Segmentasi pasaran buruh dalam tindakan

Pada peringkat ini perkembangan hubungan ekonomi kerana ia mungkin kelihatan aneh bagi sesetengah orang, bukan sahaja rakyat biasa tetapi juga kepada pakar-pakar, ia kekal, seperti sebelum ini, potensi manusia artis. Sudah tentu, kepentingan kemajuan teknologi dan teknikal yang besar, pengenalan teknologi yang paling maju, yang sebahagian besarnya mampu menggantikan seseorang di atas kerja membosankan dan rutin untuk menghapuskan keadaan berbahaya dan berbahaya, tetapi yang lebih penting menjadi peranan kreativiti dalam banyak pekerjaan. Oleh itu, keputusan pengeluaran adalah secara langsung bergantung kepada kualiti kerja yang profesional dan berkemahiran tinggi tenaga kerja. Hasilnya, segmentasi pasaran buruh menerima kontur baru-baru ini lebih ketara.

Mengapa ada segmentasi pasaran buruh

Semua orang biasa dengan kongsi gelap "modal-ke-darat-kerja", yang merupakan asas untuk meningkatkan produktiviti dan dengan itu pendapatan. Hanya beberapa dekad yang lalu dalam skala ekonomi makro kompleks pemasaran antarabangsa telah menunjukkan bahawa faktor penentu hanya bekerja, ia adalah tenaga pekerja mahir. Hasil daripada peristiwa itu, sudah tentu, adalah usaha untuk segmentasi pasaran buruh, iaitu, satu keadaan di mana orang yang mahir yang tak berguna dari segi ekonomi untuk berpindah ke kawasan lain, yang banyak menghalang pergerakan buruh. Perlu diingatkan bahawa segmen pasaran dunia buruh telah sebahagian besarnya muncul sebagai, bentuk aktif yang stabil.

prospek untuk perubahan

Tetapi ini hanya satu sisi duit syiling tersebut. Sebagai menunjukkan amalan, tidak ada hanya fakta berat sebelah atau proses sepenuhnya mampan. Sudah tentu, segmentasi pasaran dunia merangsang pakar pembangunan sempit profil, lebih-lebih lagi, majikan bersedia untuk melabur agak besar dalam latihan, latihan pekerja dan pekerja mereka (sebagai contoh, di Amerika Syarikat kita bercakap mengenai berpuluh-puluh bilion dolar hanya untuk modal swasta, apatah lagi negeri ini, di mana angka ini datang sehingga beratus-ratus). Tetapi terdapat dalam proses ini dan menterbalikkan proses. Sila ambil perhatian bahawa prinsip-prinsip asas kebanyakan negara-negara maju (sekurang-kurangnya de jure) orientasi sosial pengeluaran, iaitu, perlindungan sosial pekerja itu diletakkan di barisan hadapan. Tetapi hakikatnya ialah, sekurang-kurangnya, mudah alih yang terbaru. Oleh itu, semua jenis lebih ketara berbeza kursus ulang kaji untuk profesion lain yang bekerja. Seringkali berminat di dalamnya sendiri majikan mengalami kekurangan tenaga kerja, termasuk mahir dalam kawasan pengeluaran tertentu.

skala dunia

Pasaran tenaga buruh pada tahun-tahun kebelakangan ini telah menjadi penting, seseorang mungkin mengatakan, aspek-aspek strategik dalam politik antarabangsa. Masalah penghijrahan, yang telah membawa kepada pemasaran antarabangsa kompleks, adalah sangat akut di kebanyakan Eropah, dan di Amerika juga. Apa yang dipanggil perlindungan sosial prospek penduduk seperti magnet yang menarik segala macam orang yang tidak, mengikut definisi, tenaga buruh asing. Dalam satu tangan, ada keinginan untuk menarik pakar-pakar yang berkelayakan di negara ini, di sisi lain - prospek peningkatan kadar pengangguran kerana orang ramai melawat. Dalam keadaan ini, segmentasi pasaran buruh dibentangkan dalam semua kemuliaan, menghubungkan pekerja, artis, dan beliau di tempat kerja. Walau bagaimanapun, kajian menunjukkan bahawa majoriti majikan Rusia lebih suka penghibur dapat bekerja secara kreatif dan membina, untuk menjalankan kemahiran organisasi dan pengurusan, sebagai contoh, di negara-negara Barat, menurut kaji selidik, pekerja itu merupakan kira-kira 40%.