Boleh hamil menolak dalam tempoh percubaan? Adakah mungkin untuk menolak hamil selepas tempoh percubaan? Adakah hak untuk memecat jika hamil dalam tempoh percubaan?

Boleh hamil menolak dalam tempoh percubaan? soalan ini adalah menarik minat ramai, sebenarnya, hamil - adalah rakyat yang mudah terjejas. Mereka dikurniakan dengan keistimewaan tertentu, terutamanya yang berkaitan dengan pekerjaan. Tetapi tidak ramai yang tahu tentang mereka, dengan itu, ia mesti diperbetulkan. Dalam kes pelanggaran hak boleh membuat aduan kepada majikan, dan ia akan menanggung beberapa tanggungjawab. Apa peraturan ditetapkan di Rusia berhubung dengan pemecatan wanita hamil? sama ada majikan mampu untuk menarik diri daripada pekerja ini masih dalam tempoh percubaan?

masalah yang kekal

Employment - detik penting dalam kehidupan setiap rakyat. Hanya majikan hamil sering mempunyai masalah. Pokoknya adalah bahawa pekerja itu selepas pekerjaan akan mempunyai hak-hak tertentu. Mengenai mereka sedikit kemudian. Dan ia menyakitkan apabila bahawa hubungan dengan subjek dan juga kakitangan yang lain dalam syarikat itu.

Oleh itu, majikan, pada dasarnya, tidak terlalu gemar hamil dan cuba untuk tidak terlibat sekali lagi dengan mereka. Adakah mungkin untuk menolak yang hamil dalam tempoh percubaan? Untuk menjawab soalan ini adalah sukar. Lagipun, terdapat banyak situasi yang berbeza, dan bergantung kepada mereka, akan menukar jawapannya.

tempoh percubaan: sejauh dia dikehendaki

Hakikat bahawa tempoh percubaan - adalah sesuatu yang tidak selalu digunakan dalam pekerjaan. Tetapi sejak kebelakangan ini, langkah ini menjadi semakin popular. Tidak memikirkan sama ada untuk menolak yang hamil dalam tempoh percubaan, ia adalah disyorkan untuk memilih pekerjaan yang tidak memerlukan laluan tempoh tertentu. Hanya ini tidak begitu mudah.

Dalam beberapa kes, tempoh percubaan boleh dikeluarkan, tetapi ini amat jarang berlaku. Di samping itu, ia harus diperhatikan bahawa kadang-kadang ia bukan sahaja majikan tetapi juga mengandung itu sendiri mungkin tidak mempunyai idea tentang "keadaan yang menarik" pekerja baru. Oleh itu, banyak bergantung kepada keadaan.

Tidak mencapai tarikh

Adakah mungkin untuk menolak yang hamil dalam tempoh percubaan? Secara umumnya, ya. Kebarangkalian seperti ini adalah kes itu, jika kita bercakap mengenai situasi di mana tiada seorang pun daripada "keadaan yang menarik" yang tidak tahu - tidak wanita hamil atau majikan.

Dalam kes ini, pemimpin mempunyai hak untuk membuang pekerja daripada menjalankan tugas rasmi semasa, dan selepas tempoh percubaan. Tidak bertanggungjawab dia tidak menderita.

Hanya jika seorang wanita memutuskan untuk pulih selepas mereka belajar kehamilan, perlu mengambil kembali. Sesungguhnya, di Rusia di kalangan wanita hamil mempunyai apa-apa hak. Apa sebenarnya yang kamu maksudkan? Ia ternyata bahawa majikan dalam penggajian hamil tidak boleh menolak. Untuk lebih tepat, ia tidak mempunyai hak untuk ia.

peristiwa-peristiwa semasa

Secara umum, sama ada untuk menolak yang hamil dalam tempoh percubaan - soalan yang susah. Banyak faktor boleh mempengaruhi tindak balas. Oleh itu, Kod Buruh memperuntukkan pelbagai peraturan mengenai perkara ini. Dan mereka perlu belajar dan majikan dan pekerja.

Jika wanita itu menyedari kehamilannya, dia mesti memberitahu penyelia. Jika tidak terdapat risiko pemecatan. Abaikan Woman "kedudukan menarik" mustahil. Tidak di dalam tempoh percubaan, atau selepas dia. Hanya atas permintaan pekerja itu sendiri, yang amat jarang berlaku. Oleh itu, jika majikan dan pekerja sedar kehamilan, maka tidak ada yang mengambil pekerjaan dari kedua tidak boleh.

Tetapi apabila wanita itu tahu tentang "keadaan yang menarik", tetapi tidak melaporkannya kepada majikan, dan dia menolak dia tidak bekerja atau terputus hubungan pekerjaan, kapten tiada takut. Dia bertindak mengikut undang-undang. Tetapi, sekali lagi, atas permintaan untuk mengembalikan pekerja di tempat kerja harus.

Dalam tempoh percubaan

Boleh dipecat jika hamil dalam tempoh percubaan? keadaan terlalu samar-samar. Jika tiada siapa yang tahu tentang kehamilan, wanita boleh meletakkan off. Tetapi atas permintaan beliau kemudian pemulihan berlaku di tempat kerja.

Tetapi jika perempuan itu sedar keadaan itu, tidak ada yang dapat mengeluarkannya dari kerja. Tidak dalam tempoh percubaan atau selepas itu. Ia ternyata bahawa sebenarnya majikan tidak mempunyai hak untuk pemecatan seorang pekerja yang terletak di "keadaan yang menarik". hak ini kekal dengan subordinat. Adakah mungkin untuk menolak seorang wanita hamil dalam tempoh percubaan? No. Hanya atas kehendak sendiri. Iaitu, jika ia adalah untuk menulis surat anda sendiri perletakan jawatan, maka ia boleh menjadi pada bila-bila menamatkan hubungan pekerjaan. Dan tidak lebih. Peraturan-peraturan ini dinyatakan dalam Kanun Buruh.

Mengandung dan akhlak

Jadi, jika ia bukan satu surat peribadi peletakan jawatan daripada kebanyakan pekerja, jawapan kepada persoalan sama ada untuk memecat hamil selepas tempoh percubaan, sentiasa negatif. Menolak seorang wanita mengandung tidak boleh.

Dan bagaimana jika dia mengandung datang untuk pekerjaan? Oleh undang-undang, majikan tidak boleh menafikan beliau keistimewaan ini. Itulah tempat kerja bagi pekerja baru dalam "keadaan yang menarik" perlu menyediakan. Ia lama diketahui oleh semua fakta.

Tetapi boleh menolak seorang wanita hamil dalam tempoh percubaan? No. Dan semua ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa Kod Buruh melarang, pada dasarnya, diberikan kepada wanita hamil keadaan ini. Iaitu, jika pekerja yang berpotensi sudah dalam "keadaan yang menarik", ketua perlu mengambil beliau untuk bekerja tanpa tempoh percubaan. Jangan sekali-kali fikiran, terdapat ujian utama untuk pekerjaan dalam syarikat itu atau tidak.

Tetapi bagaimana pula dengan ujian?

Masih terdapat beberapa nuansa keadaan yang dikaji. Sebagai contoh, jawapan yang positif kepada soalan sama ada majikan boleh memecat seorang wanita hamil dalam tempoh percubaan, akan disediakan apabila tidak ketua atau ibu masa depan tidak tahu "keadaan yang menarik". Dan kemudian majikan akan diperlukan semasa permintaan untuk mengembalikan pekerja di tempat kerja.

Tetapi bagaimana jika anda sudah dalam tempoh percubaan mengesan kehamilan? Ia telah berkata bahawa seorang wanita tidak boleh menolak. Tetapi pada masa yang sama kita tidak boleh mengabaikan undang-undang yang ditubuhkan di negara ini. Kod Buruh hamil membatalkan mana-mana tempoh percubaan.

Jadi meletakkan gadis yang mendapat tahu tentang kehamilan pada masa lulus ujian? Dia mempunyai hak untuk memiliki atau meninggalkan tugas atau mula bekerja. Dengan kata lain, tempoh percubaan hendaklah segera ditamatkan. Jika tidak, anda boleh membuat aduan kepada majikan.

bukti masalah

Jadi, adalah hamil boleh dibuang kerja dalam tempoh percubaan? No. Dan semua ujian perlu dihentikan serta-merta. Dan jika pekerja masih dipecat, dia mempunyai hak untuk membuat aduan mengenai majikan mereka. Hanya di sini akan menghadapi masalah yang sama. Ia mengenai membuktikan bahawa majikan tepat kerana kehamilan menolak pekerja dan bahawa beliau sedar "kedudukan menarik" beliau.

Oleh itu, ia tidak sentiasa berjaya memenangi kes mahkamah. Malah, ramai wanita menyembunyikan kehamilan mereka untuk maksimum, sebagai masa kerana takut dipecat, apabila mereka belajar mengenainya.

realiti

Boleh menolak hamil dalam tempoh percubaan? Bawah undang-undang - tidak, tetapi pada hakikatnya, malangnya, ya. Lagipun, seperti yang telah berkata, realiti dan undang-undang kadang-kadang bercanggah. Majikan cuba untuk melakukan segala-galanya supaya ia adalah mustahil untuk membuktikan kesalahan mereka.

Selalunya, wanita hamil yang ditetapkan tempoh percubaan. Selain itu, kerja itu pekerja itu mestilah atas terma yang sama seperti bawahan yang lain. Ia adalah menyalahi undang-undang, tetapi apa-apa amalan yang biasa di seluruh Rusia.

Jika anda ingin memberhentikan pekerja, yang berada dalam "keadaan yang menarik", terdapat beberapa teknik yang meluas atasan digunakan. Pertama - ini adalah pemecatan biasa. Selepas prosiding undang-undang tidak mungkin seseorang akan. Wanita hamil tidak sehingga ia.

Kedua - membawa pekerja untuk keputusan bebas untuk meletak jawatan. Ia juga adalah haram, tetapi lebih penerimaan "jujur". Lagipun, mengikut Kanun Buruh tidak boleh atas inisiatifnya sendiri untuk menolak hamil. Hanya atas permintaan beliau adalah mungkin. Jadi, untuk tidak mempunyai masalah dengan undang-undang, anda hanya perlu memandu seseorang untuk memastikan bahawa dia tidak mahu bekerja.

kontrak pekerjaan sementara

Boleh hamil menolak dalam percubaan, ia seolah-olah jelas. Tetapi majikan agak pintar. Oleh itu, dalam sesetengah keadaan, syarikat membuat kontrak pekerjaan sementara dengan bakal rakan usaha sama. Semua ini dilakukan untuk menyembunyikan tempoh percubaan. Oleh itu, mahkamah perlu membuktikan bahawa kontrak itu secara rasmi dan tanpa niat ini. Adakah ia tidak begitu mudah kerana ia seolah-olah. Sebagai contoh, dalam syarikat itu secara umum tidak ada tempoh percubaan.

Tetapi sedar bahawa kontrak pekerjaan sementara menolak hamil tidak mudah. Walaupun majikan sebenarnya telah membuat kesimpulan perjanjian yang sama dengan subjek ini, sehingga akhir kehamilan tidak akan hilang daripada syarikat. Terutamanya jika seorang wanita menulis kenyataan pada penjagaan mengikut kehendak mereka sendiri.

ada jalan keluar

Adakah hak untuk memecat seorang wanita hamil dalam tempoh percubaan? Sebenarnya, tidak. Tetapi ada satu pengecualian, yang dalam amalan adalah amat jarang berlaku. Hakikat bahawa hamil boleh dibuang kerja hanya dalam kes pembubaran syarikat itu, bersama-sama dengan semua kakitangan. Dan ia hanya asas undang-undang yang berlaku.

Iaitu, jika kita bercakap mengenai pemecatan itu berkaitan dengan pembubaran organisasi, ia adalah mungkin untuk menolak hamil. tempoh percubaan pra-ditamatkan (selepas menyampaikan sijil daripada doktor, yang mengesahkan kehamilan), kemudian menarik gadis pekerjaan formal. Dan hanya selepas itu datang pemecatan itu berkaitan dengan pembubaran syarikat.

Mungkin ini adalah satu-satunya kes di mana anda benar-benar boleh membuang sesiapa. Yang lain daripada wanita dalam "keadaan yang menarik" mempunyai hak-hak istimewa. Mengenai mereka perlu tahu semua orang.

hak-hak wanita hamil

Apa yang biasanya boleh mengharapkan seorang wanita hamil? Kepada apa yang mata harus diperhatikan di tempat pertama? Wanita hamil mempunyai hak untuk:

• Jaminan pekerjaan;
• tiada langsung tempoh percubaan;
• kemustahilan buang kerja oleh majikan (walaupun ponteng sekolah);
• rehat tambahan;
• memudahkan kerja;
• kerja sambilan;
• cuti bersalin;
• peruntukan masa untuk lawatan doktor di klinik antenatal;
• Memindahkan kepada kedudukan yang sesuai di samping mengekalkan pendapatan.

Jika tidak ada kekosongan yang mungkin datang hamil, anda tidak boleh pergi ke tempat kerja pada semua, dan pada masa yang sama untuk menerima wang. Majikan adalah bertanggungjawab untuk mencari tempat bagi pekerja hamil, jika tidak, dia akan membayar untuk itu dalam tempoh penuh di mana hamba itu tidak benar-benar berkesan, tetapi sepatutnya. Api yang tidak boleh beliau. Peraturan-peraturan ini menentukan Kanun Buruh.

Kini ia adalah jelas sama ada hamil menolak dalam percubaan. Mengikut undang-undang - bukan, dalam amalan, malangnya, ia berlaku. Selain itu, ramai yang tidak mengambil tugas wanita hamil. Dengan mereka, maka banyak masalah dengan pihak berkuasa di sana. Dan walaupun menyalahi undang-undang tindakan itu, tiada siapa yang mengadu. Lagipun, walaupun dalam hal pekerjaan yang berjaya tidak dikecualikan bahawa pekerja itu tidak membawa kepada notis peletakan jawatan pada mereka sendiri.