Apakah motivasi: bagaimana mempengaruhi orang lain atau diri sendiri?

Apakah motivasi? Definisi yang paling mudah dan paling tepat tentang konsep ini dirumuskan dalam kesusasteraan sebagai: "motivasi untuk tindakan". Sebagai contoh, jika seorang pekerja sedang berjuang untuk mengambil alih perancangan untuk mendapatkan kenaikan gaji yang tinggi pada bulan ini, maka dapat dikatakan ia "termotivasi". Dan motivasi untuk tindakan datang dari kepimpinannya dan dinyatakan dalam pelantikan kepentingan dari transaksi itu.

Peranan keperluan

Begitu juga, anda boleh memberi motivasi kepada sesiapa sahaja, bergantung pada keperluan yang penting untuknya. Tetapi anda perlu tahu yang mana. Bukan setiap pekerja adalah gaji penting, seseorang akan lebih dan lebih baik menjalankan tugasnya, jika dia sentiasa dipuji. Dan semua kerana pengiktirafan terhadap orang-orang di sekelilingnya, dan lebih penting lagi sebagai seorang yang penting sebagai seorang pemimpin, adalah lebih penting baginya pada masa yang diberikan pada masa itu. Walau bagaimanapun, keperluan manusia mempunyai harta untuk berubah, dan tidak selalu kata yang menyenangkan kepada pekerja akan memberikan kesan yang sama. Sebaik sahaja motif (motivasi) berhenti berfungsi, sudah tiba masanya majikan mengubah taktiknya.

Perkara yang sama berlaku kepada ibu bapa yang ingin meningkatkan penilaian anak, dan pasangan yang ingin mendapatkan lebih banyak bantuan dari satu sama lain, dan rakan-rakan, kawan, teman wanita, saudara-mara lain. Jelas mengapa persoalan, motivasi, kepentingan semua orang.

Motivasi adalah daya kuat yang membolehkan anda mengurus orang. Dan untuk mengetahui dengan tepat apa yang akan membawa kepada tindakan itu agak mudah. Anda hanya perlu berhati-hati memantau orang itu, dengar dan ingat. Di perusahaan besar untuk tujuan ini, bahkan melakukan survei dan tes psikologi, dan setelah mengetahui kebutuhan aktual karyawan membuat rencana motivasi untuk bekerja.

Tanda penentuan

Konsep motivasi dalam bentuk yang diperluasnya meliputi semua subtletinya di atas. Ia membolehkan anda memecahkan fenomena psikologi ke dalam kriteria berikut:

• Keadaan berwarna emosi;
• Kehadiran keperluan, di mana perubahan dalam keadaan organisma (contohnya, dari pasif hingga aktif);
• Kegigihan keperluan untuk tempoh masa tertentu (jika tidak, emosi yang telah timbul tidak meningkat ke dalam pemenuhan tindakan tertentu).

Daripada elemen (syarat) yang berkaitan, terdapat pemahaman mengenai motivasi apa.

Motivasi diri

Kesannya boleh datang dari orang itu sendiri. Kemudian kita bercakap tentang motivasi diri. Ini adalah terima kasih kepada fenomena ini yang kita bertindak walaupun benar-benar kita tidak mahu ini: hanya perlu mengubah sikap terhadap masalah ini. Sebagai contoh, ramai yang ingin berhenti merokok, tetapi tidak ada hujah berat yang mendorong mereka untuk meninggalkan kebiasaan berbahaya ini. Orang-orang yang masih boleh berhenti dipanggil motif individu jadi ia tetap terkejut. Contohnya, kanak-kanak perempuan enggan merokok hanya apabila mereka memahami bahawa lelaki yang boleh membuat keluarga lebih suka wanita tanpa tabiat buruk ...

Motivasi untuk kerja

Yang paling dipelajari hingga kini adalah motivasi buruh, kerana maklumat teori dalam bidang ini sangat diperlukan untuk aplikasi praktikal. Terdapat banyak teori mengenai motivasi, di mana cadangan-cadangan khusus telah dibangunkan mengenai impak terhadap pekerja untuk meningkatkan produktiviti atau keuntungan pekerja.

Dalam bidang pengetahuan ini, motifnya sering dikelirukan dengan rangsangan. Manfaat sosial, faedah, denda, hukuman untuk pelanggaran disiplin - semua ini hanya insentif, tetapi sama ada ia akan menjadi motif - tidak diketahui. Namun, di setiap perusahaan mesti dibangunkan tidak hanya sistem motivasi untuk pekerja (mengikut teori), tetapi juga sistem insentif untuk mengekalkan taraf hidup yang mencukupi untuk pekerja.

Kadang-kadang sukar untuk memahami apa motivasi, memandangkan sifat beragam dan kerumitan fenomena. Tetapi adalah sangat penting untuk datang ke satu istilah yang sama, supaya perbezaan dalam pemahaman tidak membahayakan matlamat utama - untuk belajar bagaimana untuk menggalakkan ...