Outstaffing - apakah ia? Kontrak perkhidmatan dan intipati kakitangan keluar

Mana-mana syarikat menghasilkan keadaan pekerja mereka, berdasarkan kriteria prestasi perniagaan. Walau bagaimanapun, kadang-kadang anda perlu berurusan dengan situasi di mana kos dan masa untuk pemilihan, penyesuaian dan latihan profesional baru dilaksanakan dari segi ekonomi. Dalam kes ini, untuk membantu usahawan datang Outstaffing, yang bertindak sebagai alat yang berkesan untuk menarik freelancers.

Pertimbangkan intipati perkhidmatan ini, apa yang menjadi subjek kontrak dengan autstafferom apakah faedah pelanggan dalam persaingan pasaran yang sengit, apa risiko yang mungkin beliau hadapi dan bagaimana untuk mengelakkan mereka.

Outstaffing: konsep terbuka

Bertindak demi kepentingan pelanggan, autstaffer memberinya untuk tempoh sesuatu projek atau melaksanakan kerja bermusim daripada profesional khusus yang kompeten dengan tahap yang diperlukan kemahiran, pengalaman dan kepakaran.

Dengan kata lain, Outstaffing - hiasan di negeri pembekal rangkaian, yang sebenarnya majikan formal daripada kakitangan yang terlibat, kakitangan syarikat pelanggan. Keseluruhan kerja-kerja rutin yang berkaitan dengan pengurusan kakitangan, mematuhi peraturan undang-undang sivil dan buruh (termasuk peruntukan-peruntukan undang-undang persekutuan pada pekerjaan warga asing), memindahkan cukai, pengiraan dan pembayaran gaji jatuh pada autstaffera.

Secara ringkas mengenai pengalaman asing

Amerika Syarikat, Kanada, negara-negara Eropah Barat sudah biasa dengan hakikat bahawa Outstaffing. Dalam dekad yang telah berlalu sejak autstafferov pertama (kemerosotan 70-ies abad XX), mereka mempunyai masa untuk menghargai potensi manfaat bahan daripada perkhidmatan yang profesional sementara bebas.

Untuk kejelasan, anda boleh membawa hanya beberapa digit. Sebagai contoh:

• petunjuk outstaffing jilid perkhidmatan pasaran dianggarkan berbilion-bilion dolar (7 bilion - Jerman, kira-kira 38 bilion - United Kingdom, 80 bilion - Amerika Syarikat);
• bilangan yang bekerja di bawah kontrak dengan pekerja autstafferami - dari 7 ke 10 juta orang (di Kesatuan Eropah dan Amerika Syarikat, masing-masing);
• pertumbuhan dalam permintaan untuk tawaran industri outstaffing setiap tahun adalah kira-kira 30%

Khusus pasaran Rusia

Di Rusia, permulaan populariti perkhidmatan jenis ini bermula pada lewat 90-ies abad yang lalu. Terutamanya, ini adalah disebabkan oleh krisis ekonomi, sentiasa menolak usahawan untuk menangani isu pengoptimuman dasar kakitangan melalui pengurusan rasional dan ekonomi yang kukuh sumber manusia.

Pada masa ini, pajakan kakitangan (outstaffing) - agak biasa dan amalan biasa di Moscow dan lain-lain bandar-bandar utama Rusia. Pada mulanya, barisan "berasal daripada kakitangan" pekerja ditambah pakar kelayakan sempit untuk melaksanakan sebahagian kecil kerja profil tertentu, dan pengurus atasan. Lama kelamaan, mereka disertai oleh pekerja kontrak biasa (contohnya, tukang masak, pekerja pembungkusan rumah atau gudang, pelayan, pelayan, porter, dan lain-lain).

Merangka kontrak

perkhidmatan yang diberikan kepada pelanggan di bawah syarat-syarat kontrak Outstaffing. Untuk benar-benar memastikan faedah ekonomi perjanjian yang dipersetujui dan untuk mengelakkan risiko soalan yang tidak diingini daripada wakil-wakil pihak berkuasa penyeliaan, perlu diberi kerana perhatian kepada dokumen ini. Tanpa gagal beliau harus merangkumi maklumat khusus dan penuh mengenai hak dan tanggungjawab pihak-pihak, had kuasa mereka, syarat-syarat interaksi dan perkhidmatannya.

Ditetapkan secara terperinci fungsi yang dilaksanakan oleh pakar-pakar yang dipilih demi kepentingan pihak yang berkontrak, serta keperluan dari segi data kelayakan freelancers. Jelas menyatakan jumlah yang akan dibayar untuk perkhidmatan autstafferu diberikan. Dalam kes ini, Kontraktor mengaku janji untuk menanggung kos menyediakan jaminan sosial (bayaran cadar hospital, manual dan sebagainya.), Membayar cukai dan premium insurans, membayar gaji pekerja yang terlibat dalam rangka formal perjanjian awam-hak. Di samping itu, autstaffer mengambil penyelesaian pertikaian buruh dan perselisihan.

Apabila perlu Outstaffing?

Mempertimbangkan kemungkinan untuk menarik kerja sementara sebilangan pekerja sebagai contoh sebuah syarikat perdagangan.

• syarikat itu memperluaskan rangkaian produk dipasarkan dan keperluan wakil jualan yang akan secara aktif merangsang permintaan terhadap jenama baru. Tidak ada keraguan bahawa dalam keadaan ini untuk menggunakan sebelah pekerja, "lebih menguntungkan daripada untuk mendaftar mereka di Negeri memandangkan pemecatan yang berikutnya.
• kakitangan syarikat mempunyai pekerja mengatasi permasalahannya dengan tugasnya, dia boleh walaupun telah dimuatkan sepenuhnya. Walau bagaimanapun, bagi tempoh sakit atau bercuti khidmatnya autstafferov agak sesuai.
• Staffing tidak menyediakan kepakaran tambahan bagi pelaksanaan projek bermusim atau terdapat keperluan dalam melaksanakan kerja-kerja, yang tidak dirancang dalam bajet semasa.

kelebihan

Berbanding dengan buruh pekerja outstaffing langsung menyediakan perkhidmatan kepada pelanggan beberapa faedah ketara. Apakah ia mengenai?

• Mengurangkan beban pada kakitangan perkhidmatan dan perakaunan jabatan, sebagai akibatnya, mengurangkan kos pentadbiran.
• Tiada risiko yang berkaitan dengan pendakwaan bagi pelanggaran undang-undang buruh (termasuk undang-undang mengenai penggajian warga asing) dan berlakunya peristiwa diinsuranskan.
• Ia menjadi mungkin untuk memastikan pematuhan maksimum dengan bilangan pekerja sebenarnya skop kerja dan kakitangan fleksibel pengurusan yang sedia ada.
• Simpanan perlu bagi organisasi latihan dan pembangunan kakitangan.

Apa yang berbeza dari sumber luar kakitangan outstaffing?

Oleh outsourcing bermakna pemindahan sebenar fungsi-fungsi tertentu pihak yang berkontrak (luaran) pelaku. Oleh itu, dibebaskan buruh dan sumber kewangan yang boleh ditujukan kepada menangani isu-isu yang memerlukan pertimbangan segera dan perhatian. Apa yang lebih adalah perbezaan utama antara model-model perniagaan, penyumberan luar dan Outstaffing?

Tugas pekerja yang diambil kerja di bawah kontrak penyumberan luar, - penyediaan perkhidmatan yang dinyatakan (perakaunan, perakaunan kakitangan, sokongan undang-undang atau lain-lain). Walau bagaimanapun, mereka yang bekerja dengan syarikat-outsourcer dan boleh menjalankan aktiviti-aktiviti mereka di tapak pelanggan atau dalam wilayah Eksekutif tanpa syarikat penyumberan luar interaksi pelanggan langsung.

Outstaffing mempunyai watak yang berbeza. perkhidmatan ini melibatkan peruntukan pelanggan tertentu profesional yang bekerja di tempat kediamannya, tanpa memasukkannya secara langsung dalam buruh dan perhubungan awam.

Outstaffing sebagai alat untuk pengambilan pekerja asing

Ia adalah rahsia lagi bahawa pekerjaan warga asing di Persekutuan Rusia dikaitkan dengan masalah tertentu yang timbul daripada keperluan ketat undang-undang migrasi yang memperuntukkan ketara penalti kerana melanggar peraturan, dan kewujudan kuota. Dalam keadaan ini outstaffing kakitangan asing untuk mengelakkan banyak masalah.

syarikat Autstaffer menjalankan semua prosedur kakitangan dalam rangka undang-undang yang sedia ada, membuat satu set penuh permit, memberi hak kepada penglibatan warga asing. Akibatnya, pelanggan menjimatkan membeli perkhidmatan daripada manual khusus atau majalah dan kursus-kursus latihan kakitangan profesional dan seminar mengenai pengambilan pekerja asing. Tetapi yang paling penting, ia membuang dirinya daripada apa-apa tuntutan oleh Buruh Inspektorat, perkhidmatan pemindahan atau pejabat pendakwa itu.

"Perangkap" Prosedur

Untuk bersikap objektif, ia harus diperhatikan bahawa sebagai tambahan kepada kelebihan Outstaffing boleh menyembunyikan dan risiko tersembunyi. Khususnya, terdapat kemungkinan untuk menyertai kontrak jelas merugikan dengan firma yang mengkhusus dalam menyediakan perkhidmatan kepada profil.

Apa-apa dokumen yang mengandungi peruntukan yang bertentangan dengan norma-norma undang-undang, boleh diisytiharkan tidak sah oleh mahkamah, dan dengan itu akan menjadi titik permulaan untuk mempertimbangkan persoalan membawa sebahagian daripada pelanggan untuk liabiliti undang-undang dan pengenaan penalti. Mengelakkan kesan negatif akan membolehkan kerjasama dengan profesional yang mengambil kira pembangunan kontrak semua keperluan Perkhidmatan Persekutuan Migrasi dan Cukai Perkhidmatan Persekutuan.

Apabila outstaffing dilarang?

Hak kakitangan hanya entiti undang-undang yang mempunyai akreditasi masing (nombor 116-FZ 05.05.2014 daripada tahun). Pengharaman outstaffing (sebagai satu aktiviti) boleh digunakan untuk usahawan individu dan syarikat-syarikat yang tidak memenuhi kriteria tertentu dari segi modal dibenarkan, ketua pengalaman kerja dan lain-lain.

Di samping itu, undang-undang persekutuan melarang mengambil jalan keluar dengan autstafferov untuk menggantikan pekerja yang terlibat dalam mogok, dalam pengambilan krew "sungai-laut" kapal dan profesional untuk melaksanakan kerja-kerja tapak perindustrian dengan keadaan kerja berbahaya (3, 4 darjah) dan laman web yang berbahaya (I, kelas II).

Dalam kes lain, yang bertanggungjawab profesional pendekatan Outstaffing - penyelesaian yang sempurna untuk wakil perniagaan berminat untuk pengoptimuman kakitangan kakitangan, pengurangan kos dan kepekatan maksimum kepada tugas strategik.