerja pekerja yang termaktub dalam undang-undang. Terdapat rangka kerja yang jelas yang mana majikan tidak mempunyai hak untuk meninggalkan operasi kakitangan. Ia telah mendapati bahawa 40 jam seminggu - adalah maksimum yang perlu memberi orang pekerjaan mereka. Semua yang lain pada masa itu harus sepenuhnya beliau. Jika majikan melebihi kuasa-Nya, maka ia selamat boleh membawa guaman dan pampasan permintaan.

Baki masa dan usaha bagi tahun 2014 dan 2015

Membangunkan keseimbangan dalam Ukraine terlibat dalam Kementerian Dasar Sosial. Ia adalah agensi yang bertanggungjawab untuk jadual dan tempoh rakyat.

Dengan cara ini, baki masa kerja 2014 masih belum berubah sejak 2013. Tidak ada sensasi pada masa ini. Baki masa bekerja untuk 2015 adalah sama seperti pada tahun 2014. Mereka benar-benar sama.

2015 memperuntukkan bahawa minimum minggu kerja adalah 18 jam, maksimum - 40 jam. Ia adalah 903,6 dan 2004 jam setahun, masing-masing.

Tahun Baru, Krismas, Hari Wanita Antarabangsa, Paskah, Hari Buruh, Hari Kemenangan, Whitsunday, Hari Perlembagaan dan Hari Kemerdekaan Ukraine - ia adalah satu percutian rasmi, yang menutup seluruh negara. Mereka tidak termasuk dalam kira-kira masa yang bekerja pada tahun 2014 dan 2015.

Jumlah jam kerja setiap hari dan setiap minggu ditubuhkan mengikut Kanun Buruh negeri ini. Sekiranya berlaku kegagalan untuk mematuhi salah satu pihak sentiasa boleh pergi ke mahkamah. Ia sering berlaku bahawa majikan perlu bekerja atas norma, tetapi kakitangan tidak mengetahui hak-hak mereka.

baki sebenar dan normatif

dua jenis kerja perlu dibezakan - adalah sebenar dan normatif. Perkataan adalah sukar, tetapi ia sebenarnya sangat mudah.

baki dirancang Masa Bekerja - adalah sumber masa buruh langsung. Iaitu, seperti yang asalnya diberi masa untuk bekerja dalam satu tahun atau seminggu. Kita telah pun berhadapan dengan contoh dari tahun kerja 2004 jam di minggu bekerja 40 jam.

bekerja kira-kira masa yang sebenar - ini adalah masa yang, yang telah digunakan dari yang disediakan 2004 jam. Masa sebenar akan sentiasa lebih besar daripada biasa yang diberikan.

Terdapat faktor-faktor yang menghalang penggunaan masa standard maksimum. Boleh ketidakhadiran di tempat kerja, downtime, ketidakhadiran dengan kebenaran, ketidakhadiran kerana sakit, meninggalkan sekolah dan mata lain. Oleh itu sentiasa sangat penting untuk menggunakan setiap minit masa bekerja untuk memaksimumkan produktiviti tenaga pekerja.

Bagaimana untuk memperuntukkan masa untuk bekerja

Mungkin persoalan utama, yang telah menetapkan majikan - "bagaimana untuk mencapai kecekapan maksimum daripada pekerja di dalam tempoh yang singkat?".

jawapan Universal dan betul dalam kes ini. Selain itu, tidak ada jaminan kejayaan yang sempurna pemakaian formula khusus untuk buruh. Walau bagaimanapun, terdapat cadangan yang membantu membuat kerja-kerja lebih menyeronokkan, berkesan dan berguna.

Terdapat "kaedah yang lebih kecil" apabila bekerja pada projek atau pekerjaan. matlamat yang besar sering menakutkan. Dan jika anda bayangkan bagaimana benar-benar jatuh dalam masa dan memaksa beliau untuk pergi, maka tangannya. Dalam kes ini, ia adalah disyorkan untuk menggunakan kaedah ini menetapkan matlamat yang lebih mudah, lebih kecil dan pertengahan dalam perjalanan ke kejayaan.

Dalam erti kata lain, semua yang anda perlu untuk memudahkan kompleks!

Gambar hari

Bukan sahaja mengagihkan masa dan berkata kepada para pada hari pemasangan. Ia adalah penting untuk dapat untuk cabutan daripada kesilapan yang dibuat, dapat mengagihkan semula masa dan lakukan semula analisis produktiviti.

Gambar hari - pengawasan pekerja semasa menjalankan tugas mereka. Objektif utamanya adalah agak mudah.

Ia adalah perlu untuk mengenal pasti kehilangan masa kerja dan mewujudkan sebab-sebab. Anda boleh menukar jadual kerja, membandingkan aktiviti orang yang bekerja dan untuk membuat kesimpulan untuk manfaat produktiviti sokongan.

Dengan bantuan gambar-gambar hari bekerja boleh menentukan sebab kerana tidak mematuhi norma pekerja di siang hari.

Selain itu, anda boleh mendapatkan bahan-bahan dalam usaha untuk membangunkan pekerjaan rasional dan hasil kerja yang lebih baik.

Pro data kaedah pengumpulan

Kajian masa kerja baki sebenar dan normatif dan jadual kerja yang membolehkan anda untuk membuat gambar penuh dalam sehari. Anda boleh menggunakannya untuk menganalisis kejayaan dan kegagalan syarikat atau syarikat bagi apa-apa tempoh masa.

Ia adalah mudah. Lebih-lebih lagi, seseorang boleh meneruskan dengan pembahagian masa selepas assay untuk keputusan yang lebih baik pada akhirnya.

Kita boleh menyatakan bahawa pengumpulan maklumat, ada kelebihan yang ketara dalam produktiviti pekerja yang tidak membenarkan walaupun saat-saat yang paling berjaya buruh untuk berubah selepas analisis dalam saat-saat yang produktif. Ini adalah penting untuk mencapai keputusan akhir.

bukannya O

Pada perlawanan akhir, anda perlu meletakkan soalan: "Adakah saya memerlukan kira-kira masa dan semua pengiraan yang diperlukan yang berkaitan dengannya".

Jawapannya mudah dan tegas: "Kita perlu!". Ini adalah perlu bukan sahaja untuk kejayaan syarikat atau pembangunan syarikat, tetapi juga untuk pekerja mudah, kehendak dan keperluan yang sentiasa diambil kira.

Ia bukan sahaja dalam undang-undang dan peraturan-peraturan. Ia adalah penting bahawa orang itu adalah satu keseronokan untuk bekerja dengan. Dari ini, ia hanya akan meningkatkan tahap produktiviti.