Syor daripada majikan. penyediaan sampel dan template yang betul

Kehadiran cadangan daripada pekerjaan sebelumnya ketara akan meningkatkan peluang mencari pekerjaan dalam kedudukan yang baru dan akan menyumbang kepada peruntukan calon tertentu memohon dari senarai umum. Walau bagaimanapun, walaupun suatu surat pujian tidak menjamin hasil 100%. Maklumat yang ditulis di dalamnya, akan membantu pemimpin masa depan masih di peringkat awal untuk menilai profesionalisme kakitangan.

Artikel ini akan memberitahu anda bagaimana untuk membuat surat sokongan. sampel pendaftaran dan perkara asas yang benar-benar perlu untuk suara, akan diterangkan secara terperinci.

Surat cadangan. konsep umum

surat sokongan - dokumen yang menerangkan ringkas penerangan pekerja, dalam penggubalan mesti mematuhi gaya perniagaan. Untuk tulisan beliau memerlukan surat dengan logo dan butiran hubungan perusahaan. Dokumen ini ditandatangani oleh penyelia terdekat, menunjukkan nombor telefon di mana anda boleh menghubungi mereka terus untuk mendapatkan penjelasan atau tafsiran pengesahan data, jika perlu.

Sebagai peraturan, surat itu dibuat dengan tujuan untuk mencadangkan ceramah pekerja mengenai pencapaiannya, profesionalisme, kejayaan dalam kerja anda.

Di hadapan cadangan daripada majikan (contohnya berdasarkan pengalaman syarikat-syarikat asing) dari pesaing yang mempunyai lebih banyak peluang untuk bekerja dalam pekerjaan yang berprestij dengan gaji yang tinggi dan pertumbuhan kerjaya.

surat template cadangan

syarikat berprestij moden adalah sangat serius mengenai pemilihan pekerja, supaya perjanjian pemecatan itu daripada pihak-pihak boleh bertanya, tertarik dengan cadangan daripada majikan. Contoh ejaan yang betul bagi dokumen:

1. Tajuk, bergantung kepada perusahaan (domestik atau asing).
2. nama perniagaan penuh, maklumat kenalan (alamat, telefon, e-mel) dan skop.
3. Nama pekerja, tarikh kemasukan dan pelepasan.
4. Satu senarai lengkap tugas rasmi dan profesional kerja.
5. Keterangan ringkas mengenai kualiti peribadi yang secara langsung memberi kesan kepada pencapaian matlamat.
6. Sebab bagi pemindahan atau pemecatan.
7. Cadangan untuk majikan yang berpotensi.
8. Menamakan kepala, yang menyediakan maklumat ini, kedudukan, nombor telefon dan tandatangan.
9. Tarikh merangka dokumen itu.
10. Cetak Kehadiran.

Surat cadangan. Sampel untuk perusahaan domestik

surat sokongan

Pretesnaya Natalia S. telah bekerja di syarikat "Gramadastroy" LLC sebagai Setiausaha sejak 28 September 2001 hingga 1 Januari 2010 di bawah bimbingan langsung saya.

tugas beliau adalah untuk melaksanakan tugas-tugas berikut:

• menerima dan menghantar dokumen;
• penyediaan laporan analisis ;
• Menjalankan masa lembaran pekerja;
• penyimpanan rekod;
• penyediaan surat-menyurat perniagaan dan pendaftaran;
• penganjuran acara;
• pendaftaran dan pengawalan dokumen elektronik.

Lebih daripada 9 tahun bekerja bersama-sama Natalia telah mengukuhkan kedudukannya dengan tangan yang baik. Ia sentiasa rajin, rajin, berdaya usaha dan kepercayaan melaksanakan tugas. pasukan dinikmati hormat dan kuasa. Its berkualiti - keupayaan untuk menganjurkan dengan betul dan mengagihkan kerja. Ini membolehkan beliau untuk bukan sahaja menjalankan tugas pada masa, dan cara terbaik untuk menangani sebelum tarikh sasaran. Dan kelebihan yang tidak ternilai adalah kerja berpasukan dan aktiviti rekreasi untuk kakitangan.

Oleh itu, saya boleh mengesyorkan Pretesnuyu Natalia S. ke jawatan pembantu teknologi ketua jabatan, kerana ia mempunyai profesionalisme yang cukup, pengetahuan dan kualiti yang diperlukan untuk kerja.

Pengarah Eksekutif LLC "Gramadastroy"

Nama penuh

p / tel:. -

m / tel:. -

1 Januari 2010 Signature cetak.

Cadangan bagi firma-firma asing

Syarikat-syarikat asing, khususnya Amerika Syarikat, mempunyai permintaan khusus untuk penyusunan dokumen panduan. Ia dibuat sebagai surat, yang merupakan tambahan kepada ringkasan.

Syor daripada majikan - sampel syarikat-syarikat AS:

Pembuat kereta «General Motors»

8 Oktober 2009

pengurus Besar

Nama penuh

Tel:. -

cadangan tersebut dikeluarkan kepada orang yang berkenaan.

Sokol Ivan Leonidovich telah diupah untuk bekerja di syarikat kami 14 Disember 2002 untuk jawatan pengurus projek. Pada masa beliau telah berjaya diatasi dengan tugasnya, khususnya, membawa projek itu, berunding dengan rakan-rakan, yang dipilih kakitangan profesional, dilaporkan kepada atasannya mengenai kemajuan perkembangan baru.

Semasa kerja-kerja mengenai hasil plot diamanahkan meningkat sebanyak 8%, yang boleh mencirikan sebagai pakar yang proaktif, komited dan.

Saya tidak mempunyai keraguan bahawa Sokol Ivan Leonidovich sempurna menghadapi kedudukan yang sama dan menyumbang kepada pembangunan syarikat lain.

Terutamanya surat cadangan

Sebagai peraturan, terdapat senarai tertentu jawatan, di mana kehadiran cadangan wajib. Ini pada dasarnya digunakan untuk kakitangan pengurusan.

Cadangan dari tempat kerja - contoh kepada pemimpin:

Ivantsova Alina Stanislavovna bekerja di syarikat "Junior" pada jawatan ketua jabatan pengiklanan semenjak 23 Mac 2004 pada November 11, 2012 kualiti peribadi Her seperti keyakinan diri, inisiatif, kemahiran komunikasi, keupayaan untuk mengatur proses kerja, komitmen, menyumbang kepada pembangunan syarikat kami. Perlu diingat bahawa dalam pengurusannya bilangan larian telah meningkat sebanyak 25%. Dalam reka bentuk sistem barunya telah memperkenalkan cadangan yang meningkat pendapatan penerbitan dan membenarkan beliau untuk banyak berkembang. Lebih daripada 8 tahun bekerja bersama-sama dengan Ivantsova AS syarikat itu telah mendapati ramai rakan-rakan baru dan telah berkembang senarai nama pengiklan.

Saya ingin terutamanya menyerlahkan fokus kepada mencapai keputusan tertinggi, keupayaan untuk cepat dan cekap menyelesaikan tugas-tugas kompleks dan mencari jalan keluar dari apa jua keadaan.

Dalam beberapa kes, graduan dalam pekerjaan di syarikat-syarikat besar perlu membawa surat sokongan. Maklumat ini boleh diberikan secara langsung kepada institusi pendidikan, guru atau mentor.

Ini bukan satu cadangan untuk meletakkan kerja - contoh di bawah, menjelaskan bahawa apa-apa surat yang diberikan kepada pelajar selepas tamat pengajian.

Belaya Elena Anatolevna memasuki Moscow State University of Economics dan Kemanusiaan (MGGEU) pada tahun 2003 di Fakulti Bahasa Asing, Jabatan bahasa Turki. Semasa latihan terbukti menjadi, bertanggungjawab, personaliti proaktif azam, bersedia untuk belajar dan bersedia untuk mencapai kejayaan besar.

Beliau mengambil bahagian dalam aktiviti kurikulum, projek pendidikan dan kerja bermusim. Selalunya ia diambil untuk terjemahan teks.

Pada masa yang menulis diploma adalah seorang doktor pelatih di sebuah syarikat asing yang ada, secara langsung pada profesion mereka. Ia mempunyai ciri-ciri sebagai seorang eksekutif dan pekerja yang bertanggungjawab.

MGGEU

mentor

Nama penuh

Tel:. -

Jun 25, 2010

Menolak perusahaan, adalah lebih baik untuk meminta untuk mengeluarkan surat sokongan, kerana kehadirannya boleh menjadi aset tambahan untuk bekerja di pekerjaan baru.