Sampel pesanan pada pekerjaan dan nuansa persediaan mereka.

Semasa mendaftar pekerja baru kepimpinan mandatori (agensi bakat) perlu mengeluarkan perintah untuk pekerjaan.

Semua sampel untuk pesanan kemasukan untuk kerja mesti mematuhi bentuk T N-1 apabila menerima seorang pekerja, dan membentuk N T kumpulan pekerjaan 1a pekerja.

Pelepasan apa-apa perintah dalam perusahaan, sebagai peraturan, terlibat dalam seseorang yang istimewa yang bertanggungjawab untuk pengurusan kakitangan. Membuat untuk pesanan kerja datang selepas pekerja sewa untuk mendaftar dengan pengurusan kontrak perusahaan pekerjaan. Ia adalah kontrak pekerjaan adalah dokumen utama dan asas untuk penerbitan perintah pelantikan untuk bekerja.

Semua sampel untuk pesanan kerja, tidak kira kepada siapa mereka ini dikeluarkan mestilah mengandungi data asas. Data ini termasuk:

• nama syarikat (organisasi) yang menggaji pekerja;
• menamakan jabatan (unit, jabatan), yang akan menjadi seorang pekerja baru diambil bekerja;
• Tajuk penuh dengan petunjuk wajib khusus;
• masa dan akhir tempoh percubaan, jika telah ditetapkan baginya dan ditetapkan dalam kontrak pekerjaan;
• terutamanya keadaan kerja, sifat pekerjaan dan gaji boleh ditentukan.

Perlu diingati bahawa, jika kontrak pekerjaan tidak menetapkan masa dan tarikh tertentu mengenai penggajian pekerja baru, graf berkaitan memerintahkan juga tidak diisi.

Apabila menyewa lebih pekerja, mengikut borang pesanan N T 1a semua data yang berkaitan dengan organisasi kerja, yang dinyatakan bagi setiap pekerja secara berasingan.

Selepas merangka perintah (arahan), ia semestinya perlu memberi jaminan kepada ketua perusahaan (organisasi). Apabila apa-apa perintah yang ditandatangani, ia menjadi undang-undang yang mengikat dan difailkan di dalam perusahaan. Di samping itu, usaha ini semestinya membawa pekerja baru resit.

Apabila mencari pekerja pekerja sambilan, sampel perintah pekerjaan mempunyai bentuk yang sama seperti dalam kes-kes lain.

Apabila perintah itu telah ditandatangani dan mula berkuat kuasa pada dokumen peribadi nota yang sepadan dibuat kepada syarikat itu pekerja (kad peribadi dan buku kerja). Juga, perintah menyewa akauntan membolehkan perusahaan untuk membuka akaun peribadi ke atas pekerja yang diterima.

Selebihnya dari penyiaran perintah itu untuk kerja yang tidak sepatutnya sukar, dalam bentuk biasa atau bersatu dokumen ini adalah mudah untuk mengisi. Tetapi borang pesanan ini untuk kerja yang berbeza daripada lain-lain jenis dokumen yang agak sederhana perasmian. Oleh itu, banyak bahagian bentuk perintah itu boleh diisi dengan hampir secara rawak.

Sampel pesanan kerja mempunyai beberapa kelebihan dan keburukan kepada bentuk sewenang-wenangnya dokumen. Memandangkan bahawa bentuk mempunyai senarai yang jelas tentang bahagian, ia tidak membenarkan majikan untuk membuat beberapa nota mengenai peredaran taklimat, penyelarasan dengan semua keadaan kerja pekerja, laluan pemeriksaan perubatan, dan lain-lain Dalam satu tangan, ia sedikit lebih mudah semua prosedur pengambilan. Malah, bagaimanapun, keadaan ini membawa kepada keperluan pekerja individu dan lembaran rujukan lanjut.

Apabila perintah itu mendapat kekuatan hukum dan pekerja itu telah berkenalan dengan dia untuk tandatangan, dia mesti datang ke tempat kerja untuk menetapkan masa. Jika tidak, dalam kes ini pekerja tidak diberikan hujah tegas (dokumen sokongan), mengapa tidak datang ke tempat kerja pada masa, majikan mempunyai hak perundangan penuh untuk membatalkan pesanan ini.