Undang-undangNegeri dan undang-undang

Perkara 41 RF LC. Kandungan dan struktur perjanjian kolektif

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Perjanjian kolektif, contohnya yang terdapat dalam artikel, adalah akta lokal yang mengawal selia hubungan sosial dan buruh di perusahaan. Ia terdiri daripada pekerja dan majikan dalam orang wakil mereka. Kandungan dan struktur perjanjian kolektif dibentuk oleh para peserta dalam hubungan tersebut. Mari kita periksa dokumen ini dengan lebih terperinci.

Seni. 41 RF RF

Dalam kaedah ini, dinyatakan bahawa syarat-syarat utama perjanjian ditubuhkan oleh wakil pekerja perusahaan dan majikan yang mempunyai pihak berkuasa yang sesuai. Kecekapan entiti ini harus ditakrifkan dengan jelas oleh tindakan-tindakan setempat. Dalam Seni. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 dari RF RF menyediakan senarai indikatif bidang di mana peserta dalam hubungan itu termasuk kewajiban dalam perjanjian. Senarai ini tidak dianggap lengkap. Atas budi bicara wakil-wakil, kandungan dan struktur perjanjian kolektif dapat memberikan persoalan lain.

Syarat am

Kandungan dan struktur perjanjian kolektif menjadi asas bagi interaksi antara majikan dan kakitangan. Dalam hal ini, perjanjian itu mengawal aspek hubungan yang paling penting. Antaranya:

  1. . Peraturan undang-undang saraan buruh . Perjanjian itu menegaskan, khususnya, apabila menentukan mekanisme untuk membayar gaji, perhatian diberikan kepada tahap inflasi, kenaikan harga, pelaksanaan penunjuk yang ditetapkan di perusahaan.
  2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Hak dan tanggungjawab pentadbiran dalam bidang pekerjaan, latihan semula, pelaksanaan syarat untuk pembebasan karyawan.
  3. Masa aktiviti profesional dan rehat. Persoalan ini merangkumi, antara lain, syarat dan prosedur untuk pemberian cuti, tempoh mereka.
  4. . Perlindungan kesihatan pekerja . Perjanjian itu menetapkan prosedur untuk memperbaiki keadaan dan pekerja OT, termasuk pakar muda dan wanita. Dokumen tersebut mentakrifkan langkah keselamatan keselamatan alam sekitar, peningkatan kesihatan pekerja dan saudara-mara mereka.
  5. Isu perumahan.
  6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Jaminan dan faedah kepada pekerja , termasuk yang menggabungkan aktiviti pengeluaran dengan kajian.
  7. Keengganan untuk mengatur serangan mengikut syarat-syarat perjanjian yang berkaitan.
  8. Tanggungjawab peserta dalam hubungan.
  9. Langkah-langkah untuk memastikan kawalan ke atas pelaksanaan perjanjian kolektif.
  10. Pembentukan syarat-syarat biasa untuk pelaksanaan aktiviti oleh wakil pekerja.
  11. . Urutan perubahan yang dibuat kepada perjanjian kolektif .

Dalam norma Kod di atas, ada tanda bahawa perjanjian itu harus termasuk peraturan, jika undang-undang atau tindakan undang-undang lain menetapkan perintah langsung untuk membetulkannya dalam dokumen itu.

Spesifikasi

Kandungan dan struktur perjanjian kolektif dibentuk sedemikian rupa sehingga dokumen itu mencerminkan sepenuhnya keupayaan hukum para peserta. Secara khususnya, secara langsung mengenai pekerja, majikan dan wakil mereka. Bersama-sama dengan hak-hak ditetapkan dan tanggungjawab. Mereka, bersama-sama dengan keupayaan undang-undang, mempunyai watak yang sepadan. Oleh itu, hak pekerja mengambil tugas tertentu majikan, dan sebaliknya. Pada masa yang sama, apabila menubuhkan mereka dalam persetujuan, keperluan perundangan mesti dipatuhi.

Kelebihan untuk kakitangan

Bergantung pada keadaan kewangan dan ekonomi perusahaan, majikan boleh menubuhkan faedah dan jaminan tertentu untuk pekerja. Ia boleh mewujudkan syarat untuk pelaksanaan aktiviti-aktiviti produktif, lebih baik daripada yang diperuntukkan oleh undang-undang atau enakmen pengawalseliaan lain. Kod ini melarang kemasukan dalam perjanjian peruntukan yang melibatkan pelanggaran hak pekerja. Daripada ini, berikut, khususnya, penyerahan tugas tambahan kepada pekerja, yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang, adalah sekatan kebebasan pekerja. Ia boleh diiktiraf sebagai sah dalam kes-kes yang luar biasa. Contohnya, jika majikan berjanji untuk mengimbangi sekatan dengan memberi manfaat tambahan kepada pekerja. Pada masa yang sama, berapa banyak mereka akan membayar pampasan bagi kerugian akan diputuskan oleh setiap pekerja secara individu, serta wakil kakitangan. Lebih-lebih lagi, berhak merayu syarat-syarat yang dikenakan oleh majikan dalam cara yang ditetapkan oleh undang-undang.

Sifat biasa

Syarat-syarat yang ditetapkan dalam perjanjian itu mungkin sah untuk keseluruhan tempoh yang ditetapkan dalam kontrak, dan memanjangkan jumlah pekerja yang tidak ditentukan. Ketentuan ini, khususnya, termasuk resep untuk majikan meningkat selama periode ini ukuran gaji sesuai dengan kenaikan indeks harga di wilayah tersebut. Keadaan ini akan dikenakan kepada bilangan orang yang tidak terhad, kerana hak akan diperoleh oleh warga negara yang terdaftar di negara itu setelah kesimpulan perjanjian itu.

Nuansa

Seperti yang dinyatakan di atas, pihak-pihak kepada perjanjian kolektif secara bebas menentukan keadaannya. Dalam perjanjian itu, syarat-syarat normatif, liabiliti peserta, hak-hak yang sama, prosedur pemberian pampasan untuk sekatan wajib kebebasan pekerja, dan lain-lain boleh diasingkan secara terpisah. Struktur perjanjian itu berfungsi untuk mewujudkan kesempurnaan kandungannya. Itulah sebabnya ia harus ditentukan oleh para peserta sendiri, yang kemudiannya akan menerapkan peruntukan tersebut.

Perjanjian kolektif: contoh

Perjanjian itu boleh diformalkan baik di peringkat perusahaan secara menyeluruh dan subdivisi berasingan. Keperluan untuk membuat kesepakatan dengan OP mungkin disebabkan oleh keterpencilan mereka dari kantor utama perusahaan, keanehan dalam organisasi kegiatan produksi dan sebagainya. Perwakilan dan cabang bertindak sebagai subbahagian berasingan . Perlu diingatkan bahawa salah satu peserta dalam hubungan ini adalah dalam mana-mana majikan. Pihak-pihak untuk perjanjian kolektif secara bebas menetapkan peraturan untuk perkembangan dan kesimpulannya. Perundangan hanya mentakrifkan peringkat mandatori prosedur tertentu. Perjanjian itu mesti mengandungi semua syarat penting yang berkaitan dengan aktiviti pengeluaran. Sebenarnya isu utama yang dimasukkan ke dalam dokumen disenaraikan di atas. Peserta dalam hubungan perlu menyusunnya dan membetulkannya di atas kertas. Syarat perjanjian mestilah dinyatakan dengan jelas. Tiada tafsiran berganda bagi peruntukan yang dibenarkan. Keadaan wajib untuk pengambilalihan kontrak dengan kekerasan adalah pengesahan oleh tandatangan wakil majikan dan pekerja.

Spesifikasi perjanjian

Apabila merangka perjanjian, pihak-pihak harus mencapai kesepakatan mengenai semua syaratnya. Sekiranya tidak ada persetujuan mengenai ini atau peruntukan tersebut, dalam masa tiga bulan peserta hubungan mesti menandatangani dokumen tersebut dengan syarat yang dipersetujui. Bersama-sama dengan ini, satu protokol perselisihan disusun. Ia membetulkan peruntukan yang mana pihak-pihak tidak mencapai persetujuan. Peraturan ini bertujuan untuk mencegah kelewatan dalam proses menandatangani dokumen dan, dengan syarat, menyediakan manfaat dan syarat-syarat aktiviti pengeluaran yang disediakan untuk pekerja. Peruntukan yang tidak diselesaikan boleh menjadi subjek rundingan berikutnya atau pertikaian kolektif. Persoalan mengenai pilihan kaedah untuk menghapuskan perselisihan diputuskan atas persetujuan para peserta. Jika persetujuan tidak dicapai di sini, atau majikan (wakilnya) mengelakkan perbincangan lanjut, prosedur konsiliasi harus diterima pakai.

Liputan

Ketentuan kontrak berlaku untuk semua karyawan dalam keadaan perusahaan. Pada masa yang sama, tarikh pendaftaran mereka dalam organisasi, cara aktiviti mereka, ciri-ciri hubungan (dalam gabungan, di tempat utama, dan lain-lain) tidak penting. Pendekatan ini dilaksanakan selaras dengan prinsip "satu majikan - satu kontrak" yang diterima umum. Dalam kes ini, masalah kemungkinan yang tidak wajar membezakan keadaan kerja berdasarkan keahlian dalam organisasi kesatuan sekerja dihapuskan. Di samping itu, pendekatan ini terletak pada arus utama tradisi Rusia. Khususnya, dalam Kod Buruh hingga tahun 1992, perjanjian kolektif telah diperluaskan kepada semua pekerja perusahaan. Ia juga harus dikatakan bahawa liputan semua kakitangan oleh perjanjian ini sepadan dengan sejauh mana tujuannya untuk bertindak - untuk membentuk sistem tambahan perlindungan kakitangan berhubung dengan undang-undang yang ditetapkan.

Enakmen

Perjanjian kolektif boleh ditandatangani untuk tempoh tidak melebihi tiga tahun. Tarikh kuat kuasa perbuatan itu boleh ditentukan oleh peserta dalam hubungan itu. Ia tidak bergantung kepada keadaan apa-apa (dari pendaftaran pendaftaran, contohnya), melainkan jika pihak-pihak memberi sebaliknya. Peserta dalam hubungan dapat menentukan permulaan perjanjian:

  1. Fakta segera menandatangani.
  2. Permulaan nombor kalendar tertentu.
  3. Satu peristiwa tertentu.

Pihak-pihak mempunyai hak untuk melanjutkan kontrak, tetapi tidak lebih dari 3 tahun.

Keadaan

Perjanjian kolektif mengekalkan kesannya apabila nama perusahaan diubah, kontrak pekerjaan ditamatkan dengan ketua syarikat, yang menandatangani perjanjian itu bagi pihak majikan, mengubah organisasi. Sekiranya penyusunan semula dalam bentuk lain, serta apabila menukar jenis pemilikan, dokumen itu akan sah untuk tempoh tertentu. Ia dipanggil "jaminan". Tempoh ini berlangsung sehingga penyusunan semula atau 3 bulan. Dari tarikh pemindahan pemilikan. Dalam kes ini, kesahihan perjanjian itu, yang dibuat lebih awal oleh para peserta dalam hubungan itu, tidak akan menjadi penting. Sebagai contoh, dokumen itu ditandatangani pada 15 Januari. 2006. Oleh itu, operasinya berakhir pada 15 Januari 2009. Tetapi pada bulan September 2007 proses penyusunan semula bermula dalam bentuk penggabungan. Dalam kes ini, perjanjian itu akan terus berkuatkuasa sehingga prosedur selesai. Selepas maklumat mengenai entiti undang-undang baru dimasukkan ke dalam Daftar dan maklumat mengenai bekas perusahaan yang dikecualikan, kontrak akan menjadi tidak sah jika peserta tidak menetapkan pelanjutan. Mungkin ini keadaannya. Dalam proses penyusunan semula (kecuali untuk transformasi), atau sejurus selepas pelaksanaannya, salah satu pihak meminta rundingan perjanjian kolektif baru atau pelanjutan yang sebelumnya selama 3 tahun lagi.

Organisasi yang diswastakan

Terdapat peraturan khas untuk mereka. Syarikat-syarikat yang dibentuk semasa penswastaan harta syarikat perseorangan memenuhi syarat dan menanggung tanggungjawab untuk kewajiban yang dinyatakan dalam perjanjian kolektif yang berlaku sebelum permulaan prosedur. Pada akhir 3 bulan. Dari tarikh pendaftaran negeri, pekerja syarikat (wakil), lembaga penyeliaan atau badan eksekutif syarikat mungkin mencadangkan menyemak dokumen semasa atau membuat tindakan baru.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.